薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5400 - ¥7400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 100% |
热招职位
1、方案设计，主导改善类精装住宅户型方案设计，完成概念方案、平面优化、效果图及材料选型。
2、技术和现场效果管控，审核施工图、节点大样，确保设计落地性；把控精装交付标准（墙面/顶地/厨卫系统），解决现场工艺难点。
3、内外部资源协作，联动内外部资源平衡设计效果与成本限额。
岗位要求：
1、本科及以上学历；环境艺术设计相关专业。
2、有5年以上设计院或设计事务所室内设计类工作经验，具备3年以上知名开发商改善类住宅产品精装设计管理经历。
3、熟练掌握室内设计专业工作业务知识与系统操作，具备较强的沟通、协调能力。
联系人：
李佳，lijia@vanke.com
1、发展规划：根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划；
2、完成年度任务：根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、开拓市场，有效管理客户，指导相关业务人员开拓空白市场，制定符合区域需求的维护政策；
4、有效管理：指导区域开拓空白市场，挖掘潜力，了解行业水平，制定符合各区域需求的维护政策，就关键客户分级予以指导，了解重点客户需求，建立长期稳固合作关系，合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向；
5、建设和管理处方药销售管理队伍，提高队伍营销能力；
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。
1.负责承接并达成销售预算；
2.负责落实经销商网络合作、退出相关工作，包括经销商合作审批、协议签署、系统设置申请、退出信息核定、后续收尾工作、系统关停等；
3.负责定期进行经销商走访，维护合作关系，并有计划地收集经销商信息；
4.负责制定并实施对经销商各级人员的培训计划；
5.负责对出现操作风险的经销商进行管理，落实反欺诈相关工作；
6.负责本战区经销商商务政策的实施及报销工作;
7.负责在战区经理组织下开展品牌销售体分对分维护对接工作，联合开展销售推动；
8.负责对战区市场进行调研分析，整理市场信息，按照要求完成相关报告；
9.负责公司新产品、新政策在经销商端的推广落实；
10.负责网销业务在经销商层面的实施工作；
11.负责自发开展或在总公司统一组织下开展专项市场提升工作，实施战区营销方案，并对本战区市场营销活动的效果及市场反应进行跟踪分析和评价；
12.负责宣传物料的登记、保管、检查、补充、更新及经销商展厅宣传材料布置的发放、补充、更新工作；
13.负责根据战区市场情况参与制定竞争策略并实施；
14.负责实施经销商、客户满意度调研；
15.负责完成公司及战区领导交办的其他工作。
1、查勘现场，验证相关单证，收集出险资料，确定保险责任，弄明事故责任划分，协助客户处理事故，并填写《出险通知书》收集客户资料，方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项
1.小分子创新药物工艺开发、优化，并参与指导车间放大研究；
2.能够有效分析实验中出现的问题，并提出相应的解决方案；
3.整理项目研究报告、研究总结报告及申报资料等资料。
1、开展生物大分子理化分析，包括HPLC、毛细管电泳、残留检测（HCP、DNA等）相关方法（IEC, SEC, RP, HIC, HILIC, CE, icIEF）等；
2、负责抗体类药物的理化分析方法开发，监督及完成工艺开发样品质量研究工作；
3、调研前沿理化分析技术，参与技术平台搭建；
4、指导并完善仪器操作SOP、方法SOP文件，开展仪器的日常管理、维护及更新；
5、负责实验数据记录、数据整理及归档，撰写报告及相应技术文件；
6、培训及团队内技术指导，做好员工工作的沟通、协调；
7、积极完成上级分配的其他工作任务。
高中历史老师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
1.遵守宪法和法律，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康，爱国爱教，爱岗敬业，积极服从学校管理与工作安排。
2.本科及以上学历，具有相应学科教师资格证书。
