汉中人事主管

！！！需要驻场（汉中市城固县）岗位职责：专职监督生产区域安全文明生产，持有应急部门颁发安全员证件者优先。
2、对工作人员进行安全教育，并完善相关安全资料。
3、建立安全管理体系及台账。
4、配合车间整理资料。岗位要求：
1.大专及以上学历，3年及以上工作经验；
2.熟悉生产安全管理相关知识；
3.熟练使用办公软件；
4.能熟练驾驶，需要驻场（汉中市城固县）5.具有安全生产知识和管理能力考核合格证。

陕西至辰中达建设有限公司

工作地点： 汉中（汉台区、南郑区、西乡县、城固县、洋县、勉县、宁强县、略阳县、镇巴县、留坝县、佛坪县）底薪3000+绩效3000+提成【岗位职责】1. 市场开发与维护： 负责汉中区域内传统渠道客户的开发与日常拜访维护，提升产品铺货率和覆盖率 。
2. 销售目标达成： 根据公司下达的销售任务，制定个人销售计划，确保月度、季度及年度销售目标的达成 。
3. 终端生动化建设： 执行区域内的市场促销活动，做好产品的陈列、海报张贴等终端生动化工作，提升品牌形象 。
4. 客情关系维护： 与客户保持良好沟通，及时处理客户反馈的问题，协助客户管理库存及货龄，建立长期稳定的合作关系 。
5. 信息收集反馈： 关注竞品动态及市场信息，及时向公司反馈市场情况，为营销策略调整提供依据 。
【任职要求】1. 经验背景： 必须具备快消品或饮料行业销售经验，熟悉汉中本地市场者优先 。
2. 核心素质： 执行力强，有强烈的责任心和抗压能力，吃苦耐劳，对销售工作充满热情 。
3. 沟通能力： 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识，能够有效进行商务洽谈 。
4. 驾驶技能（硬性条件）： · 必须持有c1及以上驾驶证，驾驶技术熟练 。 · 能够熟练驾驶电动三轮车，适应汉中各县乡道路的配送及巡查工作 。【福利】五险等

陕西蓁宝荣品牌管理有限公司

1、负责项目内的演出。
2、负责按主持人和演艺总监的要求参加排练，并按要求担当相应的角色。
3、服从演艺总监的演出安排和调度，积极配合演出。
4、完成上级领导安排的其它工作任务。
【任职要求】1、舞蹈演员： 男，30人，身高1米78以上，舞蹈专业学院大学毕业，最好是民族舞专业；
2、舞蹈演员： 女，30人，身高1米68以上，舞蹈专业学院大学毕业，最好是民族舞专业；
3、武术演员：男，10人，身高1米75以上，武术专业学院大学毕业，最好是传统武术项目；
4、戏剧特型演员：男，4人，年龄在30～40之间，有扎实的戏剧舞台功底和标准台词能力；
5、戏剧特型演员： 女，2人，年龄在22～30之间，有扎实的戏剧舞台功底和标准台词能力；
6、戏曲演员： 男，3人，武生、花脸，京剧，汉剧专业；
7、戏曲演员： 女，3人，青衣、花旦，京剧，汉剧专业；
8、主演：男 2人，女 1人，根据剧情专门选择。

汉中文化旅游投资集团有限公司

1）为项目前期各阶段工作提供技术支持，并提出建设性意见；2）主导所在片区水电类日常全面工作，依施工计划进行现场的进度管理；3）负责施工现场水电专业技术问题，参与项目图纸会审、施工方案的编制审定；4）负责水电专业分项工程的验收与质量评定工作。任职要求：1）本科或以上学历，电气相关专业毕业，有相关专业中级职称者优先考虑；2）3年以上项目现场工作经验，施工单位及建设单位工作经验均可，有项目安装工程负责人工作经历者优先考虑；3）熟悉施工各工序，具备较强的图纸分析能力；4）执行能力强，具一定的沟通协调能力，团队意识强。

汉中文化旅游投资集团有限公司

1、根据集团战略规划、工程建设要求，建立市政总体工程建设战略；
2、全面负责项目范围内市政项目的施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划；
3、负责参与制定市政工程项目材料、设备的招标方案，对项目投标单位的考察、资格预审，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作；
4、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会；
5、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责；
6、负责组织开展部门团队建设、人员培训、绩效考核工作；
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄45岁以下，土木工程、水利水系、市政工程等相关专业，本科及以上学历；
2、具有10年以上工程管理工作经验及5年以上大型房地产、施工企业同等岗位从业经历；
3、具有丰富的市政工程建设与管理专业知识；
4、具有较高的判断与决策能力、计划与执行能力、风险管控意识，具有敏锐的战略眼光；能够承受高强度的工作压力，具有强烈的责任心和良好的职业操守。

汉中文化旅游投资集团有限公司

1. 负责日常人员招聘配置，确保人才招聘、培训及员工关系有效运行；
2. 协助制定并优化人力资源相关制度与流程，提升管理效率；
3. 组织并实施员工培训计划，提升团队综合素质；
4. 推动公司文化建设，组织员工活动和团队建设，以提升组织凝聚力；
5. 应对人力资源相关问题，确保公司政策的有效执行和监督。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 拥有良好的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和组织结构问题；
3. 能够独立分析和解决问题，具备良好的判断力和决策能力；
4. 熟悉劳动法及相关人事政策，对人力资源管理有深入理解，能够适应快速变化的工作环境；
5. 具备积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作；

