薪酬数据人力资源龙岩HRBP助理
人力资源管理需求量小

龙岩HRBP助理

HRBP助理(Human Resources Business Partner Assistant)是在人力资源部门中协助HRBP团队开展工作的职位。他们支持HRBP与业务部门的联系与协调,负责协助人力资源规划、项目执行和员工关系管理等任务。这个角色通常涉及协助准备文档、参与招聘活动、协助培训计划和员工发展项目,并处理员工问题和疑问。HRBP助理需要具备基本的人力资源知识、组织能力和沟通技巧,以协助HRBP团队确保人力资源活动与业务部门的顺畅运作和协调一致。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 山东省
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  • 河南省
  • 湖北省
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  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥15100

中位数 ¥15000 | 区间 ¥11600 - ¥18700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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10月新增岗位

11

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年2
20%
5-10年8
80%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP助理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP助理的招聘、薪资和就业数据。

#82 柳州
0.2%7 个岗位
#83 汕头
0.2%7 个岗位
#84 北海
0.2%7 个岗位
#85 湛江
0.2%7 个岗位
#86 龙岩
0.2%7 个岗位
#87 兰州
0.2%7 个岗位
#88 唐山
0.2%7 个岗位
#89 连云港
0.2%7 个岗位
#90 漳州
0.2%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

龙岩分公司-HRBP

龙岩本科及以上1年以下

1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;

2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;

3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;

4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;

5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。

人事专员39223

龙岩学历不限1年以下

负责人力资源相关工作

龙岩分公司-招聘专员39680

龙岩学历不限1年以下

1、根据集团战略目标要求及人力资源规划,执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程

2、根据岗位任职要求,审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求

3、拓展开发招聘渠道,同时做好渠道的维护及共享

4、组织或参与园区大学生招聘工作,及大学生定岗分配

5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作

6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解,帮助员工融入新环境

7、结合用工需求,建立考核机制,推动招聘计划满足

物流调度岗

龙岩本科及以上1年以下

1.依据主机厂/零部件厂产量、到货计划和物流运输资源,接收、整理各相关单位用车需求计划,并进行协商保证准时运达指定地点;

2.根据各运输安排计划,收集、整理、核查各运输业务单据,保证各业务结算正常开展;

3.根据主机厂/零部件厂发布的临时、紧急要货计划,协调运输车辆及时安排到货,以保证满足生产需求;

4.根据发运计划以及过程单据,核对发运趟次,保证数据真实准确;

5.根据运行线路和车辆配载情况,统计积载数据,保证数据的准确性;

6.根据主机厂/零部件厂到货计划与运输货物特性、包装方式,匹配适合运输车辆,保障货物在途运输质量降低货物破损率减少运输成本;

7.根据现有车辆运行情况,合理调配车辆在途运输业务,监控车辆运行,以保障零部件运输车辆准时送达;

8.根据运输的各环节反馈的异常情况,及时进行处理及报联商保证问题的有效解决;

龙岩分公司-生产涂料工39702

龙岩学历不限1年以下

负责生产涂胶相关工作

龙岩分公司-安全专员39677

龙岩学历不限1年以下

1、依据《ISO14001 /OHSAS18001环境管理体系》要求,选定职业健康/环境体系认证机构,组织职业健康/环境体系认证工作,输出物:环境管理体系证书;

2、按照环境管理法律法规的要求,对环境因素的管理进行合规性评价,并监控不符合项的整改,输出物:排查记录

龙岩分公司-安全管理岗39239

龙岩学历不限1年以下

依据公司安全管理战略规划、方针目标,研究安全技术、安全管理等方法、安全法律法规,制定管理标准和实施方案,为各公司安全管理提供指导并有效管控,减少安全事故的发生。根据公司信息安全规划,负责信息安全管理策划与实施,对信息安全管理各项工作进行监督、检查,指导各单位信息安全工作开展,保证信息安全各项工作受控并减少信息安全事件的发生。

质检员¥4000-6000元/月

龙岩学历不限经验不限

1. 负责产品出厂前的品质检查与验收,确保产品质量符合标准;
2. 记录并分析检验数据,提出改进建议以提升产品质量;
3. 配合生产部门对产品流程进行监督,发现异常及时反馈;
4. 熟悉质检流程和相关检测设备的使用方法;
5. 完成上级交办的其他与质量控制相关的任务。
任职要求:
1. 中专及以上学历,相关专业优先;
2. 能适应倒班工作制度,具备良好的时间管理能力;
3. 工作责任心强,具有细致观察、严谨分析和准确判断的能力;
4. 具备良好的信息收集、整理与数据分析能力;
5. 熟练操作电脑办公软件,如excel、word等,具备基础的数据处理能力。

