长沙物料工
物料工通常负责物料管理和仓储工作，确保生产线和生产计划所需的物料供应充足。他们可能负责监控库存水平、接收和检查送货单、储存物料、发放物料给生产部门、以及记录物料流动情况。物料工通常需要理解生产流程，与供应商和生产团队紧密合作，以确保物料按时到达生产线，并负责解决物料供应中出现的任何问题。此外，他们还需要严格遵守安全和环保标准，并且可能需要使用仓储管理系统来记录和跟踪物料的进出。总之，物料工在生产过程中扮演着非常重要的角色，直接影响到公司的生产效率和产品质量。
薪酬概览
平均月薪
¥4900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4100 - ¥5600
长沙物料工月薪在省内保持中游水平，近一年整体呈现温和上涨态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，物料工薪资随经验稳步增长，3-5年段因独立操作能力提升而增幅较为明显。
影响因素
- 长沙制造业与物流业基础扎实，人才供需相对平衡，薪资受本地产业成熟度影响。
- 该岗位薪资增长逻辑侧重独立操作与流程优化能力，5年以上经验者因能承担复杂任务而更具议价空间。
💡 注意，本地薪资数据可能受具体企业规模与行业细分影响，建议结合招聘平台多岗位信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，物料工岗位学历溢价有限，薪资差异更依赖实际操作经验与岗位匹配度。
影响因素
- 长沙制造业与物流业以实操技能为主，人才市场对学历要求相对宽松，薪资受行业实际需求影响较大。
- 该岗位薪资逻辑中，专科与本科学历起薪差距较小，高学历溢价主要体现在管理或技术优化等进阶路径上。
💡 注意，该岗位薪资受具体企业类型与规模影响显著，建议结合实际技能与经验评估，而非单纯依赖学历。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，制造业与物流业薪资相对稳定，新兴技术行业薪资溢价受本地产业生态影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 先进制造业 | 技术集成度高，对熟练操作与流程优化能力要求高，薪资受技能稀缺性驱动。 |
| 增长驱动型 | 电子商务与物流 | 业务规模扩张快，对仓储管理与配送效率要求提升，薪资随业务复杂度增长。 |
| 稳定基础型 | 传统制造业 | 产业基础扎实，薪资水平相对稳定，增长更多依赖经验积累与岗位晋升。 |
影响因素
长沙以制造业与物流业为支柱，行业薪资结构受本地产业成熟度与人才供需平衡影响显著。
- 本地制造业技术升级需求推动部分岗位薪资提升，但整体增速受行业周期影响。
- 物流与电商行业扩张带来仓储管理岗位需求，薪资增长与业务规模及效率要求相关。
- 新兴技术行业在长沙处于发展期，相关岗位薪资溢价受具体企业技术投入与项目复杂度影响。
💡 行业选择影响长期薪资成长，建议关注本地优势产业的升级方向与新兴领域的岗位需求变化。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平与生活成本相对均衡，制造业与物流业岗位密度较高。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1苏州市 | 19 | ￥6000 | ￥2200 | 65 |
2宁波市 | 11 | ￥6200 | ￥2200 | 52 |
3深圳市 | 18 | ￥6000 | ￥5700 | 45 |
4常州市 | 5 | ￥6200 | ￥1600 | 40 |
5西安市 | 7 | ￥5600 | ￥2000 | 38 |
6漳州市 | 5 | ￥5100 | ￥1500 | 37 |
7东莞市 | 13 | ￥6200 | ￥1800 | 32 |
8广州市 | 9 | ￥5100 | ￥3900 | 31 |
9郑州市 | 6 | ￥5900 | ￥1500 | 30 |
10惠州市 | 5 | ￥6200 | ￥1400 | 28 |
影响因素
- 长沙制造业与物流业基础扎实，相关岗位薪资受本地产业成熟度与人才供需影响。
- 城市生活成本相对较低，薪资购买力较强，但高端技术岗位薪资溢价受产业生态限制。
- 人才流入稳步增长，企业密度提升推动部分岗位薪资温和上涨，但整体增速较平稳。
💡 城市选择需综合薪资成长空间与生活成本，长沙适合追求工作生活平衡与稳定发展的求职者。
市场需求
7月新增岗位
2
对比上月：岗位新增1
