薪酬数据设计东莞女装设计主管
服装设计师需求量小

东莞女装设计主管

女装设计主管是负责指导和管理女装设计团队的专业人士。他们负责制定设计方向、策划设计理念,监督和指导设计团队的工作,并确保设计作品符合公司的品牌定位和市场需求。女装设计主管需要具备出色的时尚眼光和设计才华,能够预测时尚趋势并将其运用到设计中。此外,他们需要与生产团队密切合作,确保设计方案能够顺利转化为成品。女装设计主管还需要领导团队,激励团队成员发挥他们的创造力,并确保工作进度和质量符合预期。综合来看,女装设计主管在设计创意、团队管理和市场导向等方面都具有重要的角色。

 
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薪酬概览

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    平均月薪

    ¥13500

    中位数 ¥11500 | 区间 ¥9700 - ¥17300

    数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年10月14日

    月薪分布

    50% 人群薪酬落在 8-15k

    TANZHI AI

    简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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    三大影响薪酬的核心维度

    影响薪资的核心维度1:工作年限

    经验不限
    应届
    1-3年

    影响薪资的核心维度2:学历背景

    学历不限
    专科

    影响薪资的核心维度3:所在城市

    城市职位数平均月薪城市平均月租
    (两居室)
    谈职薪资竞争力指数
    96¥14600¥3900
    82
    45¥16000¥6600
    78
    28¥18000¥5700
    76
    11¥23200¥2900
    65
    7¥24900¥1600
    52
    26¥13500¥3800
    48
    11¥10300¥3200
    47
    7¥10900¥1500
    35
    7¥15100¥7000
    35
    7¥11700¥2200
    31

    市场需求

    ​

      8月新增岗位

      5

      对比上月:岗位新增2

      数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

      岗位需求趋势

      不同经验岗位需求情况

      工作年限月度新增职位数职位占比数
      应届2
      100%

      岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

      赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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      不同城市的需求分析

      女装设计主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地女装设计主管的招聘、薪资和就业数据。

      #9 苏州
      2.4%7 个岗位
      #10 宁波
      2.4%7 个岗位
      #11 郑州
      2.4%7 个岗位
      #12 北京
      2.4%7 个岗位
      #13 东莞
      2%6 个岗位
      #14 重庆
      2%6 个岗位
      #15 温州
      1.7%5 个岗位
      #16 南京
      1.7%5 个岗位
      #17 惠州
      1.7%5 个岗位
      相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
      陈晶晶重构后

      个人总结

      • 前置职业定位
      • 去除泛化表达
      • 让内容直接服务判断
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