长沙执行总裁
执行总裁是一个高级管理职位，通常负责公司的日常运营和管理，直接向董事会报告。执行总裁领导公司的战略规划、业务发展和财务管理，确保公司的各项业务运作顺利且高效。他们需要与不同部门的高层管理人员合作，制定公司的目标和战略，并监督实施。执行总裁在公司内外担任重要的代表角色，与投资者、客户、合作伙伴和媒体进行联系和沟通。他们需要有卓越的领导能力、战略思维和决策能力，以确保公司在竞争激烈的市场中取得成功。这是一个需要承担高度责任和压力的职位，对领导能力和全面管理技能有很高的要求。
薪酬概览
平均月薪
¥15800
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥12400 - ¥19100
长沙执行总裁岗位月薪整体处于全国中游水平，近一年保持平稳，与一线城市相比仍有差距。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3-5年经验段薪资提升较显著，8年后增速放缓，更看重项目独立交付能力。
影响因素
- 长沙产业以工程机械、文创为主，对具备本地项目落地经验的人才需求稳定，影响薪资基准。
- 薪资增长逻辑上，初期依赖岗位技能，3年后项目独立性与行业资源积累成为关键驱动因素。
💡 注意，本地部分新兴行业数据可能有限，评估时需结合具体岗位的行业成熟度综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科为薪资主流基准，硕博溢价在科研、高校及部分技术管理岗体现更明显。
影响因素
- 长沙以制造业、教育科研为主导，对本科及以上学历需求稳定，影响整体薪资结构。
- 薪资差异上，本科与专科在通用岗位差距有限，硕博溢价则高度依赖特定行业与岗位的技术稀缺性。
💡 需注意，本地部分传统行业对学历的溢价效应可能弱于一线城市，实际影响需结合具体岗位判断。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，工程机械、文化创意等支柱产业薪资竞争力较强，新兴数字产业薪资呈上升趋势但基数有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 支柱价值型 | 工程机械、文化创意 | 产业基础雄厚，龙头企业集中，对技术与管理经验要求高，薪资相对稳定。 |
| 增长驱动型 | 软件与信息技术、生物医药 | 政策支持力度大，技术密集度高，人才竞争加剧，推动薪资水平上行。 |
| 价值提升型 | 现代服务业、商贸物流 | 依托区域消费与交通枢纽地位，薪资随业务规模与专业复杂度提升。 |
影响因素
长沙行业薪资结构受传统优势产业主导，新兴行业薪资增长受本地产业生态与人才供给影响。
- 城市产业结构以装备制造、文创传媒为支柱，其薪资水平对整体市场有基准锚定作用。
- 新兴数字产业薪资受本地技术生态成熟度与一线城市人才回流竞争双重影响，溢价空间存在差异。
- 行业集中度高，导致特定领域（如工程机械）的经验与资源积累对薪资提升作用显著。
💡 选择行业时需关注本地产业升级节奏，新兴领域薪资潜力大但波动性也可能更高。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平处于全国中游，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1太原市 | 13 | ￥55000 | ￥1300 | 85 |
2深圳市 | 30 | ￥32400 | ￥5700 | 85 |
3广州市 | 15 | ￥34600 | ￥3900 | 79 |
4佛山市 | 14 | ￥56800 | ￥1700 | 79 |
5成都市 | 20 | ￥26000 | ￥2600 | 78 |
6北京市 | 12 | ￥47500 | ￥7100 | 76 |
7上海市 | 20 | ￥29900 | ￥6800 | 73 |
8阳江市 | 28 | ￥41800 | ￥1100 | 70 |
9苏州市 | 12 | ￥87900 | ￥2200 | 65 |
10哈尔滨市 | 14 | ￥40500 | ￥1800 | 65 |
影响因素
- 长沙以工程机械、文化创意等优势产业为基础，薪资水平受本地龙头企业与产业生态影响显著。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长与生活成本控制形成良性互动，对技术人才吸引力逐步提升。
- 作为区域中心城市，薪资竞争力在华中地区较强，但与沿海发达城市相比仍有追赶空间。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在性价比方面具有一定优势，但高端岗位机会相对有限。
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙执行总裁岗位需求更侧重具备本地产业经验的中高级人才，对初级管理岗位需求较少。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 50% |
| >10年 | 5 | 50% |
市场解读
- 长沙企业对执行总裁岗位更看重在本地工程机械、文创等优势行业的实际操盘与管理经验。
- 由于城市产业集中度高，企业对具备行业资源整合与项目落地能力的即战型人才需求更迫切。
- 相比一线城市，长沙对纯战略规划型高级人才需求相对有限，更偏好兼具执行与资源协调能力者。
💡 在长沙求职时，积累本地优势行业的项目经验比单纯追求管理职级年限更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙招聘需求集中在工程机械、文化创意等支柱产业，软件信息、生物医药等新兴领域需求增长较快。
市场解读
- 长沙工程机械行业对研发、工艺、项目管理等岗位需求稳定，支撑本地制造业就业基本盘。
- 文化创意产业在数字媒体、内容制作、文旅融合等方向持续释放岗位，吸引年轻人才流入。
- 软件与信息技术、生物医药等新兴行业受政策扶持，对技术研发与市场拓展类人才需求增长明显。
- 本地商贸物流、现代服务业伴随消费升级与区域枢纽建设，对运营、供应链、营销类岗位需求稳步增加。
