长沙标书制作文员
标书制作文员是负责准备和撰写企业或机构参与招标或申请项目的标书材料的专业人士。他们与多个部门合作,收集必要的信息,以满足潜在客户或项目招标方的要求。标书制作文员需要准确理解招标文件,提供相关的背景信息、企业资质、项目经验、价格计划和其他必要的信息,以确保标书的完整性和合规性。此外,他们需要与营销团队和技术专家密切合作,以确保标书内容准确无误地传达企业的优势和解决方案。标书制作文员需要具有很强的组织能力、沟通技巧和文字表达能力,以及对细节的关注和战略思维能力。他们在公司赢得招标项目方面发挥着重要作用。
薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4800 - ¥7500
长沙标书制作文员岗位月薪近期保持平稳,与周边省会城市水平相当。
数据来源:谈职全网49份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
93.9% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,3-5年经验是薪资提升的关键期,之后增长趋于平缓。
影响因素
- 长沙地产行业注重项目实操,独立负责能力对薪资影响较大。
- 本地人才竞争集中在3-8年段,经验与薪资增长关联度较高。
💡 注意本地薪资数据可能不完整,建议结合具体岗位要求综合评估。
影响薪资的核心维度2:学历背景
长沙地产行业本科为主流,硕博溢价受岗位稀缺度影响较明显。
影响因素
- 长沙地产行业以本科为招聘主流,学历供需相对平衡影响起薪区间。
- 本地硕博人才在特定技术或管理岗位稀缺度较高,带来差异化薪资逻辑。
💡 学历溢价在入行初期较明显,实际能力与岗位匹配度对长期薪资影响更大。
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙以制造业和建筑业为支柱,相关行业薪资受区域经济影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高,人才需求旺盛,创新能力强。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级推动,技术工人与工程师需求增长。 |
| 价值提升型 | 建筑业 | 项目复杂度高,经验价值与项目管理能力影响薪资。 |
影响因素
长沙产业结构以传统制造业和建筑业为主,新兴技术产业处于发展阶段。
- 本地制造业基础深厚,相关技术岗位薪资受产业规模影响。
- 建筑业作为支柱产业,项目经验与资质对薪资影响显著。
- 信息技术等新兴行业薪资受人才稀缺度与区域竞争影响。
💡 行业选择需结合本地产业结构,传统行业经验积累对薪资提升更关键。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1北京市 | 200 | ¥9500 | ¥7100 | 87 |
2广州市 | 237 | ¥8200 | ¥3900 | 86 |
3上海市 | 199 | ¥9700 | ¥6800 | 86 |
4深圳市 | 105 | ¥9900 | ¥5700 | 83 |
5南京市 | 227 | ¥7600 | ¥3200 | 83 |
6成都市 | 377 | ¥6500 | ¥2600 | 82 |
7苏州市 | 102 | ¥7800 | ¥2200 | 79 |
8合肥市 | 195 | ¥7000 | ¥1800 | 79 |
9杭州市 | 68 | ¥8400 | ¥3800 | 78 |
10东莞市 | 62 | ¥8100 | ¥1800 | 76 |
影响因素
- 长沙以制造业和建筑业为支柱产业,相关行业薪资受区域经济影响。
- 本地人才供需相对平衡,企业密度适中,薪资增长较为平稳。
- 生活成本较低,薪资购买力在区域内具有一定优势。
💡 选择城市需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展空间。
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月:岗位减少52
长沙新增岗位以制造业和建筑业为主,近期需求较为平稳。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘需求更侧重中级经验人才,对项目实操能力要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 9.1% |
| 1-3年 | 11 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 22.7% |
| 5-10年 | 2 | 9.1% |
| 不限经验 | 2 | 9.1% |
市场解读
- 长沙企业招聘偏好有项目经验的即战力人才,中级岗位需求突出。
- 本地市场对初级人才注重可培养性,高级岗位需求受行业规模影响。
- 制造业和建筑业岗位更强调实际项目经验,经验段匹配度要求明确。
💡 求职时需关注本地企业对项目经验的具体要求,中级经验岗位机会较多。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以制造业和建筑业为主,新兴技术行业需求逐步增长。
市场解读
- 长沙制造业基础雄厚,相关技术岗位和工程师需求持续稳定。
- 建筑业作为支柱产业,项目管理和施工技术人才需求较为突出。
