茂名HRBP专家

【百胜简介】O百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着8,100余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场，在广东一直保持良好的发展态势，开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮（广东）有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【应聘条件】年轻积极：21-28岁，拥有大专及以上学历(欢迎2019年应届毕业生投递应聘)乐观热情：每天都会保持笑容，乐于善于与人沟通，喜欢从事服务业勤奋好学：有强烈的学习意愿和能力热爱挑战：适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基/必胜客餐厅，从事现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天，每天工作八小时，早/中/晚轮班制【薪资福利】-月薪+绩效奖金，入职薪资3600元/月起-每年进行6%-10%绩效调薪-五险一金+额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）-每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年-年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴-成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年：股权激励计划：公司给您派股票！第2年：全家福健康关怀计划：公司给家人买保险！第3年：补充购房福利计划：公司为您提供购房免息贷款和房息补贴！【个人成长&职业发展】1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在两至三年内成为百胜核心人物――餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！2、清晰的职业发展：储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位【面试流程】第1轮：HR初试（现场或视频面试）第2轮：餐厅试操作体验第3轮：区域经理终试（现场面试）【面试周期】大约4～6天

招聘负责人





叶老师

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工作地点：

茂名 - 电白区
海洋大道10号大院



温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！

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茂名市电白区创科贤才高级中学

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

到岗时间： 2026-08-30

适合人群：

1.不想躺平，想成就一番事业的老师

2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师

3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师

招聘条件：

1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排

2.第一学历为全日制本科，专业对口

报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.

茂名市电白区杨梅中学

到岗时间： 2026-08-20


1.岗位职责
（1）完成本学科的一线教学任务，积极参与基础教育课程改革，钻研业务，不断提高教育教学水平，带头上好示范课、公开课。
（2）承担对年轻教师的教育教学指导任务，发挥传帮带作用，从师德、教学技能等方面帮助和指导年轻教师，使其尽快成长为校内骨干教师。
（3）结合本校实际情况，协助学校做好科研项目的选题和方案的制定，并参与课题研究，或参加教学竞赛等。
（4）积极承担教育行政部门或学校交办的德育工作、教师培训和教育科研任务，树立终身学习的思想意识，积极参与高层次的课程进修，不断提高专业知识和理论水平。

2.任职条件
（1）年龄要求：50周岁以下，特别优秀者，年龄适当放宽。
（2）学历要求：本科及以上师范专业毕业。有所教学科的教师资格证
（3）能力要求：当地知名教师，或县级及以上骨干教师、学科带头人。
（4）热爱教育事业，有深厚的专业功底，出色的教育教学能力和教研能力，具备较强的工作事业心和责任感；遵纪守法，师德高尚，为人师表；具备团队精神，团队协作能力强。
（5）坚持“以学生发展为本”的教育理念，了解熟悉中学生的身心发展规律与特点，能用有效的教学方法引导学生积极主动学习。

茂名市电白区创科贤才高级中学

1. 协助总经理处理日常行政事务，确保公司各项工作的顺利进行
2. 负责会议安排、记录及会后跟进工作，协调各部门之间的工作沟通
3. 统筹管理公司各类文件资料，保持办公环境整洁有序
4. 协助总经理制定并执行各项行政管理制度和流程
5. 参与公司重大项目的前期筹备和后续执行过程的协调支持 任职要求:
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业背景
2. 具备较强的文字表达能力和沟通协调能力，能独立完成公文写作和会议记录
3. 熟悉企业人事、行政及法务流程，具有相关工作经验者优先
4. 具备良好的职业素养，工作细致认真，责任心强
5. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据整理和分析能力

茂名市房建置业有限公司

1、负责公司叠片工艺的技术研发与落地。
2、主导新型叠片工艺及先进材料的评估与导入，持续优化叠片参数，提升产品良率、生产效率与工艺一致性。
3、制定标准化技术规范、作业指导书及系统化培训体系，保障技术成果有效传承与应用。
4、为量产线提供高效技术支持，快速响应并解决重大技术难题，确保产线稳定运行。
入职要求：
1、大专以上学历，3年以上叠片技术研发工作经验。
2、具备深厚的叠片原理理解，熟悉各类叠片技术路径的优缺点及适用场景；
3、精通锂离子电池正负极材料、隔膜、电解液特性及其对叠片工艺的影响。
4、具备优秀的团队领导力与跨部门协同能力，能有效推动技术方案落地实施。

广东百翼新能源有限公司

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广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

【百胜简介】D百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着8,100余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场，在广东一直保持良好的发展态势，开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮（广东）有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【应聘条件】年轻积极：21-28岁，拥有大专及以上学历(欢迎2019年应届毕业生投递应聘)乐观热情：每天都会保持笑容，乐于善于与人沟通，喜欢从事服务业勤奋好学：有强烈的学习意愿和能力热爱挑战：适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基/必胜客餐厅，从事现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天，每天工作八小时，早/中/晚轮班制【薪资福利】-月薪+绩效奖金，入职薪资3400元/月起-每年进行6%-10%绩效调薪-五险一金+额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）-每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年-年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴-成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年：股权激励计划：公司给您派股票！第2年：全家福健康关怀计划：公司给家人买保险！第3年：补充购房福利计划：公司为您提供购房免息贷款和房息补贴！【个人成长&职业发展】1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在两至三年内成为百胜核心人物――餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！2、清晰的职业发展：储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位【面试流程】第1轮：HR初试（现场或视频面试）第2轮：餐厅试操作体验第3轮：区域经理终试（现场面试）【面试周期】大约4～6天

