长沙招投标
招投标工作是指负责组织和管理招标过程的专业人员。他们负责准备招标文件，发布招标公告，协调招标会议，监督招标过程，并确保招标程序合法、公正、透明。在招标阶段，招投标人员需要与各方进行沟通，了解他们对招标项目的需求和期望，并协调相关资源。在投标阶段，招投标人员需要评估投标商的资质和能力，进行评审和比较，最终确定中标方。此外，招投标人员还需要了解相关法律法规，具备谈判和协商能力，有较强的计划和组织能力，以确保招投标工作的顺利进行和项目的顺利实施。招投标工作通常需要具备专业知识和丰富的行业经验。
薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4800 - ¥7500
长沙招投标岗位月薪近期保持平稳，与周边省会城市水平相当。
数据来源：谈职全网49份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
93.9% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3-5年经验是薪资提升的关键期，之后增长趋于平缓。
影响因素
- 长沙地产行业注重项目实操，独立负责能力对薪资影响较大。
- 本地人才竞争集中在3-8年段，经验与薪资增长关联度较高。
💡 注意本地薪资数据可能不完整，建议结合具体岗位要求综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙地产行业本科为主流，硕博溢价受岗位稀缺度影响较明显。
影响因素
- 长沙地产行业以本科为招聘主流，学历供需相对平衡影响起薪区间。
- 本地硕博人才在特定技术或管理岗位稀缺度较高，带来差异化薪资逻辑。
💡 学历溢价在入行初期较明显，实际能力与岗位匹配度对长期薪资影响更大。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以制造业和建筑业为支柱，相关行业薪资受区域经济影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力强。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级推动，技术工人与工程师需求增长。 |
| 价值提升型 | 建筑业 | 项目复杂度高，经验价值与项目管理能力影响薪资。 |
影响因素
长沙产业结构以传统制造业和建筑业为主，新兴技术产业处于发展阶段。
- 本地制造业基础深厚，相关技术岗位薪资受产业规模影响。
- 建筑业作为支柱产业，项目经验与资质对薪资影响显著。
- 信息技术等新兴行业薪资受人才稀缺度与区域竞争影响。
💡 行业选择需结合本地产业结构，传统行业经验积累对薪资提升更关键。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1北京市 | 200 | ￥9500 | ￥7100 | 87 |
2广州市 | 237 | ￥8200 | ￥3900 | 86 |
3上海市 | 199 | ￥9700 | ￥6800 | 86 |
4深圳市 | 105 | ￥9900 | ￥5700 | 83 |
5南京市 | 227 | ￥7600 | ￥3200 | 83 |
6成都市 | 377 | ￥6500 | ￥2600 | 82 |
7苏州市 | 102 | ￥7800 | ￥2200 | 79 |
8合肥市 | 195 | ￥7000 | ￥1800 | 79 |
9杭州市 | 68 | ￥8400 | ￥3800 | 78 |
10东莞市 | 62 | ￥8100 | ￥1800 | 76 |
影响因素
- 长沙以制造业和建筑业为支柱产业，相关行业薪资受区域经济影响。
- 本地人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长较为平稳。
- 生活成本较低，薪资购买力在区域内具有一定优势。
💡 选择城市需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展空间。
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位减少52
长沙新增岗位以制造业和建筑业为主，近期需求较为平稳。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘需求更侧重中级经验人才，对项目实操能力要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 9.1% |
| 1-3年 | 11 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 22.7% |
| 5-10年 | 2 | 9.1% |
| 不限经验 | 2 | 9.1% |
市场解读
- 长沙企业招聘偏好有项目经验的即战力人才，中级岗位需求突出。
- 本地市场对初级人才注重可培养性，高级岗位需求受行业规模影响。
- 制造业和建筑业岗位更强调实际项目经验，经验段匹配度要求明确。
💡 求职时需关注本地企业对项目经验的具体要求，中级经验岗位机会较多。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以制造业和建筑业为主，新兴技术行业需求逐步增长。
市场解读
- 长沙制造业基础雄厚，相关技术岗位和工程师需求持续稳定。
- 建筑业作为支柱产业，项目管理和施工技术人才需求较为突出。
- 信息技术等新兴行业在本地处于发展阶段，人才需求逐步增加。
- 本地产业升级推动先进制造业和数字服务领域岗位需求提升。
💡 关注本地重点产业的发展趋势，制造业和建筑业经验积累机会较多。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，制造业和建筑业岗位占比较高。
招投标岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地招投标的招聘、薪资和就业数据。
| #23 南昌 | 1.2%55 个岗位 | |
| #24 天津 | 1.2%55 个岗位 | |
| #25 衡水 | 1.1%54 个岗位 | |
| #26 保定 | 1.1%51 个岗位 | |
