鹰潭助理总经理
助理总经理是公司管理层中的高级职位，通常负责协助总经理处理公司日常业务和决策事宜。他们需要与各个部门合作，监督公司运营情况，协调资源和人力，解决公司内部问题，并与上级领导一起制定和执行商业战略。助理总经理通常需要具备出色的领导才能和团队协作能力，熟悉公司运营的各个方面，包括财务、人力资源、市场营销和运营等。另外，他们需要拥有良好的沟通能力，能够代表公司与外部人士交流，以及处理紧急情况和挑战。助理总经理在公司中扮演着关键角色，对公司的成功发展起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥22900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥19800 - ¥26000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
8
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
热招职位
高中地理教师(骨干教师)12-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应往届毕业生师范类本科及以上学历，或非师范类双一流大学本科以上学历，专业对口，有相关学科的教师资格证书，普通话等级证书。
应聘教师年龄分别为：男：60岁以下；女：55岁以下.
高中数学教师(骨干教师)12-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应往届毕业生师范类本科及以上学历，或非师范类双一流大学本科以上学历，专业对口，有相关学科的教师资格证书，普通话等级证书。
应聘教师年龄分别为：男：60岁以下；女：55岁以下.
1、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
2、在区域内建立良好的客户关系网络；
3、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
4、协助上级领导完成市场开拓工作。
电气工程师12000-15000元/月
1、了解高低压配电、设备维护；
2、负责安排设备维护保养计划；
3、备品备件选型报采购计划；
4、熟悉变频器电机转数控制；
5、熟悉直流传动维修预防；
6、了解伺服控制；
7、熟悉各类PLC编程软件（西门子、三菱）；
8、有制造业铜、铝、钢行业经验优先
商务采购主管6000-8000元/月
1.根据公司发展战略，拟定采购计划，保证各种物资及时充足供应。
2.负责公司相关物料的采购，参与供应商的认证，与之建立良好关系。
3.负责公司采购工作，包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作。
4.调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机;掌握相关物料市场行情，并对关键物料进行成本分析等。
5.负责材料询价和议价以及材料安全库存方面的分析。
6.与供应商沟通协调的能力和采购订单跟催的能力。
任职要求：
1.三年以上生产制造型企业商务采购岗位工作经验。
2.具备丰富的采购管理知识，熟悉采购流程，具有良好的沟通能力，谈判能力和成本意识。
3.工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神。
总经理助理8K~10K
总经理助理任职要求：大专及以上学历，男女不限岗位职责：协助总经理处理日常事务、对接业务往来、统筹安排行程、整理文件资料，完成领导交办其他工作，做事细心踏实，沟通执行力强。
总经理助理（五险一金+包吃）5000~10000元/月
1、有一定的工作经验，能有效的跟客户沟通，能协助老板处理日常的工作。
2、要求英语口语要好，能熟练的进行日常的工作交流，可以看的懂英语文件，英语证书6级优先考虑
3、新资面议，上班时间早上8:00-17:00
4、有意者可电话联系：17388012917微信同步
任职要求：
本科及以上学历，具备**的沟通协调与组织能力；有较强的执行力与抗压能力；熟练使用办公软件；具备良好的商业意识与保密意识。
政企总助（偏业务执行管理）年收15-18万10000-12000元/月
政企总助
岗位职责：
1.负责本区域政企业务相关的工作。
2.制订本区域月度、季度工作计划,报总部政企部审核确定，并根据计划制订实施细则。
3.根据制度流程完成政企的各项工作。
4.负责本区域移动政企客户的关系建及维护。
5.本区域政企相关事宜的协调、解决。
6.本区域政企业务的开拓，维护以及日常管理、培训工作。
7.协助财务部进行各项政企货款、酬金等对账及收款工作。
8.当地市移动政企政策的收集与反馈。
岗位要求：
1、大专以上**；二年以上3C店长或移动客户经理相关工作经验者优先；
2、沟通能力、计划执行能力、组织协调能力，
3、踏实、务实；
薪酬待遇 ：税前年收入15-18万，月薪10-12K
总经理助理4000元-6000元
1、协助总经理处理内外部公共关系，做好来宾的接待工作；
2、负责总经理日常行程的安排提醒、更新、交办事宜的落实；
3、上传下达，完成其他临时交办的任务。
1.负责组织金卡、金葵花客群的业务推动，包括但不限于线下管户客群策略推动、线上集约化策略部署、双金客群权益及活动组织。
2.负责组织财富全产品业务推动、促进财富中收，包括但不限于推动产品策略、组织资配策略、搭建培训体系。
3.统筹管理分行金葵花客户经理，持续加强财富管理条线一线人员的竞争力。
4.承接总行下达的AUM、客群、财富中收等方面任务，制定分行双金客群全渠道的经营策略，以及AUM类产品的推广策略，包括但不限于产品解读、推动销售等。
5.负责推动招商银行零售条线金葵花品牌在当地不断扩大影响和提升美誉度，牵头在总行M+会员体系基础上补充分行特色的分层客户权益体系。
6.完成上级领导交办的其他工作。
1、根据公司的经营目标及各季下达的生产任务，规划年度及季度产能，确保产能与需求匹配；
2、承接公司订单需求，规划时间节点，有序编排任务并确保顺利完成。
3、、根据公司战略目标，持续完善供应商布局；
4、掌握供应链生产管理流程，梳理优化内外部管理流程，推动内外部管理能力提升；
1、根据公司的经营目标及各季下达的生产任务，规划年度及季度产能，确保产能与需求匹配；
2、承接公司订单需求，规划时间节点，有序编排任务并确保顺利完成。
3、、根据公司战略目标，持续完善供应商布局；
4、掌握供应链生产管理流程，梳理优化内外部管理流程，推动内外部管理能力提升；
工作职责：
根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。承接办事处零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保品牌KPI在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。承接、推进区域内的新零售业务。在区域内部承接、落地企业文化建设。探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队）。
任职资格
1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；
2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；
3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；
4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。
工作职责：
根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。承接办事处零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保品牌KPI在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。承接、推进区域内的新零售业务。在区域内部承接、落地企业文化建设。探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队）。
任职资格
1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；
2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；
3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；
4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。