【岗位职责】：

1、招聘与配置：根据各国家业务动态，支持关键岗位的招聘及人才配置，定期评估招聘渠道与效果，确保人才满足业务发展需求。

2、用工合规管理：结合各国家劳动法规动态定期审查与用工合规，确保合规用工及风险规避。

3、企业文化宣导：负责企业文化宣导，定期评估文化融入情况，推动品牌价值观在一线团队的深入实践，增强员工品牌认同感。

4、人才发展与保留：确保关键岗位人才发展计划和有效绩效奖金方案落地，保障支撑业务发展的组织人才配置与保留。

5、培训与指导：定期开展各国家HR团队能力建设培训，提升团队专业能力，促进业务结果达成。

【任职要求】：

1、本科以上学历，要求人力资源管理、工商管理或相关专业，海外工作留学经验优先；

2、5年以上HRBP工作经验，需具备连锁门店或餐饮行业相关经验；

3、熟悉前线招聘、绩效考核、企业文化建设、用工合规等模块；

4、英文可作为工作语言；

5、具备出色的跨部门和跨文化的沟通影响力；

6、具备适应快节奏和变化的进化力。

【岗位职责】：

1、招聘与配置：根据各国家业务动态，支持关键岗位的招聘及人才配置，定期评估招聘渠道与效果，确保人才满足业务发展需求。

2、用工合规管理：结合各国家劳动法规动态定期审查与用工合规，确保合规用工及风险规避。

3、企业文化宣导：负责企业文化宣导，定期评估文化融入情况，推动品牌价值观在一线团队的深入实践，增强员工品牌认同感。

4、人才发展与保留：确保关键岗位人才发展计划和有效绩效奖金方案落地，保障支撑业务发展的组织人才配置与保留。

5、培训与指导：定期开展各国家HR团队能力建设培训，提升团队专业能力，促进业务结果达成。

【任职要求】：

1、本科以上学历，要求人力资源管理、工商管理或相关专业，海外工作留学经验优先；

2、5年以上HRBP工作经验，需具备连锁门店或餐饮行业相关经验；

3、熟悉前线招聘、绩效考核、企业文化建设、用工合规等模块；

4、英文可作为工作语言；

5、具备出色的跨部门和跨文化的沟通影响力；

6、具备适应快节奏和变化的进化力。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

一、组织与人员规划

1、根据事业部年度经营目标，梳理年度人才需求与供给计划。

2、定期进行组织诊断，识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题，向业务负责人提供调整方案。

二、人才梯队建设

1、洞察业务需求，协同COE实施事业部的人才储备计划，搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。

2、推动终端门店的人才供应，搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。

三、绩效管理与效能提升

1、承接公司绩效流程，辅导并推动业务负责人落地执行，定期复盘预警并提出改进举措，实现绩效管理闭环。

2、监控效能指标，如：店效、人效、人本...，通过复盘同期及参照预算，发现效率瓶颈，积极探索优化方案。

四、员工关系与企业文化

1、营造事业部积极向上的工作氛围，提升员工敬业度。

2、挖掘内部标杆，申报文化组认证传播。

3、定期巡访终端门店，聆听一线员工和店长发声，发现一线问题。

4、协同SSC处理可能的员工关系事件。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验，服务团队＞百人，产值上亿级。

2、至少具备以下职能中1个板块实操能力：组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。

3、深刻理解HRBP工作模式，擅长协同业务，以HR专业为杠杆，解决业务痛点、支撑战略落地。

一、组织与人员规划

1、根据事业部年度经营目标，梳理年度人才需求与供给计划。

2、定期进行组织诊断，识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题，向业务负责人提供调整方案。

二、人才梯队建设

1、洞察业务需求，协同COE实施事业部的人才储备计划，搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。

2、推动终端门店的人才供应，搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。

三、绩效管理与效能提升

1、承接公司绩效流程，辅导并推动业务负责人落地执行，定期复盘预警并提出改进举措，实现绩效管理闭环。

2、监控效能指标，如：店效、人效、人本...，通过复盘同期及参照预算，发现效率瓶颈，积极探索优化方案。

四、员工关系与企业文化

1、营造事业部积极向上的工作氛围，提升员工敬业度。

2、挖掘内部标杆，申报文化组认证传播。

3、定期巡访终端门店，聆听一线员工和店长发声，发现一线问题。

4、协同SSC处理可能的员工关系事件。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验，服务团队＞百人，产值上亿级。

2、至少具备以下职能中1个板块实操能力：组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。

3、深刻理解HRBP工作模式，擅长协同业务，以HR专业为杠杆，解决业务痛点、支撑战略落地。

安踏（中国）有限公司