龙岩HRBP专家
HRBP专家是指人力资源商业伙伴(HRBP)专业人士,他们在组织中负责搭建战略人力资源框架,以支持业务目标的实现。他们负责与领导团队合作,制定并执行人才管理策略,包括招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等方面。此外,他们还负责监督人力资源政策和程序的执行,确保符合法律法规。HRBP专家还需要与员工沟通并提供支持,确保员工满意度和工作效能。他们也在组织内部处理人力资源相关的问题,并参与战略决策过程。总之,HRBP专家是组织内关键的人力资源专家,负责协助领导团队实现人力资源和业务目标的对齐。
薪酬概览
平均月薪
¥15100
中位数 ¥15000 | 区间 ¥11600 - ¥18700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
11
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 20% |
| 5-10年 | 8 | 80% |
热招职位
1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;
2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;
3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;
4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;
5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。
1、根据集团战略目标要求及人力资源规划,执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程
2、根据岗位任职要求,审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求
3、拓展开发招聘渠道,同时做好渠道的维护及共享
4、组织或参与园区大学生招聘工作,及大学生定岗分配
5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作
6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解,帮助员工融入新环境
7、结合用工需求,建立考核机制,推动招聘计划满足
初中道德与法治教师(学科带头人)10-20W/年
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,班主任可优先;
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有"项目制教学”经验者优先。
初中地理教师(学科带头人)10-20W/年
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,班主任可优先;
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有"项目制教学”经验者优先。
初中地理教师(青年教师)6K-1.5K6-12K/月
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,有班主任工作经验可优先;具有硕士研究生学历的教育类专业毕业生可优先考虑!
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有“项目制教学”经验者优先。
小学数学教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,班主任可优先;
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有“项目制教学”经验者优先。
1、根据部门/科室计划,参与规划、实施部门方案,确保设备正常使用;
2、完成班长安排的各项工作,确保部门/科室的计划完成率;
3、协助班长修订设备检修保养计划并实施,保证设备完好;
4、依据点检要求、设备保养计划,按时实施设备的点检、维护、保养等工作,确保设备及工具的正常使用;
5、完成厂区公用设施或车间设备的日常巡检和确认,保证基础设施完好;
6、分析设备运行数据,形成设备报表,并归档,保证设备运行数据真实有效;
7、识别备件需求,并申报,保证设备设施维护维修工作正常进行;
8、执行本岗位5S工作及本岗位安全工作的开展,确保本岗位责任区域现场环境良好;
1.协助他人对质量问题进行确认,并识别关联工艺及人员开展问题的追溯;协助他人对作业指导书等标准文件进行确认,并识别过程问题对其进行解决
2.在他人的协助指导下熟练使用各种仪器;
3.在他人的协助指导下完成文件接受、产品准备;在他人的协助指导下完成SE组织;
4.了解产品特性,在指导下,协助他人对质量问题进行确认,并识别关联工艺及人员开展问题的追溯;在他人指导下了解所辖区域产品基础知识、结构、原理、生产工艺流程、关键工序要求及控制方法,在指导下能够对过程中出现的质量问题进行分析、对策、验证,实现问题的解决;
5.在他人指导下,认识本工艺的工装辅具,了解工装辅具的特性;在他人指导下,能够对工装辅具进行盘点。
1.制定本部门危险源整体管理规定制定,三级危险源识别评价,管控,危险源递减机制建立、运行
2.组织本部门整体安全防错装置评审、台账建立、防错装置有效性验证管理,避免防错装置失效
3.推进对本部门安全改善整体工作,对本部门安全隐患进行改善
4.推行部门内安全锁整体工作,安全锁改进、安全锁使用情况监察,规范安全锁的使用
在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。
在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。
1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;
3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;
4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累,有互联网大厂HRBP经验者优先;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;
3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
岗位职责:
1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;
3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;
4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累,有互联网大厂HRBP经验者优先;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;
3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