长沙该岗位需求受本地制造业与电商物流带动，近期呈现温和增长态势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙该岗位需求更侧重具备1-3年实操经验的中级人才，企业偏好即战力与流程熟悉度。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 50% |
| 不限经验 | 1 | 50% |
市场解读
- 长沙制造业与物流企业注重操作熟练度，对具备独立作业能力的中级经验者需求较为集中。
- 本地企业对初级岗位招聘保持稳定，但更倾向通过内部培养补充，外部招聘更看重基础技能匹配度。
- 高级管理或技术优化岗位在长沙需求有限，通常由内部晋升或外部引进有行业深耕经验者担任。
💡 求职时可关注企业对特定经验段的偏好，中级经验者在长沙市场因能快速适应岗位而更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙该岗位需求以制造业与电商物流为主，受本地产业升级与自动化投入影响需求结构微调。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，对物料管理岗位需求稳定，但随技术升级更看重系统操作与流程优化能力。
- 本地电商与物流行业扩张，带动仓储配送环节岗位需求增长，侧重效率提升与库存管理经验。
- 新兴技术行业在长沙处于培育期，相关物料岗位需求有限，更多集中在研发或高端制造配套领域。
💡 行业选择影响职业发展，建议关注长沙优势产业的升级方向与新兴领域的岗位需求变化趋势。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，制造业与物流业岗位密度较高，竞争适中。
物料工岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地物料工的招聘、薪资和就业数据。
| #13 中山 | 2.9%5 个岗位 | |
| #14 南昌 | 2.9%5 个岗位 | |
| #15 杭州 | 2.9%5 个岗位 | |
| #16 长春 | 2.9%5 个岗位 | |
| #17 长沙 | 2.9%5 个岗位 | |
| #18 上海 | 2.9%5 个岗位 | |
| #19 温州 | 2.9%5 个岗位 | |
| #20 武汉 | 2.9%5 个岗位 | |
| #21 常州 | 2.9%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙制造业与物流业基础扎实，相关岗位需求持续，受本地产业升级与电商发展推动微增。
- 城市人才流入稳步，企业招聘活跃度保持，岗位更新频率适中，竞争压力较一线城市为低。
- 高端技术或管理岗位在长沙需求有限，更多集中在操作与流程优化层面，需求结构相对均衡。
💡 城市选择需平衡岗位机会与竞争压力，长沙适合寻求稳定发展与适度竞争环境的求职者。
热招职位
拣货打包-长沙山姆（长白班，长夜班，兼职全职，时间自由）￥6000-8000元/月
全职/兼职均可，长沙云仓拣货打包/理货岗位，可就近安排仓库！，需要办理健康证，可以拿健康证办理凭证上班，可以接受早晚班，工作地点：长沙工作时间：白班 07:00-14:00午班 12：00-21：30夜班 00:00-10:00 薪资：白班/晚班-18元/小时、凌晨班-21元/小时，月20号发薪白班的工作内容：主要是根据线上订单做拣货，打包工作，以及协助商品上架，卫生等内仓工作安排。夜班工作内容：商品到货点好数上架商品，需要来回进出冻库！体力活，
分拣/理货/湖南、江西南昌小象超市/18-45岁￥5000-8000元/月
湖南、长沙、衡阳、岳阳、常德、湘潭、南昌就近安排分拣员:综合薪资6000一7500(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(336)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2300一3500元)每月站点有单王奖评选，最高可获得375元。白班理货:综合薪资5500一6000(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2200元一3200元)水产站员:综合薪资5800一7000(上班时间:月休4天，12小时)水产薪资变更:底薪(1716)+出勤补贴(1267)+生活补贴(150)+绩效薪资(2286)+职级补贴(300一1200)+班长补贴(252)+岗位补贴(420)职级设定3个级别t1300t2800t31200班长补贴，是水产班长才有夜班理货:综合薪资6100一6600(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴150+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资+夜班补贴(655.2元)。理货&水产兼职18元/小时，根据站点排班
