长沙集团副总经理
集团副总经理是一家大型企业集团中的高级管理职位，通常直接向集团总裁或总经理汇报。副总经理在集团内扮演着关键的领导角色，负责制定并执行公司的战略规划，协调各个部门之间的合作与沟通，确保公司整体运营的高效和稳定。同时，副总经理还要监督公司的财务状况，制定预算策略，并且参与重要的决策和谈判。此外，作为集团的高级管理者，副总经理还需要领导团队，培养和激励员工的发展，促进公司内部的协作和创新。总之，集团副总经理是整个企业集团中不可或缺的关键职位，需要具备卓越的领导能力、战略洞察力和团队管理技能。
薪酬概览
平均月薪
¥33700
中位数 ¥27500 ｜ 区间 ¥28000 - ¥39300
长沙集团副总经理岗位薪酬在省会城市中处于中上水平，近一年整体保持稳定，部分行业略有上涨。
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，薪资增长多集中于3-8年经验段，之后增速放缓，更看重综合管理能力。
影响因素
- 长沙产业以工程机械、电子信息为主，对具备独立项目经验的中高级人才需求更迫切，推升相关年限段薪资。
- 本地薪资随年限增长，3-5年因能独立负责模块而提升明显，8年后更依赖行业资源与战略贡献，增速平稳。
💡 注意本地部分传统行业薪资天花板可能较早显现，跨行业积累复合经验有助于突破瓶颈。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科为薪资主流基准，硕博溢价在部分高新技术与研发岗位中体现更明显。
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等产业为主，对本科及以上学历需求稳定，专科在部分传统制造业岗位仍有空间。
- 本地硕博学历在高校、科研机构及龙头企业研发岗中薪资优势更突出，但整体溢价受具体行业与岗位稀缺度影响。
💡 学历溢价在入行初期较明显，随着经验积累，实际项目能力与行业资源对薪资的影响逐渐增强。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，工程机械、电子信息等支柱产业薪资稳定，新兴的数字经济与文创产业薪资增长潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 电子信息、软件与信息技术服务 | 技术密集度高，创新能力强，人才竞争激烈，行业盈利能力较好。 |
| 增长驱动型 | 工程机械、先进制造 | 产业基础雄厚，技术升级需求大，对中高级技术与管理人才依赖性强。 |
| 价值提升型 | 文化创意、现代服务业 | 依托本地资源与消费市场，创意与专业服务岗位附加值逐步提升。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造与现代服务业并重，行业薪资受本地产业生态与人才供需结构影响显著。
- 本地工程机械、电子信息等优势产业集聚，对相关技术与管理人才需求稳定，支撑薪资水平。
- 新兴的数字经济、文创产业处于成长期，薪资受项目创新性与市场拓展能力影响较大，波动性相对较高。
- 传统制造业面临转型升级，薪资增长更多依赖于技术升级与自动化改造带来的岗位价值提升。
💡 选择行业时需关注本地产业政策与龙头企业动向，新兴行业虽具潜力但稳定性需结合个人经验综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平在区域内有竞争力，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 161 | ￥38400 | ￥6800 | 87 |
2北京市 | 91 | ￥39200 | ￥7100 | 86 |
3广州市 | 164 | ￥34000 | ￥3900 | 84 |
4苏州市 | 64 | ￥32400 | ￥2200 | 80 |
5杭州市 | 46 | ￥34100 | ￥3800 | 78 |
6东莞市 | 62 | ￥41800 | ￥1800 | 78 |
7深圳市 | 69 | ￥36500 | ￥5700 | 77 |
8宁波市 | 45 | ￥28200 | ￥2200 | 76 |
9镇江市 | 20 | ￥65000 | ￥1200 | 76 |
10南京市 | 71 | ￥27200 | ￥3200 | 74 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等优势产业为支撑，相关行业薪资水平在区域内保持稳定竞争力。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供需相对平衡，支撑了薪资的稳步增长。
- 相比一线城市，长沙生活成本较低，通勤压力小，提升了薪资的实际购买力与生活满意度。
