薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥8500 - ¥13600
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 100% |
热招职位
财务经理面议
1.财务管理、金融、会计电算化专业本科及以上学历；
2.具有中大型企业5年以上财务管理经验；
3.担任过大中型企业2年以上财务副经理及以上职务；
4.具有良好的沟通、管理能力；
5.熟练操作各种办公软件。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
业务经理（五险+包吃住）5000-10000元/月
1、产品报价，合同草拟审核，资料归档2、登记台账，月度总结、对账（提报日报、月报）3、跟踪生产进度、发货进度，跟踪客户合作满意度并及时上报4、根据现有的市场渠道，开发新业务，负责客户拓展岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄26-35岁之间，形象气质佳2、热爱销售，有良好的沟通、协调和营销能力3、接受短期出差，会开车4、接受业务作息时间
负责机构客户渠道建设、客户发展、综合化服务，推动机构业务综合化发展；负责制定机构业务考核办法和业务推动指引，对客户经理开展日常业务辅导，提升客户经理营销实战能力；负责机构客户的协同营销，提升服务质量和综合贡献度；完成领导交办的其他工作。
1、负责收集并分析客户、竞争对手、市场环境、发展趋势等市场信息，参与制订公司发展战略及规划，为销售策略提供输入；
2、制定公司销售战略、确定销售策略、建立销售目标，制定销售计划并组织实施；
3、制定品牌传播策略与推广计划，发展公司品牌文化，实现品牌的市场目标，提升品牌价值；
4、负责制定市场开拓计划，实施客户开发，维护及拓展现有客户业务；
5、根据公司能力承接订单并确保订单利润率；
6、负责商务谈判并确保项目按时回款；
7、负责部门内销售代表销售技能的培养及提升，定期开发营销知识课件并进行部门内培训。
1. 二手车置换与衍生业务执行：
①协助上级制定并执行二手车置换业务流程，包括旧车评估、置换补贴、奖励政策等，确保各店端执行标准一致；
②跟进新车销售中的二手车置换机会，统计置换渗透率，分析流失原因并提出改进建议；
③负责二手车金融产品（消费信贷、库存融资）的推广与落地，对接金融公司及店端，处理日常业务咨询及问题件。
2. 二手车延保与保险业务协同：
①推动二手车认证车辆延长保修产品的销售，协助制定延保产品培训资料及销售话术，定期提取延保渗透率数据并跟进低绩效门店；
②与保险团队协作，优化二手车保险方案（车损、三责、驾乘险等），支持店端开展二手车续保业务。
1、负责各类私募业务渠道开发和维护；
2、为机构客户提供产品设计、发行、托管、通道、投研等各方面一揽子综合金融服务解决方案；
3、负责各类机构客户（主要私募机构、兼银行、期货、信托等），挖掘客户需求信息，整合资源提供综合金融服务。
1.负责分公司团体直销业务的拓展与管理，完成年度销售目标；
2.开发并维护企业客户资源，挖掘客户需求，定制团体健康保险+医健解决方案；
3.跟进业务全流程，包括客户洽谈、方案设计、报价、签约及后续服务支持。
电话销售2350-15000元/月
❤专属招聘｜双休+下午提前下班+高额提成🤑
✅ 周末双休，孩子放假同步休息，不用愁没人看管
✅ 下午提前离岗，接娃、做饭两不误
✅ 无责基础薪资+业绩提成，多劳多得
✅ 工作轻松时间灵活，氛围简单，都是宝妈同事
要求：踏实细心，沟通顺畅，有责任心，能长期稳定上班
销售（五险）3000-8000元/月
1.负麦水卡产品推广与客户开发2.完成销售目标并维护客户关系3.收集市场反馈并优化销售策略任职要求：
1.具备良好沟通能力与客户服务意识2.有快消品或零售销售经验者优先3.有一定的时间观念肯吃苦耐劳薪资待遇:底薪+提成，交保险