锡林郭勒盟人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作，确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外，他们也需要遵守劳动法律法规，保障员工权益，处理员工的投诉和纠纷。总之，人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
17
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 13.3% |
| 不限经验 | 8 | 53.3% |
不同城市的需求分析
人资专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。
| #199 广元 | 0.1%8 个岗位 | |
| #200 枣庄 | 0.1%8 个岗位 | |
| #201 玉林 | 0.1%8 个岗位 | |
| #202 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #203 锡林郭勒盟 | 0.1%7 个岗位 | |
| #204 文山壮族苗族自治州 | 0.1%7 个岗位 | |
| #205 拉萨 | 0.1%7 个岗位 | |
| #206 红河哈尼族彝族自治州 | 0.1%7 个岗位 | |
| #207 盘锦 | 0.1%7 个岗位 |
热招职位
1.统筹海外公司属地化人力资源体系搭建，分阶段推进外包—过渡—自建模式落地，完善招聘、薪酬、绩效及员工关系管理制度；
2.根据业务规划制定人员编制及招聘计划，组织本地员工招聘与配置，优化人员结构，控制人工成本；
3.建立符合当地市场水平的薪酬福利体系，组织绩效考核实施并推动结果应用，提升组织效率与员工积极性；
4.确保人力资源管理符合当地劳动法律法规，规范劳动合同及用工管理，妥善处理员工关系及劳动争议；
5.制定属地化比例提升方案，推动关键岗位本地化替代，建设人才梯队，强化企业文化在海外落地；
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
人事主管面议
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈；
5、办公用品安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要资料；
6、管理公司公共环境卫生和安全；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作，组织员工的活动，协助对外联络与接待工作；
8、五官端正，形象气质优秀，谈吐优雅。
人事专员3000-4500元/月
1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理，维护人事信息系统，确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理，包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
1.参与设计与完善公司组织架构，参与公司运营管理流程，参与制定和优化人力资源管理制度，参与制定公司人力资源规划、年度计划。
2.完成招聘管理相关基础工作，包括招聘信息的发布与管理，简历的甄别、组织招聘、员工入离职手续办理、员工信息维护等；
3.协助完成公司公司日常培训的组织和实施工作，做好培训记录整理归档，协助上级主管做好各类人才统计工作。
4.负责收集整理机供品餐食标准在执行期间的反馈意见。
5.协调处理人事管理中日常实务工作，领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历要求：2026届本科及以上学历应届毕业；
2.年龄：35周岁及以下；
3.性别：不限；
4.专业能力要求：大学英语四级（CET-4）及以上水平，境外学历要求持托福或雅思证书，要求熟练操作office等基本办公软件；
5.素质能力要求：具有较强的学习、抗压能力，思维敏捷，服从领导工作安排，积极主动，具备较强责任心，诚实守信，形象气质佳。
职位概述：
寻找具备全链路HR经验的伙伴，负责从岗位定义、面试定级到薪酬绩效的闭环管理，兼顾员工日常管理与廉正风险管控。
核心职责：
1、岗位与招聘：明确岗位职责与能力模型，独立主导全流程面试与人才甄选。
2、定级与谈薪：基于能力评估完成职级评定，主导薪酬谈判并协同发放Offer。
3、绩效与核算：落地绩效考核方案，确保薪酬绩效数据准确，协助开展绩效面谈。
4、管理与风控：负责员工试用期管理及关系维护；重点执行安全制度宣导与廉正风险预警、调查及合规培训。
5、岗位需外派成都。
1. 大学本科或以上学历，对ai感兴趣者优先；
2. 4年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验，有支持技术/产品/算法团队的经历优先。
2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块，能把它们串成一个体系，而不是各做各的。
3、有数据分析意识，能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具，理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。
5、强结构化表达，能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议，独立推动结果。
优先加分：
1、有科技公司或AI组织经历
2、实际用过AI工具（Codex、Claude Code或者其他工具）提升工作效率的项目，可以附上demo或者github库
1.负责公司招聘全流程实施及员工关系管理，确保人才引进效率与员工关系的和谐稳定，支持组织人才梯队建设与人力资源战略落地；
2.聚焦底盘行业研发核心岗位招聘需求，协助开展岗位发布、简历筛选、面试组织，保障人员及时入职；
3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案，灵活调配职员，并确保用工合规；
4.负责编制人力资源月报，统计分析人员流失率，为人才梯队建设提供数据支持；
5.负责协助编制人力资源管理制度，确保人事制度的可执行性和合规性；
6.参与员工访谈（如入职、转正、离职面谈），了解员工需求，提供支持与指导；
7.规范离职流程，办理离职手续，确保资产、权限等交接合规；
8.与业务部门、法务、财务等部门协同，处理员工关系相关事务（如劳动纠纷、福利发放等）。
