大同人资经理
人资经理是负责管理和领导公司人力资源部门的专业人士。他们的主要职责包括招聘、培训、员工关系、员工福利、绩效管理和法律合规等。人资经理需要制定并实施公司的人力资源政策,确保员工和公司的目标保持一致。此外,人资经理通常也负责处理员工的问题和投诉,协调与员工相关的事务。他们需要与其他部门合作,确保公司的运营和战略目标得到支持。人资经理还需要关注法律法规的变化,并确保公司的人力资源政策符合相关法律要求。总之,人资经理在公司中扮演着关键的角色,帮助公司妥善管理和发展人力资源,促进员工的发展和公司的长期成功。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥5500 | 区间 ¥4500 - ¥6700
数据来源:谈职全网21份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
95.2% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
47
对比上月:岗位新增32
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 17 | 38.6% |
| 3-5年 | 23 | 52.3% |
| 5-10年 | 2 | 4.5% |
| 不限经验 | 2 | 4.5% |
热招职位
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先,2、有饲料销售经验优先考虑,有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容:蛋鸡,猪,反刍预混料销售,并达成公司下达的销售目标考核;
4、 遵守工作制度,认真执行公司下达的其他工作;
5、人品正直,思想积极,乐于学习,愿意从事挑战性工作。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目;
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作;
- 控制保养项目的执行时间;
- 向服务顾问反馈车辆状况,以便于确定维修报价;
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试;
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ;
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理;
- 负责工位区域环境的清洁和保持;
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检;
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作;
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
1、 执行公司营销规划和目标,及时反馈市场情况并能有效解决问题;
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作;
3、分级管理目标客户,了解客户情况,合理安排拜访频率,正确传递产品和活动信息;
4、实时准确反馈市场信息,保持数据库信息同步更新;
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
人力资源主管面议
主要职责:负责人力资源开发管理工作。招聘条件:(1)35岁左右,党员,人力资源管理专业全日制本科及以上学历;(2)具有3年及以上人力资源管理工作经验;(3)熟悉职业生涯、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理工作,并具备相应的组织协调能力。
项目人事专员5000-7000元
1、负责承接外包项目交付工作,根据客户需求,做好内部外部沟通协调工作;
2、负责项目员工入转调离办理,归档,系统信息维护;
3、负责项目社保公积金、商业险申报,工资核算,个税统计,开票结算等工作;
4、客户用工风险提示,劳动争议处理并给出合理建议方案,日常客户关系维护;
5、根据员工需求,做好员工政策咨询、解答工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历;
2、须有2年及以上人事相关工作经验(入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳);
3、具备风险意识,有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备;
4、具有良好的沟通协调能力,能够熟练使用各项办公软件等;
5、抗压能力强及良好的集体荣誉感。
三、福利待遇
1、月薪5-7k,入职缴纳五险一金、综合补贴、年终奖、年度体检;
2、早8:30-晚5:30,周末双休,法定假日休息。
人事专员/经理-高新区双休五险一金5000-7000元
1. 招聘:跟进招聘计划开展招聘工作,包括简历筛选、面试邀约、初面、offer跟进等执行环节。
2. 培训:负责新员工入职培训的组织实施,协助搭建执行内部培训体系,参与培训需求调研、课程优化及培训档案管理工作。
3. 维护员工档案信息,定期更新人事系统数据,确保信息准确完整。
4. 完成员工考勤统计、薪酬核算的辅助工作,支撑月度薪资发放。
5. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的全流程办理,确保合规性与时效性。
6、其他相关事务。
任职要求
1. 本科及以上学历,相关专业优先。
2. 2年以上人事专员工作经验,熟悉基础人事模块操作流程。
3. 掌握劳动法规相关知识,具备风险防范意识。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,工作细致耐心,责任心强。
5. 熟练使用Office办公软件及基础人事管理系统。
补充说明
1. 工作地点:高新区
2. 工作制度:双休
3. 福利:五险一金
岗位职责:
1、深入理解国际业务战略,结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地,按时完成高质量招聘交付;
2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理,包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等;
3、支持直营国家关键岗位招聘(如国家总经理、部门负责人等),参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作,与海外HR、猎头及本地市场紧密协作;
4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统,持续优化招聘流程与数据管理机制;
5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌,包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定,提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上招聘经验,至少2年以上海外招聘经验,具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先;
2、英语可作为工作语言,有第二外语者优先;
3、具备优秀的跨文化沟通能力,了解各国家当地招聘禁忌和合规;
4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统,有丰富的候选人主动寻访经验,擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道;
5、优秀的跨部门沟通能力,能够快速对接业务需求,推动招聘并对结果负责;
6、能够适应业务快速发展节奏及,具备开放进化的心态和自驱力。
岗位职责:
1、深入理解国际业务战略,结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地,按时完成高质量招聘交付;
2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理,包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等;
3、支持直营国家关键岗位招聘(如国家总经理、部门负责人等),参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作,与海外HR、猎头及本地市场紧密协作;
4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统,持续优化招聘流程与数据管理机制;
5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌,包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定,提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上招聘经验,至少2年以上海外招聘经验,具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先;
2、英语可作为工作语言,有第二外语者优先;
3、具备优秀的跨文化沟通能力,了解各国家当地招聘禁忌和合规;
4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统,有丰富的候选人主动寻访经验,擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道;
5、优秀的跨部门沟通能力,能够快速对接业务需求,推动招聘并对结果负责;
6、能够适应业务快速发展节奏及,具备开放进化的心态和自驱力。