- 信息技术等新兴行业在本地处于发展阶段,人才需求逐步增加。
- 本地产业升级推动先进制造业和数字服务领域岗位需求提升。
💡 关注本地重点产业的发展趋势,制造业和建筑业经验积累机会较多。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,岗位需求稳定增长,制造业和建筑业岗位占比较高。
标书制作文员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地标书制作文员的招聘、薪资和就业数据。
| #23 南昌 | 1.2%55 个岗位 | |
| #24 天津 | 1.2%55 个岗位 | |
| #25 衡水 | 1.1%54 个岗位 | |
| #26 保定 | 1.1%51 个岗位 | |
| #27 长沙 | 1%49 个岗位 | |
| #28 南宁 | 1%46 个岗位 | |
| #29 襄阳 | 0.9%45 个岗位 | |
| #30 海南藏族自治州 | 0.9%44 个岗位 | |
| #31 宁波 | 0.9%41 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以制造业和建筑业为主,更新频率相对稳定。
- 本地新兴技术行业岗位需求逐步增加,但规模仍有限。
- 城市间人才竞争相对温和,岗位分布受区域产业结构影响明显。
- 岗位竞争压力适中,对中级经验人才需求较为集中。
💡 选择城市时需考虑本地产业结构,制造业和建筑业岗位稳定性较高。
热招职位
1、负责日常的客户接待,对客户提出的问题及服务要求进行记录、反馈、协调及跟进,负责项目的全面管理工作;
2、定期整理客户档案,及时掌握业户信息,保证资料随时更新;
3、定期进行业户回访,分析业户需求,并与业主建立良好关系;
4、负责区域内物业费催缴工作,按计划完成物业费收缴率;
5、负责区域范围内客服管家的日常管理工作。
任职资格:
1、有相关经验者优先;
2、具备较强的组织能力、沟通能力和活动策划能力,性格开朗;
3、大专及以上学历,40岁以内,物业管理、营销等房地产相关专业者优先。
岗位职责:
1、负责接待客户来访,受理客户咨询、业主投诉,记录并跟进处理结果。
2、负责协助前台顶班工作、小区巡查。
3、负责住户资料、重点顾客资料的定期更新。
4、与业主进行沟通,熟悉业主的需求,上门拜访等。
5、对业主反映的各项意见、建议及时落实整改与回复、各类投诉的跟进处理。
6、负责区域内重点客户意见的收集、整理和定期更新。
7、催缴物业管理费。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务科特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1)40岁及以下为佳,五官端正,形象良好;2)大专及以上学历,物业管理、酒店管理等相关专业者优先;3)需1-3年及以上物业等服务行业经验,了解一定物业领域法律法规及管理知识,能熟练操作各类办公软件;4)善于沟通,勤于思考,有较好的责任感、良好的敬业精神和职业操守;工作地点:XXX月薪:XX ,面试完定薪定级,周休1天,入职五险一金,话补,餐补/食堂,生日福利,节假日过节费和工会福利,带薪年假,慰问金。上班时间8:30-17:30。征信良好。
CAD助理丨包吃住月7000保底¥5000-12000元/月
入职不收取任何费用生产部,品质部、后勤部,仓储部,技术员,小时工:28/小时,280-308/天薪资保底一个月7500-8500左右(上六休一)工作时间8:00-20:00上班10小时,中午下午吃饭各一小时, 月休四天【月薪保底7500以上#签订保底协议】【福利待遇】【1】入职满月、#报销路费。【2】免费提供 #一日三餐。【3】外宿补贴500一个月1人。【4】离职提前七天告知,人走账清【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳)【7】工资每个月10号准时发放(节假日提前发放)不拖欠不压工资!【8】介绍一个人有额外#2000的奖金
质检员月8000包吃住/有师傅带¥7000-8000元/月
【职位要求】· 年满,学历不限· 持有本人身份证,真实有效有磁【工作时间】· 工作8-10小时/天, 吃饭休息算2/小时· 可自主选择长白班或做六休一【薪资福利】· 小时工:280元/天,月综合收入8000元以上,每月10日发薪· 正式工:保底6000元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖· 新员工入职补助1000元· 加班费:平时1.5倍,周六日2倍,节假日3倍· 薪资可周结、月结,支持预支【住宿条件】· 免费提供4人间宿舍,配备空调、热水器、洗衣机、无线网【车间环境】· 26℃恒温车间,穿普通工衣,每2小时休息15分钟· 提供一日三餐,种类多样可自选· 缴纳五险,享有婚假、丧假、产假、带薪休假及年终奖
蓝思科技质检员¥6500-8500元/月
本次招聘由蓝思科技工厂直招入职和蓝思签订劳动协议!主要招聘**普工,提供住宿,工时高工资多,免费工衣,空调车间、空调宿舍,独立卫生间、阳台、24小时热水,在职夫妻可享受夫妻房待遇,有员工食堂,餐费6-10元餐,餐补390元等。(一)薪酬福利:(综合月薪5500-7500元,综合年薪7-9万)1、(1)底薪:2200-2400元月。试用期2200元月、转正2400元月(1-3个月)。
