薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥5500 | 区间 ¥9000 - ¥14400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
初中物理教师7-14K/月
到岗时间: 2026-08-17
岗位职责:
1、教学实施:承担初中物理课程教学任务,依纲备课、授课及作业批改,运用实验与多媒体提升课堂效果。
2、学业管理:组织测验、考试并分析学情,针对性辅导学生,助力成绩提升。
3、教研发展:参与集体备课、听课评课,开展教学研究,探索创新教学模式。
4、学生指导:关注学生成长,进行学习方法与心理指导,激发学习兴趣。
5、其他工作:完成学校安排的其他教育教学相关工作。
任职资格:
1、学历专业:本科及以上学历,物理学相关专业毕业。
2、资格证书:持有初中及以上教师资格证书。
3、能力素质:熟悉初中物理课程标准,具备良好教学、沟通与团队协作能力。
4、经验要求:3年以上初/高中物理教学经验。
1.党建工作:参与起草规划、制定公司党建工作政策、制度和规范,执行上级党委的工作部署、制定年度工作计划、抓好党建工作的开展,提升党组织的凝聚力和战斗力;
2.纪检工作:贯彻执行上级党委、纪委的廉政工作部署,推进公司党风廉政建设工作的开展,协助做好年度述廉工作和廉政谈话工作;
3.工会、共青团工作:以党建带动团建,抓好公司工会、共青团的组织管理工作,积极发展团员推优入党、团支部志愿服务队,青年突击队建设,以及推动工人先锋号、青年文明号创建工作。
1.根据部门工作安排,落实公司全员安全责任制,完善各项安全管理制度、岗位安全操作规程;
2.定期组织安全大检查,协助推进安全生产标准化创建并持续运行;
3.汇总并编制完成安全生产报表、报告,组织开展各种安全培训、教育和宣传工作;
4.推进安全行为观察、设备本质安全等工具应用,智数化系统使用、维护,保障数据及时性、准确性;
5.负责职业卫生监督管理工作,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病;
6.负责轻伤事故的调查、统计、分析等。
1.根据部门工作安排,落实公司全员安全责任制,完善各项安全管理制度、岗位安全操作规程;
2.定期组织安全大检查,协助推进安全生产标准化创建并持续运行;
3.汇总并编制完成安全生产报表、报告,组织开展各种安全培训、教育和宣传工作;
4.推进安全行为观察、设备本质安全等工具应用,智数化系统使用、维护,保障数据及时性、准确性;
5.负责职业卫生监督管理工作,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病;
6.负责轻伤事故的调查、统计、分析等。
1.矿山现状测量及施工放样测量:负责矿山的全流程测量工作、现场管理及道路开拓方案优化,并定期组织对矿山边坡、排土场等设施实施安全监控测量;
2.工程测量及资料管理:负责矿山工程方量测量、计算及验收工作及技术资料归档。
造纸车间主任3-5K/月
4年以上的造纸行业经验,2年以上造纸车间管理经验,熟悉造纸车间生产流程该岗位工作地点在贵港市,广西华怡纸业有限公司,有意者可致电:4592208 郑小姐
1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验,有支持技术/产品/算法团队的经历优先。
2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块,能把它们串成一个体系,而不是各做各的。
3、有数据分析意识,能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具,理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。
5、强结构化表达,能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议,独立推动结果。
优先加分:
1、有科技公司或AI组织经历
2、实际用过AI工具(Codex、Claude Code或者其他工具)提升工作效率的项目,可以附上demo或者github库
1.负责公司招聘全流程实施及员工关系管理,确保人才引进效率与员工关系的和谐稳定,支持组织人才梯队建设与人力资源战略落地;
2.聚焦底盘行业研发核心岗位招聘需求,协助开展岗位发布、简历筛选、面试组织,保障人员及时入职;
3.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护员工档案,灵活调配职员,并确保用工合规;
4.负责编制人力资源月报,统计分析人员流失率,为人才梯队建设提供数据支持;
5.负责协助编制人力资源管理制度,确保人事制度的可执行性和合规性;
6.参与员工访谈(如入职、转正、离职面谈),了解员工需求,提供支持与指导;
7.规范离职流程,办理离职手续,确保资产、权限等交接合规;
8.与业务部门、法务、财务等部门协同,处理员工关系相关事务(如劳动纠纷、福利发放等)。
1、根据人才发展战略,实施培训需求调查,制定年度及月度培训计划,监督各部门培训计划制定与实施;
2、组织实施人才盘点、整合及培养讲师资源、开展新员工导入培训,组织专项培训,搭建人才梯队;
3、、统计、监控项目员工考勤、办理请销假手续,保证员工考勤准确无误
人事经理5000-7000元/月
1. 组织发展与人力规划1)根据公司及工厂发展战略,主导工厂组织架构的优化与调整,确保其高效支持业务运营。2)结合工厂生产计划、产能扩张及效率提升目标,进行人力资源供需分析,制定并实施年度及中长期人力规划。
2. 绩效管理与体系搭建1)建立并完善符合工厂特点的绩效考核体系(如结合生产指标、质量、安全、成本等),规范绩效管理的全过程。2)组织实施工厂各部门及员工的绩效评估,对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1)负责工厂全链条招聘工作,建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2)精准测算生产旺季与淡季的人力需求,制定灵活的招聘计划2)组织实施工厂各部门及员工的绩效评估,对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1)负责工厂全链条招聘工作,建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2)精准测算生产旺季与淡季的人力需求,制定灵活的招聘计划员状况,及时发现并协调处理员工关系、劳动纪律、安全生产中的人为因素等问题。2)营造积极的工厂文化,提升员工满意度与留任率。
6. 其他高效完成总经理交办的其他专项工作或临时任务。二、任职资格1、学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上在制造业工厂环境独立负责人事管理模块的经验。 熟悉工厂运作流程与人力资源管理特点。
3、条件优异者可适当放宽。
4、专业实操能力: 精通制造业的招聘、绩效、员工关系模块。擅长编写人力资源分析报告、规划方案及制度文件,熟练使用Office等办公软件及HR系统。
5、思维与执行力: 工作严谨细致,逻辑清晰,具备出色的问题分析与解决能力,能高效推动人力资源项目在工厂落地。
6、沟通协调能力: 具备强大的横向沟通与纵向管理能力,能与生产、技术、质量等部门有效协作,并能培训指导下属。
7、职业素养: 具备良好的职业形象,原则性强,能承受一定的工作压力,处事公平公正。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规,尤其精通生产制造行业相关用工政策。
9、有工厂筹建期、产能快速扩张期或精益生产项目人力资源支持经验者优先。
