薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4800 - ¥7200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
设计师助理¥3000-5000
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1、图纸评审与报价:根据客户图纸,评估加工可行性(DFM),包括尺寸公差、形位公差、材料、热处理、表面处理等;评估机加工工序工时、材料等,输出报价单。
2、工艺流程设计:根据图纸尺寸公差、形位公差、技术要求,制定完整的产品工艺流程。
3、工艺文件编制:使用UG和 AutoC*D绘制工序图。
4、样品跟进:负责样品试制全程跟进,跟进加工、检验与交付。
5、工序改进与优化:深入生产现场,对现有工序进行持续改进(改进装夹方式、合并工序等),缩短辅助时间,提高加工效率与良品率。
6、工时统计与定额:负责零件每道工序工时测定与分析,建立标准工时数据工艺,为生产排程、成本核算提供依据。
1、负责公司锂电池自动裁切模具的宣传、推广与销售。根据公司下达的销售计划,带领团队完成年度销售任务;
2、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,根据需求进行调查分析,为客户提供相应的解决方案;
3、负责整个销售流程管理,包括商务谈判、合同谈判、需求调查分析、招投标、项目进度的把握与推进、项目回款过程的监控和执行、后期维护等;
4、负责市场拓展及销售管理工作,进行客户渠道建立,与客户保持良好的合作关系。
1、严格遵守工艺操作程序和维修手册技术指导完成车辆维修保养工作;
2、检查车辆工作状态, 发现新的问题及时汇报;
3、负责车辆维修后的自检工作;
4、完成车间内其他工作安排。
人事主管面议
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
5、办公用品安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章等重要资料;
6、管理公司公共环境卫生和安全;
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作,组织员工的活动,协助对外联络与接待工作;
8、五官端正,形象气质优秀,谈吐优雅。
1、确保公司营运标准高效在门店落地,提升销售与毛利;
2、理解商圈和用户,据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知,通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务,售后,库存管控等;
3、管控店内损耗、提升门店人效,优化可控费用(如物料,水电煤等营运费用),达成主要考核KPI;
4、对内各协同部门的日常高效交互,达成共识,高效执行总部和区域新项目落地;
5、对外关系的建立维护,如相关政府职能部门(市场管理、消协等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴;
1. 负责东莞无人车业务的地面商户拓展与合作关系建立。
2. 管理团队成员,进行团队建设和培训,提升团队销售能力和绩效。
3. 跟进销售进展,协调内外部资源,确保销售工作顺利进行。
4. 参与制定销售策略和市场推广活动,提升品牌知名度,牵引业绩冲高。
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系
1、负责RX药品招商工作,独立拓展招商渠道,建立销售网络;
2、熟练掌握分销、招商等模式的运作方法,及时反馈市场信息;
3、规划和统筹区域学术资源,达成下达任务指标;
4、能及时处理客户及渠道的异议,维系良好合作关系,不断优化提升服务商质量;
5、熟悉相关合规制度及要求,洞悉市场政策趋势。
1. 精益体系搭建:负责制定大区层级水泥生产线精益化生产实施方案,统筹精益生产,建立标准化、可视化的精益管理体系;在大区的领导下推动全员生产维护、5S管理、标准化作业等工具在各基地生产场景的落地。
2. 生产效能提升:分析各基地水泥生产流程(如原料破碎、生料制备、熟料烧成、水泥粉磨等环节),识别浪费环节并主导改善;通过设备综合效率提升、能耗优化、库存降低等手段实现降本增效。
3. 跨部门协同:协调生产、工艺、设备、安全等部门,解决影响生产效率的瓶颈问题(如设备停机、质量波动等);推动精益文化与持续改进理念在各基地渗透。
4. 数据驱动改善:建立大区生产数据监控体系(如电耗、煤耗、产能利用率等),定期输出分析报告并落实改进。
5. 团队培养:组织精益工具(如Kaizen等)培训,培养精益改善骨干。
6. 领导布置的其他任务。
岗位职责
1. 能按时完成店铺每日陈列工作;
2. 店铺形象维护(包括:橱窗,商品整理,宣传品摆放等);
3. 协助店长开展各项陈列工作,能及时发现并解决陈列问题;
4. 能独立处理和解决所负责的陈列任务;
5. 负责培训店铺导购人员陈列相关知识;
6.领导交办的其他事宜;
任职资格:
1.本科以上学历:
2.3-5年以上服装品牌陈列工作经验及团队工作经验;
3. 对陈列产品能有一定的看法和理解,根据公司要求及公司陈列标准,做出相应的陈列调整计划;
4. 具有较强的理解能力,协调能力及沟通能力;
5. 熟悉服装的色彩,面料及搭配,熟悉橱窗及店面陈列
岗位职责
1. 能按时完成店铺每日陈列工作;
2. 店铺形象维护(包括:橱窗,商品整理,宣传品摆放等);
3. 协助店长开展各项陈列工作,能及时发现并解决陈列问题;
4. 能独立处理和解决所负责的陈列任务;
5. 负责培训店铺导购人员陈列相关知识;
6.领导交办的其他事宜;
任职资格:
1.本科以上学历:
2.3-5年以上服装品牌陈列工作经验及团队工作经验;
3. 对陈列产品能有一定的看法和理解,根据公司要求及公司陈列标准,做出相应的陈列调整计划;
4. 具有较强的理解能力,协调能力及沟通能力;
5. 熟悉服装的色彩,面料及搭配,熟悉橱窗及店面陈列
陈列师/陈列主管面议
1.终端陈列标准协助制定、推广和落实2.运营手册的开发和推广,各项陈列方案制定3.零售支援工作,提升业绩,解决运营问题,陈列培训带教,打造管理示范店
4.开发和更新陈列道具,制作陈列手册及时尚指南并推广至终端任职要求:
1.两年以上鞋服行业陈列工作经验2.熟练使用ppt及绘图工具3.具有良好的沟通能力、积极心态,能适应长期出差