3.具有一级教师及以上专业技术职务的优先录用；具有三年以上教学经历，教学经验丰富，工作能力突出的优先录用；担任毕业班教学和班主任工作的优先录用；获得区级以上“优秀教师、教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀班主任”等荣誉称号的优先录用。家属同为教师的优先同时录用。
4.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
应聘方式
（一）简历投递
请将电子版简历投递学校招聘邮箱：jnxhsysyxx@126.com
邮件主题：请按“学段学科-姓名”格式命名（如：高中语文-张三），邮件需包含个人简历、毕业证书、职称证书、教师资格证、荣誉证书、近期生活照等资料。
简历通过初审后，我们将电话通知应聘者具体的面试时间、地点及要求。
（二）招聘考核
1.现场试讲：指定相应学段教材内容，备课45分钟，无学生试讲15分钟左右。
2.现场面谈：主要从职业取向、知识背景、组织能力、语言能力、教材驾驭能力、形象气质等方面进行综合评价。
（三）基本流程
资格审核——招聘考核——背景调查——健康检查——签订合同
高中生物老师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
1.遵守宪法和法律，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康，爱国爱教，爱岗敬业，积极服从学校管理与工作安排。
2.本科及以上学历，具有相应学科教师资格证书。
3.具有一级教师及以上专业技术职务的优先录用；具有三年以上教学经历，教学经验丰富，工作能力突出的优先录用；担任毕业班教学和班主任工作的优先录用；获得区级以上“优秀教师、教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀班主任”等荣誉称号的优先录用。家属同为教师的优先同时录用。
4.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
应聘方式
（一）简历投递
请将电子版简历投递学校招聘邮箱：jnxhsysyxx@126.com
邮件主题：请按“学段学科-姓名”格式命名（如：高中语文-张三），邮件需包含个人简历、毕业证书、职称证书、教师资格证、荣誉证书、近期生活照等资料。
简历通过初审后，我们将电话通知应聘者具体的面试时间、地点及要求。
（二）招聘考核
1.现场试讲：指定相应学段教材内容，备课45分钟，无学生试讲15分钟左右。
2.现场面谈：主要从职业取向、知识背景、组织能力、语言能力、教材驾驭能力、形象气质等方面进行综合评价。
（三）基本流程
资格审核——招聘考核——背景调查——健康检查——签订合同
美术教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 2026-08-25
1）、小班化的课程讲授；
（2）、在授课期间适当组织测验活动，检验学生接受辅导的成效；
（3）、平时在本学科组内进行教研交流，集中备课。
任职要求：
（1）、本科以上学历，有教师资格证。
（2）、工作认真负责，积极主动，对学生有耐心，讲课生动、幽默，能够调动学生的学习兴趣。
（3）、普通话标准，具有较强的表达能力和沟通能力，能迅速把握学生的特点，并制订相应的教学安排，给学生恰当的学习方法指导。
初中物理教师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
1.遵守宪法和法律，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康，爱国爱教，爱岗敬业，积极服从学校管理与工作安排。
2.本科及以上学历，具有相应学科教师资格证书。
3.具有一级教师及以上专业技术职务的优先录用；具有三年以上教学经历，教学经验丰富，工作能力突出的优先录用；担任毕业班教学和班主任工作的优先录用；获得区级以上“优秀教师、教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀班主任”等荣誉称号的优先录用。家属同为教师的优先同时录用。
4.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
应聘方式
（一）简历投递
请将电子版简历投递学校招聘邮箱：jnxhsysyxx@126.com
邮件主题：请按“学段学科-姓名”格式命名（如：高中语文-张三），邮件需包含个人简历、毕业证书、职称证书、教师资格证、荣誉证书、近期生活照等资料。
简历通过初审后，我们将电话通知应聘者具体的面试时间、地点及要求。
（二）招聘考核
1.现场试讲：指定相应学段教材内容，备课45分钟，无学生试讲15分钟左右。
2.现场面谈：主要从职业取向、知识背景、组织能力、语言能力、教材驾驭能力、形象气质等方面进行综合评价。
