江门人事经理
人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作，了解公司的战略目标，并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通，解决员工关系问题，以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色，对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6600 - ¥9000
数据来源：谈职全网55份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
67.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
56
对比上月：岗位减少38
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 44.1% |
| 1-3年 | 8 | 13.6% |
| 3-5年 | 14 | 23.7% |
| 5-10年 | 11 | 18.6% |
热招职位
人力资源主管面议
年龄25;45岁，大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理，认真，细心，有责任心，办事严谨，服从命令福利：绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
管培生（总助方向）4000-5000
1.本科及以上学历，经管、汉语言、行政管理类专业优先；
2.熟练使用 Office，文笔优秀，英语四级及以上优先；
3.沟通协调能力佳，细致抗压、执行力强，具备高度保密意识；
4.形象好气质佳，有志长期深耕高管助理、管理储备路线。
岗位职责1.参与行政、人事、业务、总助实操全流程轮岗培训，按 6-12 个月管培培养路径学习成长，后期定岗专职总经理助理，定向储备专项管理人才；
2.统筹总经理日程、会务、差旅、商务接待，提前做好前置筹备；
3.独立撰写发言稿、汇报、会议纪要、对外函件、管理制度等公文；
4.对接各部门传达领导安排，跟踪工作进度，督办事项闭环落地；
5.整理经营数据、合同等机密资料归档，严格做好信息保密；
6.完成领导交办各类临时专项工作。福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利
体系工程师面议
1、负责建立与维护公司质量管理体系，确保符合ISO9001及行业特定标准要求；
2、主导内部审核与管理评审工作，识别体系运行风险并推动不符合项的整改闭环；
3、统筹供应商质量评估与现场辅导，优化来料检验标准，提升供应链整体质量水平；
4、组织产品质量异常分析，运用统计工具制定纠正预防措施，降低制程不良率；
5、对接客户验厂及第三方认证机构，保障资质审核顺利通过并维护证书有效性。
【任职要求】1、大专及以上学历，机械、工业工程或质量管理相关专业，持有内审员资格证书优先；
2、精通ISO9001等质量管理体系标准，具备三年以上重工或机械制造行业质管经验；
3、熟练掌握QC七大手法、8D报告、FMEA等质量工具，能独立撰写分析报告；
4、熟悉机械加工工艺及检测设备应用，具备较强的数据分析能力与问题解决思维；
5、具备良好的跨部门沟通协调能力，原则性强，能适应短期出差及高强度工作节奏。
安装品管面议
1. 经验要求：2-3年五金卫浴（水龙头/花洒）品管或安装经验，熟悉检验流程及标准，有制程/成品/委外检验经验者优先。
2. 专业技能：能看懂卫浴五金图纸，熟悉水龙头内部结构、组装流程及生产工艺。
3. 综合素质：做事细心，责任心强，抗压能力好，服从公司安排。
工程经理面议
1.熟悉IATF16949运作程序、熟练操作Office办公软件；
2. 熟悉橡胶加工技术（配方、硫化成型、橡胶模具等）知识；
3.工具有较强的沟通、组织协调能力；
4、熟悉汽配产品开发流程且有报价经验。
工作内容1.负责管理安排工程部的日常工作；
2.生产异常的技术支持；
3.掌控模具开发、管理、保养、维修情况；
4.掌控新产品开发进度及试生产、量产工作前各项作业指导书的审核；
5.管控实验室各项测试情况；
6.各部门之间的沟通协条；
7.参与质量管理体系的内部审核8.部门环境因素的识别9.节约能源工作的管理监督
外贸跟单5000-7000
工作职麦:
1.负责外贸订单的全流程跟进，包括订单确认、生产进度追踪、物流安排及客户反馈处理，确保订单按时交付。
2.与客户、生产部门、物流商等多方对接,协调解决订单执行中的各类问题，保障供应链顺畅。
3.整理并维护客户信息与订单数据，定期复盘订单执行情况，优化跟单流程4.协助处理报关、清关等进出口手续，确保符合国际贸易法规与公司要求。
任职要求:
1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语、韩语等相关专业优先。
2.具备1年以上外贸跟单经验，熟悉国际贸易流程及单证操作，有新材料行业经验者优先。
3.英语、韩语读写能力良好，能独立与国外客户进行邮件沟通，CET-4及以上优光。
4.具备较强的沟通协调能力与细节把控能力，能高效处理多任务并行场景。
财务出纳4500-5000
1.负责公司日常现金收付及银行结算，管理资金流动；
2.审核与整理相关财务凭证及资料，确保准确合规；
3.办理银行账户相关事务，并及时统计月结账单；
4.协助完成基础财务数据核算、记录下汇总工作。
任职要求：
1.熟悉出纳基本流程及操作，了解相关财务法规；
2.能熟练操作财务软件及办公软件，如Execl、金蝶软件等；
3.工作细致严谨，具备良好的沟通与协调能力；
4.责任心强，原则性强、职业守则，能积极完成交办任务；
5.大专以上学历，财务会计专业；
6.3年以上出纳经验。
福利待遇：
1.薪资4500至5000元，具体面议。
2.月休：双休。
人事专员5000-8000元
1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；
2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有外派项目经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
人事主管4千-5千/月
主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设
1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容；
2、员工的离职管理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
3、建立员工档案，根据公司要求组织人员参加外部培训，并对人员证书进行有效管理；
4、人员招聘，定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会；
5、熟悉KPI考核，协助领导制定不同岗位的考核方法，对公司员工进行绩效考核；
6、负责招聘网站及招聘渠道的维护；
7、及时了解公司各项目的开展及进展情况，每日进行员工工作情况总结，统计各项目的劳动力成本，每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算；
8、承担部分政策型工作，涉及人事项目的政策申报，涉及劳动部门的数据、材料申报；
9、企业文化建设，负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作；
11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配给、清点、维护、登记等。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业或人力资源从业经验者优先；
2、沟通能力强，责任心强，性格开朗，与人友好。