薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥9000 | 区间 ¥8100 - ¥11700
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 80% |
| 3-5年 | 2 | 20% |
热招职位
HRBP4000-8000元/月
1. 负责公司人力资源管理体系建设,优化组织架构和职级体系设计;
2. 制定和完善公司人力资源管理制度,并负责落地实施;
3. 负责公司培训与开发计划的制定和实施,提高员工综合素质;
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化,推动公司绩效管理水平的提升;
5. 负责公司劳动关系的维护和管理,确保公司与员工之间的良好关系;
6. 负责管理团队,指导下属工作。
任职要求:
1. 具有人力资源/管理类专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
2. 熟悉人力资源管理体系建设和优化,具备组织架构和职级体系设计经验;
3. 熟悉制度制定和落地实施,有相关经验者优先考虑;
4. 具备培训与开发计划制定和实施经验,能够提高员工综合素质;
5. 熟悉绩效管理体系建设和优化,有相关经验者优先考虑;
6. 具备良好的沟通能力和团队管理能力,能够有效指导下属工作。福利:五险,年节福利,年终绩效
HRBP(偏招聘)7000-9000元/月
1、负责公司各岗位招聘工作的全流程管理,统筹招聘策略制定与执行;
2、根据业务需求开展人才寻访、简历筛选、面试组织及录用跟进;
3、协调内外部资源,优化招聘流程,提升招聘效率与质量;
4、参与雇主品牌建设相关工作,提升企业人才吸引力;
任职要求:
1、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识;
2、熟悉主流招聘渠道,能够独立完成岗位交付;
3、责任心强,具备良好的抗压能力与执行力;
4、有招聘体系搭建或团队管理经验者优先;
人事专员3500-4500元/月
岗位需求:
1、大专及以上学历;
2、有人事工作经验者优先;
2、需长期稳定的,短期的勿扰;
工作内容:
1、人员招聘,入职离职、手续办理;
2、社保增减员,工伤申报;
3、考勤、工资的计算;
3、宿舍及办公劳保用品的管理等。
薪资及福利待遇:
1、8:00-17:00,实习期一个月;
2、福利待遇:公司为每位员工缴纳五险,每月20日准时发工资;
人力资源总监10000-15000元/月
1、搭建适配600人女装电商全链路人力资源体系,支撑电商运营、直播、供应链、线下门店、职能中台多模块业务规模化扩张,控制人力成本、人效达成公司年度经营目标;
2、搭建女装电商专属人才梯队(运营、主播、服装设计师、商品、供应链、仓储管理、门店店长、职能管理),解决核心岗位招人难、留人难、干部断层问题;
3、落地绩效、薪酬、激励、组织优化机制,降低员工流失率,打造适配女装时尚行业的雇主品牌,支撑公司业绩持续增长。
二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;持有一级人力资源管理师证书优先;
2、8年以上人力资源全模块实操经验,其中至少5年HRD同等管理岗经验,服务过500人以上服装/女装电商企业;
3、精通电商直播、服装供应链、线下门店复合型组织人力管理,熟练使用人力数字化系统(考勤、绩效、招聘、薪酬核算工具),精通劳动法律法规,擅长批量用工员工关系风险管控。三、公司福利1.满一年享受带薪年假;
2.享受生日/节日福利、十三薪,不定期组织员工聚餐;
3.工作表现突出者,享有年终奖金;
4.缴纳社会保险;
5.公司设有双向晋升机制,鼓励每位员工不断学习进步,建立良性的竞争上岗制,给有想法有作为的年轻人提供广阔的发展平台;
6.提供滁州特定体检中心免费体检;
7.享受国家法定节假日;
8.年终公司年会,奖品、礼品、红包抢不停;
9.每年公司组织旅游一到两次;
10.办公环境好,交通便利。
人事专员(不用早起)4000-8000元/月
1.外向,沟通能力和语言表达能力要有2.爱学习,要热爱这份工作。
薪资福利:
1. 薪资构成:4500+200+300+绩效提成2. 额外福利:定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。3,不内卷轻松好上手4.上班时间:13:30-21:30(17:30-19:00休息)
人事助理4000-6000元/月
职责:
1.负责招聘,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等;
2.管理员工档案,包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新;
3.协助执行公司的人事政策和程序,确保其在全公司范围内的执行;
4.协助制定和实施培训计划,包括组织培训课程和活动;
5.协助处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷的调解及解决;
6.协助执行员工绩效管理制度,包括绩效评估、奖励和激励;