仓库班长7k-10k/月
1、负责仓储日常管理与异常协调，保证仓库正常运转，不断提升周转效率。
2、严格执行入库验收，核对单据、品名、规格、数量，不合格品按流程拒收上报。
3、管控出库流程，凭合规单据备货、复核、装车，做到单、货、账一致，杜绝错发、漏发、多发。
4、组织定期盘点，查明差异原因并整改、上报。
5、督导台账、系统数据及时录入、更新，保证实物、单据、系统账相符。
6、合理规划库位，执行“分区、分类、标识、定置管理”，提升库容利用率。
7、落实仓库5S管理、产品存储要求及安全防护工作。
8、负责完成上级交办的其他事项。
仓管员2k-5k/月
1.负责仓库的管理，保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率；
2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作，保证账物一致，对财务系统数据及时记录更新ERP；
3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见；
4.对仓库现场进行管理，5S标准执行；
5.确保日常的备货准确及时；
6.上级领导交代其他工作。
全球海外备件经理15k-25k/月·16薪
1、负责全球备件仓点规划和库房作业标准制定；
2、负责全球备件仓库账实管理；
3、负责全球备件物流开发和发运时效管理；
4、负责全球备件仓库人员管理；
5、负责三包旧件跟踪管理和索赔对接。
农场技术工程师6001-8000/月
1、负责生态基地全年种植规划，主要作物为水稻、温室作物。
2、负责基地作物品种选择及全程种植管理，制定相关种植规程。
3、负责处理村镇周边关系、各类补贴申报事项。
4、支持技术研发项目开展及基地建设规划。
5、完成上级领导安排的其他工作。
1、负责车身域相关应用功能软件开发，保障项目进度，制定计划、管控里程碑、跟进成本与风险；
2、负责软件需求分析，软件架构搭建；
3、落实车规、功能安全、ASPICE相关体系要求，主导软件类故障攻关，保障项目量产；
4、负责控制模型结构化、模块化，及功能评审、模型优化；
5、负责软件MIL/SIL模型搭建及测试验证；
6、负责软件功能测试、功能优化、及实车标定，保障软件稳定性及可靠性，达成软件量产目标。
1、VF、矢量控制、弱磁控制、参数辨识等算法的研究、仿真及编程实现；
2、结合工程机械具体工况进行电机控制算法与控制策略的优化；
3、电机控制算法、策略的台架测试与现场测试；
4、输出相关研究报告、测试报告。
电气开发工程师（校园）10001-15000/月
1、负责产品电气选型、电气系统设计；
2、绘制产品电气三维、二维图、线束图绘制；
3、电气系统安装调试；
4、电气系统开发文档、技术报告、测试报告、产品使用说明书撰写。
5、负责外购件产品技术协议签订。
任职要
项目经理(校园）10001-15000/月
1、负责挖掘机/装载机产品的分析工作，包括现有产品对标分析、新产品性能分析、未来产品技术发展方向预测等；
2、负责新产品推广计划的组织实施工作，包括产品技术调研、研发需求总结、样机试制计划、产品定型、卖点总结、试用机推广等；
3、负责产品销售工具的规划与制作，包括产品画册、单页的设计制作、产品介绍视频的策划、执行等；。
任职要求
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
1.负责仓库物资管理，完成物资清点、验收、入库、出库及退库工作，并按要求上线ERP。
2.负责废旧物资管理，记录废旧物资台账。
3.定期盘点仓库物资及原材料（柴油），确保账物准确性。
4.负责复核各部门采购计划，保证合理库存，梳理长期闲置的物料并处理。
5.负责配合各部门物料编码的申请及分配，协助使用人员完成ERP操作。
6.负责编制当月辅材物资采购入库汇总表及生产物资（柴油）领用明细表。
7.负责编制当月《收发存报表》、《库龄分析表》及其他各类相关库存报表。
8.负责装订物资清单、入库单及领料单原始单据。
9.负责装订每月盘点报表，备份各类电子表档案。
10.落实上级交办的其它事项。