薪酬概览
平均月薪
¥34000
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥24500 - ¥43500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 100% |
热招职位
招聘专员￥4100-5000元/月
一、工作要求：
1.大专及以上学历；
2.1年以上相关人事工作经验。
二、岗位职责：
1.负责招聘信息的草拟及发布；
2.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
3.初筛选应聘人员，做好招聘工作；
4.建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
5.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；
6.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
7.完成领导交办的其它工作。
高中政治教师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、基本要求：
身体健康，思想端正，积极阳光，责任心强，有担当有爱心，团结师生，吃苦耐劳，热爱教育事业。
2、应聘各个学科教师职位要求:
大学本科学历，持教师资格证，普通话合格证，专业对口的应往届大学毕业生。
3、有一定工作经验的优秀老师，持校级、县(区)级荣誉证书，年龄在50岁以下，身体健康，专业对口者优先录用。特别优秀者年龄可放宽。
4、省市级骨干教师，县级以上名师，高考成绩优秀的教师，高级技师（讲师）等均以证书为准，以特殊人才对待，直接录用，待遇优厚。
蔬菜销售过磅员/跟单员￥3000-6000元/月
1、负责蔬菜销售开单记录2、跟踪货物售前售中售后情况3、对接主管工作 店面销售！！无责任固定薪资！！岗位要求：
1、懂蔬菜销售沟通技巧2、有销售经验/会闽语优先考虑上班时间：早上6点-结束（下班时间不固定，一般下午三四点左右）上班地点：龙文区朝阳街道海峡农博汇7-33号百汇绿海公司
财务主管￥6000-10000元/月
1.全面负责工厂财务部整体运营管理，搭建完善工厂财务核算、成本管控、资金管控、内控管理制度，统筹财务团队日常工作安排、业务稽核与绩效考核。
2.主导工厂生产成本核算管理，牵头原材料、半成品、产成品成本归集分摊，把控生产损耗、物料管控，按月出具单品成本分析、经营利润分析、费用管控分析报表，向厂长及总公司汇报经营数据。
3.负责全盘账务审核、月末结账审核，把控应收、应付账款往来对账管理，管控客户回款账期、供应商付款计划，统筹工厂现金流规划与资金预算管理。
4.统筹税务全盘工作，负责增值税、个税、企业所得税等月度 / 季度 / 年度纳税申报，做好进项发票管理、税负筹划、发票合规管控，对接税务、银行、审计、统计等外部单位。
5.牵头组织月度、季度、年度仓库大盘点与固定资产盘点，监督仓库出入库单据流程规范，保障账实、账账、账表相符，排查库存、资金、费用财务风险。
6.审核日常费用报销、对外付款、合同付款、预付账款支出，严格执行公司内控审批流程，规范报销、采购、付款财务审批制度。
7.统筹财务档案管理、凭证装订归档，配合内部审计、外部专项审计工作，持续优化财务流程，提升工厂财务精细化管理水平。
任职要求1.大专及以上财务、会计、财务管理相关专业，持有中级会计职称优先，5 年以上制造业 / 食品加工厂全盘财务工作经验，有速冻食品、生产工厂成本核算管理经验优先。
2.熟悉工厂生产成本核算全流程，能够独立完成生产成本归集、单品成本核算、生产损耗分析，精通 erp 财务系统、进销存仓库对账管理。
3.熟悉国家财税法规、全盘账务处理、纳税申报、税务筹划，能够独立应对税务核查、税负管控。
4.具备独立带队管理经验，能带总账会计、成本会计、出纳开展分工协作，逻辑清晰、原则性强，具备较强的数据敏感度与风险管控意识。
5.熟练使用金蝶 / 用友财务软件、excel 高级函数（数据透视表、vlookup 等），能独立制作经营分析报表。
6.工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力，能对接车间、仓库、业务部门落地财务管控要求。薪资待遇•薪资：6000一10000（根据资历、行业经验核定）•福利：社保缴纳、节日福利、年终绩效、包食宿、带薪年假、月度团建、定期体检
机械设计/制图人员￥5000-15000元/月
在主管指导下进行机械图纸的绘制、设计二、岗位要求：
1、大专以上学历2、熟练操作机械制图相关软件我们拥有一只成熟的设计团队，目前现有2d3d设计师8人，年轻有朝气~~你不是一个人在战斗！！！！
仓管员￥4500-6000元/月
、要求：
1、高中以上文化，熟练电脑办公软件；
2、按规定做好物资进出库的验收、记账和发放工作；
3、随时掌握库存状态，保证物资及时供应，存放整齐，数量准确；
4、有责任心，适应能力强，能配合加班，服从安排者优先。
1.质量管理体系的制定与执行；
2.质量管理与改进；
3.产品与服务的质量控制；
4.质量审核与监督；
5.质量问题的处理与客户投诉管理；
6.供应商质量管理；
7.质量培训与文化建设；
8.团队管理与协调；
9.其他交办工作。
1. 开拓并维护渠道，挖掘客户融资及综合金融需求，建立长期、稳定的合作关系；
2. 聚焦商机营销和存量客户经营，包括意向客户挖掘转化、业务经办承接；
3. 落实贷款业务经办承办、贷中、贷后管理，为客户提供综合服务，提升存量客户续借复贷等；
4. 落实合规、消保风险管理工作要求，防范业务风险；
人资负责人面议
1、参与业务部门战略规划，制定人才策略与组织发展计划，确保人力资源配置与业务目标对齐；
2、主导组织盘点与组织诊断，识别业务痛点与发展机会，提供人力资源规划和可落地的实施路径；
3、主导全生命周期人才管理，搭建关键人才选拔与发展体系，包括但不限于领导力项目、专业序列能力模型和继任者计划，引入 AI 应用、物流科技等前沿课程资源；
4、推动数字化 HR 工具落地（如员工画像系统、AI 面试平台），实现人力数据可视化管理，支撑人才决策效率提升
1.负责公司人力资源管理工作，组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度；
2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作；
3.负责领导干部日常监督工作，落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国（境）等工作；
4.负责人才队伍建设工作，负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等；
5.负责公司薪酬与激励管理，负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等；
6.负责公司干部人才教育培训工作；
7.负责公司组织机构及人员管理；
8.完成领导交办的其他工作。
