薪酬概览
平均月薪
¥15000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11400 - ¥18600
长沙保险客户经理月薪整体平稳，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
长沙保险客户经理薪资随经验递增，3-5年段因独立展业能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙保险市场以传统寿险和车险为主，人才供需相对平衡，经验型人才更受青睐。
- 在长沙，3-5年经验者因具备独立客户开发与维护能力，薪资提升空间较大。
💡 长沙保险业数据公开度有限，薪资判断需结合具体公司平台与个人业绩综合考量。
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙保险客户经理岗位，学历溢价在入行初期较明显，随经验积累逐渐趋平。
影响因素
- 长沙保险业以传统业务为主，本科为招聘主流，学历供需相对平衡。
- 在长沙，高学历者因具备更强的客户分析与风险管理能力，在复杂业务中薪资优势更突出。
💡 长沙保险业公开薪资数据有限，学历价值需结合具体公司要求与个人业绩综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、文化传媒为支柱，相关行业薪资相对稳定，金融科技等新兴领域薪资增长较快。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 金融科技 | 技术密集度高，人才需求旺盛，业务复杂度带来较高薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 文化创意 | 产业政策支持，创意人才稀缺，项目制收入结构提升薪酬弹性。 |
| 价值提升型 | 工程机械 | 传统优势产业，经验型人才价值稳定，技术升级带动薪资稳步提升。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为基础，文化创意和金融科技等新兴领域正逐步发展，行业薪资呈现差异化。
- 长沙工程机械等传统制造业基础扎实，经验型人才薪资相对稳定但增长平缓。
- 文化创意产业依托本地资源，创意人才薪资弹性较大但受项目周期影响明显。
- 金融科技等新兴领域因技术人才稀缺，薪资增长较快但岗位集中度有限。
💡 长沙行业薪资数据公开度有限，选择行业时需结合具体公司发展阶段与个人技能匹配度综合判断。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步增长，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1北京市 | 9 | ￥15100 | ￥7100 | 90 |
2南京市 | 10 | ￥11700 | ￥3200 | 76 |
3苏州市 | 9 | ￥11600 | ￥2200 | 70 |
4合肥市 | 5 | ￥10800 | ￥1800 | 70 |
5昆明市 | 7 | ￥9100 | ￥1700 | 64 |
6成都市 | 7 | ￥9500 | ￥2600 | 48 |
7深圳市 | 6 | ￥12000 | ￥5700 | 42 |
8长沙市 | 5 | ￥15000 | ￥1800 | 40 |
9上海市 | 6 | ￥14700 | ￥6800 | 38 |
10西安市 | 5 | ￥9900 | ￥2000 | 10 |
影响因素
- 长沙以工程机械、文化创意等产业为支柱，相关行业薪资稳定但新兴领域增长更快。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资与生活成本形成较好匹配。
- 作为区域中心城市，长沙对周边人才有一定吸引力，推动薪资水平温和上涨。
💡 长沙薪资数据公开度有限，选择城市时需综合考虑产业发展、生活成本与个人职业规划。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位新增1
长沙保险客户经理岗位新增需求温和增长，传统寿险与车险领域招聘活跃度较高。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙保险客户经理需求侧重中级经验，本地企业偏好具备独立展业能力的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
市场解读
- 长沙保险市场对3-5年经验的中级人才需求旺盛，看重其客户开发与维护能力。
- 本地企业招聘时更注重项目经验与业绩表现，对初级人才的培养投入相对有限。
- 高级经验岗位需求较少，主要集中在大型保险公司或管理岗位，市场稀缺性较高。
💡 长沙保险业公开数据有限，求职时需关注企业具体招聘要求与个人经验匹配度。
不同行业的需求分析
长沙以工程机械、文化创意为需求重点，金融科技等新兴领域招聘需求逐步增加。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求稳定，侧重技术研发与项目管理经验人才。
- 文化创意产业需求活跃，对创意策划与数字营销类岗位招聘较多。
- 金融科技等新兴领域需求增长，但岗位集中度有限，更偏好技术复合型人才。
💡 长沙行业需求数据公开度有限，求职时需关注本地产业政策与企业实际招聘动态。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，工程机械与文化创意领域招聘较为活跃。
保险客户经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地保险客户经理的招聘、薪资和就业数据。
| #6 杭州 | 6.6%6 个岗位 | |
| #7 上海 | 6.6%6 个岗位 | |
| #8 青岛 | 6.6%6 个岗位 | |
| #9 深圳 | 6.6%6 个岗位 | |
| #10 合肥 | 5.5%5 个岗位 | |
| #11 长沙 | 5.5%5 个岗位 | |
| #12 广州 | 5.5%5 个岗位 | |
| #13 西安 | 5.5%5 个岗位 | |
| #14 重庆 | 5.5%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以本地产业为驱动，工程机械、文化创意等行业招聘占比较高。
- 城市人才吸引力增强，带动金融科技等新兴领域岗位需求逐步增加。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级岗位集中度有限。
💡 长沙岗位需求数据公开度有限，求职时需结合本地产业发展趋势与企业招聘动态综合判断。
热招职位
保险规划师8000元-10000元
