汉中人事经理
人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作，了解公司的战略目标，并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通，解决员工关系问题，以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色，对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥4400
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3700 - ¥5100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
25
对比上月：岗位减少32
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 16 | 66.7% |
| 不限经验 | 8 | 33.3% |
热招职位
安全员（车间生产类）￥3000-4000元/月
！！！需要驻场（汉中市城固县）岗位职责：专职监督生产区域安全文明生产，持有应急部门颁发安全员证件者优先。
2、对工作人员进行安全教育，并完善相关安全资料。
3、建立安全管理体系及台账。
4、配合车间整理资料。岗位要求：
1.大专及以上学历，3年及以上工作经验；
2.熟悉生产安全管理相关知识；
3.熟练使用办公软件；
4.能熟练驾驶，需要驻场（汉中市城固县）5.具有安全生产知识和管理能力考核合格证。
饮料销售业务员￥3000-8000元/月
工作地点： 汉中（汉台区、南郑区、西乡县、城固县、洋县、勉县、宁强县、略阳县、镇巴县、留坝县、佛坪县）底薪3000+绩效3000+提成【岗位职责】1. 市场开发与维护： 负责汉中区域内传统渠道客户的开发与日常拜访维护，提升产品铺货率和覆盖率 。
2. 销售目标达成： 根据公司下达的销售任务，制定个人销售计划，确保月度、季度及年度销售目标的达成 。
3. 终端生动化建设： 执行区域内的市场促销活动，做好产品的陈列、海报张贴等终端生动化工作，提升品牌形象 。
4. 客情关系维护： 与客户保持良好沟通，及时处理客户反馈的问题，协助客户管理库存及货龄，建立长期稳定的合作关系 。
5. 信息收集反馈： 关注竞品动态及市场信息，及时向公司反馈市场情况，为营销策略调整提供依据 。
【任职要求】1. 经验背景： 必须具备快消品或饮料行业销售经验，熟悉汉中本地市场者优先 。
2. 核心素质： 执行力强，有强烈的责任心和抗压能力，吃苦耐劳，对销售工作充满热情 。
3. 沟通能力： 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识，能够有效进行商务洽谈 。
4. 驾驶技能（硬性条件）： · 必须持有c1及以上驾驶证，驾驶技术熟练 。 · 能够熟练驾驶电动三轮车，适应汉中各县乡道路的配送及巡查工作 。【福利】五险等
演员面议
1、负责项目内的演出。
2、负责按主持人和演艺总监的要求参加排练，并按要求担当相应的角色。
3、服从演艺总监的演出安排和调度，积极配合演出。
4、完成上级领导安排的其它工作任务。
【任职要求】1、舞蹈演员： 男，30人，身高1米78以上，舞蹈专业学院大学毕业，最好是民族舞专业；
2、舞蹈演员： 女，30人，身高1米68以上，舞蹈专业学院大学毕业，最好是民族舞专业；
3、武术演员：男，10人，身高1米75以上，武术专业学院大学毕业，最好是传统武术项目；
4、戏剧特型演员：男，4人，年龄在30～40之间，有扎实的戏剧舞台功底和标准台词能力；
5、戏剧特型演员： 女，2人，年龄在22～30之间，有扎实的戏剧舞台功底和标准台词能力；
6、戏曲演员： 男，3人，武生、花脸，京剧，汉剧专业；
7、戏曲演员： 女，3人，青衣、花旦，京剧，汉剧专业；
8、主演：男 2人，女 1人，根据剧情专门选择。
安装工程师（工作地点：汉中）8-10W/年
1）为项目前期各阶段工作提供技术支持，并提出建设性意见；2）主导所在片区水电类日常全面工作，依施工计划进行现场的进度管理；3）负责施工现场水电专业技术问题，参与项目图纸会审、施工方案的编制审定；4）负责水电专业分项工程的验收与质量评定工作。任职要求：1）本科或以上学历，电气相关专业毕业，有相关专业中级职称者优先考虑；2）3年以上项目现场工作经验，施工单位及建设单位工作经验均可，有项目安装工程负责人工作经历者优先考虑；3）熟悉施工各工序，具备较强的图纸分析能力；4）执行能力强，具一定的沟通协调能力，团队意识强。
市政工程总监22-40W/年
1、根据集团战略规划、工程建设要求，建立市政总体工程建设战略；
2、全面负责项目范围内市政项目的施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划；
3、负责参与制定市政工程项目材料、设备的招标方案，对项目投标单位的考察、资格预审，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作；
4、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会；
5、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责；
6、负责组织开展部门团队建设、人员培训、绩效考核工作；
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄45岁以下，土木工程、水利水系、市政工程等相关专业，本科及以上学历；
2、具有10年以上工程管理工作经验及5年以上大型房地产、施工企业同等岗位从业经历；
3、具有丰富的市政工程建设与管理专业知识；
4、具有较高的判断与决策能力、计划与执行能力、风险管控意识，具有敏锐的战略眼光；能够承受高强度的工作压力，具有强烈的责任心和良好的职业操守。
一、【薪资待遇】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5800）+提成（14%-22%）+统招大专学历补贴（1000元/月，入职前半年享有）+饭补（200元/月）。
2、员工待遇：入职当月缴纳五险一金，每年4次调薪，带薪年假18天。
3、培训体系：带薪培训，师徒制带教，一对一教学；另有企业专职培训师，新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训，全方位助你成长。
4、额外奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。
5、晋升渠道：内部良好的晋升通道，专业销售顾问和团队管理双向晋升通道，任人唯贤。
6、其他福利：每年提供一次健康体检，另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工，可以向公司申请较高50万贷款买房。
二、【岗位职责】
1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务；
2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果；
3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力；
4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案；
5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。
任职资格
【岗位要求】
1、学历要求：可接受应届生和实习生、。
2、经验要求：电销经验优秀考虑。
3、面试流程：面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职！
工作职责
一、【薪资待遇】
1、薪资架构：无责任底薪（4000-5800）+提成（14%-22%）+统招大专学历补贴（1000元/月，入职前半年享有）+饭补（200元/月）。
2、员工待遇：入职当月缴纳五险一金，每年4次调薪，带薪年假18天。
3、培训体系：带薪培训，师徒制带教，一对一教学；另有企业专职培训师，新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训，全方位助你成长。
4、额外奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。