7.协助进行人事数据的收集、整理和分析,提供给管理层参考;
8.协助处理员工离职手续,包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理工作经验,熟悉人事管理流程;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等;
5.具备较强的数据分析和问题解决能力;
6.具备良好的责任心和保密意识。
【乌衣】招聘主管/副经理(五险一金)5000-7000元/月
1.负责雄亚塑胶公司和朴巢春舍酒店年度招聘方案和计划的制定并执行。
2.统筹工厂和酒店全岗位招聘工作,结合生产计划与业务发展需求,制定年度 / 季度招聘计划,重点保障生产操作工、技术工程师、研发人员等核心岗位的人力供给,应对生产旺季批量用工需求。
3.搭建并优化专属招聘渠道,包括技能院校合作、劳务市场对接、行业技术平台、猎头合作、内部推荐体系等,定期评估渠道效果并动态调整,降低招聘成本。
4.深度对接生产车间、营销部、研发部等业务部门,精准挖掘岗位需求,明确任职资格与能力模型,独立完成简历筛选、面试组织、背景调查、offer 谈判及入职跟进全流程。
5.主导中高级技术人才、稀缺岗位的招聘攻坚,行业人脉拓展等方式挖掘优质候选人;统筹批量操作工招聘,设计快速面试、厂区参观等高效招聘流程。
6.定期统计招聘数据(招聘周期、到岗率、留存率、招聘成本等),形成分析报告,复盘优化招聘流程与策略;维护公司品牌和荣誉,策划技能院校宣讲、企业开放日等招聘推广活动。
7.组织团队培训(制造业技术知识、面试技巧、用工合规等),提升团队专业能力;确保招聘流程符合《劳动法》等法规,规避用工风险。
二、任职要求1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2. 3 年及以上招聘工作经验,其中 2 年以上制造业专项招聘经验,有 1 年及以上招聘团队管理经验,熟悉制造业人才市场特点与技术岗位招聘要点。
3.精通制造业招聘渠道运营,具备校企合作、劳务外包、猎头对接等实操经验,能独立应对批量招聘与高端技术人才招聘场景。
4.熟悉《劳动法》及制造业用工合规知识,掌握招聘全流程实操技巧,具备较强的跨部门沟通、offer 谈判及问题解决能力。
5.能熟练使用 HR 管理系统及 Excel、等数据工具,具备招聘数据复盘与策略优化能力;抗压能力强,能适应生产旺季加班及突发用工需求。
6.有制造业招聘经验,有酒店招聘经验优先。双休(因招聘工作或者其他安排需要的时候周末安排上班)五险一金年假、节日礼品、生日礼物、优秀员工奖、油费补助、话费补助、建议奖、目标奖
管培生(六险一金、13薪、工作餐、带薪年假等、福利待遇好)6500-8000元/月
1、本科及以上学历2、能吃苦、有一定的学习能力、责任心强3、必须是生物、化工、化学、制药、食品、农学等相关专业,接受应届毕业生二、岗位职责:
1、学习并熟练掌握生产部各工序生产工艺及控制参数,按工艺要求进行生产过程控制及检测;
2、按照设备操作规范熟练操作各生产设备,逐步掌握各生产设备工作原理、核心控制参数;
3、熟悉公司各工序日常工作流程及管理制度,逐步参与日常生产管理;三、工作时间:8:30—17:00,超出计算加班费,法定节假日正常休息,四、福利:六险一金,带薪年假,免费工作餐,节日福利,生日福利,高温补贴,年度健康体检,每月10号发薪日,外地人可提供住宿。
质检3000-5000元/月
1. 负责产品的质量检查与验收,确保产品符合公司标准。
2. 按照工艺流程进行手工操作,完成指定的质检任务。
3. 记录质检结果,及时反馈异常情况。
任职要求
1. 具备良好的责任心和细致的工作态度,能长期稳定工作。
2. 熟悉基本的质量检测流程,有相关经验者优先。
厂务值班技术员5000-7000元/月
1、负责暖通空调负责暖通空调、、PCWPCW、、CDACDA、、给排水给排水2、负责各厂务动力系统运行稳定性及运行参数调整负责各厂务动力系统运行稳定性及运行参数调整3、负责日常水电能耗数据收集统计分析负责日常水电能耗数据收集统计分析4、负责动力机房区域负责动力机房区域5S5S维持和公共设备维修维护维持和公共设备维修维护5、负责协助工程师完成设施设备维修和定期保养工作负责协助工程师完成设施设备维修和定期保养工作6、负责厂区负责厂区值班、环境日常维护及设施设备保全环境日常维护及设施设备保全7、完成上级安排工作事项完成上级安排工作事项、电力等厂务设施设备日常运行点检电力等厂务设施设备日常运行点检;
任职要求1、1年以上制造业工厂类厂务系统运维工作经验年以上制造业工厂类厂务系统运维工作经验2、职业技校以上机械或电气相关专业毕业职业技校以上机械或电气相关专业毕业3、能熟悉使用基本办公软件和能看懂基本工程图纸能熟悉使用基本办公软件和能看懂基本工程图纸4、有良好的专业知识和较强的动手维修能力有良好的专业知识和较强的动手维修能力纯水纯水、、消防等消防等))5、持有高低压电工作业证持有高低压电工作业证、压力容器操作证压力容器操作证优先优先。(暖通空调暖通空调、动火作业证动火作业证;电气电气、电动机电动机、水泵水泵、空压机空压机、消防设施操作证等特种作业证消防设施操作证等特种作业证)优先