💡 选择城市时需综合评估产业机会与生活成本，长沙在薪资成长与生活品质间提供了较好的平衡点。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少21
长沙新增岗位以工程机械、电子信息等优势产业为主，整体需求较为平稳。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘市场同样侧重3-8年经验的中级人才，对具备独立项目经验与即战力的需求突出。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业招聘更看重候选人的实际项目经验与独立负责能力，对‘可直接上手’的中级人才需求迫切。
- 本地市场对初级人才的培养需求相对稳定，高级管理或技术专家岗位需求受具体行业与企业发展阶段影响较大。
- 整体上，经验与岗位的匹配度是本地企业招聘的核心考量，跨行业复合经验在部分新兴领域更受青睐。
💡 求职时需清晰定位自身经验段，在长沙市场，具备扎实项目经验与行业专长的中级人才机会更多。
不同行业的需求分析
长沙招聘需求集中于工程机械、电子信息等优势产业，同时数字经济、文创等新兴领域需求稳步提升。
市场解读
- 长沙工程机械、先进制造等传统优势产业招聘需求稳定，侧重技术研发、工艺优化与供应链管理类岗位。
- 本地电子信息、软件与信息技术服务业需求增长较快，对软件开发、数据分析、系统运维等技术人才需求旺盛。
- 文化创意、现代服务业依托本地消费市场与政策支持，对创意设计、营销策划、专业服务等岗位需求持续释放。
- 整体上，行业需求与本地产业升级、数字化转型进程紧密相关，复合型技术与管理人才更受青睐。
💡 关注本地产业政策与龙头企业招聘动向，具备跨行业技术应用能力的人才在长沙市场更具竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求规模稳步增长，在区域人才市场中具备较强吸引力。
集团副总经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地集团副总经理的招聘、薪资和就业数据。
| #24 贵阳 | 0.8%27 个岗位 | |
| #25 福州 | 0.8%26 个岗位 | |
| #26 大连 | 0.7%24 个岗位 | |
| #27 惠州 | 0.7%23 个岗位 | |
| #28 长沙 | 0.6%21 个岗位 | |
| #29 珠海 | 0.6%21 个岗位 | |
| #30 天津 | 0.6%21 个岗位 | |
| #31 镇江 | 0.6%20 个岗位 | |
| #32 石家庄 | 0.5%18 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以工程机械、电子信息等本地优势产业为核心，相关技术与管理岗位更新较为稳定。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，为本地市场持续输送人才，支撑了岗位需求的多样性。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力相对缓和，但核心产业的中高级岗位竞争依然较为激烈。
- 整体上，长沙岗位需求与本地产业升级、新兴领域拓展同步，呈现出稳健增长态势。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在岗位增长与生活成本间提供了较好的发展环境。
热招职位
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
配件计划员7k-8k/月·13薪
1、负责海外备件产销协调及交付进度通报；
2、负责海外备件包装计划、发运计划制定及执行跟进；
3、负责海外市场重点订单、紧急订单专项协调；
4、负责交付及时率、现货满足率的提升与改善。
产品经理（智能交互客户端）15000-25000/月
1、负责软件产品生命周期把控，制定商业化路线，持续关注行业趋势与竞品动态，为产品竞争力提供输入；
2、主导用户端操作流程、信息架构与交互逻辑的设计，输出高质量交互原型；与团队紧密配合，打磨实现细节与交互表现，持续提升产品可用性与操作体验；
3、撰写产品需求规格、功能说明与交互逻辑文档，保证设计意图在研发、测试等各环节传递准确；负责产品白皮书、用户手册及内外部宣讲材料的专业文案输出；
4、深度参与产品验收，制定测试计划与用例，从功能、交互、性能等维度把关交付质量；负责缺陷进行定位与分析，对最终交付质量负责；
5、与团队紧密配合，澄清数据接口与业务逻辑，评估技术可行性；管理需求池及优先级，跟进开发进度并识别风险，确保产品按时高质量交付；
6、与部门各技术方向及外部合作团队高效协同，推动多方资源整合落地；平衡内外部需求，保持产品推进节奏；
法务实习生2001-4000/月
1、协助合同审核、起草及归档管理
