茂名HRBP Manager

【百胜简介】O百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着8,100余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场，在广东一直保持良好的发展态势，开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮（广东）有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【应聘条件】年轻积极：21-28岁，拥有大专及以上学历(欢迎2019年应届毕业生投递应聘)乐观热情：每天都会保持笑容，乐于善于与人沟通，喜欢从事服务业勤奋好学：有强烈的学习意愿和能力热爱挑战：适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基/必胜客餐厅，从事现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天，每天工作八小时，早/中/晚轮班制【薪资福利】-月薪+绩效奖金，入职薪资3600元/月起-每年进行6%-10%绩效调薪-五险一金+额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）-每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年-年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴-成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年：股权激励计划：公司给您派股票！第2年：全家福健康关怀计划：公司给家人买保险！第3年：补充购房福利计划：公司为您提供购房免息贷款和房息补贴！【个人成长&职业发展】1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在两至三年内成为百胜核心人物――餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！2、清晰的职业发展：储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位【面试流程】第1轮：HR初试（现场或视频面试）第2轮：餐厅试操作体验第3轮：区域经理终试（现场面试）【面试周期】大约4～6天

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

到岗时间： 2026-08-01

岗位职责：

1、统筹协调教学工作安排，协助制定并落实教学计划；

2、组织教师开展教研活动，提升教学质量与教学水平；

3、负责教学检查与评估，收集反馈并推动改进措施；

4、协助处理学生课程管理、成绩统计及考试安排相关事务；

5、配合学校管理层完成教学相关制度建设与执行。


任职要求：

1、具备教育管理或相关专业背景，熟悉高中教学流程；

2、具备良好的组织协调能力与沟通能力，责任心强；

3、热爱教育事业，具备团队合作精神与服务意识。

茂名市电白区创科贤才高级中学

到岗时间： 2026-08-20


1.岗位职责
（1）完成本学科的一线教学任务，积极参与基础教育课程改革，钻研业务，不断提高教育教学水平，带头上好示范课、公开课。
（2）承担对年轻教师的教育教学指导任务，发挥传帮带作用，从师德、教学技能等方面帮助和指导年轻教师，使其尽快成长为校内骨干教师。
（3）结合本校实际情况，协助学校做好科研项目的选题和方案的制定，并参与课题研究，或参加教学竞赛等。
（4）积极承担教育行政部门或学校交办的德育工作、教师培训和教育科研任务，树立终身学习的思想意识，积极参与高层次的课程进修，不断提高专业知识和理论水平。

2.任职条件
（1）年龄要求：50周岁以下，特别优秀者，年龄适当放宽。
（2）学历要求：本科及以上师范专业毕业。有所教学科的教师资格证
（3）能力要求：当地知名教师，或县级及以上骨干教师、学科带头人。
（4）热爱教育事业，有深厚的专业功底，出色的教育教学能力和教研能力，具备较强的工作事业心和责任感；遵纪守法，师德高尚，为人师表；具备团队精神，团队协作能力强。
（5）坚持“以学生发展为本”的教育理念，了解熟悉中学生的身心发展规律与特点，能用有效的教学方法引导学生积极主动学习。

茂名市电白区创科贤才高级中学

1. 协助总经理处理日常行政事务，确保公司各项工作的顺利进行
2. 负责会议安排、记录及会后跟进工作，协调各部门之间的工作沟通
3. 统筹管理公司各类文件资料，保持办公环境整洁有序
4. 协助总经理制定并执行各项行政管理制度和流程
5. 参与公司重大项目的前期筹备和后续执行过程的协调支持 任职要求:
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业背景
2. 具备较强的文字表达能力和沟通协调能力，能独立完成公文写作和会议记录
3. 熟悉企业人事、行政及法务流程，具有相关工作经验者优先
4. 具备良好的职业素养，工作细致认真，责任心强
5. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据整理和分析能力

