薪酬概览
平均月薪
¥54000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥37000 - ¥71000
长沙营业部负责人月薪整体平稳，略高于省内其他城市，与中部地区主要城市基本相当。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 >30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，营业部负责人薪资随经验稳步提升，5-8年经验段增幅相对显著。
影响因素
- 长沙金融业发展稳健，营业部负责人岗位对综合管理能力要求较高，经验价值凸显。
- 在长沙，该岗位薪资增长更依赖独立项目操盘与团队管理经验，5年以上经验者议价空间更优。
💡 长沙相关岗位薪资数据公开样本有限，建议结合具体行业与公司背景综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，营业部负责人岗位本科为主流，硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙金融业以传统业务为主，营业部负责人岗位更看重实践经验与资源整合能力，学历门槛相对灵活。
- 在长沙，该岗位硕博学历溢价主要体现在特定细分领域或大型机构，整体薪资更依赖综合能力与业绩表现。
💡 长沙相关岗位学历薪资数据公开样本有限，建议结合具体行业细分与公司规模综合评估学历价值。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙营业部负责人薪资受金融业主导，传统行业薪资平稳，新兴金融科技领域溢价初显。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 证券、银行 | 行业盈利能力较强，业务复杂度高，对综合管理能力要求严格，人才相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 金融科技、财富管理 | 行业处于增长期，技术应用与创新业务需求旺盛，对复合型人才溢价较高。 |
| 价值提升型 | 保险、信托 | 业务模式相对成熟，薪资与个人资源整合能力及团队业绩挂钩紧密。 |
影响因素
长沙金融业以传统证券、银行为主导，营业部负责人薪资结构受此影响，整体更依赖资源与经验。
- 长沙金融产业结构中，传统券商与银行占比较高，其盈利模式直接影响营业部负责人薪资水平。
- 城市新兴金融科技领域虽在起步，但对具备技术与业务复合能力的负责人已开始产生薪资溢价。
- 营业部负责人薪资在长沙更强调本地资源整合与团队管理实效，行业技术壁垒影响相对有限。
💡 长沙金融行业数据公开样本有限，选择行业时需结合具体公司业务模式与区域市场特点综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平居中西部前列，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 14 | ￥41900 | ￥2600 | 91 |
2苏州市 | 9 | ￥27600 | ￥2200 | 82 |
3重庆市 | 7 | ￥17700 | ￥1700 | 70 |
4郑州市 | 7 | ￥19600 | ￥1500 | 70 |
5青岛市 | 7 | ￥58400 | ￥2000 | 64 |
6合肥市 | 9 | ￥36900 | ￥1800 | 58 |
7西安市 | 7 | ￥28200 | ￥2000 | 51 |
8温州市 | 7 | ￥25700 | ￥1800 | 50 |
9宁波市 | 8 | ￥15800 | ￥2200 | 50 |
10昆明市 | 6 | ￥56000 | ￥1700 | 49 |
影响因素
- 长沙金融业以传统证券银行为主，营业部负责人薪资受本地产业结构和企业密度影响较大。
- 城市生活成本相对较低，薪资购买力优势明显，对人才形成一定吸引力。
- 作为中西部重要城市，长沙营业部负责人岗位竞争度适中，薪资增长与本地经济发展同步。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间，长沙在性价比方面具有优势。
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月：岗位新增2
长沙营业部负责人岗位需求相对稳定，本地金融业招聘节奏正常。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙营业部负责人招聘更侧重5年以上经验者，对独立操盘与团队管理能力要求明确。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 66.7% |
市场解读
- 长沙本地金融机构招聘时，普遍要求候选人具备成熟的客户资源与项目落地经验。
- 企业对中层管理岗位的即战力要求较高，更偏好能直接带来业务增量的经验型人才。
- 城市市场规模下，高级经验人才需求相对稳定，初级岗位培养体系尚在完善中。
💡 在长沙求职该岗位时，拥有成功项目案例与团队管理经验将显著提升竞争力。
不同行业的需求分析
长沙营业部负责人需求集中在证券、银行等传统金融行业，金融科技领域需求逐步增长。
市场解读
- 长沙证券、银行等传统金融机构仍是营业部负责人的主要需求方，招聘需求稳定。
- 本地金融科技企业开始增设相关岗位，对兼具金融业务与技术理解的人才需求增加。
- 保险、信托等行业需求相对平稳，更看重候选人的本地资源与渠道拓展能力。
- 整体来看，长沙该岗位需求仍以传统金融业务为主，新兴领域需求处于培育期。
💡 在长沙求职该岗位，深耕传统金融业务并关注金融科技发展趋势，有助于把握更多机会。
不同城市的需求分析
长沙营业部负责人岗位需求在新一线城市中处于中等水平，本地金融业支撑需求稳定。
营业部负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地营业部负责人的招聘、薪资和就业数据。
| #17 大连 | 3%5 个岗位 | |
| #18 南昌 | 3%5 个岗位 | |
| #19 汕头 | 3%5 个岗位 | |
| #20 杭州 | 3%5 个岗位 | |
| #21 长沙 | 3%5 个岗位 | |
| #22 武汉 | 3%5 个岗位 | |
| #23 常州 | 3%5 个岗位 | |
| #24 南京 | 3%5 个岗位 | |
| #25 哈尔滨 | 3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为中部重要城市，营业部负责人岗位需求主要受本地证券、银行等金融机构驱动。
- 城市岗位更新频率适中，竞争压力相对一线城市较小，对本地经验人才有一定吸引力。
- 与周边省会城市相比，长沙该岗位需求规模相对稳定，未出现大幅波动。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在稳定性与生活成本方面具备一定优势。
热招职位
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
1、7年以上汽车售后经验，5年以上汽车售后管理工作经验；
2、具备售后前台、车间、零件管理经验，担任过新能源品牌服务经理者优先；
3、大学本科及以上学历，汽车相关专业；
4、有较强的数据分析能力，报告制作能力，熟练使用数据分析工具；
5、以客户为导向，具备良好的客户投诉处理经验和能力；
6、有较强的沟通及团队合作能力，以及团队领导能力；
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
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4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
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1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
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1、大专及以上学历；
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4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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7、突发事件处理。
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1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标；
2、辅助店长完成店铺店务；
3、执行公司各项管理要求；
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正，有较强的亲和力，有上进心，工作认真负责；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
1、主导烹饪制作，熟练运用多种烹饪技巧，独立完成中高难度菜品的制作，确保口味稳定、出品质量上乘。
2、主导菜品创新，指导厨师制作新菜品。
3、主导制作包厢接待餐，并收集客人反馈意见及时调整优化菜品。
4、参与餐厅卫生与安全保障工作，定期检查餐厅设备设施的运行状况，确保餐厅环境、厨具餐具的清洁与消毒工作落实到位，及时发现并排除安全隐患，保障餐厅工作的安全有序进行。
1.主责（湘菜/特色菜系）的出品策划、菜谱编制及菜谱库管理；
2.主责菜品及口味的创新、工艺转化测试并制定全套产品标准文件体系；
3.辅导车间按工艺指导书进行标准化生产，并予以监督和及时纠偏；
4.负责原料的测试、协助原料寻源及验收标准的制定；
5.组织产品小试、中试并辅导新品上线；
6.负责有关菜系的成本核算、配方管理及工艺培训；
7.收集顾客意见反馈并制定改善计划。
