培训管理需求量小
重庆培训副经理
培训副经理是负责协助和支持公司培训经理的重要职位。他们主要负责协助制定、规划和实施员工培训计划，确保员工能够不断提升自身技能和知识。培训副经理通常负责监督培训项目的进展情况，协助策划和组织各种培训活动，以确保员工的职业发展和公司业务的需求相匹配。此外，培训副经理还可能负责评估培训方案的有效性，并根据反馈进行调整和改进。他们需要与不同部门的员工和管理层进行沟通和协调，以确保培训计划的顺利实施。培训副经理需要具备出色的组织协调能力、沟通和团队合作能力，以及对员工发展和公司业务需求的深刻理解。
培训体系搭建柯氏评估LMS运营混合式学习业务赋能
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9200 - ¥14000
数据来源：谈职全网25份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
56% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
不限学历
市场需求
6月新增岗位
62
对比上月：岗位新增47
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 14% |
| 1-3年 | 11 | 19.3% |
| 3-5年 | 20 | 35.1% |
| 5-10年 | 11 | 19.3% |
| >10年 | 2 | 3.5% |
| 不限经验 | 5 | 8.8% |
