薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5600 - ¥7300
数据来源：谈职全网29份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
93.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 65% |
| 1-3年 | 2 | 5% |
| 3-5年 | 8 | 20% |
| 5-10年 | 2 | 5% |
| 不限经验 | 2 | 5% |
热招职位
1.负责公司对外行政接待及会议室的安排与管理;
2.负责公司活动会议后勤工作；
3.负责公司员工福利关怀等服务支持工作；
4.协助公司后勤采购、结算、物资管理及供应商管理工作；
5.完成领导交办的其他工作。
前台文员面议
应聘条件：(急聘）1、大专以上学历，18至28周岁，国、粤语熟练。2．一年以上工作经验，对办公室设备操作熟练，并能熟练操作OFFICE软件，中文打字速度60字/分钟以上。
3、有良好的沟通能力，有吃苦耐劳的精神，做事认真塌实，性格活泼开朗，具备团队合作精神，待人接物礼貌周到。
4、对房地产评估有一定认识，相关专业院校毕业；有评估或按揭类公司工作经验者优先
跟单文员2000-2999元/月
1、协助香港总部上级的日常订单受理，下发，跟踪接收状况；
2、及时与业务沟通各区域情况，完成订单归档；
3、协助生产部经理进行采购工作岗位要求1.英语过四级以上；
2.会粤语的为佳；
3.应届毕业生亦可，需服从上级领导的工作安排
人事行政经理面议
人事方面：
1、负责公司人力资源规划，定编定岗，编制人力资源管理制度及各岗位说明书，确保人力资源满足公司发展需要。
2、搭建公司培训体系，制定培训计划，组织实施培训。
3、负责薪酬市场调查，员工入职薪酬及薪酬变动管理。
4、根据不同层次员工需求，完成社招、校招及网络招聘，不断优化招聘渠道。
5、负责办理公司员工人事变动事宜。
6、负责劳动合同、员工关系管理。包括：在职员工的劳动合同签订和管理 ； 退休返聘人员的聘用协议签订和管理 ； 员工辞职合同书签订和管理 ； 为员工办理社会保险和意外保险的管理工作 。
7、完成人事月度、年度报表。 行政方面： 1．负责本部门的统筹管理，合理分配部门人员的工作内容。 2．负责行政费用预算及控制。
3、定期组本部门工作会议。
4、负责组织公司各种会议、集体活动及对外行政事务。
5、负责管理公司环境卫生、职业健康、做好防火、防盗等安全管理工作。
6、负责公司证件、行政合同原件保管。
7、宣传公司经营理念，完善各项规章制度。
8、负责知识产权体系归口管理。
9. 完成总经理交办的临时事务。任职资格：
1. 年龄 30岁以上，本科学历，管理类专业，5年以上人事行政管理工作经验。
2. 熟练使用各种办公软件。
3. 须具备现代企业管理理念， 熟悉人事管理六大模块内容及劳动法律法规。
4、 具有较强的沟通协调能力。
5、 有主人翁精神，富有责任感，抗压能力强。
6、 有良好的写作能力。
1.固定资产管理：负责根据公司资产管理制度要求，执行权限内办公资产的管理、调拨、盘点及信息统计，保证中心资产安全.
