薪酬数据高级管理抚顺单店总经理
高级管理职位需求量小

抚顺单店总经理

单店总经理通常负责管理一个独立商店的全面运营。他们的职责包括制定和执行销售和营销策略、管理团队和员工、监督库存管理、控制成本和预算、确保客户服务质量、协调与供应商的关系等。单店总经理需要具备领导能力、良好的沟通和协作能力,以及出色的商业洞察力和决策能力。他们通常需要密切合作并报告给区域经理或其他高级主管。这个职位需要对店铺运营的各个方面有着深入的了解,并能够在快节奏的零售环境下做出明智的管理决策,以保持店铺的正常运转并达到销售目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥12100

中位数 ¥0 | 区间 ¥9600 - ¥14600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
158¥32500¥3900
82
27¥65100¥800
82
232¥34500¥6800
82
116¥32200¥2200
82
29¥46300¥2400
80
110¥36800¥5700
80
55¥37900¥3800
80
15¥71800¥1400
79
103¥37000¥7100
79
150¥28400¥2600
79

市场需求

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5月新增岗位

1

对比上月:岗位减少9

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年1
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

单店总经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地单店总经理的招聘、薪资和就业数据。

#244 哈密地区
0.1%5 个岗位
#245 德阳
0.1%5 个岗位
#246 铜川
0.1%5 个岗位
#247 舟山
0.1%5 个岗位
#248 抚顺
0.1%5 个岗位
#249 抚州
0.1%5 个岗位
#250 鹰潭
0.1%5 个岗位
#251 塔城地区
0.1%5 个岗位
#252 黄冈
0.1%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

总经理跟单员5000-7000元/月

泉州学历不限1-3年

负责总经理对接的海外客户及订单全流程跟单,制作外贸单据,跟进生产、物流与回款;处理客户咨询、售后及日常涉外沟通,整理客户资料,完成上级交办事务。任职要求英语读写流利,能独立处理英文业务;熟悉外贸跟单与单证流程,有相关经验优先;工作细致、善于沟通,严守保密,执行力强;熟练使用办公软件,可适应工作压力。

执行总经理(底薪10K-12K/月,包住)10000-12000元/月

三门峡学历不限经验不限

1.全面负责公司日常运营管理,制定并实施公司发展战略和经营计划;
2.统筹各部门工作,协调内外部资源,确保公司生产经营目标达成;
3.负责团队建设和人才培养,提升团队整体业务能力和管理水平;
4.监督生产质量、安全管理,确保符合GMP、ISO、HACCP等体系要求;
5.参与重大决策,处理公司重要经营管理问题,推动公司持续发展。
任职资格:
1.浓缩果汁行业10年以上工作经验;
2.同岗位3年以上工作经验;
3.熟悉GMP、6S、ISO、HACCP等体系管理;
4.可沉入一线现场跟踪解决问题;
5.征信系统健康。薪酬待遇:底薪10K-12K/月,包住、福利餐厅。

总经理¥30000~50000元

广州本科及以上经验不限

制定事业部战略与年度经营计划并落地执行,统筹生产、营销、技质、采购全板块全盘运营管理。
岗位要求
十年企业管理、五年制造企业高层全盘运营管理经验,拥有业绩增长、规模扩张等成功操盘案例,擅长行业研判与资源整合。

