贵港人事经理
人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作，了解公司的战略目标，并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通，解决员工关系问题，以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色，对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥9000 - ¥14400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
初中物理教师7-14K/月
到岗时间： 2026-08-17
岗位职责：
1、教学实施：承担初中物理课程教学任务，依纲备课、授课及作业批改，运用实验与多媒体提升课堂效果。
2、学业管理：组织测验、考试并分析学情，针对性辅导学生，助力成绩提升。
3、教研发展：参与集体备课、听课评课，开展教学研究，探索创新教学模式。
4、学生指导：关注学生成长，进行学习方法与心理指导，激发学习兴趣。
5、其他工作：完成学校安排的其他教育教学相关工作。
任职资格：
1、学历专业：本科及以上学历，物理学相关专业毕业。
2、资格证书：持有初中及以上教师资格证书。
3、能力素质：熟悉初中物理课程标准，具备良好教学、沟通与团队协作能力。
4、经验要求：3年以上初/高中物理教学经验。
1.党建工作：参与起草规划、制定公司党建工作政策、制度和规范，执行上级党委的工作部署、制定年度工作计划、抓好党建工作的开展，提升党组织的凝聚力和战斗力；
2.纪检工作：贯彻执行上级党委、纪委的廉政工作部署，推进公司党风廉政建设工作的开展，协助做好年度述廉工作和廉政谈话工作；
3.工会、共青团工作：以党建带动团建，抓好公司工会、共青团的组织管理工作，积极发展团员推优入党、团支部志愿服务队，青年突击队建设，以及推动工人先锋号、青年文明号创建工作。
1.根据部门工作安排，落实公司全员安全责任制，完善各项安全管理制度、岗位安全操作规程；
2.定期组织安全大检查，协助推进安全生产标准化创建并持续运行；
3.汇总并编制完成安全生产报表、报告，组织开展各种安全培训、教育和宣传工作；
4.推进安全行为观察、设备本质安全等工具应用，智数化系统使用、维护，保障数据及时性、准确性；
5.负责职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病；
6.负责轻伤事故的调查、统计、分析等。
1.根据部门工作安排，落实公司全员安全责任制，完善各项安全管理制度、岗位安全操作规程；
2.定期组织安全大检查，协助推进安全生产标准化创建并持续运行；
3.汇总并编制完成安全生产报表、报告，组织开展各种安全培训、教育和宣传工作；
4.推进安全行为观察、设备本质安全等工具应用，智数化系统使用、维护，保障数据及时性、准确性；
5.负责职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病；
6.负责轻伤事故的调查、统计、分析等。
1.矿山现状测量及施工放样测量：负责矿山的全流程测量工作、现场管理及道路开拓方案优化，并定期组织对矿山边坡、排土场等设施实施安全监控测量；
2.工程测量及资料管理：负责矿山工程方量测量、计算及验收工作及技术资料归档。
造纸车间主任3-5K/月
4年以上的造纸行业经验，2年以上造纸车间管理经验，熟悉造纸车间生产流程该岗位工作地点在贵港市，广西华怡纸业有限公司，有意者可致电：4592208 郑小姐
人力资源主管面议
1、可独立完成人员预算与招聘实施工作，完成招聘指标；
2、制定、修改、实施公司各项管理制度，完善薪资福利制度；
3、协助上级落实绩效管理制度，并可展开实施工作；
4、负责整体员工的培训与发展；
5、办理社保、公积金等业务；
6、会务外联工作，包括对外公共管理处理，团队建设与年会的组织等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业；
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验；
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程；
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、推进能力，责任心强。
人事专员面议
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、薪酬、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、日常行政事务处理；
6、领导临时交办的其他事项。
人事专员（休假 节日福利）3000-3500元/月
招聘人事专员薪资待遇：3000-3500元 有休假岗位要求:
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长;
4、负责公司日常事宜，日常办公用品的申购、考勤管理、绩效考核;
5、做好各类会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;
6、负责企业内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关专业知识。
2.熟练使用办公软件。
3.熟知劳动法、公司法知识等法律法规和相关政策。
4.有责任心、有保密意识、执行力强。
1、深入理解业务战略与人才需求，主导核心岗位的简历初筛、面试评估及offer谈判，完成团队人才梯队建设；
2、识别团队协作与发展中的关键问题，洞察团队情绪与潜在风险，提供解决方案，推动组织效能提升；
3、传承阿里文化，凝聚团队，建设多层沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
依据集团发展战略及企业运营需求，研究、开发前瞻性的管理文化、先进的管理理念，建设与公司发展相匹配的企业文化，通过对文化的复制与传承来促进公司管理能力的转化与提升，推进利于文化落地的各项工具、方法及管理活动，助推公司管理变革，支撑战略目标实现。
根据本单位战略和公司业务发展需要，通过对公司组织机构的制定、优化工作，组织岗位分析、评估工作，制定部门、岗位职责，进行岗位管理的工作，做到机构精益、职责明晰，不断提高公司的运营效率。
根据集团战略和公司业务发展需要，通过内部招聘、外部招聘及其他方式，做好人员需求规划，规范公司招聘管理，引进与岗位要求匹配的人力资源；规划、实施公司内的培训及人才培养工作，提升员工技能，开发人才，不断提高公司的运营效率。
依据集团个人绩效制度和政策，监督、评价各单位的开展情况并指导其不断改进，保证公司战略的有效落地和执行。
法规遵循：跟踪并确保公司遵守所有相关的国家和地方EHS法律法规。
风险评估与管理：识别潜在的危害因素，进行风险评估，制定相应的预防措施以降低风险。
事故调查：当发生任何安全事故时，负责调查事故原因，并采取纠正措施防止再次发生。
培训教育：为员工提供必要的EHS培训，提高他们对工作环境中可能存在的危险的认识以及如何正确处理这些危险的能力。
监测与改进：定期检查设备、设施及作业过程，确保符合标准；同时持续寻找可以改进的地方，推动更高效能的EHS实践。
应急预案准备：编制各类紧急情况下的应对计划，如火灾、化学品泄漏等，并组织模拟演练。
报告编写：记录日常活动、审核结果、事故统计等相关数据，并向管理层汇报。