盐城大区总监
大区总监是一个高级管理职位,通常在跨国公司或具有多个地区分支机构的大型企业中担任。他们负责监督和协调整个大区的业务运营和发展,确保各个地区遵循公司战略方向并达到业绩目标。大区总监通常需要与高层领导沟通并制定战略计划,同时负责监督各地区经理和团队,确保他们达成业务目标。除了管理层面的责任外,大区总监还需要参与关键客户关系管理、市场开拓和风险管理。这是一个需要丰富的管理经验和卓越领导能力的职位,同时也需要对公司业务和行业发展有深刻的理解。
薪酬概览
平均月薪
¥26100
中位数 ¥0 | 区间 ¥20100 - ¥32000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
37.5% 人群薪酬落在 >30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
总经理助理(五险+包吃住)5000~8000元/月
1、传达总经办指令,对接仓库落实工作,跟踪重点项目、专项任务推进情况,定期向总经办反馈进度、卡点问题。
2、协调部门间分歧,推动跨部门协作,整理问题上报总经理决策。
3、跟进总经理交办专项工作:专项调研、活动筹备、资质办理、核查整改等。
4、收集员工、部门反馈意见,分类梳理后上报,并跟进处理结果。
5、建立重要信息台账:合作客户、重要领导、项目进度、待办事项台账。
6、完成总经理交办的其他临时性、突发性工作。
任职基本要求:
1、逻辑清晰,执行力强,擅长多任务统筹、时间管理;
2、情商高,沟通协调能力**,商务接待得体;
3、细心稳重,保密意识强,抗压能力好
总经理(五险一金)8000~20000元/月
1. 全面负责公司经营管理工作,制定并执行公司战略规划,确保业绩目标达成;
2. 统筹管理上汽大众、一汽大众、悦达起亚等品牌业务,协调资源优化运营流程;
3. 领导并监督各部门工作,完善管理体系,提升团队效能;
4. 维护客户关系,开拓市场渠道,推动品牌市场占有率提升;
5. 定期向董事会汇报经营状况,参与重大决策及风险管控。
任职要求:
1. 具备汽车行业丰富管理经验,有上汽大众、一汽大众或悦达起亚等品牌总经理或总经理助理相关经历;
2. 熟悉汽车行业市场动态及运营模式,具备战略规划与执行能力;
3. **的团队领导力、沟通协调能力及问题解决能力;
4. 抗压能力强,能适应快节奏工作环境。
董事长助理(包吃住)3000~5000元/月
1、协助董事长处理日常事务,协调各部门工作推进;
2、完成董事长交办的其他工作任务。
任职要求:
1、有一定工作经验,具备**的沟通协调能力,能够高效对接内外部资源;
2、逻辑清晰,具备较强的文字表达和信息整合能力;
3、工作细致严谨,责任心强,能承受一定工作压力;
4、具备良好的职业素养和团队协作意识。
总经理助理(五险一金+包吃)5000~10000元/月
1、有一定的工作经验,能有效的跟客户沟通,能协助老板处理日常的工作。
2、要求英语口语要好,能熟练的进行日常的工作交流,可以看的懂英语文件,英语证书6级优先考虑
3、新资面议,上班时间早上8:00-17:00
4、有意者可电话联系:17388012917微信同步
任职要求:
本科及以上学历,具备**的沟通协调与组织能力;有较强的执行力与抗压能力;熟练使用办公软件;具备良好的商业意识与保密意识。
1、负责市场开拓。
2、策划并组织所辖团队实施营销活动。
3、利用综合金融优势,做好客户关系维护,推动经营目标达成。
4、负责所辖团队专业知识及人才培养,产品、技能、政策的培训。
1、全面负责部门管理工作,贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策;制定部门工作计划,并组织实施。
2、组织落实分行公司、小企业业务经营计划,推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现;组织实施分行公司、小企业产品营销计划,持续提升产品销售绩效。
3、组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作,指导市场部门的公司、小企业业务经营工作;组织设计营销方案、营销模式,建立营销体系,协助经营单位做好重要客户的营销。
4、组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案,实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施,特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作。
