北京行政驾驶员
行政驾驶员是负责为高级管理人员提供专业驾驶服务的职位。他们负责安全地驾驶高级管理人员前往各种安排的场所，如会议、商务活动和机场。除了驾驶，行政驾驶员可能还需要负责车辆的日常维护，确保车辆在良好状态下运行。此外，行政驾驶员还可能需要协助管理人员处理一些简单的行政工作，如文件传递、邮寄、接待访客等。行政驾驶员需要具备优秀的驾驶技术和熟练的道路认知能力，能够自信、细致地完成工作。他们必须具有良好的沟通能力，以便与管理人员有效地协作，并能够保持高度的隐私意识。总体而言，行政驾驶员是高级管理人员生活和工作中重要的一部分，需具备高度的责任感和职业素养。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5600 - ¥7400
数据来源：谈职全网24份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 12.5% |
| 1-3年 | 5 | 31.3% |
| 3-5年 | 2 | 12.5% |
| 5-10年 | 5 | 31.3% |
| >10年 | 2 | 12.5% |
热招职位
1、按照公司品牌考核要求开展工作，做好内部活动及外部关系维护等相关工作。
2、熟悉劳动相关法律要求，做好员工关系相关工作，贯彻总公司的绩效管理政策。
3、执行薪酬福利政策，按时完成发薪及五险一金缴交等相关工作。
4、按照总公司人力资源基础管理要求，夯实各项基础管理工作，加强HR信息、人事档案、外事工作等管理。
5、负责部门预算管理工作，包括预算编制、规划、分解、追踪、评估等。
6、领导安排的其他工作。
在这里，您需要做：
-手续办理：员工入职、离职、转正以及续签手续办理；
-人事系统数据维护、档案管理与考勤核对；
-固定资产管理：固定资产日常领用、报修及使用人信息的维护，定期盘点工作；
-差旅管理与印章管理；
-办公用品的领用与采购；
-核对合同文件、盖章、编号及归档。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，2年以上相关工作经验；
-工作细致，沟通协调能力良好；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-五险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里，您需要做：
-手续办理：员工入职、离职、转正以及续签手续办理；
-人事系统数据维护、档案管理与考勤核对；
-固定资产管理：固定资产日常领用、报修及使用人信息的维护，定期盘点工作；
-差旅管理与印章管理；
-办公用品的领用与采购；
-核对合同文件、盖章、编号及归档。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，2年以上相关工作经验；
-工作细致，沟通协调能力良好；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-五险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
1. 负责Keeta产品体验治理体系的规划与落地，建立并优化体验评估标准和治理机制，为终端用户的体验持续改善负责。
2. 协同设计、研发、运营等多方团队，推动体验问题的识别、归因与闭环改进。
3. 基于用户反馈、数据分析和行业趋势，制定体验优化策略并推动产品迭代。
4. 搭建体验治理相关工具与平台，提升团队在体验管理方面的效率与专业性。
1. 合作商招聘赋能：梳理合作商、平台及骑手之间的合作链路，识别各环节的效率瓶颈与做功点，设计并落地合作商自招能力提升方案，推动合作商招聘产能提升，降低平台对单一渠道的依赖；
2. 平台自招体系搭建与运营：管理平台交付团队，搭建从岗位发布、候选人触达、面试转化到入职留存的完整自招链路，持续优化招聘漏斗各环节转化率，提升平台自招规模与招聘人效；