茂名市房建置业有限公司

到岗时间： 2026-08-20


1.岗位职责
（1）完成本学科的一线教学任务，积极参与基础教育课程改革，钻研业务，不断提高教育教学水平，带头上好示范课、公开课。
（2）承担对年轻教师的教育教学指导任务，发挥传帮带作用，从师德、教学技能等方面帮助和指导年轻教师，使其尽快成长为校内骨干教师。
（3）结合本校实际情况，协助学校做好科研项目的选题和方案的制定，并参与课题研究，或参加教学竞赛等。
（4）积极承担教育行政部门或学校交办的德育工作、教师培训和教育科研任务，树立终身学习的思想意识，积极参与高层次的课程进修，不断提高专业知识和理论水平。

2.任职条件
（1）年龄要求：50周岁以下，特别优秀者，年龄适当放宽。
（2）学历要求：本科及以上师范专业毕业。有所教学科的教师资格证
（3）能力要求：当地知名教师，或县级及以上骨干教师、学科带头人。
（4）热爱教育事业，有深厚的专业功底，出色的教育教学能力和教研能力，具备较强的工作事业心和责任感；遵纪守法，师德高尚，为人师表；具备团队精神，团队协作能力强。
（5）坚持“以学生发展为本”的教育理念，了解熟悉中学生的身心发展规律与特点，能用有效的教学方法引导学生积极主动学习。

茂名市电白区创科贤才高级中学

招聘负责人





叶老师

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工作地点：

茂名 - 电白区
海洋大道10号大院



温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！



茂名市电白区创科贤才高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态


1、小学教师：具有师范类大专毕业水平，并有教师资格证；

2、初中教师：具有师范类本科毕业水平，并有教师资格证；

3、学科专业对口，普通话达标，有事业心?,善于交流与合作；

4、有两年以上教育教学经验，在同等条件下优先录用；

5、年龄在20-45岁，身体健康。
待遇：基本工资加绩效工资（面议）。
应聘流程：
应聘者填发送其个人简历到学校邮箱dfsyxx999@163.com或直接电话联系报名，学校根据提供的材料进行初选，入围者学校再通知参加笔试、试教、面谈、签协议，然后根据应聘老师的综合素质择优录用。

茂名市东方实验学校

到岗时间： 2026-08-20


1.岗位职责
（1）完成本学科的一线教学任务，积极参与基础教育课程改革，钻研业务，不断提高教育教学水平，带头上好示范课、公开课。
（2）承担对年轻教师的教育教学指导任务，发挥传帮带作用，从师德、教学技能等方面帮助和指导年轻教师，使其尽快成长为校内骨干教师。
（3）结合本校实际情况，协助学校做好科研项目的选题和方案的制定，并参与课题研究，或参加教学竞赛等。
（4）积极承担教育行政部门或学校交办的德育工作、教师培训和教育科研任务，树立终身学习的思想意识，积极参与高层次的课程进修，不断提高专业知识和理论水平。

2.任职条件
（1）年龄要求：50周岁以下，特别优秀者，年龄适当放宽。
（2）学历要求：本科及以上师范专业毕业。有所教学科的教师资格证
（3）能力要求：当地知名教师，或县级及以上骨干教师、学科带头人。
（4）热爱教育事业，有深厚的专业功底，出色的教育教学能力和教研能力，具备较强的工作事业心和责任感；遵纪守法，师德高尚，为人师表；具备团队精神，团队协作能力强。
（5）坚持“以学生发展为本”的教育理念，了解熟悉中学生的身心发展规律与特点，能用有效的教学方法引导学生积极主动学习。

工作地点：茂名市电白区创科贤才高级中学

茂名市电白区创科贤才高级中学

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

1、战略分解规划：将公司战略转化为HR行动计划，推动业务目标落地。
2、薪酬绩效设计：优化行业对标薪酬体系，设计激励性绩效方案与里程碑节点。
3、行业Mapping：定期分析金融行业人才趋势，绘制关键岗位人才地图。
4、绩效过程管理：监控目标达成进度，提供数据化反馈并推动改进闭环。
5、招聘全流程管理：主导高端岗位招聘，搭建人才储备库并优化招聘效率。
6、跨部门协同：联动业务与HR各模块，确保资源高效支持战略落地。

同程网络科技股份有限公司

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1、根据生产计划，制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘；

2、开拓并维护多元化招聘渠道：校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等；

3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养，提升生产人员技能稳定性；

4、落地公司文化，组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰；

5、参与人力成本预算与控制、人效分析（如人均产出、离职率、出勤率）。

长城汽车股份有限公司

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