重庆培训部经理

1、组织制定企业中、长期培训规划；
2、建立并完善企业培训管理制度，培训体系及相关流程。
3、编制年度培训计划并组织实施，并根据企业战略变化及时做出调整；
4、组建企业内部培训师队伍，管理内部培训师档案及信息
5、统筹课程体系建设及课程开发工作，制定课程体系规划并组织课程开发工作；
6、根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的课程开发及培训授课工作；
7、对外部培训机构及培训讲师进行挑选和管理，与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；
8、组织年度培训需求调查。


任职要求:
1、性别不限；
2、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业，有培训相关技能或职称证书，3 年以上人力资源管理工作经验，2 年以上培训管理工作经验；
3、掌握人力资源管理、心理学、教育学等知识；能根据公司实际和管理需要，制订培训管理政策和体系；有独立开发课程及授课的能力；
4、具备演讲、PPT 制作技巧，有优秀的逻辑思维，语言表达能力及书面表达能力；有较丰富的培训渠道及资源；善于分享，注重团队协作；熟练使用办公软件；
5、诚实守信，坚持原则，以身作则，有较强的亲和力、敏锐的观察力，廉洁从业。

金科智慧服务集团股份有限公司

协助培训经理参与培训运营相关工作，具体职责如下：
1、结合所负责区域或品类的业务实际情况与培训需求，协助带领培训代表团队体系化地设计与开展赋能与培训项目；
2、基于业务或一线的实际培训需求，协助带领团队或自主开发课程，开展培训授课，有效解决一线销售问题；

3、协助进行行业趋势分析，从经销商客户及一线需求出发，支撑设计销售能力与培训专业能力的分层分级标准

外企德科数字技术有限公司

协助培训主管参与培训运营相关工作，具体职责如下：
1、结合所负责区域或品类的业务实际情况与培训需求，协助带领培训代表团队体系化地设计与开展赋能与培训项目；
2、基于业务或一线的实际培训需求，协助带领团队或自主开发课程，开展培训授课，有效解决一线销售问题；

3、协助进行行业趋势分析，从经销商客户及一线需求出发，支撑设计销售能力与培训专业能力的分层分级标准1、学历和专业：本科及以上学历，市场营销、汽车等相关专业优先
2、工作经验：2年以上汽车行业培训经验优先
3、能力要求：具备良好的技术资料调研搜集、逻辑分析、归纳总结、文案编写能力;具备职业领域课程设计开发能力;具备专业技术类培训线下面授以及线上直播讲授能力，有新媒体直播经验者优先;
4、热爱汽车行业，强自驱力，愿意主动学习和适应变化，渴望挑战

外企德科数字技术有限公司

1、结合集团战略、公司发展及部门的需求，制定年度培训计划和年度培训预算；

2、负责培训的组织实施及效果评估，负责培训成本控制；

3、负责新进员工、在职员工及转岗员工的培训、考核及转正、定岗手续的办理，提升员工岗位技能；

4、负责特种作业人员定期盘点、安排取证、持证复审等工作，确保特种作业岗位的作业人员持证上岗；

5、负责员工培训档案的管理，保证档案的完整性；

6、负责内外部培训资源的管理和评估分析，负责内部培训师队伍的建立和管理，培训课程的开发、管理，确保培训资源持续更新适用；

7、负责搭建和管理公司知识体系，提高公司知识管理水平；

8、组织公司安全、职业健康安全知识宣传、生产安全操作等相关教育和培训，确保员工具有与其岗位相应的安全知识和技能，提高员工的安全素质；

9、根据经营管理体系，负责本岗位相关目标、计划、制度、流程等文件的制定、执行和完善，贯彻经营管理体系，实现公司经营目标。

任职要求：

1、熟悉公司组织结构、职责分工、人员配置、生产流程等；

2、能够识别各部门培训需求，制定合理的年度培训计划；

3、能够执行合理、规范的培训流程，确保培训的有效性；

4、具备会议管理和公众表达能力；

5、熟悉E-HR系统、耀学平台的使用操作；

6、统招本科学历，3年以上制造业专业培训相关工作经验。

7、工作地点：重庆万盛——福耀铝件（重庆）有限公司

福耀玻璃工业集团

机械/制造

基础建设：1建立各岗位应知应会标准2了解行业和法规的培训强制性要求、标准3建立培训评价机制（部门配合、组织者、参与人员、培训效果）培训资源开发与管理：1配合开发培训教材并管理2内部讲师队伍建设3外部培训资源管理培训计划与实施：1收集培训需求，协助制定各类培训计划（含新员工培训）2培训课程组织实施3培训评估专项培训：1人才梯队培养2其他专项培训3培训档案管理任职资格：1本科学历，3年以上培训组织经验2熟悉ISO10015标准3组织协调能力强4了解成年人学习规律

