锡林郭勒盟人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作，确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外，他们也需要遵守劳动法律法规，保障员工权益，处理员工的投诉和纠纷。总之，人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
17
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 13.3% |
| 不限经验 | 8 | 53.3% |
不同城市的需求分析
人资专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。
| #199 广元 | 0.1%8 个岗位 | |
| #200 枣庄 | 0.1%8 个岗位 | |
| #201 玉林 | 0.1%8 个岗位 | |
| #202 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #203 锡林郭勒盟 | 0.1%7 个岗位 | |
| #204 文山壮族苗族自治州 | 0.1%7 个岗位 | |
| #205 拉萨 | 0.1%7 个岗位 | |
| #206 红河哈尼族彝族自治州 | 0.1%7 个岗位 | |
| #207 盘锦 | 0.1%7 个岗位 |
热招职位
人力资源专员面议
1、负责各部门执行力管理及检查评估；
2、负责员工行为、制度、流程、经营计划等检查评估工作并出具检查结果；
3、根据检查结果制定改进措施并推动改进；
4、完善制度流程等管理标准；
5、能量事件管理；
6、合理化建议管理。
物业人事主管（培训+招聘）注：要PPT经验丰富6千-7.8千/月·14薪
一培训体系建设与实施
1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。
2、主导培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算。
3、负责培训全流程执行，包括课程开发、讲师协调、组织实施与现场管理。
4、建立员工培训档案，进行培训效果评估、跟踪与报告。
二：招聘全流程支持
1、协助业务部门进行招聘需求分析，完善职位描述。
2、负责招聘渠道的日常维护、职位发布与简历的初步筛选。
3、协助安排面试、跟进面试流程，并参与部分岗位的初试沟通。
4、协助完成新员工的入职手续办理，确保与培训环节无缝衔接。
三、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
人事专员5000-6000元/月
1、全面负责公司各岗位人才的招聘工作，确保人员及时到岗；
2、负责员工全过程培训及阶段性的考核；
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、有较强的文字功底、组织协调能力、学习领悟能力、执行力、沟通能力、情绪控制能力。
人事专员助理5K~8K
本公司诚聘招聘专员10名，有同行业经验或者销售经验者优先。[福利待遇]1、底薪+绩效奖金+提成+全勤+其他奖金等，综合工资8000-12000元，上不封顶2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激激情的氛围。
3、员工聚餐、年终奖金、节日晚会等4、工作时间:9:00-18:30 中间休息一个半小时，，享有国家法定假日假期[主要工作]工作轻松，简单易学。每人一台电脑，提供免费培训。
不需要自己去找资源，公司提供资源，[基本要求]1、年龄17-28周岁，口才佳，会聊天，活泼开朗,勤学好问;(条件优异可放宽限制)2、学历、工作经验不限，有上进心3、服务意识和团队协作能力强，要有良好的沟通表达能力[招聘专员/人事文员]1、负责接听应聘电话，通过58同城，boss直聘饰选求职简历，微信沟通，邀约求职者入职。
2、执行完成好上级安排的各工作事完成领导交办的其他事项。
人事主管6000-9000元/月
1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的
非全职人事助理75-80元/天（月结）
负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30 双休
人事专员——招聘培养模块5千-8千/月
1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、跟进公司人才培养相关事宜；
6、领导交办的其他事宜。
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、2年及以上人力资源工作经验，有过招聘模块工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪资面议
人事专员（不用早起）4000-8000元/月
1.外向，沟通能力和语言表达能力要有2.爱学习，要热爱这份工作。
薪资福利：
1. 薪资构成：4500+200+300+绩效提成2. 额外福利：定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。3，不内卷轻松好上手4.上班时间：13：30-21：30(17：30-19：00休息)
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
人事助理4000-6000元/月
职责:
1.负责招聘，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；
2.管理员工档案，包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新；
3.协助执行公司的人事政策和程序，确保其在全公司范围内的执行;
4.协助制定和实施培训计划，包括组织培训课程和活动;
5.协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解及解决;
6.协助执行员工绩效管理制度，包括绩效评估、奖励和激励;
7.协助进行人事数据的收集、整理和分析，提供给管理层参考；
8.协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求:
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人事管理流程;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;
5.具备较强的数据分析和问题解决能力;
6.具备良好的责任心和保密意识。