（三）基本流程
资格审核——招聘考核——背景调查——健康检查——签订合同
初中化学教师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
1.遵守宪法和法律，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康，爱国爱教，爱岗敬业，积极服从学校管理与工作安排。
2.本科及以上学历，具有相应学科教师资格证书。
3.具有一级教师及以上专业技术职务的优先录用；具有三年以上教学经历，教学经验丰富，工作能力突出的优先录用；担任毕业班教学和班主任工作的优先录用；获得区级以上“优秀教师、教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀班主任”等荣誉称号的优先录用。家属同为教师的优先同时录用。
4.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
应聘方式
（一）简历投递
请将电子版简历投递学校招聘邮箱：jnxhsysyxx@126.com
邮件主题：请按“学段学科-姓名”格式命名（如：高中语文-张三），邮件需包含个人简历、毕业证书、职称证书、教师资格证、荣誉证书、近期生活照等资料。
简历通过初审后，我们将电话通知应聘者具体的面试时间、地点及要求。
（二）招聘考核
1.现场试讲：指定相应学段教材内容，备课45分钟，无学生试讲15分钟左右。
2.现场面谈：主要从职业取向、知识背景、组织能力、语言能力、教材驾驭能力、形象气质等方面进行综合评价。
（三）基本流程
资格审核——招聘考核——背景调查——健康检查——签订合同
根据流行趋势、季节特征、节假日及热点话题，策划并产出完整的视觉穿搭方案与内容企划，通过组合搭配推荐的方式，提高销售转化率；深度理解分析不同用户群体的穿着场景、风格偏好与潜在需求，以此为基础进行搭配，并对最终的用户满意度与穿搭解决方案的有效性直接负责；深入分析销售数据与用户行为，通过复盘客单价、复购率、满意度等核心指标，驱动搭配策略、商品组货及服务的持续迭代定期输出流行趋势、搭配公式等知识，负责建立和维护搭配后台商品库，辅助大数据算法搭配推荐。
岗位要求
学历专业：大专及以上学历，时尚、艺术、服装设计等相关专业优先，具备服装版型、面料、色彩等专业知识基础。经验能力：3年以上服装搭配/个人形象顾问/高端品牌资深客户经理/买手经验，具备独立策划并执行搭配主题项目的能力，有通过搭配方案提升销售的可量化成果。审美与专业：对时尚有敏锐洞察，能平衡经典与潮流，精通服装色彩、面料与廓形知识，能针对不同用户提供精准搭配方案，提升用户体验与销售转化。数据思维：具备数据敏感度和分析能力，能通过销售数据与用户反馈持续优化搭配策略与运营动作。
加分项
过往有通过服装搭配直接推动业务增长（如复购率、客单价提升）的可验证案例。在社交媒体平台拥有个人时尚内容专栏，或具备一定的时尚领域影响力。熟悉AI辅助设计或智能推荐工具。*注：求职者需提供搭配作品集。
岗位职责：
1、负责店铺服装的搭配整合，日常形象的指导、维护，确保店铺形象、陈列的统一及规范控制；
2、负责对店铺员工进行陈列培训及人员选拔；
3、能快速引导店员完成相关陈列技能学习，并能根据市场变化及时调整陈列方案；
4、完成新品上市、节日、促销推广的陈列布置；
5、定期巡店，日常店铺的陈列布置、跟进、检查、督导；
6、每月对本岗位的工作进行总结，及时向公司汇报各方面工作进度情况。
任职要求：
1、3年以上品牌服装陈列工作经验，服装设计、色彩学等相关专业专科以上学历；
2、了解市场营销和顾客消费心理，对服装款式、色彩和面料有较好的实际运用能力；
3、对流行趋势、市场需求敏感，熟悉产品分类，良好的视觉表达能力。有敏锐的陈列、设计和色彩搭配洞察力；
4、根据工作需要，可适应出差，能独立开展工作
岗位职责：
1、负责店铺服装的搭配整合，日常形象的指导、维护，确保店铺形象、陈列的统一及规范控制；
2、负责对店铺员工进行陈列培训及人员选拔；
3、能快速引导店员完成相关陈列技能学习，并能根据市场变化及时调整陈列方案；
4、完成新品上市、节日、促销推广的陈列布置；
5、定期巡店，日常店铺的陈列布置、跟进、检查、督导；
6、每月对本岗位的工作进行总结，及时向公司汇报各方面工作进度情况。
任职要求：
1、3年以上品牌服装陈列工作经验，服装设计、色彩学等相关专业专科以上学历；
2、了解市场营销和顾客消费心理，对服装款式、色彩和面料有较好的实际运用能力；
3、对流行趋势、市场需求敏感，熟悉产品分类，良好的视觉表达能力。有敏锐的陈列、设计和色彩搭配洞察力；
4、根据工作需要，可适应出差，能独立开展工作