中国区人事总经理30000-60000

南通本科及以上10年以上

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语

岗位职责:
1.      团队管理:全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能,制定区域人事团队工作标准与考核机制,保障中国区人力资源工作高效协同,提升整体人事团队专业度与执行力。
2.      人力资源体系落地与执行:根据公司整体发展战略,结合船舶与海洋工程行业的特点,优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块,推动中国区各区域标准化落地与迭代优化,兼顾集团统一性与属地灵活性。
3.      人才战略:协助公司高层制定中国区人才发展战略,牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划,全面提升组织效能与人才供给能力;聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位,搭建专属人才储备池,支撑公司项目拓展与长期发展。
4.      人才招聘与配置管理:统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理,牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进;统筹全国校园招聘、社会招聘,制定差异化招聘策略,保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给,优化招聘效率与人才入职留存率。
5.      员工关系与合规管理:全面负责中国区员工关系全流程管理,搭建标准化员工沟通与关怀机制,维护员工团队稳定性;把控人力资源全流程用工合规风险,适配行业用工特性,规避合规隐患,保障公司全国用工合法合规,构建和谐劳资关系。
6.      薪酬绩效体系优化与人力成本管控:结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异,优化中国区整体薪酬结构与福利体系,确保薪酬竞争力与内部公平性;搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系,联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代;统筹监控全国人力成本预算与支出,通过人效分析、编制管控、流程优化等方式,合理压降人力成本,提升人均效能与投入产出比。
7.      跨部门与区域协同管理:牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部,建立高效跨部门协同机制,深度联动业务端了解人力需求与项目痛点,针对性提供人力资源解决方案,全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付;协调解决各区域人事工作重难点问题,保障全国业务平稳运转。
8.      企业文化建设与落地:统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行,结合行业特性与公司发展理念,策划落地各类企业文化活动,强化全国团队凝聚力与向心力,传递企业核心价值观,打造适配船舶海工行业的团队氛围,提升员工归属感与敬业度。
9.      其他专项工作:完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作,参与行业人力资源调研、政策解读,持续优化中国区人力资源管理模式,支撑公司战略目标实现。
 岗位要求:
1.      人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业,全日制本科及以上学历。
2.      具备10年及以上人力资源管理相关工作经验,5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验;有工程类企业管理经验者优先。
3.      精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理,具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验,熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4.      具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力,抗压能力突出,拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力,能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5.      具备良好的英文口语交流与书面读写能力,英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6.      加分项:有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7.      熟练使用Office办公软件,擅长人力数据统计、分析与汇报,具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8.      能接受全国范围内及东南亚地区出差,适配全国区域统筹管理的工作节奏。

海工基地总经理继任者面议

唐山本科及以上10年以上

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1. 全面运营与战略落地对海工基地的P&L(损益)全面负责,统筹基地的整体经营管理与日常运营,确保安全生产、产品质量、按期交付及成本控制等核心经营指标的达成。根据集团全球化战略规划,结合海上风电及海外市场需求,主导制定并落地基地的产能提升计划与运营优化方案。
2. 海工产品生产全流程管控统筹海上风电塔筒、超大型单桩、导管架等海工产品的全流程生产管控。优化生产组织、施工工艺与建造周期,重点把控大件码头发运等关键环节。严格管控生产成本,推动工艺技术革新与精益管理,在保证交付国际客户的高品质标准下持续优化整体产品加工成本。
3. 体系搭建与团队建设负责搭建和完善基地的管理体系与流程制度,统筹内部各部门(生产、技术、质量、安全)的高效协同。负责核心管理梯队建设与人才培养,打造一支适应国际化高标准要求的专业生产管理团队,激发组织活力。
4. 合规与外部协作严格落实基地的安全生产与环保合规要求,对接外协施工单位及政府监管部门,确保各项运营管理符合国家及行业标准。协同集团对接海外客户及重点项目,负责基地层面的商务与交付对接。
任职要求1. 教育背景与经验本科及以上学历,工程管理、机械制造、船舶与海洋工程等相关专业优先。具有10年以上大型装备制造、海工装备或重型钢结构企业生产运营管理经验。必须具备大型海工装备制造基地 一把手 或核心生产负责人的任职经历。
2. 行业与专业能力精通海工产品(海上风电塔筒、管桩、导管架等)的生产制造流程、工艺标准及质量控制体系。具备极强的成本管控意识与大型制造业精益生产推行经验。拥有丰富的重装码头运营管理或大件物流运输管理经验者优先。
3. 核心素质具备卓越的领导力、战略思维及复杂问题解决能力,能应对订单集中交付期的生产压力与突发状况。具备国际化视野(契合大金重工产品出口30余国的需求),能适应高效、严谨的工作节奏。

预混料部总经理

大专及以上3-5年

有饲料行业区域销售经理3年以上工作经历,有较强的组织建设、市场开发能力组建扩充营销团队、制定各阶段营销目标、组织团队人员培训、市场会议、客户价格政策审核等预混料部工作事务

物资中心总经理面议

丽水大专及以上1年以下

1.分别分管砂石料、拌合站、广告经营等业务方向,全面负责各子公司的日常运营管理、经营目标达成及业绩考核;
2.制定子公司年度经营计划及目标,并组织实施,对经营业绩负责;
3.统筹生产运营、质量管控、成本控制及安全生产,确保合规运营;
4.开拓市场渠道,维护重点客户关系,提升业务规模及品牌影响力;
5.负责团队建设、人员管理及绩效考核,培养业务骨干;

6.协调内外部资源,处理重大突发事件及上级交办的其他工作任职资格:
1.大专及以上学历(砂石料/拌合站方向以采矿、建材、机械、土木工程为佳;广告方向以设计、市场营销为佳);
2.5年以上相关行业管理经验,其中2年以上企业负责人或同等岗位经验;
3.熟悉本业务领域的生产流程、设备管理、质量安全及成本控制;
4.具备市场开拓、客户管理及商务谈判能力;
5.具备团队管理、抗压能力及合规经营意识;