(2)加班工资:加班工资:5天8小时以外严格按照国家劳动法核算加班费,平时加班1.5倍,周末加班2倍,法定节假日3倍;
2、津贴:(1)特殊岗位津贴高达100-500元月:(2)夜班津贴:10元晚,260元月:(3)车费补贴:湖南省内和江西萍乡、宜春地区150元人湖北省、江西省其他地区和湖南怀化、湘西地区300元人,其他省份500元人,打卡满22天,次月1号在职,随工资发放:(二)工作时间:(月休4天)5天8小时制,根据生产需求情况安排加班,一般加2-2.5小时(三)招聘要求:
1、性别不限,符合法定年龄,具备相应工作岗位的基础文化知识:
2、持本人二代身份证原件,经验不限;
3、具备良好视力、身体健康、服从安排,符合工作岗位条件;
4、无经验者安排老员工带:周一至周日均可面试,蓝思科技工厂直招,在蓝思科技工厂面试,不收取任何费用。
温馨提醒1、以上招聘信息由蓝思科技股份有限公司人事部发布,属蓝思科技直招:
2、请求职者在面试前务必先咨询清楚面试要求,以免耽误您宝贵的求职时间;
3、蓝思科技股份有限公司所有招聘活动不收取任何费用,也未授权任何个人进行网络招聘,请广大求职者注意提防,切勿上当受骗,如有疑问,欢迎向蓝思科技人力资源部举报类似事宜。
拣货打包-长沙山姆(长白班,长夜班,兼职全职,时间自由)¥6000-8000元/月
全职/兼职均可,长沙云仓拣货打包/理货岗位,可就近安排仓库!,需要办理健康证,可以拿健康证办理凭证上班,可以接受早晚班,工作地点:长沙工作时间:白班 07:00-14:00午班 12:00-21:30夜班 00:00-10:00 薪资:白班/晚班-18元/小时、凌晨班-21元/小时,月20号发薪白班的工作内容:主要是根据线上订单做拣货,打包工作,以及协助商品上架,卫生等内仓工作安排。夜班工作内容:商品到货点好数上架商品,需要来回进出冻库!体力活,
结构工艺工程师8k-13k/月
1、负责结构件图纸下料工艺性审查;
2、负责高强钢中心切割产线规划与实施支持;
3、负责上下料结构部件的工艺文件编制(过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡),并组织生产、质量等相关方进行培训,确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠;
4、负责自制件工艺定额的核定。
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理,包括材料成本,制造成本,物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本,推动各模块降本规划及措施的落地;基于业财一体化,建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理,包括早期调研阶段,研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段;
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置,推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪,达成材料降本目标;
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审,负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动,跟踪集团共性物资的集中采购及切换;
4、推动制造费用准确归集,聚焦消除浪费,通过工艺改善和管理能力提升,提高工时效率,降低作业工时及作业单价;
5、负责核价模型的建立及推广,通过现场检证提升核价模型精度,消除不透明成本,在供应商端开展成本改善活动;
6、负责采购配额的分配及付款管理规范,监督多供方配额订单下达及配额执行情况,组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批;
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系,开展内审稽查,定期考核,提升各相关方工作质量;
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作,建立、维护招标评委库及信息共享平台。
备料工艺工程师15000-25000/月
1、负责设计图纸的工艺审查、工艺过程编制等工艺设计工作;
2、零部件新工艺、新材料、新设备、新方法的开发、验证及应用;
3、负责备料产线工艺布局优化及改进升级;
4、备料设备选型、技术对接、招标技术文件编制、技术文件审核;
5、参与供应商制造工艺能力备料环节的考察、评审;
6、备料单元工装设计、验证;
7、生产用辅料消耗定额的编制、标准工时制定;
8、按生产计划进行套排料;
9、车间技术服务与支持、工艺纪律检查
结构件质量工程师8001-10000/月
1、制定结构件原材料、外协件进厂检验标准,组织不合格品评审与处置;
2、参与制定新品、量产产品生产过程质量控制策划,识别关键质量控制点,编制过程检验记录卡;
3、跟进内反馈质量问题的分析、改进闭环,运用8D、5Why、FMEA等工具分析重大质量问题,质量改进项目,推动质量绩效量化提升;
4、 协同研发、工艺、采购、服务等部门,开展设计评审、工艺优化、供应商管控及客户质量问题响应。


