漳州HRBP Head
HRBP Head是负责人力资源业务伙伴 (HRBP) 团队的领导者，负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标。他们必须与业务领导者合作，了解业务需求，并将其转化为人力资源解决方案。此外，他们负责领导员工关系、绩效管理、培训和发展等人力资源功能，以确保员工的工作满意度和生产力。HRBP Head还需要监督团队成员的工作，确保他们提供高质量的人力资源服务，并制定可持续的人才战略，以满足公司的人才需求。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6500 - ¥10700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
43
对比上月：岗位新增37
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 21 | 40.4% |
| 3-5年 | 10 | 19.2% |
| 5-10年 | 21 | 40.4% |
热招职位
招聘专员￥4100-5000元/月
一、工作要求：
1.大专及以上学历；
2.1年以上相关人事工作经验。
二、岗位职责：
1.负责招聘信息的草拟及发布；
2.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
3.初筛选应聘人员，做好招聘工作；
4.建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
5.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；
6.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
7.完成领导交办的其它工作。
1、根据前台和车间主管的分配，认真、仔细完成维修工作；
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施；
3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报；
4、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高了专业技术，保证维修质量。
1.高中及以上
2.安全管理规定、商管百货常识
3.有相关安保服务经验优先，退伍军人优先
4.身高172cm以上，形象佳，无纹身及不良嗜好
1.质量管理体系的制定与执行；
2.质量管理与改进；
3.产品与服务的质量控制；
4.质量审核与监督；
5.质量问题的处理与客户投诉管理；
6.供应商质量管理；
7.质量培训与文化建设；
8.团队管理与协调；
9.其他交办工作。
1. 开拓并维护渠道，挖掘客户融资及综合金融需求，建立长期、稳定的合作关系；
2. 聚焦商机营销和存量客户经营，包括意向客户挖掘转化、业务经办承接；
3. 落实贷款业务经办承办、贷中、贷后管理，为客户提供综合服务，提升存量客户续借复贷等；
4. 落实合规、消保风险管理工作要求，防范业务风险；
历史教师5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.基本要求：遵纪守法，身体健康，思想端正，积极阳光，责任心强，有担当有爱心，团结师生，吃苦耐劳，热爱教育事业。
2.本科及以上学历，历史等相关专业。
3.持有教师资格证。
4.普通话标准，语言表达能力强。熟悉中职历史教学与职教高考考纲，能运用信息化教学手段；有一定工作经验，身体健康。
5.服从学校管理安排：如班主任管理。
福利待遇：
1.学校按照相关规定缴交医保、社保；
2.学校提供良好住宿环境，食堂免费用餐；
3.享受带薪寒暑假、法定假、婚假、产假、病假等多项假期；享有教师节、中秋节、春节丰厚礼金；
4.有教学经历的优秀教师年薪12万起；优秀毕业生年薪8万起。
高中历史教师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、基本要求：
身体健康，思想端正，积极阳光，责任心强，有担当有爱心，团结师生，吃苦耐劳，热爱教育事业。
2、应聘各个学科教师职位要求:
大学本科学历，持教师资格证，普通话合格证，专业对口的应往届大学毕业生。
3、有一定工作经验的优秀老师，持校级、县(区)级荣誉证书，年龄在50岁以下，身体健康，专业对口者优先录用。特别优秀者年龄可放宽。
4、省市级骨干教师，县级以上名师，高考成绩优秀的教师，高级技师（讲师）等均以证书为准，以特殊人才对待，直接录用，待遇优厚。
高中地理教师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、基本要求：
身体健康，思想端正，积极阳光，责任心强，有担当有爱心，团结师生，吃苦耐劳，热爱教育事业。
2、应聘各个学科教师职位要求:
大学本科学历，持教师资格证，普通话合格证，专业对口的应往届大学毕业生。
3、有一定工作经验的优秀老师，持校级、县(区)级荣誉证书，年龄在50岁以下，身体健康，专业对口者优先录用。特别优秀者年龄可放宽。
4、省市级骨干教师，县级以上名师，高考成绩优秀的教师，高级技师（讲师）等均以证书为准，以特殊人才对待，直接录用，待遇优厚。
助教3-5K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、维护教室和教学用品、整理归档学生作品等相关事项管理；
2、协助教师做课前准备，包括熟悉教师所讲的课程内容、准备课前的相关教学资料、检查并维护教室环境；
3、协助课堂教学，包括学生考勤、收改作业、发教案、维持课堂纪律和监督学生做练习；
4、帮助做好听课记录，发现问题及时汇报；
5、跟随讲师或教授批改作业、登记成绩等；
教务专员4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
- 教育背景：本科及以上学历，教育管理等相关专业优先。
- 专业技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备一定的数据分析和处理能力。同时，要熟悉教学管理系统的操作。
- 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与教师、学生和其他部门工作人员进行有效的沟通和协调。
- 组织协调能力：有较强的组织协调能力，能够组织各类教学活动，协调教学资源。
- 责任心：工作认真负责，有较强的服务意识和敬业精神，能够耐心细致地处理各种教学事务。
工作职责
- 教学计划与安排：协助制定和调整教学计划，安排课程表，确保教学秩序的正常运行。同时，要协调教室、实验室等教学场地的使用，保证教学活动的顺利开展。
- 考试管理：负责组织各类考试，包括安排考试时间、地点，组织监考人员，以及考务用品的准备等工作。还要协助进行试卷的收集、整理和成绩的录入、统计等工作。
- 学籍管理：负责学生学籍信息的管理，包括入学注册、转学、休学、复学、毕业等手续的办理。同时，要维护学生学籍档案，确保学籍信息的准确和完整。
- 教学质量监控：协助开展教学质量评估工作，收集教师和学生对教学工作的意见和建议，及时反馈给相关部门和教师，促进教学质量的提高。
- 教师教学管理：协助管理教师的教学工作，包括教学任务的分配、教学工作量的统计等。
1、作为业务部门的HR合作伙伴，识别业务部门痛点，制定并执行人力资源解决方案（简洁高效），提升部门的组织和人员等能力，助力业务成功；
2、负责保证HR各流程有效执行，如团队构建、绩效管理、人员激励、氛围建设、员工关系等；
3、负责支撑组织和人员管理规范落地，提升主管的管理意识和能力。
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
