薪酬数据高级管理盐城片区负责人
区域负责人需求量小

盐城片区负责人

片区负责人是公司在特定地区的管理者,负责监督和协调该地区的业务运营和管理工作。他们的主要职责包括制定片区发展战略和计划,确保地区内各个部门的协调运作,管理地区内的销售、市场推广、客户服务和人力资源等方面的工作。片区负责人需要领导和协调地区内的团队,确保团队成员达成业绩目标并保持良好的工作状态。此外,他们还需要与总部或其他片区负责人保持沟通,并及时向上级领导汇报工作进展和问题。片区负责人需要具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和业务发展能力,以确保地区内的业务持续稳定发展。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥26100

中位数 ¥0 | 区间 ¥20100 - ¥32000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

37.5% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
32¥26000¥3900
88
49¥22900¥2600
87
18¥28700¥1200
82
19¥24000¥1700
82
20¥28400¥6800
76
25¥24500¥1600
69
9¥55300¥1100
65
19¥19700¥1500
64
25¥22400¥3200
64
11¥26000¥5700
63

市场需求

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7月新增岗位

1

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

片区负责人岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地片区负责人的招聘、薪资和就业数据。

#26 淄博
1%9 个岗位
#27 东营
0.9%8 个岗位
#28 萍乡
0.9%8 个岗位
#29 嘉兴
0.9%8 个岗位
#30 盐城
0.9%8 个岗位
#31 赣州
0.7%7 个岗位
#32 滁州
0.7%7 个岗位
#33 徐州
0.7%7 个岗位
#34 眉山
0.7%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

总经理助理(五险+包吃住)5000~8000元/月

盐城大专及以上1-3年

1、传达总经办指令,对接仓库落实工作,跟踪重点项目、专项任务推进情况,定期向总经办反馈进度、卡点问题。

2、协调部门间分歧,推动跨部门协作,整理问题上报总经理决策。

3、跟进总经理交办专项工作:专项调研、活动筹备、资质办理、核查整改等。

4、收集员工、部门反馈意见,分类梳理后上报,并跟进处理结果。

5、建立重要信息台账:合作客户、重要领导、项目进度、待办事项台账。

6、完成总经理交办的其他临时性、突发性工作。

任职基本要求:

1、逻辑清晰,执行力强,擅长多任务统筹、时间管理;

2、情商高,沟通协调能力**,商务接待得体;

3、细心稳重,保密意识强,抗压能力好

总经理(五险一金)8000~20000元/月

盐城本科及以上经验不限

1. 全面负责公司经营管理工作,制定并执行公司战略规划,确保业绩目标达成;

2. 统筹管理上汽大众、一汽大众、悦达起亚等品牌业务,协调资源优化运营流程;

3. 领导并监督各部门工作,完善管理体系,提升团队效能;

4. 维护客户关系,开拓市场渠道,推动品牌市场占有率提升;

5. 定期向董事会汇报经营状况,参与重大决策及风险管控。


任职要求:

1. 具备汽车行业丰富管理经验,有上汽大众、一汽大众或悦达起亚等品牌总经理或总经理助理相关经历;

2. 熟悉汽车行业市场动态及运营模式,具备战略规划与执行能力;

3. **的团队领导力、沟通协调能力及问题解决能力;

4. 抗压能力强,能适应快节奏工作环境。

董事长助理(包吃住)3000~5000元/月

盐城学历不限经验不限

1、协助董事长处理日常事务,协调各部门工作推进;

2、完成董事长交办的其他工作任务。


任职要求:

1、有一定工作经验,具备**的沟通协调能力,能够高效对接内外部资源;

2、逻辑清晰,具备较强的文字表达和信息整合能力;

3、工作细致严谨,责任心强,能承受一定工作压力;

4、具备良好的职业素养和团队协作意识。

总经理助理(五险一金+包吃)5000~10000元/月

盐城本科及以上经验不限

1、有一定的工作经验,能有效的跟客户沟通,能协助老板处理日常的工作。

2、要求英语口语要好,能熟练的进行日常的工作交流,可以看的懂英语文件,英语证书6级优先考虑

3、新资面议,上班时间早上8:00-17:00

4、有意者可电话联系:17388012917微信同步

任职要求:
本科及以上学历,具备**的沟通协调与组织能力;有较强的执行力与抗压能力;熟练使用办公软件;具备良好的商业意识与保密意识。

1、负责市场开拓。
2、策划并组织所辖团队实施营销活动。
3、利用综合金融优势,做好客户关系维护,推动经营目标达成。
4、负责所辖团队专业知识及人才培养,产品、技能、政策的培训。

1、全面负责部门管理工作,贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策;制定部门工作计划,并组织实施。
2、组织落实分行公司、小企业业务经营计划,推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现;组织实施分行公司、小企业产品营销计划,持续提升产品销售绩效。
3、组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作,指导市场部门的公司、小企业业务经营工作;组织设计营销方案、营销模式,建立营销体系,协助经营单位做好重要客户的营销。
4、组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案,实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施,特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作。

