培训管理需求量小
重庆培训主管
培训主管是负责组织、规划和实施公司内部培训计划的专业人员。他们负责制定培训计划，帮助员工提升专业技能、认识公司文化和价值观，以及提高工作效率。培训主管需要与管理层、部门主管和员工合作，了解公司的培训需求并制定相应的培训项目。他们还负责选择合适的培训形式，如课堂培训、在线学习、研讨会等，并确保培训内容符合公司的战略发展方向。培训主管还需要评估培训成果和效果，不断改进培训计划，以确保员工的继续发展和公司的业务目标能够保持一致。担任培训主管需要具备组织能力、沟通技巧、团队合作精神以及对员工发展和教育的热情。
培训体系搭建柯氏评估LMS运营混合式学习业务赋能
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9200 - ¥14000
数据来源：谈职全网25份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
56% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
不限学历
市场需求
6月新增岗位
62
对比上月：岗位新增47
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 14% |
| 1-3年 | 11 | 19.3% |
| 3-5年 | 20 | 35.1% |
| 5-10年 | 11 | 19.3% |
| >10年 | 2 | 3.5% |
| 不限经验 | 5 | 8.8% |
