薪酬概览
平均月薪
¥5200
中位数 ¥5300 ｜ 区间 ¥4400 - ¥5900
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
前台接待￥4800-5500元/月
前台收银员：《薪资待遇》：第一个月底薪
4800、第二月 5300 做满半年涨500底薪 做满一年可涨1000底薪 综合6100一年后可升收银主管底薪7000➕销售额提成《工作内容》：收银员每天的工作内容首先我们前台旁边会有一个小超市负责每天上下货的盘点、上下货的补货、每天负责收钱、做账、盘点每天的流水《上班时间》：早班：下午14:00～ 晚上23:00中班：下午18：00～凌晨3:00月休4天 包吃包住 自由调休
1.负责电话接转、来访登记与接待工作；
2.负责公司书报征订，信函文件、传真资料、报纸收发等工
作；
3.负责办公用品等发放与登记、会议室管理与会议服务等工
作；
4.部门交办的其他工作。
行政人事前台￥4000-6000元/月
1. 性格活泼开朗，形象气质佳；
2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够独立处理各种突发事件；
3. 具备较强的文字处理能力和文档管理能力，能够熟练使用各种办公软件；
4. 具备良好的团队合作精神和工作责任心，能够承受工作压力；
5. 具备良好的职业素养，有相关行业从事经验者优先。【岗位职责】1、转正后根据个人需求的发展方向和公司的招聘需求，选择渠道对接 / boss使用 / 外出校招/专职面试等工作内容2. 协助人事经理安排日常工作，包括会议、文件等；
3. 协助人事经理处理公司内部和外部的各种事务，并及时反馈相关信息；
4. 负责人事经理交办的其他工作。
5、衔接前台的部分接待工作和简单的公司内部行政工作的相关处理【岗位福利】公司95后和00后居多，轻松的工作氛围，生日福利，日常小零食周末下午茶，带薪休假，团建旅游。【上班时间和晋升】1、早上9点--下午6点，不加班2、公司前景好，晋升空间大，内部转职（横向发展），纵向提升，提供广阔的发展空间和晋升通道
1、审计项目规划与管理
基于部门工作计划，精通多业务模块运营模式，掌握业务动态变化，规划单一或多业务模块审计项目，为部门年度工作计划的达成提供支撑;
基于部门战略承接，管理单一/多个业务模块的审计项目，对项目出现的各类问题予以解决，提供指引，为部门工作计划的达成提供支持;
基于部门战略承接，提出创新性审计流程、方案及工具，为内部审计体系建立与完善提出创新性建议，提升审计工作效率及质量;
2、风险趋势分析与工作规划
根据业务缺陷变化，完成单一/多业务模块风险趋势分析，为部门工作规划提供抓手;
3、创新性宣传与风险共识提升
基于公司价值观，提出创新性宣传方案，提高管理层对风险的共识程度;
中心流程管理
1、统筹中心流程架构建设与运维；
2、统筹电池流程规划工作并推动流程Owner进行流程建设；
3、负责中心流程运营与持续改进；
4、负责流程文化与氛围建设。
1、渠道战略规划与执行
制定渠道发展战略，包括渠道布局、合作伙伴选择、分销模式设计等，确保与整体业务目标一致。分析市场趋势和竞争对手渠道策略，优化现有渠道结构，探索新渠道机会（如线上平台、代理商、经销商、零售商等）。
2. 渠道开发与拓展
负责开发和管理各类渠道合作伙伴（代理商、分销商、系统集成商、电商平台等），建立长期稳定的合作关系。主导渠道招商、谈判、签约及准入流程，制定渠道合作政策（如返点、激励、区域保护等）。
3. 渠道管理与优化
监督渠道合作伙伴的业绩，定期评估其贡献度，淘汰低效渠道，优化渠道资源分配。解决渠道冲突（如窜货、价格竞争），维护渠道秩序和品牌形象。
4. 销售目标与绩效管理
制定渠道销售目标并分解到区域/合作伙伴，监控销售进度，确保完成公司营收指标。设计渠道激励政策（如佣金、奖励、培训支持），提升合作伙伴的积极性和忠诚度。
5. 团队建设与跨部门协作
领导渠道团队（渠道经理、商务代表等），提供培训和指导，提升团队专业能力。协同市场、产品、供应链等部门，确保渠道政策与市场推广、产品供应等环节无缝衔接。
1、审计项目规划与管理
基于部门工作计划，精通多业务模块运营模式，掌握业务动态变化，规划单一或多业务模块审计项目，为部门年度工作计划的达成提供支撑;
基于部门战略承接，管理单一/多个业务模块的审计项目，对项目出现的各类问题予以解决，提供指引，为部门工作计划的达成提供支持;
基于部门战略承接，提出创新性审计流程、方案及工具，为内部审计体系建立与完善提出创新性建议，提升审计工作效率及质量;
2、风险趋势分析与工作规划
根据业务缺陷变化，完成单一/多业务模块风险趋势分析，为部门工作规划提供抓手;
3、创新性宣传与风险共识提升
基于公司价值观，提出创新性宣传方案，提高管理层对风险的共识程度;
1.初中及以上学历，1 年以上工作经验；
2.熟悉安全管理规定、消防设施常识、商场百货常识、交通指挥手势等相关知识。
3.为人正直诚信，有良好的的职业操守及执行能力，具有一定的沟通协调能力。
1、完成业态招商指标；
2、现场运营管理；
3、建立商户档案，做好与商户的沟通，及时解决商户的问题；
4、协助相关部门做好能源、设备设施的管控；
5、完成领导交办的其他工作。
1.通过直面约谈、电话沟通等方式，与酒店商家进行洽谈合作，不断丰富酒店商家供给数量；
2.与酒店商家建立稳定、良好的合作关系，并完成签约、上线、运营等全流程工作，帮助商家提升运营质量；
3.为商家提供综合性解决方案，帮助商家增加收益，帮助消费者有更多更好的住宿选择；
4.有效执行业务计划，主动服务好商家，并协助客服解决客诉；
5.积极参与本岗位各项培训，提升个人专业性，更好地服务客户。
行政司机（退伍军人）3500-4000元/月
工作详情及要求：
1、公司领导专职司机；
2、要求C1驾照，熟练操作手动挡和自动挡；油车、电动车；熟练驾驶D型轿车、中大型SUV、MPV等车型
3 、10万公里以上驾驶里程，无违章，无主责事故；
4、个人信用良好，无不良征信，无违法犯罪记录；
5、个人形象气质佳，有上进心，懂商务礼仪；
6、退伍军人优先
工作时间
8:00-12:00，13:30-17:30
行政司机（退伍军人）5千-7千/月
1、根据总经理安排及工作需要出车，确保行车安全；
2、负责车辆的保险、验车、保养、维修等事宜；
3、保持车辆内外部的整洁；
4、协助行政相关工作；
5、领导临时交办的其它任务。
任职资格：
1、驾龄3年以上；
2、有专职司机从业经历，熟悉合肥市区及周边交通路况；出差。
3、具有良好的驾驶技术和安全服务意识，爱惜车辆，熟悉车辆性能及保养常识；
4、较好的表达能力和协调能力，具有良好的职业道德及素养；
5、工作积极有责任心，能够适应突发工作安排；
6、已婚已育优先，退役军人优先