长沙内科医师
内科医师是指在医院或诊所从事内科疾病诊断和治疗的医生。他们接诊患者，进行全面的身体检查，询问病史并进行必要的实验室和影像学检查，以制定诊断和治疗计划。内科医师处理各种成人疾病，包括但不限于心血管疾病、呼吸系统疾病、内分泌及新陈代谢疾病、消化系统疾病和传染病。他们也可能提供长期管理和护理慢性病患者。此外，内科医师还可能协调患者的护理团队，与其他专科医生合作，提供全面的医疗服务。内科医师需要具备良好的沟通能力、扎实的医疗知识和临床技能，以及对医患关系的尊重和责任心。他们通常需要接受持续的学术培训以跟进医学领域的最新发展。
薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥9000 - ¥14300
长沙内科医师薪酬与全国水平相当，近一年保持平稳，高级别岗位竞争带动薪资结构优化。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，内科医师薪资随经验稳步增长，5-8年阶段因独立诊疗能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙医疗资源集中，公立医院主导，经验积累对薪资提升作用明显，但增速受编制影响。
- 本地医生薪资随年限递增，3-5年基础诊疗熟练后增长，8年以上资深医生因职称和专科能力价值更高。
💡 注意长沙医疗体系以公立医院为主，经验价值与职称评定紧密相关，需关注具体医院的晋升路径。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，内科医师学历溢价在入行初期明显，硕博学历在职称晋升和专科发展上优势更突出。
影响因素
- 长沙医疗体系以公立医院为主，学历作为职称评定和岗位竞争的重要门槛，直接影响起薪和晋升速度。
- 本地硕博学历医生在科研、教学和专科领域更具稀缺性，长期薪资成长空间优于本科及以下学历。
💡 注意学历价值在长沙医疗行业与职称体系强相关，高学历需结合临床经验和科研成果才能充分转化为薪资优势。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙医疗行业以公立医院为主，薪资相对稳定，民营专科医院和健康管理领域提供补充增长点。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 公立医院医疗 | 编制稳定、职称体系完善、综合福利较高，但增长受政策调控影响。 |
| 增长驱动型 | 民营专科医院 | 市场化运作灵活，对专科医生需求大，绩效激励空间相对较大。 |
| 价值提升型 | 健康管理与医疗服务 | 新兴领域，结合预防与康复，对复合型医疗人才有差异化薪资吸引力。 |
影响因素
长沙医疗行业呈现公立主导、民营补充的格局，薪资受医院等级、专科发展和区域医疗中心建设影响。
- 公立医院薪资与职称、工龄强相关，体系内晋升是主要增长路径。
- 民营机构薪资更市场化，依赖专科技术、患者流量和机构盈利能力。
- 区域医疗中心建设带动高层次人才需求，对顶尖专科医生薪资有提升作用。
💡 选择行业时需平衡稳定性与成长性，公立体系保障性强，民营领域机会多但波动较大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，医疗行业薪资与全国水平相当，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 26 | ￥12400 | ￥2600 | 80 |
2青岛市 | 37 | ￥10400 | ￥2000 | 79 |
3上海市 | 34 | ￥16500 | ￥6800 | 78 |
4济南市 | 23 | ￥10300 | ￥1600 | 74 |
5广州市 | 25 | ￥14200 | ￥3900 | 74 |
6北京市 | 18 | ￥17300 | ￥7100 | 71 |
7长春市 | 12 | ￥10800 | ￥1700 | 70 |
8烟台市 | 12 | ￥9800 | ￥1200 | 66 |
9郑州市 | 13 | ￥9700 | ￥1500 | 66 |
10大连市 | 20 | ￥8800 | ￥2000 | 65 |
影响因素
- 长沙医疗资源集中，公立医院体系完善，薪资受职称和工龄影响较大，市场化补充有限。
- 城市生活成本较低，通勤压力适中，为医疗人才提供了较好的工作生活平衡环境。
- 区域医疗中心建设带动高端医疗需求，对专科医生和高级职称人才薪资有提升作用。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和职业发展空间，长沙在医疗领域提供了较好的平衡点。
市场需求
4月新增岗位
16
对比上月：岗位新增6
长沙内科医师新增岗位以公立医院补充为主，民营专科领域提供有限增量机会。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙内科医师需求侧重中级经验人才，公立医院补充为主，民营机构对专科经验要求更高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 50% |
| 5-10年 | 8 | 50% |
市场解读
- 长沙医疗体系更看重3-8年临床经验，能独立处理常见病多发病的医生需求最集中。