1.统筹支行对公业务团队管理,制定团队营销计划、客户拓展方案,带领团队完成存款、贷款、中间业务收入、有效客户数等核心考核指标。
2.负责重点大客户、政府平台、核心企业、产业链客户的营销对接、授信方案设计、业务落地及深度维护,牵头重大项目尽调与推进。
3.管理对公客户经理日常工作,指导业务开展,开展客户拜访、贷前调查、贷后管理、风险把控,落实合规操作,压降不良、控制信贷风险。负责团队人员带教、业绩督导、过程管理,开展公私联动。

生产数据统计员(五险+包吃)4000~6000元/月

盐城学历不限经验不限

负责收集、整理生产相关数据,确保数据的准确性与完整性。

任职要求:

1. 熟练使用办公软件。

2. 具备一定的数据分析能力,能从数据中发现问题。

3. 工作认真细致,责任心强,有良好的沟通能力。

喷气织布挡车工(五险一金+包吃住+餐补)10000~12000元/月

盐城学历不限经验不限

计件工资,熟练工优先。12小时对班。

品质检验员3500-4500元/月

盐城学历不限经验不限

1、能熟练机械图纸,会使用相关量具、检具,有经验者优先。
2、有良好的团队合作精神,有责任心。

数据审核员3500-5000元/月

盐城大专及以上经验不限

1.负责对站内图文、多媒体等信息的实时监控审核、热点事件的舆情监控; 
2.对文章或视频打标签,根据现有标签体系进行打标 ; 
3.提出切实可行的运营建议; 
4.把控数据时效性,有较强的责任心; 
5.对信息有较强的分析能力及敏感度,有较强的风险管控意识。 任职要求: 
1、大专及以上学历,专业不限; 
2、很好的理解力,能准确理解和把握审核需求; 
3、较强的团队合作精神、抗压能力强,认真负责的工作态度; 
4、熟练使用计算机,对现有流行的社交或资讯软件比较熟悉。 工作时间:依项目需求安排班次A:7-15点B:9-18点C:15-23点(补贴20元一次)【休息时间】做五休二 轮休,不是周末双休,但每周会有2天休息时间。

区域副总经理(企划)

本科及以上1年以下

知识技能:
1、精通公司企划相关制度、标准、规范、工作指引;
2、精通完整的企划全流程相关知识,如活动策划、视觉品质管控、美陈设计、会员营销、舆情管理等。
经验:至少满足其一:
1、2年以上商业综合体(GRA7万方以上)项目总工作经验;
2、1年以上外部企业同等岗位任职经验;业务能力:市场洞察:能通过多种渠道了解市场环境,预判市场消费趋势变换,沉淀出不同市场环境下的有效营销活动和品牌传播的打法,提升组织整体的竞争力;创新营销:关注行业内外各类创新营销内容及渠道,洞察市场需求,统筹跨界资源开展各类重大营销活动,在活动形式、传播、美陈上打造亮点;资源维护与拓展:善于外部沟通与交际,在维护好现有外部资源的基础上,能够拓展新的异业和品牌资源,助力项目营销活动。
通用能力:追求卓越:
1、在公司下达的指标基础上,为个人和团队设置更高的内控目标;
2、紧盯目标,使命必达,想尽各种办法克服困难,完成内控目标。
协同增效:
1、面对冲突和矛盾,不急躁不逃避,能换位思考、积极应对;
2、主动协调区域内其他部门,有效利用跨区域、跨中心的内外部资源解决问题,成果可在事业部范围内推广。
善谋善为:
1、为实现企业的经营目标,保持对外部商业生态变化和内部运作的关注,敏锐地捕捉商业机会,并制定有策略性的计划以达成目标;
2、能够基于数据形成清晰判断,从而识别理清业务问题,快速形成解决方案。

渠道大区负责人

广州学历不限1年以下

1、渠道体系建设:负责所辖区域的渠道开发与管理,制定区域渠道策略,持续扩大市场渗透率。
2、渠道拓展与维护:主导区域内代理商的招募、评估与日常运营管理,建立长期稳定的合作关系,提升渠道忠诚度与活跃度。
3、业绩目标达成:制定并分解区域销售目标,追踪核心渠道数据,通过精细化运营手段推动渠道业绩持续增长。
4、团队管理:组建并带领区域渠道团队,建立标准化销售流程,实施人才培养与梯队建设,提升团队整体战斗力。
5、市场洞察:持续跟踪区域竞争态势,掌握客户需求变化,提炼市场洞察并反馈至产品及运营团队,驱动业务策略优化。
6、跨部门协作:协同商品、运营、物流等部门,保障渠道履约质量,推动客户问题快速响应与解决。