法顿印刷（浙江）有限公司

1. 负责公司的招聘，应聘人员的邀约和接待；
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等，并建立和管理更新人事档案；
3. 组织开展入职培训，跟踪员工的试用期考核和转正情况；
4. 负责福利、劳保用品发放；
5. 负责公司通知的拟定和发布；
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求  
1. 大专以上学历，具有良好的责任心，年龄35岁以下 
2. 熟悉办公软件操作，具备基础数据分析能力；   
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力，能够适应工作中的突发状况；
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间  周一至周六 7:50-17:00

平湖市华晟精密机械股份有限公司

（一）独立完成全司薪资核算、发放、个税及社保公积金办理，熟练处理制造业计时、计件、补贴、奖金等各类薪酬场景，保障流程合规、数据无误。（二）统筹绩效考核全流程，负责指标落地、数据统计、结果归档，自主处理考核异议与争议。（三）对接各部门薪资、绩效咨询与申诉，独立排查并解决问题。（四）维护数据台账，开展人力成本、薪酬绩效分析，输出报表并提出制度、流程优化建议。（五）独立完成调薪、薪酬复盘、绩效体系迭代等专项工作。二、任职要求（一）本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共事业管理等相关专业。（二）2年以上制造业薪酬绩效独立工作经验，有白酒行业经验优先。（三）精通薪酬绩效全流程，熟悉制造业薪酬核算与各类考核模式。（四）熟练使用 Excel进行数据处理分析，掌握劳动、社保、个税相关法规，具备风险管控能力。（五）工作严谨保密、责任心强，抗压性好，沟通协调能力出色，能独当一面开展工作。

贵州神秘夜郎古酒业销售有限公司

1.全域HR项目统筹：牵头欧美中东非跨区域人力项目，编制方案、管控节点与风险，跟进落地进度，输出项目报表与高管汇报材料，组织跨部门评审会议；
2.人力战略落地：落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目，推进全球人力制度本地化落地，优化HR流程，配套组织变革沟通管理；
3.合规与内控管理：统筹海外子公司人力合规、内审专项，跟进整改闭环，排查用工风控隐患，落地集团标准化制度；
4.人才与数据分析：协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目，调研对标行业人力数据；依托人力数据输出分析报告，支撑经营决策；
5.跨区域协同对接：作为总部与海外各区域枢纽，联动业务及HR负责人落地项目，按需跨时区协同，配合常态化出差。

比亚迪股份有限公司

汽车

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

平头哥半导体有限公司

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作，负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程；

2.协助完成员工关系相关工作，负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析；

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。

中国中化控股有限责任公司

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题；

荣耀终端有限公司

IT服务

一、组织与人员规划

1、根据事业部年度经营目标，梳理年度人才需求与供给计划。

2、定期进行组织诊断，识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题，向业务负责人提供调整方案。

二、人才梯队建设

1、洞察业务需求，协同COE实施事业部的人才储备计划，搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。

2、推动终端门店的人才供应，搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。

三、绩效管理与效能提升

1、承接公司绩效流程，辅导并推动业务负责人落地执行，定期复盘预警并提出改进举措，实现绩效管理闭环。

2、监控效能指标，如：店效、人效、人本...，通过复盘同期及参照预算，发现效率瓶颈，积极探索优化方案。

四、员工关系与企业文化

1、营造事业部积极向上的工作氛围，提升员工敬业度。

2、挖掘内部标杆，申报文化组认证传播。

3、定期巡访终端门店，聆听一线员工和店长发声，发现一线问题。

4、协同SSC处理可能的员工关系事件。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验，服务团队＞百人，产值上亿级。

2、至少具备以下职能中1个板块实操能力：组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。

3、深刻理解HRBP工作模式，擅长协同业务，以HR专业为杠杆，解决业务痛点、支撑战略落地。

一、组织与人员规划

1、根据事业部年度经营目标，梳理年度人才需求与供给计划。

2、定期进行组织诊断，识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题，向业务负责人提供调整方案。

二、人才梯队建设

1、洞察业务需求，协同COE实施事业部的人才储备计划，搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。

2、推动终端门店的人才供应，搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。

三、绩效管理与效能提升

1、承接公司绩效流程，辅导并推动业务负责人落地执行，定期复盘预警并提出改进举措，实现绩效管理闭环。

2、监控效能指标，如：店效、人效、人本...，通过复盘同期及参照预算，发现效率瓶颈，积极探索优化方案。

四、员工关系与企业文化

1、营造事业部积极向上的工作氛围，提升员工敬业度。

2、挖掘内部标杆，申报文化组认证传播。

3、定期巡访终端门店，聆听一线员工和店长发声，发现一线问题。

4、协同SSC处理可能的员工关系事件。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验，服务团队＞百人，产值上亿级。

2、至少具备以下职能中1个板块实操能力：组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。

3、深刻理解HRBP工作模式，擅长协同业务，以HR专业为杠杆，解决业务痛点、支撑战略落地。

安踏（中国）有限公司