薪酬数据人力资源龙岩HRBP经理
人力资源管理需求量小

龙岩HRBP经理

HRBP经理是指人力资源业务伙伴经理,主要负责与业务部门合作,为组织提供人力资源咨询和支持。他们需要理解业务需求,为业务部门制定人力资源战略和解决方案,以促进业务目标的达成。此外,HRBP经理还负责员工绩效管理、招聘、薪酬福利、员工关系和团队建设等工作。他们需要与业务领导密切合作,为公司提供战略性人力资源指导,同时也需要关注员工关怀和员工满意度。HRBP经理需要具备丰富的人力资源管理经验,优秀的沟通协调能力,以及对业务运营的深刻理解,能够成为公司战略规划的重要参与者。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 新疆维吾尔自治区
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  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥15100

中位数 ¥15000 | 区间 ¥11600 - ¥18700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 8-15k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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10月新增岗位

11

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年2
20%
5-10年8
80%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP经理的招聘、薪资和就业数据。

#82 柳州
0.2%7 个岗位
#83 汕头
0.2%7 个岗位
#84 北海
0.2%7 个岗位
#85 湛江
0.2%7 个岗位
#86 龙岩
0.2%7 个岗位
#87 兰州
0.2%7 个岗位
#88 唐山
0.2%7 个岗位
#89 连云港
0.2%7 个岗位
#90 漳州
0.2%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

龙岩分公司-HRBP

龙岩本科及以上1年以下

1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;

2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;

3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;

4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;

5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。

人事专员39223

龙岩学历不限1年以下

负责人力资源相关工作

龙岩分公司-招聘专员39680

龙岩学历不限1年以下

1、根据集团战略目标要求及人力资源规划,执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程

2、根据岗位任职要求,审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求

3、拓展开发招聘渠道,同时做好渠道的维护及共享

4、组织或参与园区大学生招聘工作,及大学生定岗分配

5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作

6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解,帮助员工融入新环境

7、结合用工需求,建立考核机制,推动招聘计划满足

龙岩分公司-整车评价技术员39981

龙岩学历不限1年以下

1、依据《白车身评价标准》,对焊装白车身、涂装白车身进行评价,并将评价问题进行发布、追踪及验证,以保证整车质量;

2、依据《车辆评价标准》、《车辆保安防灾主观评价方法》、《全功能点检表》对新车型开展全评价、保安防灾、全功能评价,识别设计、工艺、制造过程产生的问题,并通过RDM平台进行问题闭环管理

3、开展清晨抽车、防腐防锈评价、保安防灾评价、整车OK评价、全功能评价、出口车专项评价、淋雨评价等日常评价工作,对最终产品的内外饰装配、法规、淋雨密封性等项目进行评价,并反馈相关产品质量信息

4、评价问题依据《制造中心质量信息管理规定》,组织开展评价发布会,由各车间管理者确认问题,并依据《关于评价问题追溯的原则》对评价问题进行GQDP平台立项管理;

5、对于GQDP平台立项问题的整改情况,依据《制造中心质量信息管理规定》质量问题解决开展对策审核,监控整改过程并验证整改情况

文员-内勤47870

龙岩学历不限1年以下

1、依据人员到位情况,更新工作服台账,及工作服的申报、领用、发放等相关工作,确保数据准确;

2、依据勤务管理规定,对科室内考勤、考核进行监督管理,确保考勤记录数据准确;

3、依据物流部组织机构与定岗定编管理规定,对科室组织机构图进行更新,确保组织机构图与现场实际相匹配;

4、依据新人到位情况,确保新人办理饭卡手续,新人培养是否完成,分发班组

5、根据上交的罚款单,将罚款信息录入系统

6、根据部门人员需求,对部门内转正相关事宜的信息传递及资料收集、上交,以确保部门员工转正的及时、准确

7、根据异地派驻补贴,每月识别科室驻外人员补贴申报

8、当月日常抽盘汇总得出抽盘物料符合率

9、把当月归档的考核问题上传到供应商协同平台

龙岩分公司-行政文员40005

龙岩学历不限1年以下

负责考勤、绩效等日常事务

龙岩分公司-精益专员40387

龙岩学历不限1年以下

1.了解精益推进相关标准、流程等,在某一单元内能够按标准流程指引,在指导下达成工作目标

2.能够运用现有业务流程解决常规化、标准化的问题,需要在上级指导下达到岗位所要求的基本产出

3.对精益推进要求、标准、流程等所必需了解的知识及专业技能处于学习成长阶段

4.了解TPS/IE管理及TPS/IE改善技术的应用在他人指导下可以简单开展工作

叉车工¥4500-5000元/月

龙岩学历不限1-3年

1、叉板条入库出库,以及装车出货。
2、能熟练使用叉车,定期对叉车进行检查保养。

龙岩分公司-设备维修岗40676

龙岩学历不限1年以下

1、根据部门/科室计划,参与规划、实施部门方案,确保设备正常使用;

2、完成班长安排的各项工作,确保部门/科室的计划完成率;

3、协助班长修订设备检修保养计划并实施,保证设备完好;

4、依据点检要求、设备保养计划,按时实施设备的点检、维护、保养等工作,确保设备及工具的正常使用;

5、完成厂区公用设施或车间设备的日常巡检和确认,保证基础设施完好;

6、分析设备运行数据,形成设备报表,并归档,保证设备运行数据真实有效;

7、识别备件需求,并申报,保证设备设施维护维修工作正常进行;

8、执行本岗位5S工作及本岗位安全工作的开展,确保本岗位责任区域现场环境良好;

龙岩分公司-车间技术员40815

龙岩学历不限1年以下

1.协助他人对质量问题进行确认,并识别关联工艺及人员开展问题的追溯;协助他人对作业指导书等标准文件进行确认,并识别过程问题对其进行解决

2.在他人的协助指导下熟练使用各种仪器;

3.在他人的协助指导下完成文件接受、产品准备;在他人的协助指导下完成SE组织;

4.了解产品特性,在指导下,协助他人对质量问题进行确认,并识别关联工艺及人员开展问题的追溯;在他人指导下了解所辖区域产品基础知识、结构、原理、生产工艺流程、关键工序要求及控制方法,在指导下能够对过程中出现的质量问题进行分析、对策、验证,实现问题的解决;

5.在他人指导下,认识本工艺的工装辅具,了解工装辅具的特性;在他人指导下,能够对工装辅具进行盘点。

龙岩分公司-安全员40935

龙岩学历不限1年以下

1.制定本部门危险源整体管理规定制定,三级危险源识别评价,管控,危险源递减机制建立、运行

2.组织本部门整体安全防错装置评审、台账建立、防错装置有效性验证管理,避免防错装置失效

3.推进对本部门安全改善整体工作,对本部门安全隐患进行改善

4.推行部门内安全锁整体工作,安全锁改进、安全锁使用情况监察,规范安全锁的使用

门店HRBP

深圳学历不限1年以下

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施,合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析,协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具(招聘 AI、绩效分析工具、AIGC)在门店人力工作中的落地应用,持续提升人效和体验,借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪,为业务决策提供数据支撑

HRBP(证券方向)

上海学历不限1年以下

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:

1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;

3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

6、完成公司安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累;

2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;

3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责:

1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;

3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

6、完成公司安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累;

2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;

3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。