薪酬数据设计东莞空间设计师
非视觉设计需求量小

东莞空间设计师

将用户需求与商业目标转化为兼具美学与功能性的物理空间解决方案,通过空间规划、材料选型与施工图深化,支撑项目在预算与工期内高质量落地,提升空间使用效率与品牌体验价值。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
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  • 湖南省
  • 河南省
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  • 辽宁省
  • 陕西省
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  • 黑龙江省
  • 云南省

平均月薪

¥8300

中位数 ¥6500 | 区间 ¥6400 - ¥10200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
52¥12800¥6800
83
33¥9800¥2600
81
9¥10400¥1700
73
18¥9800¥1500
70
9¥14900¥7100
68
11¥13700¥5700
67
9¥10500¥1400
62
28¥9600¥3900
62
10¥9900¥2000
57
8¥9000¥2600
43

市场需求

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6月新增岗位

14

对比上月:岗位新增9

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届8
61.5%
1-3年5
38.5%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

空间设计师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地空间设计师的招聘、薪资和就业数据。

#8 南通
2.5%9 个岗位
#9 无锡
2.5%9 个岗位
#10 佛山
2.5%9 个岗位
#11 泉州
2.2%8 个岗位
#12 东莞
2.2%8 个岗位
#13 武汉
2.2%8 个岗位
#14 惠州
2.2%8 个岗位
#15 济南
1.9%7 个岗位
#16 南昌
1.7%6 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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热招职位

设计师助理¥3000-5000

东莞大专及以上经验不限

是一枚心灵手巧的小鲜肉,要的;是一个吃苦耐劳的女汉子,要的!实操学校老师不让你碰的设计稿、机器,跟进样衣进度,跟一线生产师傅对接工艺,足够有实力,可以在最短的时间内晋升为设计师,如果你有较好的文案功底,可以参与编辑文案策划;在这里可以 德智体美劳 全面发展哦!还可有机会坐在五道营的实体店当一个安静的文艺女青年!够软够靓够专业,我们一直等的就是你。

初中数学教师(骨干教师)8-10K/月

东莞本科及以上1-3年

初中数学教学工作

英语教师(HKDSE)14-25W/年

东莞本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-10

【任教香港DSE课程】

1.具有相关专业本科或以上学历;

2. 英语综合能力强(留学生优先)

3.有相关的在校教学经验,且须持有对应学段和科目的教师资格证;

4.具有HKDSE课程经验优先;

5.有家校沟通经验;

6. 有国际视野和教育情怀,不仅教书,而且热爱教育事业

7. 对学生有爱心、耐心

8. 有合作意识和沟通协调能力

初中数学老师(民办学校)(骨干教师)8-12K/月

东莞本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-26

(1)能胜任初中数学的教学,热爱学生,热爱教育事业。
(2)完成学校的教学任务,做到教书育人。
(3)热爱祖国、遵纪守法、身体健康、沟通能力强;具有优秀的团队合作精神、教育改革及创新能力。
(4)大学本科及以上学历,优秀毕业生亦可;具有初中数学任职资格;普通话达标;能熟练应用计算机技术,网络技术与课程整合的能力;有一定的专业特长技能。
(5)特级教师、正高级教师、高级教师、一级教师;全国、省、市级名师,学科带头人优先考虑待遇从优面议。

初中英语教师(民办学校)(骨干教师)8-12K/月

东莞本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-26

(1)能胜任初中英语的教学,热爱学生,热爱教育事业。
(2)完成学校的教学任务,做到教书育人。
(3)热爱祖国、遵纪守法、身体健康、沟通能力强;具有优秀的团队合作精神、教育改革及创新能力。
(4)大学本科及以上学历,优秀毕业生亦可;具有初中英语教师任职资格;普通话达标;能熟练应用计算机技术,网络技术与课程整合的能力;有一定的专业特长技能。
(5)有英语专业8级证书优先考虑。
(6)特级教师、正高级教师、高级教师、一级教师;全国、省、市级名师,学科带头人待遇从优面议。

初中物理教师(骨干教师)15-25W/年

东莞本科及以上1-3年

一、招聘条件

1.思想品德条件:热爱教育、热爱学生、品行端正。富有团队精神和开拓意识,善于学习,挑战自我。顾全大局,愿意服从学校工作调配。

二、岗位要求

1.全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀中小学班主任优先;

2.获得省特级教师荣誉称号或正高级专业技术资格的学科名师优先;