| #27 长沙 | 1%49 个岗位 | |
| #28 南宁 | 1%46 个岗位 | |
| #29 襄阳 | 0.9%45 个岗位 | |
| #30 海南藏族自治州 | 0.9%44 个岗位 | |
| #31 宁波 | 0.9%41 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以制造业和建筑业为主，更新频率相对稳定。
- 本地新兴技术行业岗位需求逐步增加，但规模仍有限。
- 城市间人才竞争相对温和，岗位分布受区域产业结构影响明显。
- 岗位竞争压力适中，对中级经验人才需求较为集中。
💡 选择城市时需考虑本地产业结构，制造业和建筑业岗位稳定性较高。
热招职位
1、负责日常的客户接待，对客户提出的问题及服务要求进行记录、反馈、协调及跟进，负责项目的全面管理工作；
2、定期整理客户档案，及时掌握业户信息，保证资料随时更新；
3、定期进行业户回访，分析业户需求，并与业主建立良好关系；
4、负责区域内物业费催缴工作，按计划完成物业费收缴率；
5、负责区域范围内客服管家的日常管理工作。
任职资格:
1、有相关经验者优先；
2、具备较强的组织能力、沟通能力和活动策划能力，性格开朗；
3、大专及以上学历，40岁以内，物业管理、营销等房地产相关专业者优先。
岗位职责：
1、负责接待客户来访，受理客户咨询、业主投诉，记录并跟进处理结果。
2、负责协助前台顶班工作、小区巡查。
3、负责住户资料、重点顾客资料的定期更新。
4、与业主进行沟通，熟悉业主的需求，上门拜访等。
5、对业主反映的各项意见、建议及时落实整改与回复、各类投诉的跟进处理。
6、负责区域内重点客户意见的收集、整理和定期更新。
7、催缴物业管理费。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务科特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1）40岁及以下为佳，五官端正，形象良好；2）大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业者优先；3）需1-3年及以上物业等服务行业经验，了解一定物业领域法律法规及管理知识，能熟练操作各类办公软件；4）善于沟通，勤于思考，有较好的责任感、良好的敬业精神和职业操守；工作地点：XXX月薪：XX ，面试完定薪定级，周休1天，入职五险一金，话补，餐补/食堂，生日福利，节假日过节费和工会福利，带薪年假，慰问金。上班时间8:30-17：30。征信良好。
1、负责区域高校食堂、后勤渠道资源的开拓和管理。开发学校资源，制定所属区域内的执行拓展计划，提升区域份额
2、探索市场情况，挖掘行业信息；寻找潜在合作伙伴，负责开发挖掘片区内新的渠道代理商，并协助管理和培训。
3、联动相关业务伙伴，协同促进高校食堂资源拓展和区域业务目标达成；
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1. 开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2.推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪
3.熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
，制定主播话术标准、直播脚本、互动策略，持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系，定期复盘直播数据，提升主播专业能力
。
线索目标管理：结合总部月度线索目标任务，进行主播线索目标分解与管理，管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划，制定各平台内容策略
，协调拍剪团队完成短视频拍摄制作，确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态，快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略，优化投放素材方向
，对投放内容提供创意支持，确保素材符合投放平台调性
，监控投放效果数据，及时反馈并调整内容方向。
8、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据，输出优化建议
，搭建内容效果追踪体系，建立爆款内容方法论
，关注行业内容趋势，持续迭代内容运营策略。
硬件测试工程师10001-15000/月
1、电子产品的硬件测试规范以及技术文档撰写；
2、根据产品原型、需求和设计文档，完成测试用例的编写，根据测试标准，搭建测试环境，完成研发产品的硬件测试工作；
3、负责电子产品样机的PCB单板测试、电源电路测试、信号完整性测试；
4、配合研发人员，对研发产品的硬件故障进行分析和解决。
下料成型工艺工程师12k-17k/月
1、负责下料成型工艺开发、工装开发及相关工艺调研、试验及验证；
2、负责下料成型产线与设备工艺规划、设备选型、招标技术文件编制和审核；
3、负责新技术、新工艺、新设备的研究、开发、引进及应用，及智能制造相关的技术开发和应用研究；
4、负责下料成型重大工艺问题的研究，解决生产制造中的工艺难题；
5、负责下料成型工艺标准与规范的编制；
6、指导、服务、协调及支持经营单元的工艺工作；
7、负责智能制造项目技术审核并组织验收、评价，及相关领域的集中采购工作。
计划调度室主任10001-15000/月
1、生产计划统筹-据销售订单、预测需求及产能负荷制定月、周、日生产计划；合理排产、均衡产能，协调新品试产与量产排布。
2、物料计划与仓库管理-物料需求核算、请购、到货跟进、齐套性排查；统筹主料、辅料、外购件到货进度，提前预警缺料风险；管控原材料、在制品、成品库存，提升库存周转、降低物料损耗。
3、生产进度跟进与异常协调-全程跟进生产执行进度，实时掌握生产情况；针对异常快速联动各部门协调处理，推动问题闭环，保障生产顺畅。
4、订单、出货与交期管理-统筹订单交付、成品入库、出货排期；对接业务、仓库、外协，跟进出货进度，确保准时出货；做好交期复盘、订单台账管理。
5、数据复盘与体系优化-对准交率、齐套率等核心数据定期复盘分析；优化排产逻辑、物料周转流程、PMC作业流程，推动降本提效。