- 本地公立医院招聘偏重中级职称医生补充科室力量，对初级医生培养名额相对有限。
- 民营专科医院更青睐有5年以上专科经验或副高以上职称的医生，需求更具针对性。
💡 在长沙求职时，拥有3-8年扎实临床经验、能独立值班的医生在公立和民营市场都更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙医疗行业需求以公立医院体系为主，民营专科和健康管理领域呈现补充性增长态势。
市场解读
- 长沙公立医院作为需求主体，持续招聘内科医师以补充临床一线和专科科室力量。
- 民营专科医院和连锁诊所需求增长，侧重招聘有特定专科经验或副高以上职称的医生。
- 健康管理、体检中心和互联网医疗平台在长沙逐步发展，对内科医师有差异化、灵活性的岗位需求。
💡 关注长沙医疗行业的结构性机会，公立体系稳定但竞争激烈，民营和新兴领域可能提供更灵活的成长路径。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，内科医师岗位需求稳定，以公立医院为主，竞争压力适中。
内科医师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地内科医师的招聘、薪资和就业数据。
| #37 秦皇岛 | 0.8%6 个岗位 | |
| #38 邯郸 | 0.8%6 个岗位 | |
| #39 海南藏族自治州 | 0.8%6 个岗位 | |
| #40 临沂 | 0.8%6 个岗位 | |
| #41 长沙 | 0.8%6 个岗位 | |
| #42 贵阳 | 0.8%6 个岗位 | |
| #43 沈阳 | 0.8%6 个岗位 | |
| #44 包头 | 0.8%6 个岗位 | |
| #45 深圳 | 0.8%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙医疗岗位集中在公立三甲和二甲医院，更新频率受编制和招聘周期影响，相对稳定。
- 区域医疗中心建设带动部分高端岗位需求，但整体岗位规模增长平缓，不及一线城市活跃。
- 城市生活成本较低，对本地和周边地区医疗人才有一定吸引力，岗位竞争压力相对温和。
💡 在长沙求职需关注公立医院的招聘周期，同时留意民营专科和区域医疗中心带来的补充机会。
热招职位
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4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1、短视频拍摄
负责魏牌汽车短视频内容拍摄，包括车型展示、功能演示、场景化内容等
，根据脚本要求完成拍摄，负责拍摄设备的日常维护与管理
。
2、视频剪辑与后期制作
完成短视频原创内容剪辑及二创剪辑，确保剪辑节奏流畅、叙事清晰
，完成后期包装，包括字幕、特效、配乐、调色等
，根据平台特性输出不同规格版本（如横版/竖版）。
3、素材管理与归档
建立素材库，规范命名与分类，便于检索调用
，定期整理归档已完成项目素材
。
7、内容优化与迭代
分析视频数据（播放量、完播率、互动率等），优化内容方向
，研究学习热门视频拍摄剪辑手法，持续提升作品质量
。配合主播、运营团队完成内容共创。
1、负责机器人关节参数辨识、力位混合控制及通信的功能开发、调试和维护；
2、负责机器人关节空间到驱动空间的解算及相关控制算法开发，包括线性电机-旋转关节控制映射、踝关节并联连杆解耦控制等非直驱关节控制算法开发；
3、负责多关节机器人整机运动学及动力学建模、辨识、仿真及相关控制算法开发和调试；
4、协助多冗余自由度机器人的控制算法开发，包括但不限于全身运动控制、臂末端柔顺控制、机械臂避障，使机器人具备与环境良好的交互能力，并根据实际场景完成落地应用；
5、协助规范人形机器人运动控制测试流程，制订代码编写规范、测试用例及实机验证流程等。
1、探索机器人大模型的sim2real问题；
2、跟踪调研机器人规划大模型以及相关方向（包括但不限于DP/RDT/ACT、sim2real）的前沿技术；
3、参与机器人规划大模型的数据采集，并负责机器人规划大模型的训练、部署及应用；
4、深入研究和探索机器人规划大模型在更多未来生活场景中的应用等。
1、负责机器人各模块间基于ROS1、ROS2、LCM或其它常用库的通信协同；
2、负责路径规划、运动控制、感知、定位各模块数据分发、订阅协议的制订，负责机器人多模块控制同步、性能优化、多线程管理、系统优化重构等工作；
3、协助激光雷达、IMU、关节驱动器、摄像头等多设备的通信接口开发和接口定义规范；
4、负责各模块间通信稳定性测试及对应单元测试，维护各模块功能不受异常输入影响；
综合金融专员8000元-10000元
8k~9k/长沙
需求专业：
不限
岗位职责：
1、开发、维护客户并达成月度销售热爱金融行业，能为客户利益着想，保持客户和公司之间的友好关系，具有相关客户服务工作经验者优先。
年龄25 周岁以上，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格开朗，善于交流；
2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力
有责任心和积极的工作态度，能为客户利益着想，保持客户和公司之间的友好关系，具有相关客户服务工作经验者优先。
福利待遇：
1、带薪年假10天 节日物资
2、每年二次公费旅游
3、月休6天