5、晋升渠道：内部良好的晋升通道，专业销售顾问和团队管理双向晋升通道，任人唯贤。
6、其他福利：每年提供一次健康体检，另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工，可以向公司申请较高50万贷款买房。
二、【岗位职责】
1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务；
2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果；
3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力；
4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案；
5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。
任职资格
【岗位要求】
1、学历要求：可接受应届生和实习生、。
2、经验要求：电销经验优秀考虑。
3、面试流程：面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职！
能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里云的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴：
1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。
2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。
3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。
4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。
组织设计：
1、理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。
2、定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。
3、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。
人才供应与发展：
1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。
2、用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。
3、人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。
组织文化与温度：
1、深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。
2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。
3、建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。
4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。
机制设计与数据驱动：
1、围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。
2、配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。
3、通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。
4、使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理，维护人事信息系统，确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理，包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作；
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
4、策划并开展各类文化主题活力活动，实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作；
5、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务；
专业要求人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑工作职责1.招聘：负责招聘信息的起草和发布；进行简历甄别、筛选、面试、办理员工入职等相关工作；公布、更新大易网平台的招聘信息等工作。
2.人力资源：负责员工合同的签订、续签、终止事宜；做好员工个人档案、劳动合同、员工考勤。
3.奖励：负责各部门的业务提成奖励汇总。
4.完成上级交代的各项工作内容。
任职要求1.遵守中国宪法和法律，符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。
2.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑，一般不超过35周岁。
3.工作经历不限。
4.具有较强的亲和力；具有较强的沟通协调与推进能力。
1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作；
2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
4、完成领导交办的其他工作。
人事经理5000-7000元/月
1. 组织发展与人力规划1）根据公司及工厂发展战略，主导工厂组织架构的优化与调整，确保其高效支持业务运营。2）结合工厂生产计划、产能扩张及效率提升目标，进行人力资源供需分析，制定并实施年度及中长期人力规划。
2. 绩效管理与体系搭建1）建立并完善符合工厂特点的绩效考核体系（如结合生产指标、质量、安全、成本等），规范绩效管理的全过程。2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划员状况，及时发现并协调处理员工关系、劳动纪律、安全生产中的人为因素等问题。2）营造积极的工厂文化，提升员工满意度与留任率。
6. 其他高效完成总经理交办的其他专项工作或临时任务。二、任职资格1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造业工厂环境独立负责人事管理模块的经验。 熟悉工厂运作流程与人力资源管理特点。
3、条件优异者可适当放宽。
4、专业实操能力： 精通制造业的招聘、绩效、员工关系模块。擅长编写人力资源分析报告、规划方案及制度文件，熟练使用Office等办公软件及HR系统。
5、思维与执行力： 工作严谨细致，逻辑清晰，具备出色的问题分析与解决能力，能高效推动人力资源项目在工厂落地。
6、沟通协调能力： 具备强大的横向沟通与纵向管理能力，能与生产、技术、质量等部门有效协作，并能培训指导下属。
7、职业素养： 具备良好的职业形象，原则性强，能承受一定的工作压力，处事公平公正。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其精通生产制造行业相关用工政策。
9、有工厂筹建期、产能快速扩张期或精益生产项目人力资源支持经验者优先。
1.业务伙伴：作为所支持团队的业务伙伴，结合前置仓业务实际需求，提供 HR 专业领域的支持保障，识别问题、推动解决、促进业务目标达成；
2.组织建设：关注团队内外部、上下游运转顺畅性，厘清岗位职责和生产关系，持续迭代与业务发展变化相匹配的组织架构，促进高效协同；
3.人才梯队：协助业务负责人制定 HC 及人力成本规划，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，完成关键岗位的招聘、培养、发展与保留，搭建能满足业务发展需求的人才梯队；
4.文化与氛围：做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队；
5.制度落地：负责公司各项人力资源制度在所支持团队的落地执行，并进行有效反馈与改善跟进。