1、25-45周岁；
2、大专及以上学历，有销售经验者优先；
3、拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质；
4、良好的心理素质及沟通能力；
5、不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心；
6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
待遇及福利：
1、训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金；
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障；
3、随着在平安年资的增长和职级的提升，还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障；
4、公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功。
理财顾问3000元-4000元
1、本科及以上学历，获得学士及以上学位；
2、热爱营销工作，有志在证券行业长期发展；
3、具备证券从业资格、基金从业资格者优先考虑，1年以上金融从业经验者优先考虑；若无相关从业资格证，分公司可以提供考证辅导；
4、符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定的其他从业要求。
外资保险业务经理10001-15000/月
1.负责国际信用保险资源的系统性开发，拓展并维护与境外信用保险公司、本地保险机构及再保公司的合作渠道，建立稳定的业务协作关系。
2.开展国际市场调研与竞品分析，协助设计并优化信用保险及配套融资产品方案，提出符合区域市场特点的适配性产品建议。
3.对已确定的区域适配产品进行全周期统筹管理，包括产品落地推进、培训宣导、流程梳理与效果跟踪，确保产品在业务端有效应用。
4.协助开展保单融资业务支持，协同内外部资源推动融资流程落地，提升业务团队融资效率。
5.持续跟踪国际信用风险与保险市场政策变化，输出区域市场分析报告，为业务决策与风险管理提供依据。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、制定区域学术推广计划，独立组织科室会等学术活动，向医生传递专业产品信息并收集反馈；
2、维护专家关系，完成销售指标，及时处理药品不良反应；
3、协同市场部门收集竞品信息，提供市场分析建议。需具备较强的独立执行和沟通能力。
1、负责大型企业员工福利业务，支付业务对公项目合作为主；
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务；
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；
4、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营；
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理，包括材料成本，制造成本，物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本，推动各模块降本规划及措施的落地；基于业财一体化，建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理，包括早期调研阶段，研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段；
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置，推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪，达成材料降本目标；
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审，负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动，跟踪集团共性物资的集中采购及切换；
4、推动制造费用准确归集，聚焦消除浪费，通过工艺改善和管理能力提升，提高工时效率，降低作业工时及作业单价；
5、负责核价模型的建立及推广，通过现场检证提升核价模型精度，消除不透明成本，在供应商端开展成本改善活动；
6、负责采购配额的分配及付款管理规范，监督多供方配额订单下达及配额执行情况，组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批；
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系，开展内审稽查，定期考核，提升各相关方工作质量；
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作，建立、维护招标评委库及信息共享平台。
海外商务接待专员8001-10000/月
1、制定海外客户商务接待方案，统筹行程安排、住宿餐饮等筹备工作；
2、负责海外客户来访现场接待，协助开展会议沟通、厂区参观等事宜；
3、协调内部资源解决接待中客户需求，保障接待流程顺畅高效；
4、跟进接待后客户反馈，整理接待总结，维护海外客户良好关系。
销售管理部部长25000以上/月
1、负责组织年度战略规划、营销政策、信用政策制定；
2、负责组织国内营销全面预算管理；
3、负责组织国内营销年度、季度、月度经营计划的制定、过程监控、评价；
4、负责年度产销大纲的制定；负责产销协调与计划管理，对库存、需求计划和生产计划执行情况监督、评价、考核；
5、负责组织国内营销数字化业务平台的建设；
6、负责经销商销售行为规范、协调、考核；
7、负责组织运营组、合伙组股权分配、调整。
1. 开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2.推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪
3.熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
1、结合业务情况及项目实际需求，策划、协调、执行及主持各类活动方案，包括市场推广项目及直播活动；
2、组织并实施业务，市场，数字化，体验营运方面的社群活动及相关项目推广，持续提升营销人员的展业能力；
3、熟练运用各种数码工具，为营销人员和顾客提供多渠道的、便利高效的数码体验，提升营销人员数字化工具的使用能力；
4、为顾客、营销人员提供咨询服务，准确地传递公司的相关信息，保证顾客和营销人员畅通了解产品及公司活动信息，并及时向公司反馈顾客需求。