销售代表/区域经理¥4000-12000元/月

龙岩学历不限经验不限

1、负责锂电池等产品的市场推广和销售工作,完成销售目标;
2、开拓新客户,维护老客户,建立良好的客户关系;
3、了解客户需求,提供专业的产品解决方案和技术支持;
4、收集市场信息,分析市场动态,为公司的产品研发和市场策略提供参考;
5、参与制定销售计划和营销策略,执行公司的销售政策。
任职资格1、大专以上学历,市场营销、机电一体化等相关专业优先,能适应长期出差(含省外);
2、有有3年以上锂电产品销售经验者学历可放宽;
3、具备良好的沟通能力和销售技巧,能够有效地与客户沟通和谈判;
4、有较强的市场开拓能力和客户服务意识,具备较好的承压能力;
5、销售代表/区域经理:行业经验3年以上,4-6k+提成、大区经理/总监:行业经验6年以上待遇:8-12k+提成;地点:各省及主要城市。

叉车工¥4500-5000元/月

龙岩学历不限1-3年

1、叉板条入库出库,以及装车出货。
2、能熟练使用叉车,定期对叉车进行检查保养。

龙岩分公司-设备维修岗40676

龙岩学历不限1年以下

1、根据部门/科室计划,参与规划、实施部门方案,确保设备正常使用;

2、完成班长安排的各项工作,确保部门/科室的计划完成率;

3、协助班长修订设备检修保养计划并实施,保证设备完好;

4、依据点检要求、设备保养计划,按时实施设备的点检、维护、保养等工作,确保设备及工具的正常使用;

5、完成厂区公用设施或车间设备的日常巡检和确认,保证基础设施完好;

6、分析设备运行数据,形成设备报表,并归档,保证设备运行数据真实有效;

7、识别备件需求,并申报,保证设备设施维护维修工作正常进行;

8、执行本岗位5S工作及本岗位安全工作的开展,确保本岗位责任区域现场环境良好;

车队HRBP 车队HRBP

学历不限1年以下

一、人员招聘与配置

1. 根据车队运营、线路调度需求,完成驾驶员、调度、维修、后勤等岗位招聘、面试、背调、录用。

2. 管控招聘成本、到岗时效,建立稳定司机招聘渠道,解决季节性 / 临时性用工缺口。

二、劳动关系与合规管理

1. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除、离职全流程,处理司机离职、辞退、调岗等事宜。

2. 处理劳动纠纷、工伤申报、仲裁对接,确保用工符合交通、安全、劳动法相关规定。

三、培训与安全管理

1. 组织新司机入职培训:交规、安全驾驶、公司制度、应急处置。

四、员工关系与车队稳定

1. 关注司机群体情绪、诉求,处理食宿、排班、薪酬争议等问题,降低流失率。

2. 做好员工关怀、慰问、文化活动、团建,提升团队稳定性,减少因人员波动影响运营。

五、 数据与人事基础工作

1. 维护人事档案、驾驶员资质档案(驾驶证、资格证、体检、保险)。

2. 出具人力报表:人员结构、流失率、考勤、薪酬、安全违规等数据。


3. 办理入离职手续:协助业务办理驾驶员入、离手续,且符合流程标准
任职条件

1. 本科及以上,人力资源、工商管理、物流交通类相关专业优先。

2. 1-3 年以上 HRBP / 人事专员经验,有物流、车队、运输、快递、货运行业经验优先。

3. 熟悉驾驶员群体管理、计件薪酬、安全用工管理优先。

4. 熟悉劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳动争议基本流程。

5. 熟练使用 Excel、人事系统,能做薪酬核算、数据统计。

6. 具备招聘、员工关系、基础培训组织能力

7. 沟通协调能力较强,有一定抗压性,能快速响应车队一线业务需求

8.了解交通行业、驾驶员管理特点者优先

小象HRBP

北京学历不限1年以下

1、深刻理解零售供应链业务逻辑,将业务战略解码为组织能力需求,关注团队健康度,主动识别并推动解决组织问题。
2、通过人才盘点、人才发展、绩效激励等方式,关注人才的招聘、培养、发展和梯队建设,用数据驱动代替经验直觉,为业务提供持续的人员供给。
3、推动HR政策在业务侧的落地,做好制度传递和信息反馈,成为团队拥抱AI和业务变化的推动者,帮助每个人找到新价值、适应新方式。
4、关注组织氛围和文化建设,提升团队凝聚力和归属感,持续传递公司核心价值观。