茂名人事主管HRBP

【百胜简介】O百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着8,100余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场，在广东一直保持良好的发展态势，开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮（广东）有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【应聘条件】年轻积极：21-28岁，拥有大专及以上学历(欢迎2019年应届毕业生投递应聘)乐观热情：每天都会保持笑容，乐于善于与人沟通，喜欢从事服务业勤奋好学：有强烈的学习意愿和能力热爱挑战：适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基/必胜客餐厅，从事现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天，每天工作八小时，早/中/晚轮班制【薪资福利】-月薪+绩效奖金，入职薪资3600元/月起-每年进行6%-10%绩效调薪-五险一金+额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）-每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年-年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴-成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年：股权激励计划：公司给您派股票！第2年：全家福健康关怀计划：公司给家人买保险！第3年：补充购房福利计划：公司为您提供购房免息贷款和房息补贴！【个人成长&职业发展】1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在两至三年内成为百胜核心人物――餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！2、清晰的职业发展：储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位【面试流程】第1轮：HR初试（现场或视频面试）第2轮：餐厅试操作体验第3轮：区域经理终试（现场面试）【面试周期】大约4～6天

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

到岗时间： 2026-08-01

岗位职责：

1、统筹协调教学工作安排，协助制定并落实教学计划；

2、组织教师开展教研活动，提升教学质量与教学水平；

3、负责教学检查与评估，收集反馈并推动改进措施；

4、协助处理学生课程管理、成绩统计及考试安排相关事务；

5、配合学校管理层完成教学相关制度建设与执行。


任职要求：

1、具备教育管理或相关专业背景，熟悉高中教学流程；

2、具备良好的组织协调能力与沟通能力，责任心强；

3、热爱教育事业，具备团队合作精神与服务意识。

茂名市电白区创科贤才高级中学

到岗时间： 2026-08-20


1.岗位职责
（1）完成本学科的一线教学任务，积极参与基础教育课程改革，钻研业务，不断提高教育教学水平，带头上好示范课、公开课。
（2）承担对年轻教师的教育教学指导任务，发挥传帮带作用，从师德、教学技能等方面帮助和指导年轻教师，使其尽快成长为校内骨干教师。
（3）结合本校实际情况，协助学校做好科研项目的选题和方案的制定，并参与课题研究，或参加教学竞赛等。
（4）积极承担教育行政部门或学校交办的德育工作、教师培训和教育科研任务，树立终身学习的思想意识，积极参与高层次的课程进修，不断提高专业知识和理论水平。

2.任职条件
（1）年龄要求：50周岁以下，特别优秀者，年龄适当放宽。
（2）学历要求：本科及以上师范专业毕业。有所教学科的教师资格证
（3）能力要求：当地知名教师，或县级及以上骨干教师、学科带头人。
（4）热爱教育事业，有深厚的专业功底，出色的教育教学能力和教研能力，具备较强的工作事业心和责任感；遵纪守法，师德高尚，为人师表；具备团队精神，团队协作能力强。
（5）坚持“以学生发展为本”的教育理念，了解熟悉中学生的身心发展规律与特点，能用有效的教学方法引导学生积极主动学习。

茂名市电白区创科贤才高级中学

1. 协助总经理处理日常行政事务，确保公司各项工作的顺利进行
2. 负责会议安排、记录及会后跟进工作，协调各部门之间的工作沟通
3. 统筹管理公司各类文件资料，保持办公环境整洁有序
4. 协助总经理制定并执行各项行政管理制度和流程
5. 参与公司重大项目的前期筹备和后续执行过程的协调支持 任职要求:
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业背景
2. 具备较强的文字表达能力和沟通协调能力，能独立完成公文写作和会议记录
3. 熟悉企业人事、行政及法务流程，具有相关工作经验者优先
4. 具备良好的职业素养，工作细致认真，责任心强
5. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据整理和分析能力

茂名市房建置业有限公司

1、整理办公室日常行政事务及管理工作；
2、负责整理和归档办公室文件、物品；
3、负责协调处理公司各部门相关工作；
4、接受领导安排的其它工作；
5、办理公司工地项目报建事宜；

广东安业建设工程顾问有限公司茂名分公司

1、水利相关专业毕业。

2、5年以上水利水电工程设计工作经验，懂水利工程设计与规划；

3、熟练掌握国内外水利水电行业的最新技术，见解独到；

4、熟练使用AutoCAD、Photoshop等软件；

5、具有工程现场管理和技术指导经验；

6、勤奋踏实，能吃苦耐劳，为人正直，有高度责任感和敬业精神；

7、具有较强的沟通和协调能力；

工作地点：茂名市区
工作时间：双休
工资构成：底薪+提成+补贴+福利

茂名市诚信装饰工程有限公司

1. 按照工艺图纸与技术要求，完成各类金属构件的焊接作业，确保焊缝质量符合行业标准。
2. 负责焊接设备的日常检查、维护与调试，保障设备稳定运行。
3. 严格执行安全生产规范，做好焊接作业中的防火、防触电等防护措施。
4. 记录焊接过程数据，配合质量检验部门完成成品检测与问题整改。

