薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5900 - ¥7600
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
93.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 77.8% |
| 1-3年 | 2 | 11.1% |
| 3-5年 | 2 | 11.1% |
热招职位
科室文员4-7K/月
到岗时间： 2026-08-18
一、任职要求
1.基本条件：女性，专科及以上学历，汉语言文学相关专业。
2.专业能力具备扎实的文字写作功底，语感良好，擅长公文、文案撰写与文字校对，熟练使用Office办公软件，能够独立完成各类文书整理、材料撰写工作。
3.个人素养工作细致严谨、责任心强，做事踏实稳重、条理清晰，具备良好的学习能力、执行力和沟通协调能力。
4.品行要求品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录，征信良好，服从学校工作安排，热爱教育行业，工作态度积极主动，有团队协作意识。
5.有学校各科室文职、文案、行政辅助相关工作经验者优先录用。
二、岗位职责
1. 负责学校对应科室日常行政事务，包括文件收发、资料整理归档、台账更新、会议记录、数据统计汇总、资料报送等基础文职工作，保障科室日常工作有序运转。
2.协助所在科室完成各类校园活动、专项检查、评优迎评、教学或德育相关资料的收集、整理、汇编工作，配合学校各项工作落地推进。
3. 做好对内对外沟通对接工作，及时传达通知、反馈信息，保证各项工作衔接顺畅、落实到位。
4.完成学校及所在科室交办的其他文职辅助类工作。
行政文员5-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1、文件管理：负责文件的整理、归档、保管和分发，确保所有文件的有序性的可追溯性。定期清理过期或无效文件，维护文件系统的更新和准确性。
2、日常事务处理：安排会议、预定会议室、准备会议材料并记录会议纪要。管理办公用品的采购、分发和库存，确保办公用品的充足供应。协助处理来访客人的接待工作，包括预约、接待和导向。
3、沟通与协调作为内部沟通的桥梁，协调各部门之间的工作，传递信息和文件。
与外部供应商、合作伙伴保持联系，处理日常事务和订单。
4、文档编辑与打印：使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）编辑、格式化文档和报告。
负责打印、复印、扫描文件，确保文档的质量和准确性。
5、行程安排与差旅管理：为上级或同事安排出差行程，包括预订机票、酒店、交通工具等。
准备差旅报销材料，协助完成报销流程。
6、办公环境维护：确保办公区域的整洁和卫生，监督清洁工作。维护办公设施（如电脑、打印机、电话等）的正常运行，及时报修故障设备。
岗位福利：
1、提供食宿
2、缴纳五险一金
3、节假日各种福利
4、周末双休
宣传文员5-7K/月
到岗时间： 立即到岗
岗位职责：
1、微信公众号维护：编辑
制作和发送行政微信公众号的宣传内容，收集反馈意见。
2、通知类宣传：负责日常各项行政工作的通知撰写。
3、业务宣传：支撑学校业务模块的日常工作内容和专项宣传。
4、活动组织策划：组织学校重要节日活动及活动宣传。
岗位要求：
1、有文案撰写能力：能够撰写新闻稿件、软文及宣传文案，文字功底扎实
2、新媒体传播软件使用：熟悉微信公众号排版编辑、H5制作、抖音等新媒体平台的使用
3、视频剪辑：制作会议、活动的视频剪辑
岗位福利：
1、有五险一金
2、有食堂和宿舍
1、职场管理：统筹办公空间规划与调配，负责租赁、搬迁、工位布局优化，提升空间利用率；保障水电、网络、安防等设施正常运行，组织消防演练与安全巡检，确保合规安全；推动节能降耗与绿色办公。
2、资产管理：建立资产全生命周期管理体系（申购→报废），实现账实一致；定期盘点审计，控制差异率；分析资产利用率，调剂闲置资产，提升资源配置效率。
3、采购管理：按需制定采购计划，严控预算；执行“比价+审批”机制，确保合规降本；推进电子化采购流程；建立供应商名录并定期评估（价格、交付、服务）；通过集中采购、年度议价实现降本目标；杜绝围标串标，确保公开、公平、公正。
4、负责日常会议、活动及员工后勤保障，完成各类综合事务及领导交办工作。
行政人事主管5000-6000元/月
1.通过人力资源规划、薪酬福利体系两大工具将人力及人力成本的占比管控在企业正常营利的成本占比值以内。
2.通过绩效管理工具将企业正常营利占比的人力成本、物料损耗成本、运营成本不断刷新降低。
3.通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势。
