金昌人事助理

1.财务管理、金融、会计电算化专业本科及以上学历；
2.具有中大型企业5年以上财务管理经验；
3.担任过大中型企业2年以上财务副经理及以上职务；
4.具有良好的沟通、管理能力；
5.熟练操作各种办公软件。

新希望化工投资有限公司

1、年龄30-50岁，人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。
2、三年以上人事、行政管理工作经验，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
3、具有良好的沟通表达能力，组织协调能力，解决问题能力，具有较高的综合素质及良好的文字功底。
岗位主要职责：
1、协助上级建立、规范公司组织体系与人力资源规划和工作目标、管理方案并落实执行；
2、主持开展公司战略规划、企业文化宣传与运营规划、人力资源规划、制度和流程的建设管理，编制和组织实施各项工作计划。
3、负责公司行政人力资源日常运营管理的指挥、组织协调、监督等工作；
4、公司包食宿，8小时上班制，逢星期天休息。

台山市世昌纸业有限公司

1、能够独立准确地完成薪酬的核算与发放；
2、负责员工各项社会保险、住房公积金的统计、基数核定、费用缴纳工作；
3、负责解答员工关于工资、福利、休假、保险等方面的问题；
4、负责完成公司薪酬管理各项表单、文件、报表的报送、收集、归档及保密工作；
5、负责收集各项国家政策及同行业薪酬福利信息，并定期调查员工薪酬需求，根据公司发展阶段的不同提供薪酬福利方案的调整依据，并协助上级制订、推行薪酬福利方案；
6、协助完成集团各单位薪酬福利政策的审核，执行情况的核查、审计；
7、完成薪酬福利等其它的阶段性重点工作。
任职资格1、18-35岁，大专及以上学历，熟悉相关法律法规，能独立提出劳资纠纷的处理意见；
2、较强的薪酬分析能力及数字处理能力，工作责任心与原则强，细心谨慎；
2、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

东莞市贝特利新材料有限公司

人力资源专业本科毕业，有工作经验者优先，有意者请联系0519-82353201，qq809202215

江苏凯联建筑设计有限公司

1. 人力统筹：制定人力规划、控制人力成本，完善人事、考勤、绩效、薪酬制度。
2. 招聘工作：负责医生、护士、咨询师、市场等全岗位招聘，拓展渠道、面试、办理入职转正。
3. 培训管理：组织新员工合规、服务、医美项目培训，开展岗位技能提升培训。
4. 薪酬绩效：每月核算薪资、提成、社保公积金，落地各岗位绩效考核与面谈。
5. 员工关系：劳动合同签订续签、离职办理，调解员工矛盾，规避劳动纠纷。
6. 行政人事：员工档案管理、团建福利、院方人事相关配合工作。
 二、任职要求 
1. 2年以上中大型企业人事管理经验，熟悉各岗位薪资绩效模式。
2. 精通招聘、薪酬、员工关系全模块，熟悉劳动法规。
3. 擅长医护、咨询类人才挖掘，沟通协调能力强。
4. 熟练办公软件，细心严谨，抗压能力强。

安徽致航云科科技有限公司（安徽澜庭河畔餐饮管理有限公司）

1. 负责售后服务工作，全力维护客户关系，确保客户满意度。
2. 积极开发新客户，拓展业务渠道，提升市场份额。
3. 协助处理人事相关工作，为团队提供有力支持。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够与客户及团队成员有效互动。
2. 拥有较强的客户服务意识，致力于为客户提供优质服务。
3. 掌握基本的销售技巧，有开发新客户的能力。

中国人寿保险衡水财贸大厦办事处

一、人事部文员必须遵章守纪，以身作则，严格遵守公司各项规章制度和管理规定，从严律已，以身示范。 二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作，并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。 三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。 四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 五、负责定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向总经理汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。 六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。  七、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。  八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

阳光铝业(惠州)有限公司

1、负责完善公司行政体系，监督各种规章、制度的执行情况； 
2、全面统筹处理行政部的日常运营工作，为各业务部门提供行政的服务与支持，与各部门协调处理相关问题； 
3、负责部门人员的日常管理，推动团队目标的完成，保证团队高效运转； 
4、负责监督公司的行政事务执行； 
5、负责政府相关部门关系的维护； 
6、上级交办的其他事宜。

深圳市鸿富瀚科技有限公司

1、两年以上相关工作经历；
2、年龄在25-35岁，学历本科及以上；
3、了解人力资源各个模块，负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、绩效、薪酬等工作的综合管理；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
6、有较好的理解能力，工作效率高，服务意识强；
7、耐心细致，有责任心，具有保密意识。

新城控股集团有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
主要职责1、协助完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、协助执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
8、简历上附个人近照。福利：周末双休上班时间08:30-12:0014:30-17:30五险两金、绩效奖金及各种奖励。


求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

海南海商报业智媒文化传播有限公司

【我们的薪资】无责底薪（4000-6500）+学历激励800+提成+补贴，综合薪资7000-12000上不封顶！！！
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2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

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任职资格

1、形象气质佳，大专以上学历，有销售经验可放宽学历；

2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战。
工作职责
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北京五八信息技术有限公司

互联网

组织设计与效率优化：承接事业群战略，调研组织现状，诊断架构与职责问题，制定精简高效的组织优化方案，推动落地以支撑降本目标；完善跨部门协作流程，跟踪运行效果并持续优化。​
人才结构优化与盘点：牵头年度人才盘点，搭建适配的盘点体系（含能力、绩效、潜力评估），组织实施盘点全流程，输出人才地图与报告；识别核心 / 高潜 / 待优化人才，针对性制定保留、培养或优化方案，优化人才结构。​
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业务深度理解与协同：深入调研事业群业务模式、核心流程与战略目标，将业务需求融入组织设计、人才管理方案；定期与业务团队沟通，确保 HR 工作精准支撑业务发展。​

中科创达软件股份有限公司

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1、负责承接外包项目交付工作，根据客户需求，做好内部外部沟通协调工作；
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二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、须有2年及以上人事相关工作经验（入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳）；
3、具备风险意识，有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备；
4、具有良好的沟通协调能力，能够熟练使用各项办公软件等；
5、抗压能力强及良好的集体荣誉感。

三、福利待遇
1、月薪5-7k，入职缴纳五险一金、综合补贴、年终奖、年度体检；
2、早8:30-晚5:30，周末双休，法定假日休息。

山东省社会组织云中心