薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥9000 - ¥14300
长沙内科医生薪酬与全国水平相当，近一年保持平稳，高级别岗位竞争带动薪资结构优化。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，内科医生薪资随经验稳步增长，5-8年阶段因独立诊疗能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙医疗资源集中，公立医院主导，经验积累对薪资提升作用明显，但增速受编制影响。
- 本地医生薪资随年限递增，3-5年基础诊疗熟练后增长，8年以上资深医生因职称和专科能力价值更高。
💡 注意长沙医疗体系以公立医院为主，经验价值与职称评定紧密相关，需关注具体医院的晋升路径。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，内科医生学历溢价在入行初期明显，硕博学历在职称晋升和专科发展上优势更突出。
影响因素
- 长沙医疗体系以公立医院为主，学历作为职称评定和岗位竞争的重要门槛，直接影响起薪和晋升速度。
- 本地硕博学历医生在科研、教学和专科领域更具稀缺性，长期薪资成长空间优于本科及以下学历。
💡 注意学历价值在长沙医疗行业与职称体系强相关，高学历需结合临床经验和科研成果才能充分转化为薪资优势。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙医疗行业以公立医院为主，薪资相对稳定，民营专科医院和健康管理领域提供补充增长点。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 公立医院医疗 | 编制稳定、职称体系完善、综合福利较高，但增长受政策调控影响。 |
| 增长驱动型 | 民营专科医院 | 市场化运作灵活，对专科医生需求大，绩效激励空间相对较大。 |
| 价值提升型 | 健康管理与医疗服务 | 新兴领域，结合预防与康复，对复合型医疗人才有差异化薪资吸引力。 |
影响因素
长沙医疗行业呈现公立主导、民营补充的格局，薪资受医院等级、专科发展和区域医疗中心建设影响。
- 公立医院薪资与职称、工龄强相关，体系内晋升是主要增长路径。
- 民营机构薪资更市场化，依赖专科技术、患者流量和机构盈利能力。
- 区域医疗中心建设带动高层次人才需求，对顶尖专科医生薪资有提升作用。
💡 选择行业时需平衡稳定性与成长性，公立体系保障性强，民营领域机会多但波动较大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，医疗行业薪资与全国水平相当，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 26 | ￥12400 | ￥2600 | 80 |
2青岛市 | 37 | ￥10400 | ￥2000 | 79 |
3上海市 | 34 | ￥16500 | ￥6800 | 78 |
4济南市 | 23 | ￥10300 | ￥1600 | 74 |
5广州市 | 25 | ￥14200 | ￥3900 | 74 |
6北京市 | 18 | ￥17300 | ￥7100 | 71 |
7长春市 | 12 | ￥10800 | ￥1700 | 70 |
8烟台市 | 12 | ￥9800 | ￥1200 | 66 |
9郑州市 | 13 | ￥9700 | ￥1500 | 66 |
10大连市 | 20 | ￥8800 | ￥2000 | 65 |
影响因素
- 长沙医疗资源集中，公立医院体系完善，薪资受职称和工龄影响较大，市场化补充有限。
- 城市生活成本较低，通勤压力适中，为医疗人才提供了较好的工作生活平衡环境。
- 区域医疗中心建设带动高端医疗需求，对专科医生和高级职称人才薪资有提升作用。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和职业发展空间，长沙在医疗领域提供了较好的平衡点。
市场需求
4月新增岗位
16
对比上月：岗位新增6
长沙内科医生新增岗位以公立医院补充为主，民营专科领域提供有限增量机会。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙内科医生需求侧重中级经验人才，公立医院补充为主，民营机构对专科经验要求更高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 50% |
| 5-10年 | 8 | 50% |
市场解读
- 长沙医疗体系更看重3-8年临床经验，能独立处理常见病多发病的医生需求最集中。
- 本地公立医院招聘偏重中级职称医生补充科室力量，对初级医生培养名额相对有限。
- 民营专科医院更青睐有5年以上专科经验或副高以上职称的医生，需求更具针对性。
💡 在长沙求职时，拥有3-8年扎实临床经验、能独立值班的医生在公立和民营市场都更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙医疗行业需求以公立医院体系为主，民营专科和健康管理领域呈现补充性增长态势。
市场解读
- 长沙公立医院作为需求主体，持续招聘内科医生以补充临床一线和专科科室力量。