2、法律法规检索与研究，撰写法律备忘录
3、协助合规培训、风险评估等事务
4、协助诉讼案件证据整理与档案管理
5、部门日常事务支持
1、负责拖拉机电气控制系统行业技术发展分析，设计开发
2、负责电气控制系统技术规划、零部件统型分析；
3、电气系统控制部件的设计工作、技术方案评审、电气系统系统方案审核与把关；
成本会计（泉塘）8k-9k/月·15薪
1、负责月度成本结转、差异分摊等成本月结工作，及各类成本/存货报表的编制；
2、负责物料标准成本的发布、文本采购订单下达前审核；
3、负责产品成本核算、成本管控、成本分析，监控、考核矿机成本指标；
4、负责推动极致降本，出具成本管控、监控表，促进降本项目任务达成；
5、负责定期组织存货的盘点，跟踪库存和周转，及时预警；
6、负责梳理产品BOM成本，推进事业部BOM标准化；
7、监控、分析生产订单投料及成本准确性。
1、负责运用AI工具（如AI分镜生成器、AI特效制作软件、AI角色动作捕捉工具等）完成AI真人剧、漫剧、短视频、动画等内容的全流程导演工作，包括前期创意构思、AI分镜设计与优化、AI拍摄/生成方案制定、后期AI剪辑与特效统筹等。
2、主导内容的视觉风格定位，结合AI技术特性，制定符合项目需求的画面呈现标准，确保AI生成内容的一致性、专业性和观赏性。
3、负责AI工具的选型与应用优化，探索AI技术在导演工作中的创新用法，提升内容生产效率和质量，推动团队AI创作能力的提升。
4、与编剧、美术、技术团队紧密协作，将剧本内容转化为可视化的AI生成方案，解决AI创作过程中出现的画面、节奏、叙事等问题。
5、把控项目进度和质量，对AI生成的素材进行审核与修正，确保最终作品符合项目定位和市场需求，负责作品上线后的效果跟踪与复盘优化。
1、掌握不同行业项目解决方案，在项目跟进前期，能够通过与客户交流、现场勘查等环节，洞察用户痛点，出具合适的解决方案，并能够针对方案进行推介；
2、项目跟进中期，能够落地项目暖通设备选型（含氟机、水机、热泵、系统集中控制）及方案设计，并完成非标产品的定制询价;
3、支持中大型、复杂项目招投标工作，含标书制作、CAD图纸、设备清单等;
4、掌握当地主流品牌之间的差异化，并能熟练应对，制作竞品分析文件;
5、根据业务需要与经销商、设计院、甲方进行深度沟通，代表公司进行宣讲活动;
6、定期对内部业务团队和渠道经销商进行相关产品知识和解决方案培训；
7、沉淀所在区域典型样板工程案例，制作样板工程解决方案资料。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
副总经理28000-40000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 战略规划与业务经营协助总经理制定公司船舶与海工业务发展战略、年度经营目标及重点项目策略；分管船舶建造、船舶设计等核心业务领域，对经营指标、交付效率、盈利能力负责；定期向总经理汇报业务进展、经营分析、风险预警及资源需求，提供数据化决策建议。
2. 重大项目管理与交付管控负责海工项目（如FPSO、FSO等）的日常运营管理，确保按总经理要求推进；协调设计、采购、生产、HSE等部门，解决跨部门协作问题；对重大合同变更、超预算支出、关键节点延期等事项提出方案并上报总经理审批。
3. 市场协调与客户关系协助总经理维护船东、能源公司、合作伙伴等核心客户关系，参与高层商务对接与谈判；推动技术方案、商务条款、交付条件内部对齐，支撑市场报价与项目签约；收集市场与竞品信息，为业务策略调整提供输入。
4. 团队建设与人才管理负责所分管部门（如项目管理部、技术部、职能部门等）的组织架构管理与人才梯队建设；主导关键岗位人才的选拔、培养、考核与激励，打造高绩效、专业化团队；推动跨部门协作文化，解决团队间资源冲突与沟通壁垒；关注员工职业发展与敬业度，营造安全、高效、尊重的工程文化氛围；执行公司人力资源制度，在授权范围内参与薪酬、绩效、晋升等管理决策。
5. 风险管控与合规执行监督分管领域的安全、质量、合规运行，落实HSE管理要求，及时上报重大隐患；确保项目满足船级社规范、国际标准及行业法规，重大合规风险上报总经理统筹处理；推动项目管理、质量管理、成本管控等管理体系持续优化。
6. 总经理交办的其他工作完成总经理授权及交办的其他经营管理事项。
岗位要求：
1. 学历：本科及以上，船舶与海洋工程、机械、项目管理等相关专业优先考虑；经验：15年船舶/海工行业经验，其中5年以上中高层管理经验（如项目经理、部门总监、事业部副总等）；有完整参与大型海工或船舶项目（如FSO, FPSO等）经历者优先考虑；具备在总经理或CEO直接领导下工作的经验者优先考虑；能力要求：强大的执行力与问题解决能力，能在授权范围内独立决策；出色的跨部门沟通与团队领导力；英语可作为工作语言，适应国际化项目环境；素质要求：角色认知清晰；高度忠诚、可靠，能保守商业机密；抗压能力强，适应高强度工作节奏。