薪酬数据人力资源大同人资经理
人力资源管理需求量小

大同人资经理

人资经理是负责管理和领导公司人力资源部门的专业人士。他们的主要职责包括招聘、培训、员工关系、员工福利、绩效管理和法律合规等。人资经理需要制定并实施公司的人力资源政策,确保员工和公司的目标保持一致。此外,人资经理通常也负责处理员工的问题和投诉,协调与员工相关的事务。他们需要与其他部门合作,确保公司的运营和战略目标得到支持。人资经理还需要关注法律法规的变化,并确保公司的人力资源政策符合相关法律要求。总之,人资经理在公司中扮演着关键的角色,帮助公司妥善管理和发展人力资源,促进员工的发展和公司的长期成功。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 甘肃省
  • 西藏自治区
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平均月薪

¥5600

中位数 ¥5500 | 区间 ¥4500 - ¥6700

数据来源:谈职全网21份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

95.2% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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6月新增岗位

47

对比上月:岗位新增32

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年17
38.6%
3-5年23
52.3%
5-10年2
4.5%
不限经验2
4.5%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人资经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人资经理的招聘、薪资和就业数据。

#91 吉安
0.2%21 个岗位
#92 河源
0.2%21 个岗位
#93 聊城
0.2%21 个岗位
#94 安阳
0.2%21 个岗位
#95 大同
0.2%21 个岗位
#96 廊坊
0.2%20 个岗位
#97 宜昌
0.2%20 个岗位
#98 黄冈
0.2%20 个岗位
#99 肇庆
0.2%20 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

预混料销售7000-10000

大同大专及以上1-3年

1、畜牧兽医相关专业学历优先,2、有饲料销售经验优先考虑,有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容:蛋鸡,猪,反刍预混料销售,并达成公司下达的销售目标考核;
4、 遵守工作制度,认真执行公司下达的其他工作;
5、人品正直,思想积极,乐于学习,愿意从事挑战性工作。

机电技师-大同(045324)

大同学历不限1年以下

1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目;

2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作;
- 控制保养项目的执行时间;
- 向服务顾问反馈车辆状况,以便于确定维修报价;

3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试;
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ;

4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理;
- 负责工位区域环境的清洁和保持;

5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检;

6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作;

7、其它
- 其他安排的临时性工作。

分销代表-OTC大同

大同学历不限1年以下

1、 执行公司营销规划和目标,及时反馈市场情况并能有效解决问题;
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作;
3、分级管理目标客户,了解客户情况,合理安排拜访频率,正确传递产品和活动信息;
4、实时准确反馈市场信息,保持数据库信息同步更新;

店端销售顾问

大同学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

店端喷漆技师

大同学历不限1年以下

1、参与实施车辆维护和保养,确保操作质量。

店端新媒体营销专员

大同学历不限1年以下

1、负责4S店自媒体平台(包括不限于微信.头条号等平台)日常运营及推广工作;

电气监理工程师面议

大同学历不限1年以下

电气等相关专业

1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、策划并开展各类文化主题活力活动,实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作;

5、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务;

专业要求人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑工作职责1.招聘:负责招聘信息的起草和发布;进行简历甄别、筛选、面试、办理员工入职等相关工作;公布、更新大易网平台的招聘信息等工作。

2.人力资源:负责员工合同的签订、续签、终止事宜;做好员工个人档案、劳动合同、员工考勤。

3.奖励:负责各部门的业务提成奖励汇总。

4.完成上级交代的各项工作内容。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。

2.大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑,一般不超过35周岁。

3.工作经历不限。

4.具有较强的亲和力;具有较强的沟通协调与推进能力。

人事文员3500-4500元/月

惠州学历不限1-3年

一、人事部文员必须遵章守纪,以身作则,严格遵守公司各项规章制度和管理规定,从严律已,以身示范。 二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作,并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。 三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求,合理控制劳动力总量及工资总额,杜绝劳动力的浪费。 四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核。 五、负责定期在员工中间开展调查,在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作,准确向总经理汇报,以确保员工稳定性,降低员工流失率。 六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度,负责员工的招聘、录用、辞退工作。  七、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作,依合同之条款对员工实施管理,并适时对劳动用工合同进行必须的修改,以保证用工公平化、人性化。  八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作,参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见。

人事主管5000-7000元/月

深圳大专及以上3-5年

1、负责完善公司行政体系,监督各种规章、制度的执行情况; 
2、全面统筹处理行政部的日常运营工作,为各业务部门提供行政的服务与支持,与各部门协调处理相关问题; 
3、负责部门人员的日常管理,推动团队目标的完成,保证团队高效运转; 
4、负责监督公司的行政事务执行; 
5、负责政府相关部门关系的维护; 
6、上级交办的其他事宜。

人事专员3.5千-4.5千/月

六安大专及以上1年以下

1. 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理;

2. 协助制定和执行人力资源相关制度与流程;

3. 管理员工档案及人事数据信息;

4. 协助组织员工培训及企业文化活动;

5. 完成上级交办的其他人事相关工作。


任职资格:

1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;

2. 1-3年人事相关工作经验,熟悉招聘及员工管理流程;

3. 具备良好的沟通协调能力和责任心;

4. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

HRBP(偏招聘或OD)面议

本科及以上5-10年

1、链接业务和团队目标,提供相应匹配的人力资源解决方案;

2、梳理行业竞对,预判人才规划和储备,为团队提供管理战略分析价值;

3、统筹协调各种资源,搭建、赋能团队,有组织的提升团队能力,搭建有战斗力的团队;

4、树立清晰人才观,设计员工成长路径及培养方案,并实施落地;

5、结合业务发展阶段及员工特征,设计并落地有效的激励考核方案,提高团队活力及组织效能。