3. 招聘与结算流程产品化：梳理招聘全流程及骑手结算流程中的痛点与断点，协同产品团队推动流程线上化与系统化，实现招聘进度可视化、结算自动化，减少人工操作环节，降低合规风险；
4. 团队管理与能力建设：搭建并管理招聘运营团队，制定团队目标与考核体系，通过培训赋能与机制优化提升团队整体战斗力，打造一支能打硬仗的招聘团队；
5. 数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析招聘渠道ROI、人效指标及成本结构，以数据驱动招聘策略的迭代优化，对招聘成本效率结果负责。
1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成业务目标；
2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作；
3.给合作商团队成员有效的培训和辅导；
4.通过AI工具辅助渠道数据分析、总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；
5.从合作商的角度出发思考问题，保证合作商与总部在资源互补、目标一致的方向健康发展；
6.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商坚决处置。
岗位基本需求1.有强大的自驱力，渴望成功；
2.出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力；
3.能接受区域内出差；
4.对AI等前沿销售工具保持好奇心，积极在工作场景探索；
5.认同并有意愿去学习打造超强执行力的团队；
6.为人力行正道，强烈认同以客户为中心、团队合作、拥抱变化、诚信、勤俭、敬业、学习成长的美团价值观。岗位亮点
1. 负责闪购鲜花KA商家的全生命周期运营，制定并执行商家成长策略，提升商家供给质量和履约效率。
2. 结合平台业务目标，设计并优化商家分层运营体系，推动头部商家GMV增长和腰部商家孵化。
3. 分析商家运营数据，识别关键问题并制定解决方案，持续优化商家运营策略。
4. 结合鲜花行业认知和用户需求，与商家配合有针对性地提升供给质量，以更好满足用户需求。
5. 与产品、商品等部门协同，通过优化工具不断提升运营效率。
1. 负责行业客户需求的收集、整理与提炼，构建并持续迭代学校/品牌/合伙人通用合作解决方案素材库，确保素材与市场动态保持同步更新。
2. 主导项目投标全流程管理，制定投标计划并完成任务分解，统筹协调各方资源，监控投标进展与质量，对标书内容的完整性、合规性和竞争力负责。
3. 针对招投标项目出具应标分析报告，精准识别项目关键评分维度与竞争态势，为一线团队提供可落地的推进策略与参考意见，提升招标可控性与中标率。
4. 定期组织项目复盘，系统提炼一线成功与失败案例，沉淀区域差异化打法，持续迭代投标策略与话术体系。
5. 负责招投标文件的全生命周期管理，包括归档、分类、统计与分析，建立标准化工具库，赋能一线团队提升招投标能力与效率。
6. 具备AI工具应用能力，能够熟练使用AI辅助工具（如大语言模型、AI写作/检索工具）提升标书撰写效率与质量；有意愿探索AI在需求分析、行业研究、方案生成等招投标场景中的落地应用，推动招投标作业模式升级。
1、帮助客户注册住这儿APP、添加客户微信、日常入户访谈；主动建立对客户的联系与沟通，主动了解客户需求；
2、客户报事处理与响应；客户咨询处理与响应；客户投诉处理与反馈；客户意见/建议处理与反馈；
开展客户触点巡
【任职资格】
1、学历：大专
2、专业：社会工作、物业管理专业优先
3、个性特征：积极主动、服务意识强、有亲和力、进取心强
4、职业操守：认可“做服务者、永争第一、阳光健康”的文化理念，爱岗敬业、品行端正、服务意识强。
5、能力要求：良好的沟通能力；积极主动的学习能力；抗压能力强
6、岗位证书：无
7、同领域相关岗位工作年限：1年以上
8、经验：有1年以上服务行业经验
1. 负责小区人员及车辆的进出管理；
2. 负责小区日常的巡逻和秩序维护；
3. 安全隐患排查，消防设施检查，防火防盗以及其他临时性的工作。