重庆左岸园林景观工程有限公司

从学员角度出发，为学员制定可行性强的学习方案。
1、负责高中课程产品销售工作；
2、接待上访客户，用专业知识帮助学员制定合理的学习计划；
3、回访电话资源、外呼客户资源；

4、完成校区业绩任务
任职资格:
1、本科及以上学历，有学科背景、教育学、心理学、市场营销等专业优先；
2、良好的沟通协调能力、抗压能力，较强的执行力、目标感；
3、为人吃苦耐劳，服务意识强，具有团队合作精神；
4、有同理心、责任心、教育情怀，认同新东方企业文化。
薪酬福利：
底薪 3000-6000 元/月＋提成~10-20K/月，上个季度的业绩决定下个季度底薪，【优厚的福利待遇】。

1、为您提供五险一金的基本保障
2、在国家规定的 5 天带薪年假基础上预外再增加 5-10天带薪年假让您累了就歇歇
3.节日福利和礼金给您如期而至的惊喜；
4、 本人及子女免费学习新东方课程
5、 带团国际游学看看外面的世界
6、 年度体检为您提供健康保障。
7.旅游假和旅游津贴

新东方教育科技集团有限公司

一、招聘模块

1.人才规划与需求分析：根据公司业务发展及人才战略规划，与各部门负责人沟通，深入分析并明确招聘需求，制定并执行高效的招聘计划

2.招聘渠道及全流程管理：充分利用并维护各类招聘渠道，完成招聘全流程执行。

3.候选人关系管理：建立并维护公司人才库，与潜在候选人保持长期有效的联系，打造良好的雇主品牌形象。


4.招聘数据分析：定期进行招聘数据统计与分析评估招聘效果，提出优化建议

二、培训模块

1.新员工入职培训：负责统筹与执行新员工入职培训，确保新员工快速融入和上岗。

2.培训需求调研：协助上级进行年度/季度培训需求调研，参与制定培训计划；负责培训活动的具体实施、现场管理与后期效果评估反馈。

3.培训资料管理：开发、更新和维护培训课程与资料，建立培训档案。


任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或生物工程等相关专业优先。

2.具备3年及以上人力资源相关工作经验，至少2年以上专注招聘模块的经验，有医疗器械、生物医药、仪器仪表制造等行业招聘经验者优先考虑。

3.具备出色的沟通协调能力、谈判能力和说服力，能够与业务部门及候选人进行高效、专业的互动；能适应快节奏工作，对完成招聘指标有强烈的责任心和自驱力。

重庆康诚永生试验设备有限公司

职位要求：
1、能吃苦耐劳，有责任心，有恒心。
2、有团队精神，有较强的沟通能力和协作能力。
3、有过电话销售的经验或者不排斥电话销售。
4、有K12销售经验优先。

职位描述：
1、根据公司提供的客户资源做好销售前期准备工作，通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。
2、编辑和推送朋友圈，提升个人专业形象。
3、充分熟悉专业知识，业务工作流程，整理客户资源和间接资源，帮助销售快速成单。
4、建立和维护良好的客户关系，做好客户的需求服务。

你的收获：
1、稳定的收入：无责任底薪5000+高提成(上不封顶)+丰厚成单奖
2、完善的培训：专业的带薪入职培训+实用的在职培训+系统的阶段培训
3、人性的工时：国家法定假日休假+带薪假期
4、清晰的规划：以业绩为导向+简单融洽的职场氛围+公开透明畅通的晋升通道：课程顾问—主管—校长 （任人唯贤）
5、健全的福利：五险保障
公司优势：
公司15年成立，平台稳定，秉承"良心办学"的办学理念，有自己的教学教研团队，助力教师的成长之路。
职位福利：加班补助

