薪酬数据人力资源金昌人力资源专员
人力资源管理需求量小

金昌人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 甘肃省
  • 西藏自治区
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平均月薪

¥5400

中位数 ¥5500 | 区间 ¥4700 - ¥6200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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3月新增岗位

23

对比上月:岗位新增14

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年17
77.3%
3-5年5
22.7%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#243 万宁
0%6 个岗位
#244 阿克苏地区
0%6 个岗位
#245 呼伦贝尔
0%6 个岗位
#246 玉溪
0%6 个岗位
#247 金昌
0%6 个岗位
#248 河池
0%6 个岗位
#249 天门
0%6 个岗位
#250 临夏回族自治州
0%6 个岗位
#251 延安
0%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

财务经理面议

金昌学历不限5-10年

1.财务管理、金融、会计电算化专业本科及以上学历;
2.具有中大型企业5年以上财务管理经验;
3.担任过大中型企业2年以上财务副经理及以上职务;
4.具有良好的沟通、管理能力;
5.熟练操作各种办公软件。

人事助理5500-8000元/月

嘉兴大专及以上1-3年

1. 负责公司的招聘,应聘人员的邀约和接待;
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等,并建立和管理更新人事档案;
3. 组织开展入职培训,跟踪员工的试用期考核和转正情况;
4. 负责福利、劳保用品发放;
5. 负责公司通知的拟定和发布;
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求  
1. 大专以上学历,具有良好的责任心,年龄35岁以下 
2. 熟悉办公软件操作,具备基础数据分析能力;   
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力,能够适应工作中的突发状况;
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间  周一至周六 7:50-17:00

高级人力资源专员(薪酬绩效方向)面议

遵义本科及以上3-5年

(一)独立完成全司薪资核算、发放、个税及社保公积金办理,熟练处理制造业计时、计件、补贴、奖金等各类薪酬场景,保障流程合规、数据无误。(二)统筹绩效考核全流程,负责指标落地、数据统计、结果归档,自主处理考核异议与争议。(三)对接各部门薪资、绩效咨询与申诉,独立排查并解决问题。(四)维护数据台账,开展人力成本、薪酬绩效分析,输出报表并提出制度、流程优化建议。(五)独立完成调薪、薪酬复盘、绩效体系迭代等专项工作。二、任职要求(一)本科及以上学历,人力资源、工商管理、公共事业管理等相关专业。(二)2年以上制造业薪酬绩效独立工作经验,有白酒行业经验优先。(三)精通薪酬绩效全流程,熟悉制造业薪酬核算与各类考核模式。(四)熟练使用 Excel进行数据处理分析,掌握劳动、社保、个税相关法规,具备风险管控能力。(五)工作严谨保密、责任心强,抗压性好,沟通协调能力出色,能独当一面开展工作。

人事主管--可以到新桥产业园上班5千-7千/月

合肥大专及以上1年以下

1、参与制定各项人事管理制度,公司人事规章制度的实施;

2、负责人员招聘及考勤工资核算,及时更新人事档案、员工花名册等;

3、负责社保基数调整、年检等工作。

4、资质维护及申办工作。


任职资格:

1、行政管理、人力资源、中文或工程类专业大专以上学历;

2、1年以上建筑类企业或生产制造企业人事行政工作经验,性格开朗活泼;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、熟练使用OFFICE办公软件。

人事经理10000-12000元/月

黄山大专及以上3-5年

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
任职资格1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

人事专员3000-5000

十堰大专及以上3-5年

负责人力资源日常事务,执行招聘、培训及员工关系管理。

人事专员3.5千-4.5千/月

六安大专及以上1年以下

1. 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理;

2. 协助制定和执行人力资源相关制度与流程;

3. 管理员工档案及人事数据信息;

4. 协助组织员工培训及企业文化活动;

5. 完成上级交办的其他人事相关工作。


任职资格:

1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;

2. 1-3年人事相关工作经验,熟悉招聘及员工管理流程;

3. 具备良好的沟通协调能力和责任心;

4. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

人事助理3600-5000元/月

深圳学历不限3-5年

1、协助主管处理日常行政人事资料,出具各类报表;
2、电话接听,收发快递,资料传送;
3、计算员工考勤,确认考勤数据;
4、员入职、离职手续办理,员工招聘,人事档案管理、合同签订与管理;
5、行政、人事日常事务处理、上报;
6、配合完成财务部所需的各类行政、人事报表。

人事文员面议

东莞学历不限1-3年

要求:
1. 年龄 20-35周岁,女性,有经验者优先。
2.工作认真仔细.有责任心.

人力资源主管面议

西安大专及以上10年以上

要求:
1、女,年龄35-45岁,形象良好,性格平和,在未央区居住者优先;
2、有人力资源管理工作经验;
3、与公司员工有良好的沟通能力;
4、有组织员工集体活动、培训经验;
5、公司交办的其他工作。
6、曾在企事业单位做过工会工作者优先考虑。

人事专员面议

普洱学历不限1年以下

1、三年以上人力资源工作经验;
2、大专以上学历、持人力资源管理师或以上职业资格证优先考虑;
3、熟悉人力资源六大模块及劳动法律、法规;
4、男女不限,为人正直,具有良好的团体精神。 工作地点:景东

HRBP薪资:11000~22000

上海学历不限1年以下

1、战略分解规划:将公司战略转化为HR行动计划,推动业务目标落地。
2、薪酬绩效设计:优化行业对标薪酬体系,设计激励性绩效方案与里程碑节点。
3、行业Mapping:定期分析金融行业人才趋势,绘制关键岗位人才地图。
4、绩效过程管理:监控目标达成进度,提供数据化反馈并推动改进闭环。
5、招聘全流程管理:主导高端岗位招聘,搭建人才储备库并优化招聘效率。
6、跨部门协同:联动业务与HR各模块,确保资源高效支持战略落地。

小象-物流HRBP

深圳学历不限1年以下

1.作为业务部门的合作伙伴,能够将业务策略转化为组织策略,站在业务视角思考长周期的组织和人才发展,致力于帮助业务成功;
2.关注人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,并发现组织效率改善机会,推动变化发生;
3.通过各种专业的人力资源管理工具和方法,结合业务及组织策略,设计清晰的人才供应管理模式,对人才的选用育励汰进行全方位进行思考和推行;
4.传承公司的文化价值观,提升团队的凝聚力和战斗力,并保障底线控制风险。