国家总经理

本科及以上1年以下

1.负责荣耀品牌业务在本国家/区域整体经营指标的达成(包括但不限于收入、回款、利润、运营资产效率等),负责本国家/区域所在子公司的内外合规运营;

2.负责荣耀品牌业务在本国家/区域内的总体运营,对业务经营、品牌形象、用户运营、营商环境等结果负责;

3.负责本国家/区域荣耀品牌业务策略的制定和执行,包括但不限于品牌形象提升、产品生命周期管理、渠道建设和渠道管理、营销活动管理、零售店面布局和零售管理等;

4.负责本国家/区域渠道(含零售)伙伴关系、大T及行业客户关系建设和维护;

5.负责本国家/区域客户/伙伴及消费者满意度、品牌形象提升;

6.协助产品中心在本国家/区域的产品和技术发展趋势调研及分析,制订有针对性的产品策略,确保竞争项目和销售项目成功;

7.负责本国家/区域管理体系建设、网络安全和隐私保护管理体系建设、内控建设、流程IT优化,合规运营;

8.负责本国家/区域组织、人才队伍建设及能力提升,激励与组织氛围建设。

红旗奔腾总经理(成都综合体)

成都学历不限1年以下

1.负责在市场终端落实渠道发展、参与并推动店面建设至投入运营;

2.负责根据市场和行业趋势的调研与分析,结合公司战略规划制定4S店中长期发展战略规划,组织制定年度预算及年度工作计划,并分解落实;

3.组织市场调研工作,向上级单位定期汇报4S店运营情况,根据市场变化负责及时调整各项计划,挖掘市场潜力,扩大市场份额;

4.全面负责4S店日常经营管理和经营风险防范,组织建立并完善公司各项制度文件,持续改进各项业务流程,持续提升公司管理能力;

5.整合4S店内外部资源,协调各部门工作,达成厂家管理要求,达成经营目标;

6.统筹公司各项资产管理;

7.负责各部门绩效及薪酬管理工作,并建立4S店绩效考核管理体系,激励员工达成KPI指标;

8.负责公司队伍培训及建设工作,不断提高员工素质,打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍;

9.负责落实公司各项职能管理要求并完成公司布置的其它临时性工作。

【2026】战区总经理

长春学历不限1年以下

1.负责战区新能源销售

2.负责制定战区新能源销售计划

3.负责战区新能源市场宣传

4.负责战区新能源市场服务管理

5.负责战区新能源大客户管理

6.负责战区新能源销售渠道

1.负责战略落地与经营目标达成​,承接一汽富华(汽车服务)与一汽出行(移动出行)的战略部署,制定海南公司3年发展规划(涵盖直营店销售/售后、出行租赁、网约车运营、国宾车队服务等生态板块);

2.负责多业态业务运营管理,统筹新车销售、售后维修、备件供应、客户俱乐部等全链条运营,打造“销售+服务+生态”标杆门店,提升单店盈利模型、拓展企业长租、自驾短租、新能源分时租赁等业务,优化车队资产配置、保障省级政务会议、高端商务接待任务,建立“车辆零故障、服务零投诉”标准体系,争取政府定点采购资质;

3.负责资源整合与外部关系维护,对接海南省交通厅、旅文厅、国资委等部门,争取新能源汽车推广补贴、网约车运营资质、公务用车定点服务等政策支持;联动一汽集团海南区域经销商、充电桩运营商、旅游景区等,构建“车+桩+游”本地化生态圈;

4. 团队建设与风险防控,建“销售+运营+技术”复合型团队,建立市场化薪酬激励机制,严控经营风险:落实安全生产责任制、合规运营、舆情应对;

5.领导交办的其他工作。

石家庄分行普惠金融部总经理

石家庄学历不限1年以下

1.统筹普惠金融业务经营管理:制定部门年度经营目标、业务发展规划及实施策略,分解目标并监督落地,确保部门各项经营指标达成,推动普惠业务规模与效益双提升; 2.业务营销与市场拓展:牵头普惠金融业务团队的营销管理工作,指导团队客户经理开展客户营销与市场开拓,结合本地产业特色,深挖客户需求,完成分行下达的各项经营指标; 3.风险管控与合规管理:建立健全普惠业务风险防控体系,严控团队各项风险指标,防范信贷风险;落实反洗钱、反欺诈、消保等监管合规要求,确保业务稳健运营; 4.搭建高效团队体系:负责团队建设、人才培养及绩效管理,搭建合理的岗位架构,招聘、培育专业人才,提升团队成员的专业素养、业务能力与服务水平,激发团队潜力。