1.统筹支行对公业务团队管理,制定团队营销计划、客户拓展方案,带领团队完成存款、贷款、中间业务收入、有效客户数等核心考核指标。
2.负责重点大客户、政府平台、核心企业、产业链客户的营销对接、授信方案设计、业务落地及深度维护,牵头重大项目尽调与推进。
3.管理对公客户经理日常工作,指导业务开展,开展客户拜访、贷前调查、贷后管理、风险把控,落实合规操作,压降不良、控制信贷风险。负责团队人员带教、业绩督导、过程管理,开展公私联动。
文员(五险+8小时+安丰)3000~5000元/月
1. 负责办公室日常行政事务的处理,如文件收发、归档等。
2. 协助安排会议,包括会议室预订、会议资料准备等工作。
任职要求:
行政管理等相关专业优先。
兼职电焊工(350/天+日结)350元/天(日结)
1. 按照要求完成电焊作业,确保焊接质量与安全;
2. 配合施工现场安排,按时完成任务;
3. 负责焊接设备的日常维护与检查。
任职要求:
1. 具备电焊工操作经验,能独立完成焊接工作;
2. 熟悉焊接安全操作规程,有相应证书者优先;
3. 工作认真负责,能适应短期高强度任务。
工作地点:西团大龙(提供一顿午餐)
店员4000~8000元/月
性格开朗,口才好
岗位职责:
热情接待顾客,提供专业的产品介绍与推荐;准确处理现金或其他支付方式的交易;维护店铺的整洁与陈列有序;及时补货并确保商品充足;协助顾客解决问题,提升购物体验。
任职要求:
具备良好的沟通能力和服务意识,亲和力强;熟悉商品知识,能够准确传达产品信息;细心且有责任心,能妥善处理现金交易;有团队合作精神,能与同事协作共同完成销售目标;热爱零售行业,能适应快节奏的工作环境。
安全主管(双休+五险一金+包吃)7000~12000元/月
1. 负责工厂日常安全生产管理,确保生产过程中人员、设备、设施的安全运行;
2. 熟悉汽车零部件行业相关安全法规和客户要求,组织实施符合IATF 16949等体系的EHS标准;
3. 组织安全巡检、安全隐患排查整改,监督特种设备使用的合规性;
4. 负责员工三级安全教育和现场作业指导,定期开展消防、应急演练及职业健康培训;
5. 参与供应商及承包商的安全管理,对外来施工、临时作业进行作业许可与风险评估;
6. 主导推动工厂5S现场管理制度的建立、培训、检查与改善,确保“目视化、定置化、标准化”落实到位;
7. 组织5S评比和现场改善活动,与生产、设备、质量等部门协作推动精益改善;
8. 发生安全事故时,组织调查分析、编写事故报告并推动整改措施的闭环;
9. 管理EHS相关台账、记录及报表,支持内审、客户审核及政府检查;
10. 完成上级安排的其他安全与5S管理相关工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,环境、安全、机械、机电类相关专业优先;
2. 2年以上汽车零部件制造业EHS或安全管理相关工作经验,有5S管理或精益生产背景者优先;
3. 熟悉《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规,了解IATF 16949或ISO 45001体系要求;
4. 熟练掌握办公软件,具备一定数据整理与分析能力;
5. 具备良好的沟通、组织、推动与培训能力,能独立开展EHS/5S改善活动;
6. 有注册安全员证书(初级或中级)或其他安全相关资质证书者优先;
7. 有自动化产线、设备交互等多风险场景管理经验者优先。
1、渠道体系建设:负责所辖区域的渠道开发与管理,制定区域渠道策略,持续扩大市场渗透率。
2、渠道拓展与维护:主导区域内代理商的招募、评估与日常运营管理,建立长期稳定的合作关系,提升渠道忠诚度与活跃度。
3、业绩目标达成:制定并分解区域销售目标,追踪核心渠道数据,通过精细化运营手段推动渠道业绩持续增长。
4、团队管理:组建并带领区域渠道团队,建立标准化销售流程,实施人才培养与梯队建设,提升团队整体战斗力。
5、市场洞察:持续跟踪区域竞争态势,掌握客户需求变化,提炼市场洞察并反馈至产品及运营团队,驱动业务策略优化。
6、跨部门协作:协同商品、运营、物流等部门,保障渠道履约质量,推动客户问题快速响应与解决。
片区管理1号位
工作职责:
1、规划所属分部的发展(区域、人员、资源),实现片区经营(销售/利润)目标;
2、发现运营中的管理问题,提升分部营运质量,保证快件时效实现和快件安全;
3、创建高绩效团队和良好组织气氛,不断提高员工质量和员工满意度;
4、拜访客户,了解客户需求,改善客户关系,提高客户满意度;
5、监督执行公司管理流程,防止和处理异常情况,确保公司资产、资金、人员的安全。