💡 选择行业时，可关注长沙正推进的产业升级方向，新兴领域虽机会增多但竞争也相对激烈。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长较快，在工程机械、文创等领域形成区域性岗位集中优势。
执行总裁岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地执行总裁的招聘、薪资和就业数据。
| #21 龙岩 | 1.2%9 个岗位 | |
| #22 济宁 | 1.2%9 个岗位 | |
| #23 金华 | 1.2%9 个岗位 | |
| #24 宜春 | 1.2%9 个岗位 | |
| #25 长沙 | 1.1%8 个岗位 | |
| #26 保定 | 1.1%8 个岗位 | |
| #27 武汉 | 1.1%8 个岗位 | |
| #28 防城港 | 1%7 个岗位 | |
| #29 莆田 | 1%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受本地工程机械、文化创意等支柱产业驱动，相关领域岗位更新与招聘活跃度较高。
- 作为区域中心城市，长沙对周边人才吸引力增强，岗位竞争压力低于一线城市但高于多数二线城市。
- 新兴数字产业岗位需求增长明显，但整体规模与一线城市相比仍有差距，岗位结构偏向应用与实施类。
- 城市岗位需求与本地产业升级、园区建设及招商引资节奏关联紧密，呈现阶段性集中释放特征。
💡 在长沙求职，可优先关注本地优势产业与政策扶持的新兴领域，这些方向岗位需求相对更稳定。
热招职位
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
电控应用软件开发工程师15000-25000/月
1、负责对接主机需求，完成需求分析和任务分解；
2、根据开发需求完成各应用层功能软件开发；
3、协同完成软件单板/HIL测试；
4、负责台架调试和搭载整车进行各功能调试标定；
5、负责对厂内测试和市场出现的问题进行分析和技术支持。
燃料电池电气工程师15000-25000/月
1、负责燃料电池系统、固定电站等产品的电气系统开发；
2、负责燃料电池系统、固定电站等产品的电气方案设计及安装调试；
3、负责燃料电池系统、固定电站等产品电气类问题处理。
整车控制软件工程师15000-25000/月
1、分析纯电驱动及混合动力车辆的整车、动力总成控制需求，
2、开展软件架构、软件功能设计；
2、主导软件策略设计、单元模型开发及软件集成开发；
3、配合测试工程师完成集成测试；
4、协助电气、通讯、软件等整车标定问题排查与解决；
5、其他开发过程中的文档输出。
eVTOL智能控制系统开发工程师15000-25000/月
1.负责面向EVTOL等中大型低空飞行器的高阶智能控制分系统的设计与开发；
2.负责低空飞行智能感知规划整体方案设计，重点搭建感知模块、规划模块（路径规划、避障决策）、AR 模块（视觉渲染与空间定位）；
3.负责智控分系统的软件架构设计、关键感知规划算法研究攻关，确保系统具备高稳定性、可扩展性与高性能，同时验证与无人机硬件的兼容性；
4.负责智控系统在嵌入式设备上的；
航电系统开发工程师15000-25000/月
1.负责中大型无人机航电分系统的设计与开发，评估技术可行性和权衡量产成本；
2.负责航电系统的电气通信架构设计与关键设计部选型，满足相关行业标准和适航认证需求；
3.负责机载计算机等单机部件的硬件开发设计，对接方案供应商关键器件选型评估，协同结构、电源、射频、热设计等方向共同完成方案实施；
4.负责样机设计到批量生产的全流程管理，协调设计、制造与供应链资源；
农场技术工程师6001-8000/月
1、负责生态基地全年种植规划，主要作物为水稻、温室作物。
2、负责基地作物品种选择及全程种植管理，制定相关种植规程。
3、负责处理村镇周边关系、各类补贴申报事项。
4、支持技术研发项目开展及基地建设规划。
5、完成上级领导安排的其他工作。
1、负责车身域相关应用功能软件开发，保障项目进度，制定计划、管控里程碑、跟进成本与风险；
2、负责软件需求分析，软件架构搭建；
3、落实车规、功能安全、ASPICE相关体系要求，主导软件类故障攻关，保障项目量产；
4、负责控制模型结构化、模块化，及功能评审、模型优化；
5、负责软件MIL/SIL模型搭建及测试验证；
6、负责软件功能测试、功能优化、及实车标定，保障软件稳定性及可靠性，达成软件量产目标。
1、VF、矢量控制、弱磁控制、参数辨识等算法的研究、仿真及编程实现；
2、结合工程机械具体工况进行电机控制算法与控制策略的优化；
3、电机控制算法、策略的台架测试与现场测试；
4、输出相关研究报告、测试报告。
电工6001-8000/月
1、变配电设备的值守巡检，监测设备运行状况；
2、执行变配电设备的倒闸操作，执行工作票制度，操作符合规程，避免操作过程中发生安全风险；
3、制定和执行电力设备的检修计划，确保设备正常运行；
4、发现并处理变配电设备异常情况，维修或更换设备，消除设备故障；
5、管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表。
物料员6001-8000/月
1、依据生产工单领料、备料，回收余料、不良品、废料并分类退库，保障产线物料供应。
2、负责原辅料、成品入库验收、上架标识，凭单完成出库发料复核。
3、使用 SAP 仓储模块录入收发货单据，核对系统数据，整理各类流转单据，做到账实相符。
4、执行日常及月度全盘，通过 SAP 核对库存，处理盘盈盘亏，清理呆滞、临期物料。
5、做好仓库与产线物料区 5S 管理，物料规范存放，执行先进先出。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1. 协助部门主要负责人负责再保险业务发展进度的跟踪及管理；
2. 协助进行再保险业务续转，整理分析数据，支持再保险业务的排分工作；
3. 根据客户需求，协同指导客户经理设计再保险方案、落实再保险经纪服务；
4. 及时将业务情况录入系统，并追踪业务信息；
5. 处理部门项下的日常管理事务；
6. 部门领导交办的其他工作。
