薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6500 - ¥10700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
43
对比上月：岗位新增37
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 21 | 40.4% |
| 3-5年 | 10 | 19.2% |
| 5-10年 | 21 | 40.4% |
热招职位
招聘专员￥4100-5000元/月
一、工作要求：
1.大专及以上学历；
2.1年以上相关人事工作经验。
二、岗位职责：
1.负责招聘信息的草拟及发布；
2.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
3.初筛选应聘人员，做好招聘工作；
4.建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
5.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；
6.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
7.完成领导交办的其它工作。
初中英语教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-08-16
1、遵纪守法，有强烈的事业心和责任感；五官端正，身体健康，有团队精神和合作意识。
2、本科以上学历，专业资格证对口，学科教学基本功扎实，名师、骨干教师、学科带头人，教学经验丰富者，优秀毕业生，党员优先录用，收到简历较多，合则约面试。
学校提供具有较强竞争力的薪酬福利待遇，薪酬待遇约8－－15万，统一办理五险一金，及人事代理；教师享有国家法定节假日、寒暑假（带薪）、婚假、产假、春节教师节过节费、中秋节妇女节过节费、年终绩效、定期教师户外拓展活动；
历史教师5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.基本要求：遵纪守法，身体健康，思想端正，积极阳光，责任心强，有担当有爱心，团结师生，吃苦耐劳，热爱教育事业。
2.本科及以上学历，历史等相关专业。
3.持有教师资格证。
4.普通话标准，语言表达能力强。熟悉中职历史教学与职教高考考纲，能运用信息化教学手段；有一定工作经验，身体健康。
5.服从学校管理安排：如班主任管理。
福利待遇：
1.学校按照相关规定缴交医保、社保；
2.学校提供良好住宿环境，食堂免费用餐；
3.享受带薪寒暑假、法定假、婚假、产假、病假等多项假期；享有教师节、中秋节、春节丰厚礼金；
4.有教学经历的优秀教师年薪12万起；优秀毕业生年薪8万起。
高中历史教师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、基本要求：
身体健康，思想端正，积极阳光，责任心强，有担当有爱心，团结师生，吃苦耐劳，热爱教育事业。
2、应聘各个学科教师职位要求:
大学本科学历，持教师资格证，普通话合格证，专业对口的应往届大学毕业生。
3、有一定工作经验的优秀老师，持校级、县(区)级荣誉证书，年龄在50岁以下，身体健康，专业对口者优先录用。特别优秀者年龄可放宽。
4、省市级骨干教师，县级以上名师，高考成绩优秀的教师，高级技师（讲师）等均以证书为准，以特殊人才对待，直接录用，待遇优厚。
高中地理教师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、基本要求：
身体健康，思想端正，积极阳光，责任心强，有担当有爱心，团结师生，吃苦耐劳，热爱教育事业。
2、应聘各个学科教师职位要求:
大学本科学历，持教师资格证，普通话合格证，专业对口的应往届大学毕业生。
3、有一定工作经验的优秀老师，持校级、县(区)级荣誉证书，年龄在50岁以下，身体健康，专业对口者优先录用。特别优秀者年龄可放宽。
4、省市级骨干教师，县级以上名师，高考成绩优秀的教师，高级技师（讲师）等均以证书为准，以特殊人才对待，直接录用，待遇优厚。
助教3-5K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、维护教室和教学用品、整理归档学生作品等相关事项管理；
2、协助教师做课前准备，包括熟悉教师所讲的课程内容、准备课前的相关教学资料、检查并维护教室环境；
3、协助课堂教学，包括学生考勤、收改作业、发教案、维持课堂纪律和监督学生做练习；
4、帮助做好听课记录，发现问题及时汇报；
5、跟随讲师或教授批改作业、登记成绩等；
品控主管￥6000-10000元/月·13薪
1. 品质体系搭建与落地2. 全流程质量管控3. 质量异常与客诉处理4. 检验管理与台账记录5. 合规审核与客户验厂对接6. 品质培训与优化升级任职要求：
1. 大专及以上学历，食品科学、食品安全等相关专业优先，3年以上食品厂品控管理经验，熟悉速冻食品行业标准；
2. 精通食品生产全流程质控、卫生消杀、留样管理、台账体系，熟悉sc体系、食品追溯体系，有茶饮小料、速冻食品行业经验者优先；
3. 有头部茶饮品牌（蜜雪、古茗、喜茶等）供应链验厂对接经验，熟练处理品质异常及客户客诉整改；
4. 具备专业的质检判断能力、数据分析能力和问题复盘整改能力，细心严谨、原则性强；
5. 熟练使用办公软件，可独立编写质量报告、整改方案，具备团队培训和管理能力。
水产饲料销售经理10000-15000
1. 负责水产饲料、水产动保等产品的市场推广与销售工作，完成所辖区域的销售目标及回款任务；
2. 深入养殖一线开展客户拜访，了解规模化猪场、家庭农场等客户的饲养模式、营养需求及用料痛点，提供针对性的产品解决方案；
3. 组织或协助开展技术讲座、示范场建设、饲喂效果跟踪等技术服务活动，提升客户粘性与品牌认可度；
4. 收集并反馈市场信息、竞品动态及客户需求，协同技术、生产部门优化产品策略与服务支持体系；
5. 维护现有客户关系，开发新客户资源，建立并持续更新区域客户档案与销售台账。
任职资格：
1. 大专及以上学历，动物科学、动物营养与饲料科学、水产养殖、农学等相关专业优先；
2. 具备2年以上饲料行业销售经验，有饲料销售实绩者优先，熟悉运营模式及采购决策流程；
3. 具备较强的市场开拓能力、客户沟通能力与技术服务意识，能独立开展现场诊断与方案推介；
4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析与报告撰写能力；
5. 适应经常性出差及基层养殖场实地工作环境，具备良好的抗压能力与职业稳定性。
财务主管（兼职）￥2000-3000元/月
具备财务专业知识和工作经验，较强商业思维，懂得财务规划较擅长财务管理，有食品企业经验为佳，不限年龄，兼职或顾问，无需坐班
岗位职责：
1、配合HRBP经理执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2、招聘&配置：支持所负责区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，完成招聘指标，保障各项业务工作正常开展；
3、员工关系：对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展；
4、文化落地：在区域内有效开展文化宣导与活动落地；
5、门店人才发展&保留：协助做好门店人才的储备与发展和保留工作；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施。
任职资格：
1.教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有 3 年及以上HR工作经验，同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、配合HRBP经理执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2、招聘&配置：支持所负责区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，完成招聘指标，保障各项业务工作正常开展；
3、员工关系：对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展；
4、文化落地：在区域内有效开展文化宣导与活动落地；
5、门店人才发展&保留：协助做好门店人才的储备与发展和保留工作；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施。
任职资格：
1.教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有 3 年及以上HR工作经验，同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
