薪酬数据人力资源江门人事助理
人力资源管理需求量小

江门人事助理

人事助理是一个在人力资源部门工作的职位,负责协助人事经理处理部门内的日常人事事务。他们可能负责招聘流程的管理,包括发布招聘广告、安排面试、审核简历和与候选人沟通。此外,人事助理可能负责员工档案的管理、员工福利计划的协调以及员工培训活动的组织。他们也可能协助解决员工的问题,包括薪资、福利和劳动法律相关的问题。人事助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力。这个职位通常是人力资源管理领域的起步职位,也是向人事经理或人力资源总监职位发展的一个良好起点。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7800

中位数 ¥6500 | 区间 ¥6600 - ¥9000

数据来源:谈职全网55份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

67.3% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

56

对比上月:岗位减少38

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届26
44.1%
1-3年8
13.6%
3-5年14
23.7%
5-10年11
18.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事助理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事助理的招聘、薪资和就业数据。

#44 郑州
0.5%62 个岗位
#45 厦门
0.5%61 个岗位
#46 泰州
0.5%56 个岗位
#47 十堰
0.5%56 个岗位
#48 江门
0.4%55 个岗位
#49 兰州
0.4%54 个岗位
#50 中山
0.4%51 个岗位
#51 新乡
0.4%51 个岗位
#52 济宁
0.4%50 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

人力资源主管面议

江门大专及以上1年以下

年龄25;45岁,大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理,认真,细心,有责任心,办事严谨,服从命令福利:绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游

生产管培生

江门学历不限1年以下

参与生产岗位的实操及现场工作。

招聘经理(远大鸿信)

江门学历不限1年以下

1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排,及时满足各职能人力需求;

2、维护并拓展人才引进渠道,根据各岗位实际建立动态人才库;

3、不定期开展人才盘点,协助研究并实施存量人才结构调整与优化;

4、协助制定人才规划及人才发展计划,组织实施并调整完善;

5、协助开展人效分析及改善工作;

6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送;

7、协助开展机制流程建设及完善;

8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。

研发管培生

江门学历不限1年以下

参与油脂及相关产品的基础研究及应用研究,参与技术标准管理及生产指导

管培生(总助方向)4000-5000

江门本科及以上1年以下

1.本科及以上学历,经管、汉语言、行政管理类专业优先;
2.熟练使用 Office,文笔优秀,英语四级及以上优先;
3.沟通协调能力佳,细致抗压、执行力强,具备高度保密意识;
4.形象好气质佳,有志长期深耕高管助理、管理储备路线。
岗位职责1.参与行政、人事、业务、总助实操全流程轮岗培训,按 6-12 个月管培培养路径学习成长,后期定岗专职总经理助理,定向储备专项管理人才;
2.统筹总经理日程、会务、差旅、商务接待,提前做好前置筹备;
3.独立撰写发言稿、汇报、会议纪要、对外函件、管理制度等公文;
4.对接各部门传达领导安排,跟踪工作进度,督办事项闭环落地;
5.整理经营数据、合同等机密资料归档,严格做好信息保密;
6.完成领导交办各类临时专项工作。福利待遇:五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利

外派财务总监(广东江门)

江门学历不限1年以下

1. 负责制维护、改进公司财务制度,并推动执行;

2. 负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成;

3.根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况,编制管理层需要的各类内部管理和分析财务报告,为管理层决策提供财务支持;

4. 负责预算编制,并监督预算和实际的执行情况;并定期分析现金流指标,确保现金流健康运行和合理运用;

5. 负责公司各类费用支出的审核;

6. 负责公司税务、工商年检、审计等工作,熟悉纳税申报的所有流程,按期缴纳各种税款,规范公司发票管理及纳税工作;

7. 负责公司新产品的账务体系搭建,满足公司的财务核算和税务要求;

8. 监管业务流程,规避企业经营风险,为业务运营提供财务支持。

理赔服务岗(江门)

江门学历不限1-3年

1. 客户保单的维护工作,客户咨询和答疑;
2. 新保险契约合同材料的受理,初审,扫描,交接,整理,归档;
3. 柜面客户保全材料的受理、初审、扫描;
4. 客户理赔案件进行协谈、通知、申诉处理等;
5. 业务数据统计与汇报;
6.协助处理消保工作。