2.档案管理根据公司及监管要求，负责权限内档案的统一管理，包括受检者档案、基建档案、设备档案、环保及防感染档案、医护管人员档案等，保障档案保管安全及利用合法合规。
3.印章证照管理
1.根据公司及监管要求，负责中心权限内证照的申办、年检（校检）、变更的办理工作；负责中心权限内印章的刻制、销毁的办理工作，印章证照的管理及时满足监管及业务开展需求。
4.会务接待负责指导、配合会议承办方做好会务工作。
5.公务用车管理日常公务用车使用信息上报、定期维保、费用支付及司机管理。
6.职场管理负责中心职场5S管理、职场行政物资配置与发放管理等。
7.采购管理负责中心非经营性采购管理统筹工作和日常采购事项对接工作，组织提报中心非经营性采购计划（每月度、季度、年度）、开展采购自查（每季度、年度）、属地化供应商寻源和供应库管理、采购系统权限申请、供应商满意度调查等工作，对采购风险进行预警与排查，协助总部及时下发公司重要的采购相关通知、宣导、培训信息与材料等。
- 学历要求：大专及以上学历，不限专业。
- 经验要求：具备3年及以上团餐相关工作经验，熟悉团餐运营全流程，了解工厂员工就餐特点及需求。
- 核心能力：执行力强，沟通协调能力强，能妥善处理各类沟通协调事宜及突发问题。
- 专业能力：熟悉餐饮行业相关法律法规（食品安全法等），掌握团餐运营管理、食品安全管理、团队管理技巧，了解食材采购渠道及菜品研发知识。
- 职业素养：服务意识强，有责任心，能吃苦耐劳，适应工厂现场管理节奏，具备良好的团队协作能力。
- 其他要求：身体健康，无餐饮行业从业禁忌；能熟练使用办公软件（飞书、office办公软件等），具备基础的数据统计与分析能力。
2. 熟练使用Excel，具备数据处理能力；有常规ERP系统操作经验更佳。
3. 对数据敏感，具备清晰的费用管控逻辑，能主动跟进工作闭环，具有精益思维。
4. 沟通能力强，工作细心严谨，有责任心，能承受一定工作压力。
1. 背景经历：24/25/26届毕业生，本科及以上，行政管理或相关专业优先；
2. 能力要求：
-有商业体运营经验优先；
-具有良好的数据整合和分析能力，熟练掌握Office/WPS办公软件，能独立完成数据梳理和报表制作；
-具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，具备良好的抗压能力和团队精神。
1、工作经历：全日制本科及以上学历，5年以上综合行政工作经验，其中3年以上智造基地工作经验，熟悉工厂运营、搬迁运营、办公规划和资产管理等，具有良好团队管理经验。
2、能力素质：
¤ 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调公司内部各部门之间的关系，处理各种行政事务。
¤ 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领行政团队高效完成工作任务。
¤ 具备良好的问题解决能力和应变能力，能及时处理行政工作中出现的问题和突发情况。
¤ 具备较强的责任心和服务意识，能够为公司和员工提供优质的行政服务，能承受较大工作压力。
¤ 具备安全管理意识与风险防控能力，熟悉园区安全运营基本规范与应急处置流程
3、其他：具备良好的成本管控意识，合理控制行政服务支出。
1. 学历与经验要求
学历背景：本科及以上学历（3年以上整车制造质量管理经验可以适当放宽），优先考虑质量管理、工业工程、机械工程、环境工程等相关专业。
工作经验：3年及以上整车制造行业体系相关工作经验（如体系管理、质量问题管理、制造过程审核等）。
2. 核心专业能力要求
①了解ISO 9001质量管理、IATF 16949主流管理体系标准，了解标准条款的解读与落地逻辑；
②了解整车制造冲、焊、涂、总四大工艺，熟悉各过程的品质特性，能够基于问题快速锁定关联薄弱过程；
③熟悉产品设计、工艺开发的流程，熟悉产品设计与制造过程工艺管理的设计要点及管理风险管控方法；
④有现场制造过程审核、工艺纪律管理、内审、过程质量管理的经验，有过项目/重点指标问题拉动会议的组织经验；
3. 通用与软技能要求：
①熟悉整车产品开发、工艺设计的项目管理要求及过程风险防控措施；
②能与各部门高效对接，推动过程质量管理风险点的改进等工作。
③熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT、飞书等）。
初中物理教师(骨干教师)18-25W/年
到岗时间： 2026-08-31
职位详情
1.具备本科及以上学历，有教师资格证，有三年以上教龄。
2.普通话标准，语文教师需通过普通话水平测试二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上，英语教师需通过大学英语六级及流利的口语能力，其他学科教师需具备简单的英语沟通能力。
3.体育教师需足球专业，电脑教师需会制作视频及编程，音乐教懂西洋乐器的老师优先。
4.男教师45岁以下，女教师40岁以下。能熟悉运用多媒体教学，能自主制作课件。
5.初三把关老师:本科以上学历，在市、区以上优秀初中(广东省内广州市优先)任教六年以上，具有丰富的一线教学
经验和中考备考经验，至少循环教过两届初三毕业班，且成绩突出，年龄一般不超过50岁，特别优秀的可适当放宽条
件。
6.具备以下条件的教师可优先录取:
(1)获得过国家、省、市级教育教学大赛奖项。
(2)获得省、市、区级“优秀教师”“优秀班主任”称号者。
(3)具备硕博士学历或海外留学工作经历者。