- 民营专科医院和连锁诊所需求增长，侧重招聘有特定专科经验或副高以上职称的医生。
- 健康管理、体检中心和互联网医疗平台在长沙逐步发展，对内科医生有差异化、灵活性的岗位需求。
💡 关注长沙医疗行业的结构性机会，公立体系稳定但竞争激烈，民营和新兴领域可能提供更灵活的成长路径。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，内科医生岗位需求稳定，以公立医院为主，竞争压力适中。
内科医生岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地内科医生的招聘、薪资和就业数据。
| #37 秦皇岛 | 0.8%6 个岗位 | |
| #38 邯郸 | 0.8%6 个岗位 | |
| #39 海南藏族自治州 | 0.8%6 个岗位 | |
| #40 临沂 | 0.8%6 个岗位 | |
| #41 长沙 | 0.8%6 个岗位 | |
| #42 贵阳 | 0.8%6 个岗位 | |
| #43 沈阳 | 0.8%6 个岗位 | |
| #44 包头 | 0.8%6 个岗位 | |
| #45 深圳 | 0.8%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙医疗岗位集中在公立三甲和二甲医院，更新频率受编制和招聘周期影响，相对稳定。
- 区域医疗中心建设带动部分高端岗位需求，但整体岗位规模增长平缓，不及一线城市活跃。
- 城市生活成本较低，对本地和周边地区医疗人才有一定吸引力，岗位竞争压力相对温和。
💡 在长沙求职需关注公立医院的招聘周期，同时留意民营专科和区域医疗中心带来的补充机会。
热招职位
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岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
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5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
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3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
2、负责落实预算达成，追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况；
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
液压系统工程师（状态监测与故障诊断方向15000-25000/月
1、负责工程机械液压元件、系统状态监测和故障诊断需求调研、整体方案设计和实施；
2、负责液压元件、系统状态监测和故障诊断算法设计、模型开发和测试；
3、负责液压元件、系统状态监测和故障诊断硬件系统设计、选型和测试；
4、协助液压元件、系统健康管理平台系统开发；
5、解决产品搭载和部署应用过程中的问题。
6、参与技术报告、专利、项目申报等材料编制。
1、3年以上相关工作经验，试验验证相关经验者优先，本科以上学历；
2、有丰富的重型底盘整车测试经验，较深刻理解整车道路试验的验证开发策略；
3、熟悉整车试验流程和方法，熟悉整车试验设备使用和维护，具备基本问题分析梳理及表达能力；
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海外市场经理10001-15000/月
1、统筹海外市场推广战略规划、年度推广目标编制、分解、落地推进及达成复盘；
2、负责海外市场调研、竞品分析、区域市场洞察，制定差异化市场推广策略；
3、统筹海外品牌建设、品牌传播及本地化市场推广体系搭建与落地；
4、负责海外线上线下推广活动、展会、行业会议、客户营销活动的策划与组织执行；
5、统筹海外市场宣传素材、推广物料、本地化内容的策划、制作与管控；
6、负责市场推广效果数据监控、复盘分析与策略优化，提升品牌影响力及市场获客能力；
7、协同销售、渠道等团队提供市场支持，推动市场推广与业务转化联动，统筹部门团队管理与工作落地。
行政接待员4001-6000/月
1、负责公司的会务组织；
2、参与公司大型活动的策划与组织；
3、负责行政接待事务性工作；
4、组织与实施参观和会务等接待工作；
5、负责责任区域会议室、公司领导办公室、专用接待场所的日常服务与管理；
6、领导交办的其它工作。
临床医学相关专业。
1.全日制本科及以上学历，取得学历相应学位，硕士及以上研究生优先；
2.具有住院医师规范化培训合格优先；
3.年龄28周岁及以下。
1.给予安家费与创业经费和年薪。
（1）博士研究生：40-100万，年薪30万起；
（2）硕士研究生：8-20万，年薪15万起；
（3）规培医师：4-10万。
2. 鼓励考研。
（1）全日制研究生：报销学习期间所有必须费用，学习期间享受院平绩效及各项福利待遇，毕业后一次性奖励博士研究生10万元，硕士研究生3万元。
（2）****研究生：报销学习期间所有必须费用，毕业后取得毕业证一次性奖励3万元，同时取得学位证硕士研究生奖励5万元，博士研究生奖励30万元。