薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7800 - ¥13400
长沙服装店长月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，服装零售业经验价值在3-5年段提升较快，后续增长更依赖独立运营能力。
影响因素
- 长沙服装零售业竞争较集中，人才供需相对平衡，经验价值更看重门店实际运营与业绩产出。
- 本地薪资增长逻辑强调从执行到管理的转变，3-5年段因独立带店能力提升而增幅明显，后续则更看综合管理成效。
💡 注意本地中小型门店较多，经验价值可能更侧重实操与管理结合，跨城市比较时需考虑区域业态差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙服装零售业，学历溢价主要体现在入行初期，后续更看重实际运营与管理能力。
影响因素
- 长沙服装零售业以本科及以下学历为主流，人才供需相对平衡，学历对薪资的直接影响有限。
- 本地薪资逻辑中，学历差异在初期岗位竞争中较明显，但长期发展更依赖门店业绩与综合管理经验。
💡 注意在实操性强的零售岗位，学历并非唯一决定因素，实际工作能力与业绩产出往往更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙行业薪资受传统商贸与新兴科技双轮驱动，零售业薪酬相对稳定但增长平缓。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 信息技术/软件 | 技术密集度高，人才需求旺盛且竞争壁垒较强，支撑较高薪资水平。 |
| 价值提升型 | 先进制造/工程机械 | 依托本地产业基础，技术经验积累与项目复杂度带来薪资提升空间。 |
| 稳定支撑型 | 批发零售/商贸 | 行业成熟度高，人才供给充足，薪资水平相对平稳且与业绩挂钩紧密。 |
影响因素
长沙产业结构呈现传统商贸与先进制造、信息技术并存的格局，行业薪资分化受此影响。
- 本地信息技术等新兴行业因人才竞争与技术溢价，薪资增长动能相对较强。
- 传统零售商贸业依托成熟的区域市场，薪资水平稳定但受经验与业绩影响较大。
- 先进制造业依托工程机械等产业集群，薪资与项目经验及技术复杂度关联度高。
💡 选择行业时需结合本地产业特点，新兴行业潜力大但竞争激烈，传统行业稳定但增长相对平缓。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平居中，生活成本相对较低，人才吸引力稳步提升。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 13 | ￥10600 | ￥3900 | 84 |
2上海市 | 18 | ￥12100 | ￥6800 | 82 |
3郑州市 | 9 | ￥8200 | ￥1500 | 74 |
4武汉市 | 11 | ￥25700 | ￥2600 | 72 |
5青岛市 | 7 | ￥11000 | ￥2000 | 67 |
6昆明市 | 11 | ￥21300 | ￥1700 | 65 |
7临沂市 | 7 | ￥7800 | ￥900 | 63 |
8成都市 | 9 | ￥11900 | ￥2600 | 63 |
9石家庄市 | 12 | ￥7100 | ￥1600 | 59 |
10南京市 | 10 | ￥11900 | ￥3200 | 58 |
影响因素
- 长沙产业结构以先进制造、信息技术和商贸为主，行业薪资分化明显但整体竞争力较强。
- 本地人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好平衡。
- 城市发展节奏适中，薪资水平在新一线城市中处于中游，但增长潜力受产业升级推动。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期发展空间，长沙在平衡性方面具备一定优势。
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月：岗位减少12
长沙服装零售新增岗位近期保持稳定，本地市场招聘需求以门店管理为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙服装零售业需求集中在初级与中级经验段，对具备门店运营经验的中层人才需求较强。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业更偏好具备实际门店管理经验的中级人才，强调即战力与业绩产出能力。
- 初级岗位需求稳定，但更看重培养潜力和基础服务技能，为行业输送新鲜血液。
- 高级管理岗位需求有限，通常与连锁扩张或区域业务拓展相关，要求综合管理能力。
💡 求职时可关注中级经验岗位，其需求相对旺盛且对本地市场适应性要求较高。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以先进制造、信息技术和商贸为主，制造业与数字服务领域招聘较为活跃。
市场解读
- 长沙先进制造业依托工程机械等产业集群，对技术研发与生产管理类人才需求持续。
- 本地信息技术行业随着数字经济发展，在软件开发、数据分析等岗位需求增长明显。
- 传统商贸零售业需求保持稳定，侧重运营管理、市场营销等岗位，但增长相对平缓。
- 城市产业升级与园区发展推动了对复合型技术人才与项目经验人才的需求提升。
💡 关注本地优势产业如先进制造与信息技术，其需求增长潜力可能带来更多职业机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长稳健，在先进制造与信息技术领域需求较为集中。
服装店长岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地服装店长的招聘、薪资和就业数据。
| #44 南昌 | 1.1%5 个岗位 | |
| #45 南宁 | 1.1%5 个岗位 | |
| #46 洛阳 | 1.1%5 个岗位 | |
| #47 厦门 | 1.1%5 个岗位 | |
| #48 长沙 | 1.1%5 个岗位 | |
| #49 贵阳 | 1.1%5 个岗位 | |
| #50 大庆 | 1.1%5 个岗位 | |
| #51 温州 | 1.1%5 个岗位 | |
| #52 三亚 | 1.1%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位更新频率适中，依托本地产业集群，在工程机械、信息技术等行业需求持续释放。
- 城市人才竞争在新一线梯队中处于中等水平，岗位规模与更新节奏保持稳定增长态势。
- 区域产业布局推动了对技术类与管理类岗位的需求，但高级岗位集中度相对一线城市较低。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在新一线城市中具备较好的需求增长潜力。
热招职位
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
1、7年以上汽车售后经验，5年以上汽车售后管理工作经验；
2、具备售后前台、车间、零件管理经验，担任过新能源品牌服务经理者优先；
3、大学本科及以上学历，汽车相关专业；
4、有较强的数据分析能力，报告制作能力，熟练使用数据分析工具；
5、以客户为导向，具备良好的客户投诉处理经验和能力；
6、有较强的沟通及团队合作能力，以及团队领导能力；
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
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2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
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任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
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3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
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3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
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7、突发事件处理。
任职要求：
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岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
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3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
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7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
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4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
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7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标；
2、辅助店长完成店铺店务；
3、执行公司各项管理要求；
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正，有较强的亲和力，有上进心，工作认真负责；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
厨师（粤菜/西餐）6001-8000/月
1.根据工艺指导文件，负责食材的准备、加工和烹饪工作，确保所有餐品均符合公司的标准；
2.遵守烹饪过程中的食品安全标准和卫生规定，确保食品的安全性；
3.维护厨房设备，确保设备的正常运行，并及时报告任何设备故障或损坏；
4.对菜品的生产节奏、损耗、作业分解动作进行有效的控制和管理，贯彻标准化的执行；
5.对菜品质量进行评鉴、纠偏、跟踪，并与研发部门一道持续改善产品、优化工艺指导文件。
6.给与厨工必要的辅导和教育，为其生产作业创造必要的便利，并协助其发现和解决问题；
7.与前处理、包装等工序进行有效衔接，确保车间运作连贯顺畅。
8.参与产品的创新与改良，并定期走访餐厅，了解顾客需求与反馈；
9.检查下属厨师及厨工的操作规范；负责下属的岗位技能培训；
10.建立良好的卫生和食品安全控制体系；
11.完成上级交办的临时性工作任务。
