薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥9500 | 区间 ¥8900 - ¥12100
长沙配送司机月薪整体平稳,略低于一线城市水平,近期无明显大幅波动。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 8-15k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,配送司机薪资随经验增长,3-5年段提升较明显,之后趋于平缓。
影响因素
- 长沙物流配送行业成熟,司机需求稳定,薪资受本地市场供需影响较大。
- 经验积累带来路线熟悉度和效率提升,3-5年司机薪资增长通常更显著。
💡 注意,薪资增长不仅依赖年限,还与个人绩效、公司规模及具体业务类型相关。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,配送司机岗位学历溢价有限,薪资更依赖实际驾驶经验和绩效表现。
影响因素
- 长沙物流行业以实操技能为主,学历对薪资影响较小,更看重驾驶技术和稳定性。
- 该岗位人才供给充足,学历差异在薪资上体现不明显,经验积累是主要增长因素。
💡 建议关注岗位实际技能要求,学历优势可能体现在管理或调度等进阶机会上。
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙以工程机械、电子信息为主导,相关行业薪资较高,传统服务业薪资相对稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械制造 | 技术密集度高,产业基础雄厚,人才需求稳定且专业性强。 |
| 增长驱动型 | 电子信息与软件 | 创新能力强,市场扩张快,技术人才稀缺推动薪资水平。 |
| 价值提升型 | 现代物流与供应链 | 产业升级需求增长,效率提升价值凸显,专业管理岗位薪资较高。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业和现代服务业为主,行业薪资受本地支柱产业和人才供需影响较大。
- 本地支柱产业如工程机械集聚度高,相关技术岗位薪资竞争力较强。
- 现代服务业发展较快,但薪资水平受行业成熟度和市场竞争影响。
- 人才供给与行业需求匹配度影响不同行业的薪资溢价空间。
💡 选择行业时需考虑本地产业优势,新兴行业可能提供更高成长潜力但波动较大。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本较低,工程机械等支柱产业薪资竞争力较强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 23 | ¥12700 | ¥6800 | 84 |
2衡水市 | 25 | ¥9300 | ¥900 | 84 |
3宜春市 | 23 | ¥9100 | ¥1100 | 79 |
4南宁市 | 20 | ¥7600 | ¥1600 | 77 |
5湖州市 | 8 | ¥10800 | ¥1500 | 75 |
6无锡市 | 11 | ¥12300 | ¥1700 | 74 |
7东莞市 | 14 | ¥8300 | ¥1800 | 68 |
8深圳市 | 13 | ¥9200 | ¥5700 | 60 |
9德阳市 | 9 | ¥10400 | ¥1100 | 57 |
10珠海市 | 18 | ¥8800 | ¥2400 | 55 |
影响因素
- 长沙工程机械、电子信息等支柱产业集聚,相关技术岗位薪资在区域内具有竞争力。
- 城市人才供给充足,生活成本相对较低,薪资购买力优于部分高成本城市。
- 现代服务业发展带动薪资增长,但整体薪资水平与一线城市仍有差距。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及产业发展潜力,新一线城市可能提供更好的平衡点。
市场需求
1月新增岗位
22
对比上月:岗位减少70
长沙配送司机岗位需求平稳,本地物流网络完善支撑基本需求。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙配送司机需求集中在初级和中级经验段,本地企业更偏好有稳定驾驶经验的司机。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 66.7% |
| 不限经验 | 4 | 33.3% |
市场解读
- 长沙物流企业招聘时,普遍看重司机的实际驾驶经验和路线熟悉度,即战力需求较高。
- 本地市场对高级经验司机需求有限,但管理或调度类岗位可能要求更丰富的行业经验。
- 初级岗位需求稳定,主要满足基础配送需求,入行门槛相对较低。
💡 求职时可关注中级经验段机会,积累稳定驾驶记录有助于提升在本地市场的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙工程机械、电子信息行业需求较强,物流配送需求稳定,服务业需求平稳。
市场解读
- 长沙工程机械产业集聚,带动相关技术、制造和供应链岗位需求增长。
- 本地电子信息与软件行业发展,推动数据分析、系统运维等技术岗位需求提升。
- 物流行业需求稳定,主要集中于配送、仓储管理及供应链优化类岗位。
💡 关注本地支柱产业和新兴行业,跨行业技能如数据分析可提升就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,岗位需求增长稳健,工程机械、电子信息等行业岗位集中度较高。
配送司机岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地配送司机的招聘、薪资和就业数据。
| #21 佛山 | 1.4%8 个岗位 | |
| #22 海口 | 1.2%7 个岗位 | |
| #23 莆田 | 1.2%7 个岗位 | |
| #24 济南 | 1.2%7 个岗位 | |
| #25 长沙 | 1.2%7 个岗位 | |
| #26 南京 | 1.2%7 个岗位 | |
| #27 昆明 | 1.2%7 个岗位 | |
| #28 驻马店 | 1%6 个岗位 | |
| #29 中山 | 1%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙工程机械、电子信息等支柱产业带动相关技术和管理岗位需求持续增长。
- 本地物流、服务业岗位需求稳定,但竞争相对温和,更新频率适中。
- 城市人才吸引力提升,岗位需求向技术型和专业型岗位倾斜,竞争压力逐步增加。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力,新一线城市可能提供较好的发展空间。
热招职位
拣货打包-长沙山姆(长白班,长夜班,兼职全职,时间自由)¥6000-8000元/月
全职/兼职均可,长沙云仓拣货打包/理货岗位,可就近安排仓库!,需要办理健康证,可以拿健康证办理凭证上班,可以接受早晚班,工作地点:长沙工作时间:白班 07:00-14:00午班 12:00-21:30夜班 00:00-10:00 薪资:白班/晚班-18元/小时、凌晨班-21元/小时,月20号发薪白班的工作内容:主要是根据线上订单做拣货,打包工作,以及协助商品上架,卫生等内仓工作安排。夜班工作内容:商品到货点好数上架商品,需要来回进出冻库!体力活,
