大同人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施，以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外，人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告，并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧，以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4500 - ¥6700
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
95.2% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
47
对比上月：岗位新增32
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 17 | 38.6% |
| 3-5年 | 23 | 52.3% |
| 5-10年 | 2 | 4.5% |
| 不限经验 | 2 | 4.5% |
热招职位
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。
1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目；
2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作；
- 控制保养项目的执行时间；
- 向服务顾问反馈车辆状况，以便于确定维修报价；
3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试；
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ；
4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理；
- 负责工位区域环境的清洁和保持；
5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检；
6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作；
7、其它
- 其他安排的临时性工作。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新；
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作；
2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
4、完成领导交办的其他工作。
人事主管8000-15000元
1. 主导公司招聘：负责岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试全流程，保障核心人才高效到岗；
2. 主导员工培训：根据业务需求，编写培训教材，制定培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升培训；
3.绩效管理：熟悉绩效考核的落地执行以及基于公司的战略优化绩效考核相关内容；
4. 员工关系：由实习生配合处理员工的入离调转手续、组织员工活动、协调劳动纠纷，搭建良性职场氛围；
5.人事制度:独立编写与修订各类人事制度；
6.熟悉人事系统的线上化；
任职要求：
1. 学历：统招本科（一本）及以上学历；
2. 经验：熟练操作人力资源六大模块；
3. 能力：沟通协调能力强，能高效推进多任务，有责任心和解决问题的主动性，学习能力较好。
人力资源部副经理8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位及职责要求：
1、负责整理公司各岗位的职责说明书编写，制定各部门岗位人员编制，组织招聘需求、简历发布、筛选和面试。
2、负责薪酬与福利体制的建立，考勤及工资的结算，制定工资级别及工资结构。
3、组织员工培训，对各部门卫生、服务质量进行质检，对员工进行绩效评估及考核，制定年终优秀评选、评比方案。
4、负责办理入职员工、晋升、转正、调动、奖罚、离职等人事相关手续。
5、负责人事档案、劳动合同、员工宿舍的管理及员工社会保险交纳。
6、负责做好人力资源进行人才规划，做好成本控制。
7、参与内刊编辑、校对、写稿等工作。
8、监督属下建立、调整员工花名册。
9、熟悉国家劳动法规及相关地方法规、熟悉相关人事流程、熟悉薪资、劳资关系及招聘、培训、绩效考核等人事管理工作流程，具备人力资源管理知识。
10、完成上级交办的其它工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
人事专员2500-3000元/月
1. 负责员工入职、离职手续办理及档案管理
2. 协助组织员工培训及绩效考核工作
3. 维护人事系统数据，确保信息准确完整 任职要求
1. 本科及以上，人力资源相关专业2. 熟悉劳动法，具备基础办公软件操作能力
3. 具备良好的沟通能力和责任心
人力资源管理师3000-4500元/月
1.执行工厂人事制度、招募、考核、福利、离职、退休等办理
2.执行员工出差、请假、考勤、劳保事宜与薪资发放作业
3.建立与维护员工人事资料