【岗位职责】
1.在这个岗位中，你可以收获：
--了解互联网产品研发的整个过程和流程；
--熟悉人力资源业务的各个模块，积累人力资源行业知识。
2.工作内容：
--HR产品管理，如维护项目相关文档、撰写简单的需求文档等。
--测试HR产品，主要是功能测试。具有一定的用户思维，测试过程中善于发现问题，记录和跟踪问题，积极推动问题的及时修复。
--关注竞品，持续挖掘产品功能、体验等可优化点。
【任职要求】
1.全日制统招大学本科及以上在读的同学。
2.对互联网产品，尤其是B端产品工作有兴趣，有产品实习经验优先。
3.积极主动、思维活跃、逻辑清晰有条理，有较强的学习能力和良好的沟通能力。
4.工作时间：至少每周3天。
【岗位职责】
1.在这个岗位中，你可以收获：
--了解互联网产品研发的整个过程和流程；
--熟悉人力资源业务的各个模块，积累人力资源行业知识。
2.工作内容：
--HR产品管理，如维护项目相关文档、撰写简单的需求文档等。
--测试HR产品，主要是功能测试。具有一定的用户思维，测试过程中善于发现问题，记录和跟踪问题，积极推动问题的及时修复。
--关注竞品，持续挖掘产品功能、体验等可优化点。
【任职要求】
1.全日制统招大学本科及以上在读的同学。
2.对互联网产品，尤其是B端产品工作有兴趣，有产品实习经验优先。
3.积极主动、思维活跃、逻辑清晰有条理，有较强的学习能力和良好的沟通能力。
4.工作时间：至少每周3天。
【MMO游戏】
岗位职责:
1. 有游戏设计相关经历，实习或者自己做过demo，玩MMO游戏
2. 参与游戏系统框架的设计与优化，负责核心玩法、养成体系及社交功能的方案构思与落地推进
3. 撰写策划文档，输出需求说明及相关设计材料，协调程序、美术、测试等团队完成功能开发
4. 跟踪同类产品动态，分析优秀设计案例，结合项目特点提出创新性改进方案
5. 关注玩家反馈与数据表现，持续优化系统体验，提升整体游戏品质
任职要求：
1. 热爱游戏行业，对主流游戏类型有广泛了解和深入体验
2. 具备良好的逻辑思维与系统设计能力，能独立完成模块化设计任务
3. 优秀的沟通协作能力，能够高效推动跨部门合作
4. 学习能力强，责任心强，具备较强的抗压能力和自我驱动力
【MMO游戏】
岗位职责:
1. 有游戏设计相关经历，实习或者自己做过demo，玩MMO游戏
2. 参与游戏系统框架的设计与优化，负责核心玩法、养成体系及社交功能的方案构思与落地推进
3. 撰写策划文档，输出需求说明及相关设计材料，协调程序、美术、测试等团队完成功能开发
4. 跟踪同类产品动态，分析优秀设计案例，结合项目特点提出创新性改进方案
5. 关注玩家反馈与数据表现，持续优化系统体验，提升整体游戏品质
任职要求：
1. 热爱游戏行业，对主流游戏类型有广泛了解和深入体验
2. 具备良好的逻辑思维与系统设计能力，能独立完成模块化设计任务
3. 优秀的沟通协作能力，能够高效推动跨部门合作
4. 学习能力强，责任心强，具备较强的抗压能力和自我驱动力
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、负责游戏内系统与玩法的设计文档撰写；
2、跟程序、美术对接需求；
3、跟进功能实现并调优。
任职要求：
1、思维敏捷，逻辑清晰，熟练使用word、Excel等工具描述设计与整理需求；
2、游戏阅历丰富，并对游戏的机制、功能设计目的进行思考和总结；
3、学习能⼒强，适应能⼒好，有强烈的责任⼼，具备耐⼼/细⼼的品质；
4、具有良好的沟通能⼒和团队合作精神。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、负责游戏内系统与玩法的设计文档撰写；
2、跟程序、美术对接需求；
3、跟进功能实现并调优。
任职要求：
1、思维敏捷，逻辑清晰，熟练使用word、Excel等工具描述设计与整理需求；
2、游戏阅历丰富，并对游戏的机制、功能设计目的进行思考和总结；
3、学习能⼒强，适应能⼒好，有强烈的责任⼼，具备耐⼼/细⼼的品质；
4、具有良好的沟通能⼒和团队合作精神。