分拣/理货/湖南、江西南昌小象超市/18-45岁¥5000-8000元/月
湖南、长沙、衡阳、岳阳、常德、湘潭、南昌就近安排分拣员:综合薪资6000一7500(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(336)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2300一3500元)每月站点有单王奖评选,最高可获得375元。白班理货:综合薪资5500一6000(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2200元一3200元)水产站员:综合薪资5800一7000(上班时间:月休4天,12小时)水产薪资变更:底薪(1716)+出勤补贴(1267)+生活补贴(150)+绩效薪资(2286)+职级补贴(300一1200)+班长补贴(252)+岗位补贴(420)职级设定3个级别t1300t2800t31200班长补贴,是水产班长才有夜班理货:综合薪资6100一6600(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴150+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资+夜班补贴(655.2元)。理货&水产兼职18元/小时,根据站点排班
仓库班长7k-10k/月
1、负责仓储日常管理与异常协调,保证仓库正常运转,不断提升周转效率。
2、严格执行入库验收,核对单据、品名、规格、数量,不合格品按流程拒收上报。
3、管控出库流程,凭合规单据备货、复核、装车,做到单、货、账一致,杜绝错发、漏发、多发。
4、组织定期盘点,查明差异原因并整改、上报。
5、督导台账、系统数据及时录入、更新,保证实物、单据、系统账相符。
6、合理规划库位,执行“分区、分类、标识、定置管理”,提升库容利用率。
7、落实仓库5S管理、产品存储要求及安全防护工作。
8、负责完成上级交办的其他事项。
仓管员2k-5k/月
1.负责仓库的管理,保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率;
2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作,保证账物一致,对财务系统数据及时记录更新ERP;
3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见;
4.对仓库现场进行管理,5S标准执行;
5.确保日常的备货准确及时;
6.上级领导交代其他工作。
高中历史教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:
1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。
3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。
4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)
2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)
高中英语教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:
1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。
3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。
4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)
2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)
高中化学教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:
1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。
3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。
4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)
2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)
高中语文教师(高级教师)20-28W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间,具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师,外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段;
4、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;
简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。
成本主管(长沙)10001-15000/月
1、组织制订长沙、墨西哥、匈牙利工厂成本控制策略,优化成本管控体系;
2、组织开展各工厂极致降本,指导成本核算、深入分析,识别成本构成和变动趋势;
3、负责各工厂成本核算管理工作,确保成本数据的准确性和及时性;
4、负责墨西哥、匈牙利工厂全球购、本地化率财务合规性管理;
5、负责为各工厂产品定价提供依据;
6、负责审核成本类报表、定期编制成本分析报告。
技术支持专员8k-10k/月
1、产品市场质量信息的收集与反馈、分析;
2、市场重大、批量问题改修方案转化、下发、跟进与索赔发起;
3、市场重大质量专项工作策划、协调与组织实施、过程点检。
1.依据月度销售计划、库存和生产能力,参与编制与调整月度生产计划;
2.根据生产计划、控制程序、质量等要求,组织生产工艺文件的编制、审核,制定工艺监督机制;
3.指导生产异常原因分析和纠正预防,督导改善措施执行落实;
4.配合研发产线中试试验开展,协同新产品导入验证,组织开展可制造性评价、制定新材料、新工艺的导入方案并指导实施;
5.根据工程项目进度,指导新进设备性能调试,参与设备验收,根据工艺技术要求、提出设备的改造、申购和报废需求;
6.组织三体系和IATF16949体系的运行,公司的质量或环境管理方针及目标/指标的宣贯、执行及监控;
7.部门团队管理工作。
1.协助完成矿业科技论文的初审、送审、编辑加工与校对。
2.跟踪学科发展前沿,策划专题栏目,组织优质稿源。
3.与作者、审稿专家保持良好沟通,推动稿件处理进程。
4.参与期刊宣传、学术活动及读者服务工作。