4.通过员工关系管理工具，实现企业、员工、社会合谐共处。
5.通过行政管理工具将企业安全、能耗成本管控在正常范围及不断刷新降低。
6.依据公司战略目标，评估公司人力资源现状、各岗位职责履行能力、分析供给和需求、预测等手段，建立适宜本公司发展所需要的人事制度和策略，实现人事六大模块职能对公司管理及可持续经营发挥导向作用。
7.分析公司运营状况及部门职能，对各部门职责及预增的职位进行分析，实现部门目标能具体、明确用工合理，再确定各岗位增设，杜绝因人增岗、人浮于事的现象。
8.根据公司经营目标分解的要求，对各岗位人员职业技能、专业素养、岗位认识和思路的转变更新，有目的的对员工实行阶段性培训和培养，建设人才递进阶段。
9.依据公司原有薪酬，进行分析市场、周边及同行业的薪资动态，不断完善公司薪酬系统，将薪酬与公司业绩、组织目标、岗位价值有机衔接，提高工效，激发员工持久动力。
10.依据公司经营状况，数据分析，存在的问题，量身制定合理且操作性强的绩效管理体系和流程，不断推进目标管理、KPI、360等绩效管理手段，真正成为企业业绩的管理的有效工具。。
1.负责相关外部平台基于AI进行发行能力或内容生态能力建设；
2.充分调研 IEG内部各游戏对外合作诉求，包括营销，内容，运营，拉新、回流等方向，基于AI提供相应工具支持；
3.结合AI优化现有活动及发行工具的提效， 实现全链路自动化。
1.对射击游戏或者UGC品类项目有相关开发经验；
2.对机器学习算法或者AI技术在游戏运用有经验者优先。
一、岗位核心职责
1. 全流程产品开发与迭代：独立完成公司产品从需求分析、开发、测试到上线的全流程工作，覆盖前后端功能实现与持续优化 。
2. 用户体验与系统性能提升：负责后端服务(Java/Python/Go等)与前端应用(Vue/React等)的开发与优化，完成数据库设计、性能调优及接口封装，保障系统整体性能与用户体验。
3. AI 业务落地与系统优化：搭建多 Agent 协作系统，设计并维护可复用 Skill，将 AI 能力融入真实业务流程；从模糊需求出发，完成需求拆解、方案设计、MVP 定义与落地，持续优化系统效率、安全稳定性及业务 ROI 。
4. 跟踪AI研发相关前沿技术(大模型应用、AI编程工具迭代、AI Agent、RAG等)，结合业务场景引入创新方案，解决研发过程中的复杂技术难点，推动研发效率与系统质量双提升。
5. 参与技术团队的协作交流，分享AI驱动研发的实践经验，协助完善团队工程规范、研发流程及技术沉淀。
1、负责手机品类年度销售规划、实施，协调各部门达成整体销售目标；
2、所辖品类的生命周期管理及PSI管理；
3、所辖品类的销售数据整理及分析，制定并适时调整阶段性销售策略；
4、市场行情及同品类爆品、竞品的关注与分析
5.、熟悉电子产品软、硬件技术，熟悉上下游产业；
工作内容:
1.负责公司领导或客户的商务接待，保证车内环境整洁有序，确保安全行驶。
2.熟悉市内路况，为领导或客户提供有效的出行方案。
3.协助公司维护车辆，保持车辆的良好使用状态，及时联系维修人员对车辆进行保养、年检和维护等。
4.完成公司领导或客户交代的其他工作。
任职要求:
1.至少1年以上的商务司机驾驶经验，持有C照驾驶证，驾驶技术熟练，无严重违章记录。
2.具有良好的道路规划和行车安全意识，能够熟练掌握各种应急处理方法,确保行车安全。
3.具有较好的服务意识和敬业精神，严格遵守交通法规，做到文明驾驶。
4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够与公司其他员工和客户融洽合作。
工作内容:
1.负责公司领导或客户的商务接待，保证车内环境整洁有序，确保安全行驶。
2.熟悉市内路况，为领导或客户提供有效的出行方案。
3.协助公司维护车辆，保持车辆的良好使用状态，及时联系维修人员对车辆进行保养、年检和维护等。
4.完成公司领导或客户交代的其他工作。
任职要求:
1.至少1年以上的商务司机驾驶经验，持有C照驾驶证，驾驶技术熟练，无严重违章记录。
2.具有良好的道路规划和行车安全意识，能够熟练掌握各种应急处理方法,确保行车安全。
3.具有较好的服务意识和敬业精神，严格遵守交通法规，做到文明驾驶。
4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够与公司其他员工和客户融洽合作。
行政司机5500-7000元/月
1、有2年及以上司机经验，C1驾照，全年无违章记录或仅1-2次违章。
2、会开SUV、货车等车型，熟悉电车、油车操作系统，熟悉江浙沪周边路况。
3、要求外貌端正，品行良好，接受退伍军人。
岗位职责：
1、负责上级安排人员招待接送任务，确保准时准点、安全抵达目的地。
2、负责车辆日常维护保养、罚单处理等相关事宜。