任职要求
1. 初中及以上学历，持有有效的焊工操作证。
2. 具备2年以上焊接工作经验，熟练掌握手工电弧焊、CO₂气体保护焊等常用焊接工艺。
3. 能看懂机械加工图纸，准确识别焊缝符号与技术参数。
4. 具备较强的质量意识与责任心，能独立解决焊接过程中的常见问题。
原标题：《电焊工》

申菱环境

（工作地点：茂名市电白区水东湾新城）1、组织公司的财务预、决算编制工作，并对预算执行情况进行监督；
2、负责公司各项资金支出、工程结算和费用报销的财务审核工作，做好日常会计核算和成本管理相关工作，确保核算工作的及时性、准确性、做到手续完备，账目清楚；
3、根据要求，按时编制各类财务报表及税表；
4、负责协调税务、审计等相关外部单位的业务关系，提供相应的财务资料；
5、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、财务、会计等相关专业本科及以上学历；
2、2年以上房地产行业相关经历或有大中型地产工作经验者；
3、熟悉房地产行业财务政策和会计、税务法规，熟练掌握会计核算、税务处理、成本管理等业务；有土地增值税清算工作经验者优先；
4、 善于处理流程性事务、较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 公司名称：茂名恒颐投资有限公司公司简介：茂名恒颐投资有限公司位于茂名市电白区高地街道，是一家专注于医疗健康产业投资、产业地产开发经营投资的综合性投资管理企业。公司经营范围：企业自有资金投资，房地产开发经营，房地产咨询服务，物业管理，物业租赁，企业管理咨询服务，医院管理，零售医疗用品医疗器材，医疗设备租赁服务，营养健康咨询服务，货物及技术进出口。公司总注册资本为5000万元，公司以医疗健康产业及房地产开发经营和作为长远发展战略。目前，公司已获取位于茂名水东湾新城高地片区南海大道东侧的地块，该项目致力于打造智慧医疗全龄化社区产业的标准性及标杆性康养项目。公司控股股东、实际控制人为国内医药上市公司广州市香雪制药股份有限公司，其总部在广州，是一家专注于现代化中药生产、经营和研发，集生物医学工程与健康产业于一体的高新技术医药企业。于2010年在深圳证券交易所成功挂牌上市（股票代码：******）。经多年发展，现已成为拥有自主知识产权、自主品牌、自主创新能力的中药现代化的领军企业和***高新技术企业，形成中药资源开发、中药先进制造、现代物流配送、新药创制的完整产业链。

1.深入理解零售业态及商品组织的业务逻辑，推动人力资源战略在业务部门的有效落地；结合 AI 技术趋势，前瞻性评估业务变革对组织能力与人才结构的影响，提出针对性的 HR 应对策略。
2.综合运用多种有效渠道满足业务阶段性人才需求，在选、育、用、留各环节提供专业判断与建议；探索 AI 工具在人才盘点、画像分析、继任规划等场景的应用，提升人才发展计划的精准度与落地效率。
3.洞察组织与团队深层问题，灵活运用专业理论、方法与工具，为业务团队提供全方位 HR 解决方案；具备利用 AI 辅助完成数据分析、洞察提炼和方案设计的能力，推动 HR 决策从经验驱动向数据驱动转变。
4.推动组织活力与团队氛围建设，落地公司文化；关注 AI 时代员工心理变化与职业发展诉求，设计更具针对性的文化举措与变革管理方案，支持业务高速发展。

北京三快科技有限公司

岗位职责：

1、战略伙伴与组织发展：
· 深度理解业务战略与挑战，协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升，助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化，并基于业务发展需求进行编制管理与优化。

2、人才供应链管理： 主导内部人才梯队建设与继任计划，确保关键岗位人才储备充足。

3、人才发展与赋能：主导人才盘点，识别高潜与关键人才。

4、绩效与激励体系：管理评优、晋升等人才激励项目，设计并实施差异化激励策略。

5、员工敬业度与保留：
· 推动文化价值观落地与融合，策划并组织提升员工归属感的文化活动。

· 关注关键人才保留，识别风险并制定保留策略

6、人效洞察与决策支持：
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上HRBP或其他人力模块实战经验；

2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；

3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

岗位职责：

1、战略伙伴与组织发展：
· 深度理解业务战略与挑战，协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升，助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化，并基于业务发展需求进行编制管理与优化。

2、人才供应链管理： 主导内部人才梯队建设与继任计划，确保关键岗位人才储备充足。

3、人才发展与赋能：主导人才盘点，识别高潜与关键人才。

4、绩效与激励体系：管理评优、晋升等人才激励项目，设计并实施差异化激励策略。

5、员工敬业度与保留：
· 推动文化价值观落地与融合，策划并组织提升员工归属感的文化活动。

· 关注关键人才保留，识别风险并制定保留策略

6、人效洞察与决策支持：
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上HRBP或其他人力模块实战经验；

2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；

3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

安踏（中国）有限公司