盐城片区负责人
片区负责人是公司在特定地区的管理者，负责监督和协调该地区的业务运营和管理工作。他们的主要职责包括制定片区发展战略和计划，确保地区内各个部门的协调运作，管理地区内的销售、市场推广、客户服务和人力资源等方面的工作。片区负责人需要领导和协调地区内的团队，确保团队成员达成业绩目标并保持良好的工作状态。此外，他们还需要与总部或其他片区负责人保持沟通，并及时向上级领导汇报工作进展和问题。片区负责人需要具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和业务发展能力，以确保地区内的业务持续稳定发展。
薪酬概览
平均月薪
¥26100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥20100 - ¥32000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
37.5% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
总经理助理（五险+包吃住）5000~8000元/月
1、传达总经办指令，对接仓库落实工作，跟踪重点项目、专项任务推进情况，定期向总经办反馈进度、卡点问题。
2、协调部门间分歧，推动跨部门协作，整理问题上报总经理决策。
3、跟进总经理交办专项工作：专项调研、活动筹备、资质办理、核查整改等。
4、收集员工、部门反馈意见，分类梳理后上报，并跟进处理结果。
5、建立重要信息台账：合作客户、重要领导、项目进度、待办事项台账。
6、完成总经理交办的其他临时性、突发性工作。
任职基本要求:
1、逻辑清晰，执行力强，擅长多任务统筹、时间管理；
2、情商高，沟通协调能力**，商务接待得体；
3、细心稳重，保密意识强，抗压能力好
总经理（五险一金）8000~20000元/月
1. 全面负责公司经营管理工作，制定并执行公司战略规划，确保业绩目标达成；
2. 统筹管理上汽大众、一汽大众、悦达起亚等品牌业务，协调资源优化运营流程；
3. 领导并监督各部门工作，完善管理体系，提升团队效能；
4. 维护客户关系，开拓市场渠道，推动品牌市场占有率提升；
5. 定期向董事会汇报经营状况，参与重大决策及风险管控。
任职要求：
1. 具备汽车行业丰富管理经验，有上汽大众、一汽大众或悦达起亚等品牌总经理或总经理助理相关经历；
2. 熟悉汽车行业市场动态及运营模式，具备战略规划与执行能力；
3. **的团队领导力、沟通协调能力及问题解决能力；
4. 抗压能力强，能适应快节奏工作环境。
董事长助理（包吃住）3000~5000元/月
1、协助董事长处理日常事务，协调各部门工作推进；
2、完成董事长交办的其他工作任务。
任职要求：
1、有一定工作经验，具备**的沟通协调能力，能够高效对接内外部资源；
2、逻辑清晰，具备较强的文字表达和信息整合能力；
3、工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；
4、具备良好的职业素养和团队协作意识。
总经理助理（五险一金+包吃）5000~10000元/月
1、有一定的工作经验，能有效的跟客户沟通，能协助老板处理日常的工作。
2、要求英语口语要好，能熟练的进行日常的工作交流，可以看的懂英语文件，英语证书6级优先考虑
3、新资面议，上班时间早上8:00-17:00
4、有意者可电话联系：17388012917微信同步
任职要求：
本科及以上学历，具备**的沟通协调与组织能力；有较强的执行力与抗压能力；熟练使用办公软件；具备良好的商业意识与保密意识。
1、负责市场开拓。
2、策划并组织所辖团队实施营销活动。
3、利用综合金融优势，做好客户关系维护，推动经营目标达成。
4、负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训。
1、全面负责部门管理工作，贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策；制定部门工作计划，并组织实施。
2、组织落实分行公司、小企业业务经营计划，推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现；组织实施分行公司、小企业产品营销计划，持续提升产品销售绩效。
3、组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作，指导市场部门的公司、小企业业务经营工作；组织设计营销方案、营销模式，建立营销体系，协助经营单位做好重要客户的营销。
4、组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案，实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施，特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作。
1.统筹支行对公业务团队管理，制定团队营销计划、客户拓展方案，带领团队完成存款、贷款、中间业务收入、有效客户数等核心考核指标。
2.负责重点大客户、政府平台、核心企业、产业链客户的营销对接、授信方案设计、业务落地及深度维护，牵头重大项目尽调与推进。
3.管理对公客户经理日常工作，指导业务开展，开展客户拜访、贷前调查、贷后管理、风险把控，落实合规操作，压降不良、控制信贷风险。负责团队人员带教、业绩督导、过程管理，开展公私联动。
外贸海外社媒推广专员（五险+包吃住）5000~7000元/月
海外社媒全平台运营推广
独立运营 LinkedIn、Facebook、YouTube、TikTok、Instagram 等海外主流社媒账号；制作产品图文、短视频，定期发布产品实拍、工厂实拍、客户案例、行业技术内容；运营行业社群，主动挖掘海外采购商，通过社媒私信、评论区精准开发 B 端客户，持续获取询盘线索。