4、日工作7个小时
5、转正后享受企业年金 年底双薪
6、补充医疗意外保险
7、公司有食堂
8、入职前15个月享受新人津贴
特别提醒：
1面向所有学生，本科及以上(部分岗位可下放到专科，技术类岗位要求985本硕及以上)
2党员 退役军人 学生干部 专升本 优先录用
3往届可录
备注：公司本次共有二十几个部门三十多个岗位 具体可咨询本公司工作人员
网文小说写手3000元-4000元
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9-15k/月，1. 学历专业：硕士及以上学历，理工科相关专业。
2. 工作经验：3年以上算法开发工作经验，具备机器学习、深度学习实际项目落地经验者优先。
3. 专业能力：熟练掌握Python、C/C++编程；熟悉计算机视觉、图像处理、数据挖掘、深度学习等相关技术，掌握Tensorflow、Keras、Caffe等主流框架优先；具备视频数据处理、模型部署及业务集成实操经验。
4. 核心技能：可独立完成算法设计、开发与调优，熟练开展算法测试验证，具备较强的问题排查、逻辑分析能力，能够独立编写技术文档。
5. 综合素质：学习钻研能力强、工作主动负责，具备良好的沟通协作能力、服务意识和项目推进能力，能适配项目出差及加班需求。
前台接待员3000元-4000元
1、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动；
2、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，积极主动为宾客推介合适房型；
3、熟练前台各项专业业务和技能，做好对客服务；
4、熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务；
5、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续；
6、制作有关报表，为其他部门提供准确的接待信息。
岗位要求：
1、大专以上文化程度，能进行基本的英语对话；
2、性格开朗，工作踏实，具有较强的服务意识和责任感。
城市经理10000元-20000元
工资：10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略，并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察，调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系，推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决，推动系统性改善（如供应链协同、设备升级等）。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况，分析各门店数据，制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营，提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励，构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制，制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门（市场、产品、供应链、人力等）对接，推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件，维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历，5年以上连锁餐饮行业运营管理经验，其中至少2年以上区域或多店管理经验（西式快餐经验优先）。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力，能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型，具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力，能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统（POS、CRM、供应链管理等），能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作，具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责，具备强烈的目标导向和执行力。
临床医学相关专业。
1.全日制本科及以上学历，取得学历相应学位，硕士及以上研究生优先；
2.具有住院医师规范化培训合格优先；
3.年龄28周岁及以下。
1.给予安家费与创业经费和年薪。
（1）博士研究生：40-100万，年薪30万起；
（2）硕士研究生：8-20万，年薪15万起；
（3）规培医师：4-10万。
2. 鼓励考研。
（1）全日制研究生：报销学习期间所有必须费用，学习期间享受院平绩效及各项福利待遇，毕业后一次性奖励博士研究生10万元，硕士研究生3万元。
（2）****研究生：报销学习期间所有必须费用，毕业后取得毕业证一次性奖励3万元，同时取得学位证硕士研究生奖励5万元，博士研究生奖励30万元。