3.本科以上学历,地市级以上优秀教师、教坛新秀、学科带头人等优先。

4.拥有5年以上从教经验,专业对口,国家重点师范类大学本科毕业生优先。

5.有5年以上中考备考经验,熟悉广东中考的资深教师优先。

6.担任3年以上班主任工作,有学校管理经验者优先。
三、应聘程序
接收筛选简历→核查简历及证件→学科笔试→课堂试讲→面谈→签订劳动合同(注:特别优秀及专业特长者,可一事一议,特事特办), 本简章自发布之日起,有意者请将个人简历(附个人证书、证件)投至招聘邮箱1220712021@qq.com,命名格式:学段+学科+姓名 ,筛选合格后通知面试。
四、面试须知 ①面试时间:随时;②应聘者报到(提供以下原件:教师资格证、毕业证、学位证、身份证)。
五、联系方式
0769-81777293
六、学校地址:东莞市塘厦镇东深南路2号。

店长包住5到8k¥5000-8000

东莞学历不限经验不限

1.完成公司每月制定的销售目标;
2.负责店内的货源管理(包括陈列搭配、上新款撤旧款、货源结构等)、团队管理(包括人才吸纳、培养,团队建设,销售技巧培训等工作);
3.配合区域主管/经理落地公司每月的方针政策,主动向上级反馈工作结果;
任职资格:
1.年龄要求:20~35岁;
2.形象要求:仅*,身高158cm以上,职业的形象打扮;
3.具有女装专卖店店长经验者优先;
4.学历要求:初中以上学历;
5.工作经验:2年以上6.能力要求:较强的销售技能、推广能力和良好的人际沟通、协调能力;有较强的事业心,具备一定的领导能力;为人诚恳,性格良好,做事认真负责,要有较强的责任心备注:具有特出个人技能者,部分条件标准可以适当放松。工作时间:每天八小时,月休3天

导购¥5000-8000

东莞学历不限经验不限

有3年以上服装批发导购经验,形象好,能穿办,口才伶俐,有客户资源优先。

急招质检380天长白班包吃住不用体检¥7000-8000元/月

东莞学历不限经验不限

月薪9000随走随结,长白班包吃住广东省真实工价新订单加急临时工30-36/h月薪9000真实工价30-36/h真实工价30-36/h有夫妻房长期工也招9000以上每个星期可预支1000,入职可以借支500新人入职奖励6000(一次性发放)介绍朋友奖励2000直接发微信1.不用体检,2.不压工资,随走随结3.空调车间,空调宿舍,加班多,收入高,福利好,晋升空间大4.入职当天安排吃住,4-6人间5.入职签定合同6.入职发300二、大部分都是坐着上班,工作内容简单轻松,易学,易会入职送三件套,床单,被套,枕头,300红包

销售业务员面议

东莞大专及以上1-3年

业务员岗位职责:
1. 负责储能电池产品的市场开拓与销售推广,完成年度销售目标;
2. 深入了解客户需求,提供定制化储能解决方案,推动项目落地;
3. 维护客户关系,拓展重点行业客户(如工商业、电网、新能源电站等);
4. 协同技术、供应链及售后服务团队,保障项目交付与客户满意度;
5. 跟踪行业动态与竞争格局,及时反馈市场信息,优化销售策略。
任职资格:
1. 大专及以上学历,能源、电气、材料或相关专业优先;
2. 3年以上储能、新能源或电力设备销售经验,有成功案例者优先;
3. 具备良好的沟通协调能力与客户谈判技巧,能独立开发客户;
4. 熟悉储能系统结构、应用场景及政策环境,具备较强的学习与抗压能力;
5. 适应频繁出差,具备团队合作精神与结果导向意识。

生产拉长4.2-6.3K/月

东莞学历不限1-3年

1、接PMC生产计划,安排所有生产;
2、培训新进员工;

3、生产安全管理任职资格:
1、有2年以上生产拉长工作经验;
2、有新能源,储能、锂电池生产工艺经验;
3、有一线基层管理经验;
4、高中以上文化;

茶空间设计运营3500-5000元/月

宿州学历不限经验不限

宿州【茶修•是】茶空間招聘茶空間設计运营要求:需有工作经验者,會电脑操作薪资待遇3500➕提成,年龄性别不限具体薪资可面议ps:联系我时请说是在宿州人才网看到的消息哦~

高级空间设计师

本科及以上1年以下

1、结合公司品牌定位,提供创意想法及概念,把控创意方向,完成空间新形象开发及大店空间形象开发;

2、定期带领团队研究行业设计流行趋势,启发并推动团队在市场上寻求具有创新性的前沿设计理念;

3、定期或不定期赋能设计团队成员,提升团队成员的设计水平及创意能力

4、提升团队凝聚力,优化团队人才结构,系统性培养梯队人才,确保团队组织效能最大化

5、有海外3C行业零售店铺形象落地经验根据海外商场和运营商及大连锁设计有竞争力的门店设计或专区设计方案