外贸全流程业务跟进
国际贸易专业全流程操作：接收社媒 / 平台询盘、英文商务沟通、制作英文报价单、洽谈订单、安排样品、签订外销合同；熟悉 DDP、海运 / 空运专线外贸物流条款，对接货代核算运费、安排出货，制作报关单据，跟进货物运输直至客户签收；维护老客户，定期回访提升复购。
内容与数据复盘优化
使用剪辑、设计工具独立产出海外营销素材；记录社媒曝光、私信、询盘数据，定期复盘推广效果，调整发帖、获客策略；配合业务需求策划线上推广活动，有能力可操作社媒小额广告投放优先。
市场信息收集
通过海外社媒、海外行业网站收集竞品动态、海外客户采购需求、海外市场行情，整理市场报告给到公司。
三、任职要求
专业学历：大专及以上学历，国际经济与贸易、商务英语、跨境电商相关专业优先，应届生可培养；
语言能力：英语四级及以上，读写流利，能独立撰写英文报价、商务邮件、社媒英文文案，可无障碍和海外客户线上沟通；
核心技能（硬性要求）
熟练使用外网社媒平台（LinkedIn/Facebook/Youtube 等），懂海外账号运营、内容发布、海外客户开发逻辑；会基础短视频剪辑、图片修图，能自主制作产品推广素材；
外贸知识储备
熟悉基础国际贸易术语（DDP/FOB/CIF 等）、外贸报价、报关、出口流程，看得懂外贸报价单，了解工业品出口物流操作；
综合素养
主动拓客意识强，耐心细致，有较强沟通谈判能力；能长期稳定发展，有工业机电、风机类外贸经验者大幅优先；无社媒实操经验但愿意学习、上手快的国贸应届生也可投递。
四、薪资待遇（可按需修改）
薪资结构：基础底薪 5000-7000 元 + 询盘提成 + 订单高额销售提成 + 月度绩效奖金，上不封顶；
福利保障：缴纳社保、节日福利、年终奖金、带薪年假；工厂包食宿，通勤便利；
成长支持：公司提供完整产品培训、外贸流程培训、海外社媒运营指导，提供稳定工厂货源，无需担心产品资源；
晋升通道：社媒推广专员→外贸主管→海外区域市场负责人。
六、工作时间
单双休可调，8:00-17:30，午休
1.5 小时，法定节假日正常休假
外贸海外社媒推广专员
【岗位要求】
国贸 / 商务英语相关专业，大专及以上，英语四级，可独立英文商务沟通；
会操作 LinkedIn/Facebook/YouTube 等海外社媒，能自主做产品图文、短视频推广，线上开发海外客户；
懂基础外贸流程、报价、DDP 物流、出口单据，有工业品外贸经验优先，应届生可带；
【工作内容】
海外社媒账号运营引流、挖掘海外采购客户；询盘对接、英文报价、订单全流程跟进、出货物流对接、老客户维护；
【薪资】底薪 5k-7k + 高额订单提成，包吃住，缴纳社保，工厂直招，货源稳定；
地址：东台本地厂区，有意直接投递简历致电联系。
电工（五险+包吃住）4500~5000元/月
1.负责电气柜内外布线的安装工作；
2.负责客户现场设备电气安装工作；
任职要求：
1.持有电工上岗证（低压电工操作证）,一年以上电工工作经验，有较好的电工技能，能看懂电气图纸及接线；
2.能独立完成电气柜内部接线；
品质工程师12000~14000元/月
1. 独立负责项目品质管理，全程跟进并确保项目品质达标。
2. 阅读、分析及完善客户提供的品质报告，确保信息准确。
3. 具备数字敏感度，能解释不同数据代表的实际意义，并据此提出品质改进建议。
4. 主导水果相关项目的品质控制与优化工作。
任职要求：
1. 5年以上独立带项目品质的工作经验。
2. 具备良好的报告阅读、分析及完善能力。
3. 对数字有清晰的认知，能理解并解释数据背后的含义。
4. 具有水果项目品质管理经验。
5. 长期在盐城上班，长白班。
知识技能：
1、精通公司营运相关制度、标准、规范、工作指引；
2、精通完整的营运全流程相关知识，如项目定位、业态规划、项目商业价值分析、优势业态打造、品牌经营提升、群体事件应对等。
经验：至少满足其一：
1、2年以上商业综合体（GRA7万方以上）项目总工作经验；
2、1年以上外部企业同等岗位任职经验；业务能力：经营分析：能够基于项目经营数据挖掘，判断项目当前存在的问题及未来可能发生的风险并给出解决方案，协调相关资源并推动执行；深度运营：善于挖掘品牌经营痛点，能够策略性的整合资源并开展品牌经营帮扶，提升品牌及项目公司收益；计划管控能力：全面掌握各广场的全口径和收缴情况，对于指标缺口有提升思路，能够制定出可实现的弥补计划。
通用能力：追求卓越：
1、在公司下达的指标基础上，为个人和团队设置更高的内控目标；
2、紧盯目标，使命必达，想尽各种办法克服困难，完成内控目标。
协同增效：
1、面对冲突和矛盾，不急躁不逃避，能换位思考、积极应对；
2、主动协调区域内其他部门，有效利用跨区域、跨中心的内外部资源解决问题，成果可在事业部范围内推广。
善谋善为：
1、为实现企业的经营目标，保持对外部商业生态变化和内部运作的关注，敏锐地捕捉商业机会，并制定有策略性的计划以达成目标；
2、能够基于数据形成清晰判断，从而识别理清业务问题，快速形成解决方案。
1、渠道体系建设：负责所辖区域的渠道开发与管理，制定区域渠道策略，持续扩大市场渗透率。
2、渠道拓展与维护：主导区域内代理商的招募、评估与日常运营管理，建立长期稳定的合作关系，提升渠道忠诚度与活跃度。
3、业绩目标达成：制定并分解区域销售目标，追踪核心渠道数据，通过精细化运营手段推动渠道业绩持续增长。
4、团队管理：组建并带领区域渠道团队，建立标准化销售流程，实施人才培养与梯队建设，提升团队整体战斗力。
5、市场洞察：持续跟踪区域竞争态势，掌握客户需求变化，提炼市场洞察并反馈至产品及运营团队，驱动业务策略优化。
6、跨部门协作：协同商品、运营、物流等部门，保障渠道履约质量，推动客户问题快速响应与解决。