重庆纳思教育科技有限公司

（一）负责小学数学/奥数学科课程的开发，搜集课程素材，编制教材、教案、课件；
（二）负责小学数学/奥数学科课程讲义、教法的具体编写工作；
（三）负责小学数学/奥数专题、试卷、题库的建设；
（四）负责小学数学/奥数学科教学和答疑服务工作，深入一线了解学生学情，优化教研教法。
二、任职资格
（一）本科及以上学历，教育及相关专业，熟悉重庆地区小学数学/奥数课程体系，知识功底扎实，二年以上的教学工作经验，一年以上的教研岗位工作经历；
（二）具有开发重庆地区小学数学/奥数学科课程（讲义/教案/课件/试题/试卷/PPT等）的能力；
（三）具有丰富的教学经验，讲课生动有趣，有深度、有激情，有较强的口头表达能力，有深厚的小学数学/奥数学科功底；
（四）具备创新意识，具有良好的沟通及协调能力，勇于自我突破；
（五）熟练操作办公软件，精通PPT的设计与制作。
三、薪酬福利
（一）具有竞争力的薪酬年薪10-15万，月薪1万+元，高额奖金与激励，让你生活无忧；
（二）提供六险一金的社会保障，充分保障员工福利；
（三）每年近一个月的带薪寒暑假，让您累了就歇歇；
（四）每年拥有外出旅游机会让您看看外面的“诗和远方；
（五）节假日福利、人文关怀给您如期而至的惊喜；
（六）员工子女就读福利，让您的孩子赢在起跑线；
（七）优美的工作环境和愉悦的团队氛围，让你工作轻松愉快；
（八）专业的岗前培训及持续的在职培训，广阔的晋升发展空间，让你的梦想不再遥远。

四川世纪爱华教育科技集团有限公司

到岗时间： 2026-09-01

岗位职责:

1、根据学校工作计划，制订学部德育工作计划。

2、培养班主任队伍。推进班主任思想建设和理论学习，不断更新教育观念，提高班主任素质，定期组织班主任进行培训学习。

3、督促班主任落实班级工作。全面负责对班主任工作进行检查、考核、评比等，及时向主管校长汇报班主任工作的开展情况，推荐班主任的选拔及优秀班主任评比人选。

4、统筹和指导班主任开展主题班会活动，组织开展家长会。组建家长学校、家长义工委员会，全面构建学校、家庭、社会三位一体的德育教育网络。

5、负责对学生干部的培养，组织评选三好学生、优秀学生干部和先进班集体工作。

6、全面落实学校安全管理工作。抓好学生的、安全教育、法治教育及心理健康教育工作，做好学生突发事件的应急处理工作。

7、推进班级落实学生养成教育、书香教育、感恩教育等系列教育活动。

8、积极推进学生参加社会实践活动及传统文化教育等活动。

9、认真完成分管校长交办的其他工作。


岗位要求:

1、具有本科及以上学历，年龄45周岁以下(特别优秀者可适当放宽条件);

2、具有三年以上德育主任管理工作，德育管理工作有方法、措施到位、业绩突出;

3、身体素质强健，抗压能力强;对班主任及家长工作出现的疑难问题处理能力强;

4、持有相关专业毕业证、教师资格证、普通话等级证等证件;

5、师德好，为人正派，光明磊落;责任心强，工作激情高，敢于担当，有团队协作精神，有大局意识;

6、热爱学习，善于创新，有策划和组织大型主题活动的能力;有一定写作能力，能够制订各种德育工作方案，总结撰写德育工作。

重庆市迪涛学校

1. 课程教学授课：负责小学、初中阶段英语课程的一线教学工作，严格按照机构标准化教学体系、教材大纲开展课堂教学，涵盖同步培优、习题精讲、应试冲刺、口语提升等课程，保证课堂节奏流畅、教学氛围活跃，高效完成每期教学课时任务。
2. 学员学情管理：精准掌握每位学生的英语基础、学习短板、性格特点及学习习惯，针对性制定个性化学习提升方案；课堂实时关注学生听课状态，课后及时批改作业、讲解错题，跟踪学生学习进度，帮助学生夯实词汇、语法、阅读、写作基础，提升应试成绩与英语综合能力。
3. 家校沟通对接：定期通过微信、电话、家长会等形式向家长反馈学生课堂表现、学习成果、薄弱知识点及阶段性进步，耐心解答家长教学相关疑问，同步家庭教育方法，维护良好家校关系，提升家长满意度与学员续费率。
4. 教研备课升级：按时参与机构集体备课、磨课、说课、教学复盘及教研培训活动；结合新课标要求、本地考情和学生学情，优化课件、教案、习题题库，整理教学素材，持续打磨教学方法，提升个人教学专业度。
5. 课堂及学员维护：严格遵守机构课堂管理制度，做好课堂纪律管理；关注学生学习心态，正向引导学生建立英语学习兴趣，纠正不良学习习惯，提升学生学习主动性与课堂参与度。
6. 辅助教学工作：配合完成课教具准备、学员测评、入学学情诊断、阶段性模考组织、成绩统计分析等工作，协助校区完成学员续费、转介绍等常态化运营工作。

