薪酬概览
平均月薪
¥5900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4300 - ¥7500
长沙美妆导购月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定，部分品牌对经验丰富者提供更高薪资。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
长沙美妆导购薪资随经验稳步增长，3-5年段提升较明显，8年后增速趋于平缓。
影响因素
- 长沙美妆零售市场注重实践经验与客户资源积累，经验丰富者更受青睐。
- 在该城市，薪资增长与独立带店能力、品牌销售业绩及会员管理经验关联度较高。
💡 建议结合具体品牌定位与门店规模评估经验价值，不同渠道的薪资数据可能存在差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙美妆导购岗位对学历要求相对灵活，经验与销售能力对薪资影响通常大于学历背景。
影响因素
- 长沙美妆零售行业更看重实践经验与销售业绩，学历在入行初期影响有限。
- 在该城市，专科与本科的薪资差距较小，高学历溢价主要体现在管理或培训类岗位。
💡 建议关注具体品牌对岗位的能力要求，部分企业可能更重视相关专业背景或行业认证。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以消费服务、文化创意等产业为主，相关行业薪资与经验积累关联度较高。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 文化创意产业 | 行业创新活跃，人才需求增长较快，对复合型人才有较高溢价。 |
| 价值提升型 | 零售服务业 | 依赖经验积累与客户资源，资深从业者薪资提升空间较大。 |
| 稳定基础型 | 传统制造业 | 薪资结构相对稳定，与岗位技能和经验年限关联度较高。 |
影响因素
长沙产业结构以消费服务和文化创意为特色，行业薪资受本地市场成熟度与人才供需影响。
- 本地消费市场活跃度直接影响零售服务类行业的薪资水平与增长空间。
- 文化创意产业的技术创新与项目经验对薪资提升有较明显推动作用。
- 传统行业薪资受区域经济稳定性影响，变化相对平缓但保障性较强。
💡 选择行业时需结合本地产业特点，新兴行业机会多但波动较大，传统行业稳定性高但成长速度可能较慢。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平与生活成本较为平衡，消费服务类岗位需求稳定。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1鄂州市 | 8 | ￥10700 | ￥900 | 93 |
2绍兴市 | 12 | ￥11300 | ￥1700 | 90 |
3上海市 | 10 | ￥8700 | ￥6800 | 90 |
4衢州市 | 10 | ￥11000 | ￥1400 | 85 |
5嘉兴市 | 11 | ￥10900 | ￥1500 | 79 |
6武汉市 | 9 | ￥7700 | ￥2600 | 76 |
7西安市 | 8 | ￥7200 | ￥2000 | 72 |
8北京市 | 9 | ￥8800 | ￥7100 | 72 |
9台州市 | 15 | ￥11100 | ￥1800 | 71 |
10长沙市 | 6 | ￥5900 | ￥1800 | 70 |
影响因素
- 长沙以消费服务和文化创意产业为主，相关行业薪资与本地市场活跃度关联紧密。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长受行业经验积累影响较大。
- 生活成本在同类城市中相对可控，薪资购买力与工作生活节奏较为协调。
💡 选择城市时需综合考虑产业发展、生活成本与个人职业规划，新一线城市可能提供更好的平衡点。
市场需求
6月新增岗位
4
对比上月：岗位减少0
长沙美妆导购岗位需求保持平稳，本地消费市场活跃支撑基础岗位需求。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙美妆导购岗位需求侧重初级与中级经验，本地企业偏好有销售经验的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
市场解读
- 长沙本地零售市场对具备基础销售技能的初级人才有持续需求，入行门槛相对灵活。
- 企业更重视中级经验人才的客户资源积累与独立带店能力，即战力价值较为突出。
- 高级经验岗位需求有限，但通常与门店管理或区域培训等职责关联，稳定性较强。
💡 求职时可关注企业对经验的具体要求，中级经验在本地市场可能更具竞争力，但需结合岗位职责评估。
不同行业的需求分析
长沙以消费服务、文化创意产业为主，相关行业用工需求稳定，数字化岗位逐步增加。
市场解读
- 长沙消费服务行业对销售、运营类岗位有持续需求，注重客户体验与市场拓展能力。
- 文化创意产业需求侧重内容创作、项目策划与数字营销等复合型人才，创新驱动特征明显。
- 本地制造业与基建相关行业保持稳定用工，技术升级带动部分自动化与运维岗位需求。
- 区域经济策略推动文旅、会展等服务行业扩张，相关岗位需求呈现季节性波动与增长。
💡 选择行业时需关注本地产业升级方向，新兴领域机会多但要求复合能力，传统行业稳定性较高。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，消费服务与文化创意类岗位较为集中。
美妆导购岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地美妆导购的招聘、薪资和就业数据。
| #17 随州 | 2.1%6 个岗位 | |
| #18 湖州 | 2.1%6 个岗位 | |
| #19 苏州 | 2.1%6 个岗位 | |
| #20 杭州 | 2.1%6 个岗位 | |
| #21 长沙 | 2.1%6 个岗位 | |
| #22 成都 | 2.1%6 个岗位 | |
| #23 咸宁 | 2.1%6 个岗位 | |
| #24 孝感 | 2.1%6 个岗位 | |
| #25 开封 | 2.1%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位更新频率适中，本地消费市场活跃支撑零售与服务类岗位的持续需求。
- 城市在文化创意、数字媒体等新兴领域岗位扩张较快，吸引相关专业人才流入。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级管理类岗位机会有限。
- 区域产业布局以服务业为主，岗位需求受节假日与消费旺季影响呈现一定波动。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，新一线城市可能提供较好的发展空间与生活成本平衡。
热招职位
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
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任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
1、7年以上汽车售后经验，5年以上汽车售后管理工作经验；
2、具备售后前台、车间、零件管理经验，担任过新能源品牌服务经理者优先；
3、大学本科及以上学历，汽车相关专业；
4、有较强的数据分析能力，报告制作能力，熟练使用数据分析工具；
5、以客户为导向，具备良好的客户投诉处理经验和能力；
6、有较强的沟通及团队合作能力，以及团队领导能力；
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
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2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
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1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
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5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
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1、大专及以上学历；
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4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
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4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
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岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标；
2、辅助店长完成店铺店务；
3、执行公司各项管理要求；
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正，有较强的亲和力，有上进心，工作认真负责；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
海上厨师10000元-20000元
高新招聘稳定厨师9千加奖金包 岗位职责; 负责水运物流工作人员15人左右的一日三餐、伙食制定安排、与工作区域卫生清洁;食品物资的制定与仓库的整理盘点;早餐8点;午餐12点;晚餐17:;3菜一汤;大众口味。 岗位要求;
1、年龄55岁以下;5年以上相关厨师经验;负责15--20人的一日三餐;熟悉各种家常菜的做法;能吃苦耐劳身体健康;政治面貌良好;能长期做的师傅。
2、有较强的责任感、工作踏实。
福利待遇;
1、工资8500--11500每月15号准时打卡;不拖欠;不压工资。
2、工龄工资每年递增1000/月c;公司提供良好的福利待遇和购买五险。
3、工作时间不超8小时;提供单间宿舍免费发放被褥和生活用品;24小时公共热水、洗衣房;空调;电视。
5、有意向的欢迎给我们公司投递简历或者打电话咨询。
