江门人事文员
人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面，人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面，他们负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、绩效评估等。此外，人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划，提高员工的工作技能和知识水平。总之，人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。
薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6600 - ¥9000
数据来源：谈职全网55份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
67.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
56
对比上月：岗位减少38
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 44.1% |
| 1-3年 | 8 | 13.6% |
| 3-5年 | 14 | 23.7% |
| 5-10年 | 11 | 18.6% |
热招职位
人力资源主管面议
年龄25;45岁，大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理，认真，细心，有责任心，办事严谨，服从命令福利：绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
管培生（总助方向）4000-5000
1.本科及以上学历，经管、汉语言、行政管理类专业优先；
2.熟练使用 Office，文笔优秀，英语四级及以上优先；
3.沟通协调能力佳，细致抗压、执行力强，具备高度保密意识；
4.形象好气质佳，有志长期深耕高管助理、管理储备路线。
岗位职责1.参与行政、人事、业务、总助实操全流程轮岗培训，按 6-12 个月管培培养路径学习成长，后期定岗专职总经理助理，定向储备专项管理人才；
2.统筹总经理日程、会务、差旅、商务接待，提前做好前置筹备；
3.独立撰写发言稿、汇报、会议纪要、对外函件、管理制度等公文；
4.对接各部门传达领导安排，跟踪工作进度，督办事项闭环落地；
5.整理经营数据、合同等机密资料归档，严格做好信息保密；
6.完成领导交办各类临时专项工作。福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利
新会崖西合作送货司机4500-15000
新会崖西至月山鸿道专线合作车送货司机1、需住新会崖西附近；
2、C1驾照，自带五菱面包类车辆。
3、每天早上7:00从新会崖西方向收鸡鸭鹅上月山水井，下午沿路送货回去。上来收养殖户运费，回程运费包月。
预结算员面议
任职资格：
1、要求工程造价、土木工程类相关专业；
2、能独立从事工程预算结算等造价工作；
3、熟悉土建、装修专业造价工作经验；
5、具备较强的沟通与协调能力，责任意识强；
6、熟练使用造价软件及各类办公软件；
激光焊接师傅6000-8000
1.有2年以上激光焊实操经验，熟练不锈钢焊接；可独立调机、处理焊接不良。
2. 能看懂加工图纸，看懂尺寸、焊缝工艺要求。
3. 对不锈钢产品焊接性能熟悉，熟悉不锈钢焊接参数差异。
4.持有激光焊接相关技能证优先录用。
5. 无近视色盲，身体健康；服从安排，责任心强，具备基础设备维护能力。岗位职责：1 .负责连续脉冲激光焊接机性能和操作面板调校。
2.负责五金车间花洒件前、后盖面板、管件、接头类产品生产调机。
3. 能对调机生产中的品质异常问题点进行改善，如气孔、变形、裂纹等。
4. 能结合产品结构形状选用或规划合适焊接工装，结合机台运作程式规划焊接工艺，确保品质稳定和加工效率高效。
5. 具备团队管理组织能力和经验，能独立处理焊接车间班组日常生产品质事务能力。
6. 协助意识强，能按照公司生产要求积极配合协作，确保本工序任务正常出货。
人力资源管理师3000-4500元/月
1.执行工厂人事制度、招募、考核、福利、离职、退休等办理
2.执行员工出差、请假、考勤、劳保事宜与薪资发放作业
3.建立与维护员工人事资料