重庆市永川区乐知校外学生托管服务有限公司

假期:法定假期带薪休假、17天超长春节假
带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等
晋升渠道:内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道。
工作职责

1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务；

2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果；

3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力；

4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案；

5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。

任职资格

1、无经验要求，大专以上学历，可接受应届生和实习生，一年以上销售工作经验优先；

2、能接受电话及外访，普通话标准，沟通能力强，较强的吃苦耐劳意识和抗压能力；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展，对销售工作有强烈的兴趣和自信心，主动性强，勇于挑战压力；

4、熟练操作offce办公软件；

5、具有较强的客户沟通能力和维护能力，具有一定的PPT演讲能力，能够对客户进行赋能培训。

6、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
假期:法定假期带薪休假、17天超长春节假
带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等
晋升渠道:内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道。

工作职责

1、 负责公司相关产品销售与维护，完成公司下达的销售任务；

2、 及时了解客户的产品使用情况，解决客户问题，提升客户满意度；根据客户需求，提供相应的数据分析报告，提升产品使用效果；

3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系，根据客户需求及产品更新，进行客户培训，提升品牌认可度及影响力；

4、 收集并分析竞品信息，及时了解市场变化、具体成交情况等，给予客户有效的经营指导方案；

5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目，按照团队要求完成电话和拜访工作量要求，并及时反馈工作结果。

任职资格

1、无经验要求，大专以上学历，可接受应届生和实习生，一年以上销售工作经验优先；

2、能接受电话及外访，普通话标准，沟通能力强，较强的吃苦耐劳意识和抗压能力；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展，对销售工作有强烈的兴趣和自信心，主动性强，勇于挑战压力；

4、熟练操作offce办公软件；

5、具有较强的客户沟通能力和维护能力，具有一定的PPT演讲能力，能够对客户进行赋能培训。

6、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1. 全盘策略统筹：负责公司旗下住宅/洋房/四代类多项目新媒体整体规划，制定年度、季度、月度线上营销方案，覆盖蓄客、平销、清尾、节日节点全周期推广；
2. 矩阵运营管理：统筹抖音、视频号、小红书、微信社群、直播矩阵运营，搭建项目同城获客体系，打造楼盘IP、人设IP，提升同城曝光与精准流量；
3. 内容企划包装：提炼项目地段、配套、学区、产品、现房、实景、工程进度等核心卖点，独立输出短视频脚本、直播脚本、图文内容、价值说辞，统一全网品牌口径；
4. 线上活动策划：策划购房节、周末专场直播、特价房造势、老带新裂变、达人探店、同城投放、话题挑战赛等线上营销动作，实现内容种草—私信留资—案场到访—成交闭环；
5. 团队搭建管理：管理运营、主播、剪辑、策划执行团队，制定排班、选题、内容审核、直播管控、线索跟进标准，做技能培训与绩效考核；
6. 数据复盘优化：每日/每周/每月复盘播放、曝光、私信、有效线索、到访、成交转化数据，优化选题、投放、直播节奏，输出复盘报告与下月策略；
7. 舆情风险管控：监测线上负面评论、不实信息，规范销售对外说辞，维护项目品牌口碑。

任职要求：
1. 3年及以上重庆本地房地产新媒体企划/策划管理经验，有多项目操盘、现房/改善盘操盘经验优先；
2. 深度理解抖音、小红书同城房产流量规则，懂短视频、直播、投流、转化全链路，有真实线上成交案例；
3. 具备优秀的文案、脚本、卖点包装、热点借势能力，能结合重庆客群痛点做差异化内容；
4. 具备团队管理、跨部门协同、抗压能力，能适应地产节点冲刺节奏；
5. 熟悉重庆区县楼市、板块规划、竞品打法，了解刚需、刚改、改善客户需求差异；
6. 市场营销、广告、新媒体相关专业优先。
我们能提供
✅多项目操盘，策略自主权高，不做纯执行打杂
✅现房/准现房项目居多，实景素材充足，好做内容、好转化
✅公司重视新媒体，流量预算、达人资源、活动资源全力支持
有意向请直接投递简历，合适可快速面试、到岗！

安徽新锦成商业管理集团有限公司