1.负责仓库物资管理,完成物资清点、验收、入库、出库及退库工作,并按要求上线ERP。

2.负责废旧物资管理,记录废旧物资台账。

3.定期盘点仓库物资及原材料(柴油),确保账物准确性。

4.负责复核各部门采购计划,保证合理库存,梳理长期闲置的物料并处理。

5.负责配合各部门物料编码的申请及分配,协助使用人员完成ERP操作。

6.负责编制当月辅材物资采购入库汇总表及生产物资(柴油)领用明细表。

7.负责编制当月《收发存报表》、《库龄分析表》及其他各类相关库存报表。

8.负责装订物资清单、入库单及领料单原始单据。

9.负责装订每月盘点报表,备份各类电子表档案。

10.落实上级交办的其它事项。

生产计划跟单面议

江门大专及以上1年以下

;;一、岗位职责;;
1. ;;生产计划制定与跟进:;; ; 根据销售订单和库存情况,制定合理的生产计划,并跟进生产进度,确保按时交货。 ; 协调各部门,确保生产所需物料、设备、人员等资源及时到位。 ; 及时解决生产过程中出现的问题,确保生产顺利进行。
2. ;;物料采购与跟单:;; ; 根据生产计划,制定物料采购计划,并跟进物料采购进度,确保物料及时到货。 ; 与供应商保持良好的沟通,确保物料质量和交货期。 ; 负责物料入库、出库和库存管理,确保账实相符。
3. ;;生产数据统计与分析:;; ; 负责生产数据的收集、统计和分析,为生产决策提供依据。 ; 编制生产报表,向上级汇报生产情况。
4. ;;其他工作:;; ; 完成上级交办的其他工作。
;;二、任职要求;;
1. ;;学历:;; 大专及以上学历,生产管理、物流管理、工商管理等相关专业优先。
2. ;;经验:;; 1年以上生产计划、物料计划或跟单相关工作经验,有制造业经验者优先。
3. ;;技能:;; ; 熟悉生产计划、物料计划和跟单流程。 ; 熟练使用办公软件,如Excel、Word等。 ; 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 ; 工作认真负责,具备较强的抗压能力。
4. ;;其他:;; 有ERP系统操作经验者优先。;;三、薪资福利;;; 薪资面议,具体根据个人能力和经验而定。

暑假兼职中文阅读老师100

江门本科及以上1年以下

爱啦文化中英文图书馆诚聘:暑假中文阅读老师1名工作时间:2025/7/14到2025/8/15,周一到周五早上7:50到下午18:00。工作范围:负责小学各年级中文阅读。工作地点:海伦堡

打磨抛光工面议

江门学历不限1年以下

生熟手均可,公司免费体检。

人力资源部经理面议

本科及以上5-10年

1. 负责人才生态体系建设与优化,制定人才招聘、培养、激励和保留的整体战略方案;

2. 统筹供应链组的人力资源规划、招聘、配置和薪酬管理工作,确保人员配置满足业务发展需求;

3. 建立并完善人才培养机制,制定员工职业发展路径,组织实施培训与人才梯队建设;

4. 推进人力资源信息化建设和数据分析,为管理层提供人力资源决策支持;

5. 制定和执行员工绩效管理体系,建立科学的考核评估和激励机制;

6. 加强团队建设和企业文化建设,营造良好的工作环境和氛围;

7. 处理劳动关系事务,确保合法合规运营,维护员工权益;

8. 与大区和各地市人力资源部门协调配合,推动人力资源政策的有效落地执行。

HRG-广州-大服务-销售顾问(J31203)

广州学历不限1年以下

一、【薪资待遇】

1、薪资架构:无责任底薪(4000-5800)+提成(14%-22%)+统招大专学历补贴(1000元/月,入职前半年享有)+绩效1000元+饭补(200元/月)

2、员工待遇:入职当月缴纳五险一金,每年4次调薪,带薪年假10-15天。

3、培训体系:带薪培训,师徒制带教,一对一教学;另有企业专职培训师,新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长。

4、额外奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。

5、晋升渠道:内部良好的晋升通道,专业销售顾问和团队管理双向晋升通道,任人唯贤。

6、其他福利:每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工,可以向公司申请较高50万贷款买房。

二、【岗位职责】

1、 负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务;

2、 及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度;根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果;

3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力;

4、 收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案;

5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果。

任职资格
【岗位要求】

1、学历要求:无学历要求,可接受应届生和实习生。

2、经验要求:无经验要求,面销经验优秀考虑。


3、面试流程:面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职!工作职责
一、【薪资待遇】

1、薪资架构:无责任底薪(4000-5800)+提成(14%-22%)+统招大专学历补贴(1000元/月,入职前半年享有)+绩效1000元+饭补(200元/月)

2、员工待遇:入职当月缴纳五险一金,每年4次调薪,带薪年假10-15天。

3、培训体系:带薪培训,师徒制带教,一对一教学;另有企业专职培训师,新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长。

4、额外奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。

5、晋升渠道:内部良好的晋升通道,专业销售顾问和团队管理双向晋升通道,任人唯贤。

6、其他福利:每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工,可以向公司申请较高50万贷款买房。

二、【岗位职责】

1、 负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务;

2、 及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度;根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果;

3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力;

4、 收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案;

5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果。

任职资格
【岗位要求】

1、学历要求:无学历要求,可接受应届生和实习生。

2、经验要求:无经验要求,面销经验优秀考虑。

3、面试流程:面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职!